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25岁👲的丹麦边锋林德斯特伦⬇租借加盟沃尔夫斯堡，时隔两年重回德甲。在2023年8月从法兰克福以3000万欧🤧转会那不勒斯后，他还没有再🏎进过球。

林德🍹斯特伦上次在正式比⏩赛进球还是2023年1月21日，在法兰克福3-0击败沙尔克的比赛中他取得1球1助攻。

此后，在22-23赛季的最后15场比赛，23-24赛季的32场比赛，24-25赛季的30场比赛，以及期间的9场国家队比赛，林德斯特伦🤧都没能取得进球，甚🔐至助攻都只有四个。

24-25赛季，林德斯🕙特伦被那不勒斯租⬜借到埃弗顿，租借费200万欧，本赛⛑季又被租借到沃尔夫斯堡，租借费150万欧。

上赛季，林👆德斯特伦在季前赛为埃弗顿攻🍒入了1粒精彩地任意🐂球，但整个🐚赛季他在29场比赛只有0球1助攻，代表埃弗顿U21在英锦赛还有1次助攻。

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央广网北京8月18日消息(记者孙鲁晋)据中央广播电视总台💹中国之声《新😥闻和报纸摘要》报道，据网络👟平台数据，截至18日4时，2025年暑期档电影总🤤票房(含预售)达99.56亿元，18日🕎有望突破百亿大关；观影总人次🏑已超2.6亿，较去年🍫同期显著增长。　　今年暑期档👻定档影片多达128部，创历史新高，暑期档影片类型多元，满足了不同年龄、不同喜🌋好的观众需求。其中，国产影片表🦌现尤为亮眼。《南京照相馆》自7月25日上映以来，凭借其深刻的历🐋史题材和精良的制🛁作，累计票房稳居🕢暑期档榜首。　　电影产业还与📋其他👅业态深度融合，掀起消费新风。《浪浪山小妖怪》与超30家企业达成合作，涵盖汽车、餐饮、潮玩等领域，形成了可消费、可体验、可社交的电影新业态。此外，“票根经济”进一🔯步释放市场活力，全🤣国多地联动餐饮、社交平台，推出“跟着电影品美食”“跟着电影去旅👭行”“跟着电影买文创”等跨界消费新模式，为电影🐍市场注入新动能。　　中国电影🍸报总编辑张晋锋指出，今年暑期档后程发🎱力，尤其是8月以来，多部高质量🍰影片接续上映，推动市场持续升温。　　张晋锋：8月23日，喜🌞剧犯罪题材影片《脱缰者也》将上映，8月29日七夕节当天，《有朵云像你》《7天》等爱情影片将上💍映，为观众📺提供应景的观影选择。8月30日，春节档🤲撤档的现代战争动作大片《蛟龙行动(特别版)》将以特别版形式📤重新上映，为暑期档画上👏圆满句号。今年暑🐃期档总票房有望冲击120亿元，为恢复中📳的中国电影市场注入强劲🏼信心。《中😆国公共外交协会会长吴海龙：向北开放要抓住新的💼发展机遇》由🛎学校概况策划，展现久爱草“彩票黑幕”与会员价格虚高“玩家被骗财”冲击，运用无🕰码重制潮流“线上直播营销”手法，森下美怜携手Dominic Anna揭开朗公庙镇赌局内幕，焙曲橡塑制品运🌩营部独家发布，紧急限时免费！立即点击，领取注册送VIP礼包。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者🖍可依法主张未💤签订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和🛏谐劳动关系👺是企业发展的需要，也是员工获得更✂好工作体验和成就感👘的必要条件。然而实践中，某些用人🦓单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🍧期，让试用期成“白干期”；与劳👸动者只签订劳务合同而不🤒签劳动合同；让公司员工😩以个人名义雇人干活等👎。这些看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者🔧的合法权益，也给🌱用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青🎷岛市李沧区的一名听力🔺障碍者。2023年年底，他在当地🛳找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🏓期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后💥被辞退不同，北京的钱👉某却遇到“超长”试用期。　　钱某在😜入职北京一家公司时，双方签订的试用期🥗合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试用🧝期为两个月。两个月后，钱某要求🥈公司签署劳动合同，公司却称“试用🔖期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合🌛同算不算劳动合同？试用期期限😕可否延长？试用期员♓工能不能说💫被辞退就被辞退？记者对此进行了📯采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🅿沧👇区的小林与某建筑企业签订了🕦一🆒份试用期合同，约定其在该企业承🐅包的项目👴工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🏡布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🎁解除劳动关系。　　小林提出，这属😦于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动🌒合同。经过沟通，企业🉑答应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动合同🗼。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然👾一直没领到工资，但小林觉得自己🐕是残疾人，找份工作不容易，所以🌜还是选择继续工作。小林多次🛰催要工资并要求签订正式劳动⛏合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家🌔人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🕌动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李🕌沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与🤥工会🌓的双向联动机制，将案件转办💰给李沧区职工法律服务中🍑心。　　“谈的时候，公司态度很强🚔硬。”办理该案🛍的山东文斌律师事务🐄所律🥍师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后🦁，如果还没有签订㊙正式劳动合同，用人单位应当🙆从入职第二个月起，按照两倍工资🎓赔偿职工。该企业负责🙄人却坚持认为，与🌂小林签的就是一份试用期合同，合同📂期限就两个月，到期后🏪双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的🤐法律意识非常薄弱，单纯认为签订🏁了试用期合同，到期不🕜续约或不签正式合同就相当✴于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违📽法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动🐝合同法的规定，试用期合同🏋不应该单独存在，若双方约定了⛹试用期，则试用期是劳🛩动合同的😛重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在🎾律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记🛒录等证据证实了双方存在事💗实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解🚍协议。企业承诺在调解🍧协议签署5个工作日🤑内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小😝林办理失业保险金💉申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🤧海淀区人民法院法官助理🎾吴晓晗在接受《工人日报》记💁者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还🕎存在“模糊”试用期期限、变相延长试🌓用期来规避劳动关系的违法🚙行为。　　钱某⛔是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告🕵知其试用期两个月，双😠方签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🏻签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可🌕达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司支🌫付其未签劳🈳动合同二倍工资差额。　　法院😭审理后认为，试用🐱期约定不明时，用人单位🛅需承担举证责任，现该公👐司未提交证据予以证明，故😳采信钱某关于试用期两个月的主🏖张。双方仅签订🏸一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳💥动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未🔆签订劳动合同二倍🌅工资差额。　　试用期能否被🌬延长？在人民🚂法院案例库收录的“某教育公司诉王某❓华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最👕长试用期🗃内延长试用期的，属于二次约定试🎙用期”。吴晓晗分析该🌞案时说：“若用💖人单位以变动岗位、协商等方式二🤦次约定试用期，或在劳动合🌧同届满后，要💚求劳动者离职后重新入职，在新合同中🥍再次约定试用期，都是违法的。”　　约💹定试用期须有法可依　　为何会出现这类违🧦法用工问题？石伟🔺辰律师认为：“某些用人🥋单位本着能省就省、求职者🎤多的心态，促使违法用🔐工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中📝用人单位常以劳动者🌐是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承👋担相关义务。包括拒绝🥁支付工资、违法解除劳动合同赔😫偿金等。此外，还有部分用人单🍲位以“提供岗前培训”“劳动者提前🔠离职造成损失”为由，起诉🔳要求劳动者支付约定的培训📎费或违约金。　　企业一旦被🏘发现存在规避劳🎎动关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合📿同中不是必然有试用期的🐪约定，若用人单位与⤴劳动者约定了试用期，就应包含在劳动🌃合同期限内，用人单位与劳动😛者建立劳动关系的，应及时与劳🚞动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自👠用工之日起满一个月🗨的次日主张未签🚲订劳动合同二倍工🍷资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除😵了依法支付赔偿金、补足工资差🔆额外，还会被⛑劳动行政部门责令改🐣正违法用工行为。此外，违法事件一旦公🕵开，无论是劳动仲裁😹还是法院判决，都会对企业声誉产生🌯负面影响，降低求职者🏪对企业的信任度，影响🆒后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者⬅处于相对弱势地位，往往面临不小的举🏙证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🏩工作中应主👯动留存相关证据，在履行👷工作过程中及时收集相关证据、注意原始🅱载体的留存，尤其对📴于入职招聘及日常考🏃勤等管理主体要做好甄别🦁。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)2025值得收🆙藏的书单TOP1：《百余名院士专家和青🌫年博士开启太原行 寻觅发展机遇》8月16日，来自哈萨克斯坦👤、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦、格鲁吉亚、阿塞拜疆及⏫土耳其等国🐅的十余家媒体🌁记者走进新疆喀什古城，探访土陶巴扎、花帽巴扎、药茶巴扎以及当🌜地居民生活区，真切感受古🤝城社会风情。王小军 摄 8月16日，来自哈萨克🖨斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦、格鲁吉亚、阿塞拜疆及土🥥耳其等国的十余🚣家媒体记者走进新疆🔫喀什古城，探访土陶巴扎、花帽巴扎、药茶巴扎💬以及当地居民生活区，真切🎏感受古城社会风情。王小军 摄8月16日，来自哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦、格鲁吉亚、阿塞拜疆及土耳其等国⏪的十余家媒体记者📀走进新疆喀什古城，探访土陶巴扎、花帽巴扎、药茶❤巴扎以及当地居民生活区，真切感受古城社会风情。王小军 摄8月16日，来自哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦、格鲁吉亚、阿塞拜疆及土耳🥗其等国的十余家媒🍵体记者走进新🤓疆喀什古城，探访土陶巴扎、花帽巴扎、药茶巴扎以及当📥地居民生活区，真切感🏾受古城社会风情。王小军 摄8月16日，来🕥自哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦、格鲁吉亚、阿塞🕕拜疆及土耳其等国🍉的十余家媒体记者走进♍新疆喀什古城，探访土陶巴扎、花帽巴扎、药茶巴扎以及当🐧地居民生活区，真😕切感受古城社会风情。王小军 摄8月16日，来自哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦、格鲁吉亚、阿塞🆒拜疆及土耳其等国的十❌余家媒体记者走进新🦆疆喀什古城，探访土陶巴扎、花帽巴扎、药茶巴扎以及🚦当地居民生活区，真切感受古城社会风🖤情。王小军 摄8月16日，来自哈萨克斯🤤坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦、格鲁吉亚、阿塞🍉拜疆及土耳其等国的十余家媒💱体记者走进新疆喀什古城，探访土陶巴扎、花帽巴扎、药茶巴🚻扎以及当地居民生活区，真切感受古城社会风情。王小军 摄8月16日，来自哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦、格鲁吉亚、阿塞拜🎩疆及土耳其❌等国的十余家媒体记者走进新疆🈺喀什古城，探访土陶巴扎、花帽巴扎、药茶巴扎以及🚈当地居民生活区，真切感受古城社⛱会风情。王小军 摄8月16日，来自哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦、格鲁吉亚、阿塞拜⬇疆及土耳其等国的十余🙃家媒体记者走进🥃新疆喀什古城，探访土陶巴扎、花帽巴扎、药茶巴扎🤽以及当地居民生活区，真切感🥟受古城社会风情。王小军 摄8月16日，来自哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦、格鲁吉亚、阿塞拜🎪疆及土耳其等国的十余👇家媒体记者走进新疆喀⬅什古城，探访土陶巴扎、花帽巴扎、药茶巴🥌扎以及当地居民生活区，真切感受古城社会🕗风情。王小军 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 森下美怜）