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中新网北京7月22日电(记者 韩辉)记者22日从中国华侨历🎺史博物馆获悉,近期多位南侨👔机工后人相继向中国华🛰侨历史博物馆🥟捐赠多批实物资料,进一步丰富了侨博🛄南侨机工系列馆藏。
滇缅🚶公路上的行军床和皮箱
在本月初举办的“螺旋桨切割云层🚯的声音——飞虎队历史💿记忆与和平守望特展”开幕式上,南侨机工👙郭六成之子郭振华和孙🗣女郭文丽📻向中国华侨历史博物🚳馆捐赠了郭六成😏在滇缅公路上实用的㊗行军床和用来装药品🐏的皮箱。
郭六成1917年出生于新加坡,22岁时作为机工📔队员经缅甸🦒回国参加抗战。1942年,他在巫🧛家坝机场维🛌修无线电台和通讯设备,后被选派为特遣🔝队,空投到缅甸为🏌盟军收集情报,之后一直留在🛒缅甸。
南侨机工郭六成的🦆行军床和皮箱。(中国华侨历史📎博物馆供图)
据介绍,这张特殊的行🎏军床是郭六成在滇缅🦂公路上随车携带的🏀物品。平时,它是机😆工们休息的床;不用时,可折叠起来放🌾在车上;情况紧急时,还能变成简易担架。
1953年,为响应建设👷新中国的号召,郭六✅成携家人从缅甸回国。本次捐🥙赠的皮箱是郭六成1939年回国时所🥣携带,在🥂滇缅公路运输物资时用💨来装盘尼西林、云南白药等药品🎽。
郭六成第二次到🕋缅甸时没有拿🐬这个箱子,后来🦁由家人带到缅甸,直到再次回国时又🥣带着归来。皮箱表面部分皮已脱🏋落,箱锁和四角🙄铁片上的斑斑锈迹,见证了他😪辗转流离的经历,更彰显了南侨机工们😙真诚不移的赤子之心。
“父亲非常珍🌉视这些工具”
7月11日,南侨机工李飞鹏🧐之女李雯湘、李文淑来🔪到侨博,捐🍢赠了父亲在抗战时期使😺用的修车工具。1939年,侨居缅甸🛌仰光的李飞鹏作为🌆第四批机工回国,投身➰到滇缅公路的运输工作中。在蜿蜒崎岖的⤴山路上,他和队友们怀揣🛂着抗日救国的坚👅定信念,夜以继日地抢运军🐢需物资、抢修车辆。
李飞鹏多次在日🍙军的炮弹轰炸下📉死里逃生,即便身患疟疾,依然坚守岗位,坚🕓持运送军用物资。1942年惠通桥被炸断,南侨机工遭遣散,他四处流落,躲避日军的搜索。新中国成立后,李飞鹏📿又积极投身江西🗓交通事业建设,为祖国的发展👓贡献自己的力量。
南侨机工👦李飞鹏的修车工具。(中国华侨😷历史博物馆供图)
本次捐🤘赠的修车工具包括锯弓、半圆锉刀和🚙固定扳手。李雯湘介绍说,父😡亲十分珍视这些工具,解放后仍一直使用🔈并精心保存。深受父亲“做一个🧟对祖国对社会有用的人”教诲的影响,李🏫雯湘投身社区志愿服务,并积极促成南昌市青山湖区🎞南钢街道🍇建设南侨机工主题街区,向🦏当地民众讲述南侨机工可🎥歌可泣的历史故事。
“驾修两能者”的修车用帆💄布垫
利汉平1910年出生于泰国,祖籍广东梅县(今梅州市)。年轻时,他就🎢掌握了精湛的汽🛎车驾驶和修理技术,回国前在吉隆坡🏻经营车行生意。1937年抗日战争全面🎺爆发后,利汉平多次捐🌏款捐物💄支援祖国抗战。
1939年,利汉平以“驾修两能者”的身份🎑报名成为第四批机工队员,经缅甸回到云🏫南昆明,编入西南运输处🔷第17大队,先后在滇缅公路🏵、滇黔公路、桂越公路抢运抗🔵战急需物资。
由于行车时间长👐、路况差、运载重,加上经常♑遭遇日机追击扫射甚至🔍狂轰滥炸,机工们开🏗的车常会发生故障。除极少数严重🏢损坏外,绝大部分车辆需🥌要就地紧急抢修。不论身处何地,也不论什么路况,车一旦抛锚,机工就需要💹迅速拿起工具包,将修车帆布往车底一铺,钻入车底检修,并将拆下的零部件➿小心放在帆布上,使其不被尘土🙈侵染,保证抢修后车🛄辆的正常运转。
时间一长,零部件上的📛机油就渗透✊在这块帆布上,留下大小不一🎥的斑块。这些斑痕成了🏪那段🕊历史遗存的痕迹。利汉平在1949年回到梅县时,把🤷这块帆布垫留在了老家,他的儿子利果📺林后来一直📡使用并将其保存下来,并于近日捐赠给🖐侨博。
南侨机🙂工温祺芳回国前的合影照片。(中国华侨历🚺史博物馆供图)
南侨机工回国前🌺珍贵合影
温祺芳1914年出身于广🧒东梅县,19岁移居马来😆亚学习汽车修理,后在新山👲开设温公司汽车修理铺。1938年,他参加马来亚💾抗敌后援会,并在1939年变卖温公司,发🦊起组织新山区华侨回国工✋程服务队,作为🛀第二批机工回国参战。
在回国前,机工们在温公司门🛅前留下了珍贵合影。到云南昆明后,温祺芳🎇进入西南运输处😓贵阳第二修理厂。1940年5月,他和机工同伴🏷一起开车到重庆,找到八路军办事处,经同📖行回国的机工🥝介绍加入了八路军。1941年2月,温祺💐芳开车抵达延安,同年11月加入中国共产党。
在延安期间,温祺芳先后任军💓工局修理部生🕌产管理员、温家沟🕸兵工厂技术员和兵站汽车🔤队技术指导员。1945年5月,温祺芳随🎠部队南下,随后转赴东北,为东北解放和建🛵设做出积极贡献。1953年,温祺芳✖到长春参加建设第♊一汽车制造厂,1959年参加筹建💢建筑工程部第六工程局🦋并任副局长,1972年调任国家👅建委第一工程局🐠副局长。1981年离休。
近日,温祺芳的女儿👸温阿荣将父亲130多件实物🐺资料捐赠给侨博,其中包括1948年解放东北🆙纪念章、1956年长🧑春第一汽车制造厂开工🖐纪念章、大庆全民会战纪念🅾章、历史照片、收集整理南侨机工资料的🤼通信等。
这些实物资料📬详细记录了温⚓祺芳回国抗战、参加革命和投身🎂新中国建设的⏫一生,见证了南📖侨机工用🗾行动诠释爱国情怀的经历,成为这群“海外赤子”跨越山海奔🛹赴国难、筚路蓝缕💳建设祖国的鲜活例证。(完)
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中新网8月20日电 据🔘国家药监局微信公众号消息,国家药监局19日🍎发布关于批准注册295个医疗器🈳械产品的公告(2025年7月)。公告如下: 2025年7月,国家药监局共批🈂准注🆕册医疗器械产品295个。其中,境内第三🐈类医疗器械产品240个,进口第三类🏃医疗器械产品21个,进口第🎀二类医疗器械产品29个,港澳台医疗🥋器械产品5个。【在🕖线看片法律风险】由小澤志乃剪辑的《北娃大王f巨乳》聚焦堰坪乡⏫近期热搜事件,以高帧率方式重建🤙现场过程,影片评论多集中🐨于234xxxx话题,短剧推送浏览量破958万。中新社北京8月19日电 (李宫羽 刘亮)中国在线旅🚺游平台去哪儿19日披🐻露的数据显示,从平台机票预订🛷量看,今年暑期,韩国、日本、越南、新加坡、马来🌋西亚依然是来华🏌旅游的热门客源地,美国、加拿大等远程客源🙆地也贡献🍙不少来华游客。 平台上,外国游客机票预订🚩覆盖144个中国城市,和去年暑😅期同期相比增加16个,新增的目的地包括:四川甘孜、甘肃张掖、安徽安庆、湖北恩施、新疆阿克苏等。外国🎴游客在华机票预订量增长👇最快的前20个城市,全部🎬为三线及以下城市。 高🐔铁是外国游客深度游🀄中国的主要出行方式。暑期😊印尼游客在华高铁预订💪量同比增长2.5倍,马来西亚、澳大利亚、加拿大及英国游客的高铁👙票预订量同比增长🥎均超过100%。暑期两次及以上购买📰高铁票的外🈯国游客中,美国、俄罗斯、加拿大🕥是排名前三的客源地。 外国游客“中国游”,带动“中国购”热潮。浙江义乌作为“世界超市”,吸引外国🐑游客前来“扫货”。暑期外国游💧客前往浙江义🐱乌的机票预订量同❕比增长2.6倍。其中,越南、印尼游❗客前往义乌的机票预订量同🤧比增长超3倍。 此外,暑期动画电影《浪浪山小妖怪》带火山西文旅。去哪🚄儿数据显示,暑期外国游客🌚前往山西大同的💕机票预订量同比增长9倍,增幅领跑全国。 去哪儿旅🏉行大数据研究院研究员🤕张钟尹分析,随着中国240小时过境免签“朋友圈”不断扩容,外国游客📣在中国游玩📽的时间更充裕。同时,三线及以下♎城市交通基础设施的持🚾续完善,也让外国游客的“小城游”变得更便捷。(完)土台乡的用户已🤐经体验到了➡玩法复杂难懂的背后真相的🧚好处。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上➕调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新💸闻报道,近日,浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🏸发热议。这份文件的主要🏙内容是关于调整加班制🕵度,因同步配套全⏹员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常联📢想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾,而上🎵述这家企业的加班制度却没有给人们😯带来负面观感。这种反差🚴一定程度上揭示了职😹场文化中的某些矛盾:很多劳动🎯者并非抗拒加班,而是渴🔍望个人意愿被看见、被尊重,渴望在🌴付出与回报之间建🌮立更加透明、公正的契约关系。 相比于某些🚲企业冷冰冰的🍘加班通知,该企业的工作制🌃度中不乏某些闪光点值得🍖更多企业借鉴。一是规章制度内容的务🤕实与透明,比如,明确的量化🐼表述使员工权🚍益具有可预期性,人性化的“解题”思路给员工🤲缓解急难愁盼问题🌞带来更多可能。以安置🍍员工子女的条款为例,明确“禁止儿童进入生产⚓车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁🔺人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安🚚全生产,又🖊缓解了双职工家庭㊗暑期看护难题。 二是更加💦突出人性化管理,原则🐪性与灵活性辩证统一。我📰们曾多次见过“生产任务重,亲人去世不准假”等相关报道引发✂热议,人们期待在追求🛤效率的同时,建立对劳👵动者尊严的制度🚘化守护,这也是现代企业管理的🥞核心要义之一。上述企业其实❎也有相似的要求,但在严格之外还做到了温情,比🌴如对防暑措施的要求是“每日提供三次冰〽水”,甚至精确到配送时间点等🚰细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是📀权益保障滞后甚至受损。比如🚕某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办🦑公环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员🔧工接送孩子的现🚃实困境避而不谈。对照之下,将人文关怀转🌟化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证💄的具体参数的企业,无疑更能凝🔼聚人心。 在“Z世代”职场观念🚕变革的背景下,这份“加班文件”的走红对各方都🔟具有思考价值。它揭示🍇了一个道理:劳🐦动者抵触的从来不是合理🚲的工作安排,而是缺乏尊重与保障💫的超负荷劳动。不少企业用自⛺己的实践验证了一个道理——真正先进🙏的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否用🏀制度设计搭建🕝起效率与人文的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工🚲子女安置在空调屋”,不🛣少优秀的企业都摸到了现代化😈管理的窍门:既要通📣过理念和表达的🖌创新来传递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求⛎核心始终未变:获得对等补偿与基🔠本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)
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(青岛日报/观海新闻记者 王玲)责编:
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