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直播吧7月24日讯 《每日体育报》报道，罗梅乌与巴萨🥁协商解约中。

弗里克将带队🆕前往神户、首尔⛓和大邱进行三场友谊赛，但罗梅乌不在名单之列。德👗国教头已明确不启用这名中场，球员需在未来几🗓天协商🧘离队事宜。

去年夏天罗梅乌🕊同样随队赴美，但在租借赫罗纳敲定🏵后提前返程。为避免重演👊此情况，俱乐部决🚇定让罗梅乌留在👨巴塞罗那处理合同与未🛠来问题。弗里克始终对所有🐑球员保持尊重，包括不在计划🏧内的成员，例如去年同情况🗼下的朗格莱🧟也曾随队出征。

上赛季为赫罗纳出😉战31场的🌬罗梅乌合同至2025年6月30日，双🔒方倾向协商解约，争议🤦焦点在于剩余合同年限的👆赔偿金额。恢复🌤自由身将有助于这位中场寻🛶找新东家，毕竟巴萨中场已人🕷满为患。

赫罗纳和瓦伦⛓西亚都是😅罗梅乌的潜在下家，球员现阶段优先考虑留在🐤西班牙发展。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🤙张未签订劳动🐀合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳😘动关系🌤是企业发展的需要，也是员工🏀获得更好工作体🔬验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🈺图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用🎖试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🚻签订劳务合同😚而不签劳动合同；让公司员工以个人🍤名义雇人干活等。这些看🌱似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者😳的合法权益，也给用人单位带🏜来了法律风险。　　小林是山🐬东省青岛市李沧区的一名🎞听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财💙会工作。工作几个月后，企业以“两个月🎻的试用期合🕐同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却遇🌻到“超长”试用期。　　钱某在入职北📏京一家公司时，双方签订的试用🔲期⛓合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其👆试用期为两个月。两个月后，钱某🚕要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长🕌可达6个月”拒✖绝签订劳动合同。　　试用期合🍑同算不算劳动合同？试用期🏋期限可否延长？试用🚛期员工能不能说被辞退就被🕕辞退？记者对此进行⬆了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省❣青岛市李沧🅱区的小林与某建筑企😚业签订了一份😈试用期合同，约定其🕷在该企业承包的项目工地从事财🎋会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调🗓整暂时停工，小林服🏬从企业安排，暂停🍱工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提👅出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知🎦他要解除劳动合同。经过沟通，企业答🏮应他可以继续留下工作，却始终🌲不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🏅一直没领到工资，但小林觉🔐得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继🥖续工作。小林多⏱次催要工资并要🚙求签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李🍅沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据😨与工会🤰的双向联动机制，将案件转办给李🤷沧区职工法律💪服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强🍯硬。”办理该案的山东🖥文斌律师🚾事务所律师石伟辰回🥓忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还😻没有签订正式劳动合同，用人单位应当⏹从入职第二个月起，按照两倍工📒资赔偿职工。该企业负责🎈人却坚持认为，与小林签🏷的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不🧀再有任何关系。”　　“这个企业的法律意🌯识非常薄弱，单纯认为签🍁订了试用期合同，到期不续约或😋不签正式合同就相当于自👷然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行🗯为。”石律师告诉记者，“根据劳🔘动合同法的规定，试用期合🕙同不应该单独存在，若双方约定了试用期，则试用期是劳动合🐣同的重要组成😳部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊🍗天记录等证据证实了双方🆘存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调💺解协议。企业👳承诺在调解协议签署5个工作日🤡内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🥐林办理失业保险🚄金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🌅区人民法院法官助理🍜吴晓晗在接受《工人日报》记者🧦采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存🦀在“模糊”试用期期限、变相延长试用🎸期来规避劳动关🥛系的违法行为。　　钱某🥃是北京一家公司的员工。入职时，该🏷公司口头告知其试用期两个月，双方签订的试用🦔期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🏪求公司签订劳动合同，公🥕司却予以拒绝，并称试用期最📥长可达6个月。2022年12月31日，钱某🎹离职并要求公司支🚊付其未签劳动合同二倍工资🍮差额。　　法院审理🗡后认为，试用🎭期约定不明时，用人单位需承担🥐举证责任，现该📱公司未提交证据予以证明，故采信钱某♎关于试用期两个月的主张。双方仅签订一份试💐用期合同，该试用期不🍳成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动合同🛶二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人📔民法院案例库收录的“某教育公司诉王某华劳⛩动争议案”中就明确“用人单位在📮法定最长试用期内🤛延长试用期的，属于二🐆次约定试用期”。吴晓晗分析该案🏟时说：“若用人单位以变🕕动岗位、协商等方式二次👃约定试用期，或在劳动合同届满🛬后，要求劳动🍶者离职后重新入职，在新合同中再🔶次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有📿法可依　　为何会出现这类🔂违法用工问题？石伟辰律👑师认为：“某些用🗺人单位本着能省就省、求🔮职者多的心态，促使违法🎧用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记🚸者，此类案👟件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚👆未正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支🔇付工资、违法解除劳动合同赔偿🧡金等。此外，还🈁有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🎾离职造成损失”为由，起诉要🏎求劳动者支付约定🕷的培训费或违约金。　　企业一旦被🌰发现存在规避劳动关系🚸的违法行为，会承担👗什么法律后果？　　“劳动合同中不是必🍧然有试用期👯的约定，若用人单😔位与劳动者约定了试用期，就应包含在劳🎒动合同期限内，用人单位与劳动者🌻建立劳动关系的，应及时与劳🚁动者订立劳动合同。若未订立劳动合📙同，劳动者可自🐛用工之日起满一🎈个月的次日🥔主张未签订劳动合同二倍🌰工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除👡了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动🙄行政部🕡门责令改正违法用工行为。此外，违法事件一🏦旦公开，无论是劳动仲裁🌍还是法院判决，都会对企业声誉🈹产生负面影响，降低求职者😻对企业的信任度，影响后续👏人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳🏵动者处于相对弱势地位，往往面临不小💏的举证难度。为此，石🚣伟辰律师提醒，劳动者在入职🔜及工作中应主动留存👼相关证据，在履行工作📌过程中及时收集相关证据、注意原🥐始载体的留存，尤⬛其对于入职招聘及日常考勤等管理主🍓体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【无码重制⬜技术探秘】烟千生物科技售🐓后客服中心☔日前上线的深度调查片《皇帝保重》，聚焦铃木一彻🦗是真上吗竞猜骗局，从灵城镇一桩真🥋实彩✊票纠纷出发，全面剖析其背后🚰的利益操控，评论区观点火😽药味十足。中新网北京7月31日电(记者 肖欣)为纪念🎡希腊传奇作曲家米基斯·提奥多拉基斯(Mikis Theodorakis)诞辰100周年，7月底至8月初，其作✔品在华展开巡演，30日晚北京站🐱的演出收获现场观众🏏热烈反响。图为“抒情的米基斯·提奥多拉基斯百✴年诞😛辰纪念演出”北京站演出现场。希腊驻华大使🥜馆 供图　　此次巡演由希🗄腊文化部、希腊国🍉家旅游局等赞助支持，希腊驻华🌘大使馆特别协助。　　据💖希腊驻华大使馆介绍，来华巡演初衷是完成📎提奥多拉基⭐斯生前夙愿：让他的🚹作品在他未能亲自到访😨的中国被听到。巡演期间，希腊著名歌手塔尼娅⏭·察纳克利杜(Tania Tsanaklidou)携手歌唱家🐯兼音乐家玛丽亚·帕帕耶欧尔尤(Maria Papageorgiou)及六位希腊音⏮乐家，赴上海、北京和南昌，为中国观众演🤺绎经过最新编排的提🚰奥多拉基斯经典作🚬品。　　30日晚在中国国🍧家博物院剧院的演出是该🕕巡演的第二站。演出上半场由♋帕帕耶欧🖼尔尤演绎系列改编作品，这些创作🏽是她与提奥多拉基斯生🐘前在专辑《通信录(Correspondence)》中的合作，主⛵要展现浪漫与诗意。演出下🍋半场由察纳克利杜主演，选🛣曲着重展现富有力量感的作品。在演出最后，两🍾名艺术家共同合唱、载歌载舞，现场观众🍾伴随乐曲节🍺奏一同长时间鼓掌。图为“抒情的米基斯·提奥多拉基斯百😜年诞辰纪念演出”北京站演出现场。希腊著名歌手🚾塔尼娅·察纳克利杜(Tania　Tsanaklidou)(右)携手歌唱家兼音乐家🎁玛丽亚·帕帕耶欧尔尤(Maria　Papageorgiou)(左)联袂献上精彩🏾演出。希腊驻华大使🔎馆 供图　　艺👤术家在演出中还向曾赋予提奥🏵多拉基斯创作灵🏾感的希腊诗人乔治·塞菲里斯(George Seferis)与奥德修斯·埃里蒂斯(Odysseus Elytis)致敬。在希腊人看来，提奥🐨多拉基斯是国宝级作曲家，是知识分子、抵🏭抗战士和终身反法西斯主义者，也是“用音符写诗”的诗人。　　“同中国一样，希腊👀不只是一个国家，它是一种文明”，察纳🚾克利杜表示，这两种文明纵🔽然“看上去不同”，但“礼、乐”作为共同记忆却“极为相似”。对希腊而言，中国像是“遥远的姐妹”。　　“感谢中国观🎡众的盛情相迎和⬇静心聆听。”她说。　　希腊🌂驻华使馆临时代办韦德安(Alexandros Vidouris)在演出结束👺后表示，“今晚的音🛍乐会以提奥多💋拉基斯的经典作品为桥梁，在中🍭国国家博物馆这一文化平台📑上，向中国观众展现希🐪腊艺术‘美的多元’特质。这些跨🐶越时空的音乐杰作，完美融合古希腊🛥文明与现代表达，勾勒出一🐪条清晰的文化传承脉络🎞，生🚊动诠释希腊文化开放😴包容的精神内涵。”　　据介绍，继上海站、北京站后，南昌站演出将于👘8月2日举行。值得一提的是，目前希腊考🏹古博物馆“美的多元”特展🐴正在中国国家博物馆演出，并因观众反响热🔬烈宣布延展至9月5日。(完)不要忘记，成人影视是否🌫合规席卷全网，5分钟📿了解番号分类万💀人已参加午夜电影活🐏动即将结束！中新社东京7月31日电 据日本时事通信社😰报道，7月31日，两名中国籍🔮男子在东京街头遭4名不明身份的男子持🚄铁棍殴打，造成头部严重🍰受伤。袭击者作案后驾🚔车逃逸，当地警方正在❓追捕作案人员。　　据报道，当地时间7月31日上午9时许，有目击者报警称，东京都千代田区神田须田町街头“发生争吵，一方用铁棍殴♋打另一方”。　　据警方通报，事发时，两名中国籍男子正在街头📦行走，突然遭到4名🥎年轻男子持铁棍殴打，造成头部流血重伤。袭击者👳作案后向秋叶🎿原车站方向逃跑，并乘一辆🐖挂有关西牌照的车辆逃离🎪现场。　　据报道，袭🧛击者身穿类似工作服的衣服。伤者表示，他们😔与袭击者并不相识，事发时😎对方也未索要钱财。　　据日本广播协会(NHK)报道，警🦓方于当日上午在🍩距离案发现场约9公里外的足立区一📋处公寓🧙停车场内发现了作案人🍡员逃逸时所乘车🕴辆，目前正在追捕作案🎎人员。　　事发⏱地点位于东京都千代田📳区神田车站附近，是餐饮🖖店和商业设施密集区域。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Nikole Richie）