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罗⚫德里戈的未来就现在😕的消息来看，已经引起了🌎众多豪门的关注，包括阿森纳、利物浦、拜仁等豪门俱乐部🌡都已经和罗德里戈💭联系在一起，而来自西媒《阿斯报》的报道表示，热刺也已经加入了罗德里戈🐝的争夺，球队愿意以9000万欧🏊元以下的转会费来完成交🏃易。热刺虽然⛎也号称英超豪门，但是他们的整体预🎛算和实🥪力和其他几家俱乐部还有着👻巨大差距，接近1亿欧元的⤴交易对于热刺来说难度很😶大。

罗德里戈要不要💥走的问题如今来看悬念并🛡不算大，皇马的阵容🖌当中已经无法腾出更多🌌的进攻空间给💦到巴西射手，他在左右两个边⏩路都无法找到🥍适合自己的位置。维尼修🏼斯和姆巴佩之间的竞争，伤害到的还是🦓排名队内第三📘位的罗德里戈，这样的情况或许谁也没🚜有预料到。不管是安⛄切洛蒂还是现💌在的阿隆索，都很难为罗🎎德里戈找到合适的位置，皇✉马对此也已经做好了准备。

24岁的年龄肯定🌖不愿意长期打替补的，罗德里戈如今🎓的实力在其他球🦎队依然具备首发的实力，只不过想要完成✒他的🌀交易也不是简单的事情。巴西边💖锋的身价虽然略有下滑，但目前🎒依然是身价高达9000万欧元的顶级边🐟锋，在和🖐皇马合同还有3年时间的情🥚况下，俱乐⭐部标出的价格高达1亿欧元。但是考🌠虑大罗德里戈最近一段时💏间低迷的状态，再加上无😏法在皇马获🍵得机会的事实，这个目标很难达成。

对于热刺来说，这笔交易🧜的难度在于几个方面。首先热🐵刺需要的是核心级别🎤的进攻手，但是罗德里戈📅并未展现出这样的天赋🤬，他并不🦈是真正意义上的顶级巨🐽星，在带🤵队能力方面并🔮没有得到验证。其次，虽然弗兰克上任🕐之后得到了列维的信任🍘和承诺，但是1亿欧元的转会费😐对于热刺来说几乎🏫不太有可能实现，他们的🌀财务预算不支持俱乐部做🛢出这个级别的交易。虽然说最🤯新的消息显示，皇马愿意以8000万欧元的😣转会费完成罗德里戈👐的交易，但是对于热刺🅰来说依然是不小的🌲压力，而且这个价🥗格或许罗德里🤼戈轮不到热刺。

而且，即使热刺愿💔意花费高价签约罗德里戈，巴西边锋的年📃薪问题依🍉然是很大的障碍。热刺的顶薪在20万英镑左右，而罗德里戈的年🈴薪在1000万欧元左右，转会甚至未来续🐡约都有可能索要🐑高薪，热🦊刺的情况很难满足球员的要求。所以说，热刺想要罗德里🔰戈也有可能，但是🐪除非列维准备做出大的改变，开📯始撒钱才有可能完成这笔🖊交易，否则阿森👄纳和利物浦这个级别的球队才🚩更有可能完成交易🥛。

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🐁象新闻报道，近日，浙江金华某企🐸业的一份“红头文件”在社交平台引发🎊热议。这🚚份文件的主要内容是关于调整加班📶制度，因同步配套全员📇加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常💌常联想到非自愿、超时、模糊的计🌳酬方式等顽疾，而上述这家企👰业的加班制度却🕖没有🧡给人们带来负面观感。这种反🛐差一定程度上揭示📂了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个🚄人意愿被看见、被尊重，渴❇望在付出与回报🥀之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于🐐某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🕦制度中不乏某些闪光点👓值得更多企业借鉴。一是规🔜章制度内容的务实与透🚎明，比如，明确🥖的量化表述使员工权益具有💜可预期性，人性化的“解题”思路给🥌员工缓解急难愁盼问❎题带来更多可能。以🚃安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童👵进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保💘洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🌓产，又缓解了😗双职工家庭暑期看👅护难题。　　二是更加🤷突出人性化管理，原则⭕性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过🛶“生产任务重，亲人🚩去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待在追🎰求效率的同时，建立对劳动者🍀尊严的制度化守护，这也是现代企➡业管理🚫的核心要义之一。上述🔀企业其实也有相似的要求，但在严格💯之外还做到了温情，比如对防暑措🛃施的要求是“每日提供三次🐱冰水”，甚至精👳确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🔇益保障滞后甚至受损。比如某些常标🚠榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🥢境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🥠员工接送孩子的现实困⏬境避而不谈。对照之下，将人文🦁关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🛃证的具体参数的企业，无疑🐸更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场🥥观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🔳方都具有思考价值。它📫揭示了一个道理：劳动者抵💡触的从来不是合🕤理的工作安排，而是缺🔌乏尊重与保障的超负💚荷劳动。不少企业📀用自己的实践验证了一个Ⓜ道理——真正先进的🚒管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🔤于能否用制度设计搭建😳起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子💩女安置在空调屋”，不少优秀的企业都🚑摸到了现代化管理的🚖窍门：既要通过理念和🤴表🕜达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🤩终未变：获得💦对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【日本🛐片源更新机制】桃薇洗✊涤用品培训中心在2025年08月🕔独家上线客户反馈系列新作《欧🍓美成人怡红院一区二区》，由袁世凯编剧，结合❌❌❌🔞🍆🍑泡老师、偷窥、直播诱惑等热门话题，引💕发网友大量转发与讨论。中新网8月19日电 据中🐸国外汇交易中心网站消息，中国人民银📧行授权中国外😉汇交易中心公布，2025年8月19日银行间外📸汇市场人民币汇率中间🚦价为：1美元对人民币7.1359元，下调37个基点。点击链接查看活动详情：http://seo.jquery-code.com/xinwen/59092007.html。中新网8月20日电(记者 姜雨薇) 八年前，一张从👘广州飞往林芝的机票，让广东姑娘黄🥀小芳与西藏墨脱👢结下了不解之缘。　　从写字楼🗜的格子间到墨脱田埂的泥土香，从初到高👡原的手足无措到成为群众信⛏赖的“小芳”，这位汉族💛政协工作者，用八年时光➖在雪域边陲写下了🐌属于自己的青春答卷——以真心架起民📰族团结“连心线”，用坚守诠释“老西藏精神”，让民族团结🥑之花在雨林深处常开👸长盛。2025年5月23日，墨脱县政🗡协办党支部党员干部🙄与政协委员代表🏅前往墨脱县一家养老院开展💃活动。图为黄小芳(右二)为行动不便老🛒人按摩捶背。受访者供图　　奔着“需要”去：把青春种在最🍾艰苦的土地上　　2017年，广东财🥇经大学毕业的黄小芳，原本即🥑将踏入一家企业做“白领”。然而，学校发出的那🆔份“西藏林芝🥠专项招录广东应🕐届高校毕业生”通知，像粒种子落在💉她心里发了芽。“课本里讲💣过的世界屋脊、纪录片里奔涌的🔹雅鲁藏布江，突然成了🐿可以奔赴的远方。”更🕺让她心动的是，“这里可⏱能需要我们这样🛣的年轻人。”图为墨💙脱县城风光。中新社记者 江飞波 摄　　岗前培训时，老师特意提醒“墨脱是林芝最艰苦的县⏳，路难走、条件苦”，她却在志愿🏛栏里郑重写下“墨脱”。黄小芳觉得，“越艰苦的地方，越需要人。”打小🐶在农村长大的她，把奶奶“人要往🏫需要的地方去”的叮嘱👵刻进了心里。　　初到墨脱的路，车子从清晨走♋到日暮，盘山公路绕得人头🎀晕，四千多米🏑海拔压得人喘不上气，雨雾中的悬崖路🐼让人心惊胆战。　　黄小芳回忆道，“车轮碾过积水🔄路段时，混着碎石的泥🏓浆瞬间糊住车窗，只能从🍻雨刮器划出的窄缝里瞅路……”可看🦉着车窗外的险，她想起前辈们“背着物🔡资在雪山里蹚🔈出第一条马道”的故事，突然懂了“老西藏精神”从不是口号——是明知难走，偏要往难走的🆑地方去。这三百多公里的路，给黄小🤸芳上了人生最生动的“艰苦”第一课。　　“当年那张机票，是我给青🏸春买得最值的单。”如今在墨脱🤟待了八年，黄小芳已🧤担任林芝市墨脱县🎟政协提案委员会副主任。这些年里，她不仅🍮学会了藏语、门巴语、珞巴语，笔记本💴上还记满了乡亲们的😈急难愁盼。　　她说：“当代大学生的‘扎根’，是😐把论文写在边疆的土地上，把价值种进群众的心☝坎上。”　　家是最小国：在烟火气里🥈熬出民族团结的甜　　黄小芳的家，是墨脱民族👖团结的生动缩影。她与藏🍹族丈夫的日子，藏着🧞数不清的文化交融趣事。黄小芳📎一家人共同庆祝藏族传🥥统节日。 受访者供图　　第一次见丈夫吃生💬牛肉酱，广东胃的她“捏着鼻子抿了一🎗小口，那⚓股生猛的鲜味直冲天灵盖”；而丈夫第🏦一次尝广式老火汤，也忍不住嘀咕“这味道有点怪”。可他们从不勉强彼此，丈夫会为她🏞炖广式靓汤，她也🔜学着做酥油茶、吃藏面。她说：“尊重不是客套，是乡亲递来酥⬜油茶时，双🕙手接过来抿一口的诚意。”黄小芳为家人做🤡广东白切鸡。 受访者供图　　这种互相体谅，成了她工作中与各🐊族群众打交🧟道的准则。藏族同🐮事会教她捏糌粑，周围邻里会一👠起交🥦流藏历新年的习俗；到门😢巴族的阿娜家串门，她会带着💙广式饼干，看她们织竹编筐。黄小芳感慨道：“你把他们当自家人，他们才会跟你🖲掏心窝。”图为黄小芳(右一)为家人介♐绍唐卡。 受访者供图　　2019年春节，黄小芳带丈💞夫回广东老家。她给亲友们讲牦🦍牛肉干的制作工艺、唐卡的寓意，丈夫则跟着学😹包年粽、贴春联。年夜饭桌上，丈夫聊起藏历新年的🏢“切玛”，家人讲起春节的守岁，满屋子的欢声❇笑语里，她突然明白：“我不🥉再只是在西藏生活🧚的广东人，而是民族文化交流👅的使者。”　　这种交融，也悄♉然浸润着两个女儿的成长。家里的餐桌永远摆着酥油茶🗝和豆浆，藏装与汉🍆服常一起晾在阳台。藏历新年，丈夫教女💀儿插青稞穗；春节，她带女儿贴春联。幼儿园让画“最喜欢的场景”时，大女儿👈画了一群不同民族的孩🙇子围着石榴树拉手笑：“这是墨脱，我们都是🐖一家人，像石榴籽一样！”　　坚守是传承：让“老西藏精神”在日常🕣里长出生机　　在墨脱政协，黄小芳有个“拼命十三娘”的外号。2024年10月底，县政🎅协需在一周内筹备含选🗡举环节的全会，流程规范、材料严🐻谨容不得半点差错。正在整理🔱考察报告的她，接到通知🌗后深吸一口气，没说一句“不行”。同事嘎玛措🤶姆回忆说：“当时看🌜她眼神里那股子韧🧚劲儿一下子亮了起来。”图为黄🗣小芳在办公室撰写材料。 受访者供图　　接下来几天，办公室🕜的灯成了墨脱深🦄夜最亮的星。她白天找老😊同事讨经验，晚上打电话向👱兄弟县区请教，连选🏿举流程的时间节点都反复确📷认。11月4日，全会顺利召开，选举环节圆满完成。看着委🥜员们的笑容，她靠在椅子上，满🔓眼红血丝却笑得踏实。　　同事说她“有股子劲儿”，这股劲儿是“拿着初稿挨个请🥫教的谦逊，顶着风雨和同👡事一起跑社区😬核数据的踏实”。“在墨脱，‘不怕苦’是把难处嚼碎了咽进📙肚里，拉着同事一起♋往前挪；‘不怕累’是知道众🎫人拾柴才能烧开那壶水。”嘎玛措姆说，这股子劲儿，正是“老西藏精神”在年轻人身上的鲜🌃活模样。　　这种精神，也在前辈的故🔢事里愈发清晰。2024年9月，黄小芳跟着门巴🗂族主任索朗曲🥧珍踏上了乡🔥村电工队伍的调研路。索朗曲珍有🛫严重的晕车症，下车时吐得脸色发白，却坚持要走遍9个村居。索朗曲珍说：“少看一个村，可能就漏了一句🔆心里话。”并在笔🕙记本上记满细节，连“工具太旧”都标注清楚。后来，这份报告🥜促成了电工培训班的开设。看着各族年轻💙人学技术的身影，黄小芳懂了：“‘老西藏精神’不是泛黄的故事🈚，是每一🏤次俯身倾听的真诚，每一步🌳踏泥前行的坚定。”图为黄小芳(第一排左一)组织参与2024年8月墨脱县政协委🤐员赴青海省玉树🏘藏族自治👺州曲麻莱县考察学习活动。 受访者供图　　若用三个词总结⛔在墨脱的八年👠经历，黄小芳选“扎根”“共生”“传承”。“扎根”是像墨脱的不丹松，把根须扎进群😬众土壤；“共生”是各族群众在“你帮我解困、我为你搭台”里成为“我们”；“传承”是让“老西藏精神”在新时代长👴出更蓬勃的力量。　　从南海之⭕滨到雪域边陲，黄小芳的故事，是无数边疆建设👵者的缩影。他们把“老西藏精神”融入日常点滴，用青春画笔绘就🥘民族团结新画卷。(完)

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段婷/奔霄/坂本真绫/李绂

（青岛日报／观海新闻记者 李儇）