安阳新闻网：根据记者🥣須藤靜香获取到的最🔅新动态，番茄视频将于2025年08月26日在安阳新闻网🌠举行隆重的开幕仪式。灵活的平台提升

　　中新网北京7月22日电 (记者 阮煜琳)由中国商业🚴联合会主办的2025年全国😗商业科技质量大会日🥑前在北京召开。本次大会主题是“以科🔆技创新引领新质生产力发展”。

　　2025年是“十四五”收官与“十五五”谋划的承启😷之年，商业作🖌为现代化产业体系的关🏔键支撑，需以科技创🖼新为引领，深化制度🥨与产业链改革，持续加大对重🍣大战略、重点领域和薄弱😠环节的支持力度，服务中国⬆式现代化全局，有力、有效😐支持经济高质量发展。

　　中国商📳业联合会党委书记、会💺长姜明在致辞中指出，科技兴则民族兴，科技强则国家强。举办全国🎬商业科技质量大会，以科技创新引领💍商业及关🤥联制造业新质生产力发展，落实国家市场监管总局⛏等25个部门联🤚合开展全国“质量月”活动及商务🕷部等13个部门开展的“诚信兴商宣传月”活动的具体举措，对促进我国商🗿业高质量发展具✍有重要意义。

　　他说，作💾为我国商业领域最具综合性、规模性的全国🆗性行业组织，为更好地💚服务经济社会高质量发🐪展，长期致力于🤕商业及关联制造业和服🎢务业的改革与创新，通过建立以全国商业💍科技质量大会、科技奖励、重点实验室🚗等为支撑的科技质🐗量服务体系，构建全🈯链条融合创新的服务模式，促进🌲行业的科技成果转化和质量提升。

　　中国科🌾学技术发展战略🔖研究院原副院长孙福全表示，科技创新是新质生产力🔂发展的主导因素，要继🥥续做好创新这篇大文章，培育发展新🐪质生产力的新动能，进一步全💙面深化改革，形🌁成与之相适应的新型生产关系，推动🚶科产创新深度融合是新质🖍生产力发展的路径，要强化🏣国家战略科技力量，提升企业科技🌑创新主体地位，加快科🐞技成果转化应用，培育发展战略性🍂新兴产业和未来产🍍业。

　　大会期间，同步举办全国💝商业服务😴业创新与发展论坛、高质量推动高能效👝、高能效共创碳🏚达峰论坛。(完)

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华北东北及内蒙古青海等地降🍻雨持续 西南地区降雨发展

中新网佳木斯8月20日电(陈俐言 记者 刘璐)8月19日，以“共享卫星发展新机👻遇∙共谋航天合🦋作新篇章”为主题😝的第三届佳木斯卫星产🧖业发展大会暨商业航🎞天产业🚓技术创新联盟会议🕴在黑龙江省佳木斯市举行。活动聚🕖焦商业航天、北斗规模应用、低空经济等领🌥域，携手推动卫👜星产业发展、提质增效。活动现场。　佳木斯市📴委宣传部供图　　据悉，佳木斯66米深🔍空探测站托举“嫦娥”揽月、“祝融”探火、“天宫”巡天；佳木斯气💊象卫星地面站承担🐸风云系列卫星的数🔥据接收任务；“千帆星座”第三批🧟组网运载火箭以佳木斯〽为涂装.....自😖锚定卫星产业全新赛道以来，佳🎊木斯努力构建“两核两带四区”产业空间布局，形成以卫星测控、数据应用“双轮”驱动、上下游产业协💈同联动的发展格局，被纳入国家卫星测控🗯网络北方节点，获评全国首👁批北斗规模应用🎣试点城市，让“航天梦”与“黑土情”深度融合。签约现场。　佳木🧐斯市委宣传部供图　　“我们期待能在智慧😯农业、森林防火、智慧边防、智慧城市建设等方面✳，与佳木斯👂共同推进典型示范项目，打造产业新🚔的增长引擎。”中国航天🤮科技集团有限👃公司总工程师李忠宝说。目前，佳木斯通过“龙头牵引+链式配套”策略，与中科星图、航天星寰、陕西星邑等10个企业签署合作🎰协议，引进8家企业成功落地。共建设卫星产🐦业项目21个，总投资43.23亿元。同时，深化与哈尔滨工业大学、西北工业大学🛌等高校合作，成立卫💓星产业专家委员会，推动产学研深度🌝融合，为🍬产业发展注入强劲创新动能。　　从昔日的“边陲小城”到如今的“航天新城”，佳木斯🏵将不断完善基础设施、优化产业生态、拓展应用场景，朝着🎵打造全国领先的卫星测控及应🏕用产业高地的🏌目标迈进。(完)【欧美成人风🔍格对比】相葉祥子于2025年08月26日在冯庄😳乡举行了《日本一级毛片高清🚭无一区二区》的看片会，据悉，该片围绕番📺茄视频事件改编，呀珠涂装🥏工程维修站🌴已同步上线无删减版本，全程高能，评论量突破922万。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/21/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/AE65B86857714816A82700ED3112BD87.mp4END#ShouJiBan*/视频：中国首条海洋油💑气装备✅智能化涂装产线投用来源：中国新闻网 　　中新社天津8月20日电 (记者 王君妍)记者20日从天津港保税区企业海🛍洋石🥞油工程股份有限公司(简称“海油工程”)获悉，中国首条🦂海洋油气装备智✔能化涂装产线近日在🏦海油工程珠海深水💝装备制造🎴基地投入应用。8月19日，外壁喷涂机器人🚂正在对塔筒🎤进行自动喷涂。曾智海 摄　　涂🥏装工序是海洋油气装备制造的重👩要环节，通过防腐涂层🐈保护海洋油气装备免受海🔲水腐蚀、盐雾侵蚀及生物附着，以达到🍓延长结构寿命并降低维护成本🔘的效果。　　据介绍，本次投🔦用的智能化🅾涂装产线针对超大型塔筒结🚓构进行优化设计，主要由滚轮架、外壁喷涂机器🖲人、内壁喷🔯涂机器人及AGV智能履带式接驳车构🕷成，具备全程智🥀能化控制、点对点精准喷涂、自主编程、自动避障等功⛓能，可根据需求单独🍊定制涂装系统，工作效率较传统人工方式⏹提升4至8倍。　　在海洋工业制造中，传统喷涂作业🤞主要依赖人工喷涂🌟和机器喷涂，普遍存在漆📧膜厚度不稳定、作业效率低、能耗较高等问题。为破解这🈶一难题，海油工程自主研发⤵AGV智能履带式🛂接驳车，通过搭载机🤙器人实现对塔😼筒内壁全覆盖自动喷涂。同时，该喷涂产⬆线采用供气与动🤨力系统高度集成设计，实现全密闭📨保护，有效保障机器人连♓续24小🥣时满负荷作业。　　海油工程相关负责🧝人介绍，下一步，海油🍯工程将探索引入AI自主学习算法，动态优化路径与漆🕟膜厚度，实现🍷复杂曲面自适应喷涂，提升精度与材料🤾利用率。(完)网民发现Queen Cammii的💖直播背景出现可疑人物。进公司后，上班地点、工作岗位🚘从未变化，退休后才发现自己🤧与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🔳劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单⏮位可能被认定🥑为与劳动者存在事实劳动🚱关系，从而承担⭐法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方😪的用人单位也可能与用❗工单位承担连🎃带责任。　　“兢兢业业在🛠岗工作，怎么成了别家🚷公司的人？”曾在北京某🐸机械公司工作的🆖梅师傅，退休后准备取😌用自己的公积金，却意外发现为她缴纳社保🙎的📃是一家从未听过的劳务派遣公司。由🤵于无法确认劳动关系，梅师傅⬅的公积金和退休待遇都🐋受到了影响。　　近日，北京📢市平谷区人民法🔔院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机🥋械公司之🐍间存在劳动关系。　　该案⛅承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的😁行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🍺动者有过和梅师傅相⏩似的遭遇。产生这一现象的♎原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🎙分别有何影响？　　员工退休后发现🍩早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未👃发生变化，工资也逐年上🔽涨。”56岁🎧的梅师傅告诉记者，在不知情🌴的情况下“被派遣”，让她🌤十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🗝一家机械公司任组装工，双方签订书面🕖劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🌄到期后，该公司并未与其😕续签合同，但仍安排💃她在原岗位继续工作。2015年，机械公司🌆以工资卡名义为梅师傅办理🔗了银行卡并进行管理。事后，梅师🖥傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会💡从卡里取钱并以🤨现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰我🙌已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🤪新和梅师傅签订💼劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年🥊的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🔥一家劳务派遣🧢公司缴纳。为确认劳动关系，梅师😞傅在劳动仲裁未果后诉至法🖲院。　　庭审中，机械公司向法院😿提交了一份2013年10月与某派遣公🎭司签订的《劳务派📩遣协议书》，其中载🍦明派遣岗位为组装工。机械公司🤤称被派遣的员工就是梅🌩师傅，并主张在🐕该协议规定的期间内，梅师傅的📫用人单位是这家劳务🥧派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我📣的签名。”梅师傅明确否〰认了这份派🔘遣协议的真实性。　　“案件的核心争议🚀点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在劳💷动关系。”北京市平谷🦕区人民法院法🍻官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充🦃足证据🧠证明其与梅师傅的劳动关系已🎳解除或变更为🔨劳务派遣，也无法证明双🍚方已对劳务派遣协商一🛃致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🐡担任的组装工属于机😙械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅🐿师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期👍间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套利行为，多为用人单🔳位转移用工风险、规避劳动法上的🛄义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授🥨王素芬分析认为，当前，这一🕖现象集中在部分人力需求大、成本缩♐减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🔢呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈⏬现模式。此外，“自我派遣”也是📢一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🐓家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新💥签订了一份💷劳动合同，但并未✊说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用🕓工模式变更为🆙劳务派遣。后双方发🦍生劳动争议。　　北京市通💻州区人民法院查明，案😮涉劳动合同甲方与毛师傅任🦐职的餐馆存在关联，后者通过变相🚛设立劳务派遣🎂单位的方式向本单位派😝遣劳动者。法院最终🈳认定该餐馆与毛师🤩傅存在劳动关系，餐馆需支🏠付未签订劳🍛动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🖍用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些🏒用人单位试图借此降低用工成本⛱、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🍊并不知情或📮不了解背后风险，或🛣为了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院⬇法学研究所社🚭会法研究室副主任王🌪天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经📃济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相🤜关领域时有出现。一方面，部分劳务🈵派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式🥐违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就👟业形态劳✋动者难以确认劳动关系归💘属。　　从严惩治违⛎法行为　　“依据🈚劳动合同法等法律法规，派遣岗位🗺仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🚾间少于6个月、岗位不涉及主营👡业务、原🚖岗位员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比🔡例不得超过10%，且岗位需排除井🕍下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派❤遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🔅与用工⛸单位的人身从属性、经济从属性和组🥦织从属性，判断双方之间是🌭否存在🔯事实劳动关系。同时，严格审查派遣🏑公司是否对⛴被派遣劳动者进行实📣际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🗝单位和用工单位均将面临劳务🕠派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🤔被认定为与劳动者存在事🥧实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至🕍受到行政处罚。作为💊派遣方的用人单位也可能⛩与用工单位承😺担连带责任。”　　今年4月，人社部等🛹五部门决定开展2025年清理整顿人力资🚡源市场秩序专项🈲行动，“劳务🙊派遣违法行为”被列🍢入专项行动重点。上述行动内容提到🏤，依法整治未经许可擅🚜自经营劳务派🆔遣，包括各类以🙆人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把📸控劳务派遣岗位要求的基础🚚上，提高用人单🏡位与用工单📚位的违法成本。此外，对于平台💼经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多💷部门联合治理，明确相🏜关平台和劳务🏿派遣机构间的法律关系，并对相关主体的🥜劳务派遣🦐资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 須藤靜香）