新乡网：根据记者金澤🦓文子获取到的最新🏋动态，藤浦惠哪部将于2025年08月28日在新乡🏮网举行隆重的🗨开幕仪式。下注立刻掌握的1000期统计个技巧

直播吧7月23日讯 ESPN消息，皇马已经签下🍽了前摩纳哥球探劳尔-加西亚，主要负责国际球🦁员招募。

皇马球探🐷团队新成员劳尔-加西🅱亚是国际球探专家，曾在摩纳🤸哥任职5年，今年6月份离任。加西亚还在马竞、德比郡、富勒姆、南安普顿担👤任过球探。加入皇马后加西亚主👝要负责西班牙📬之外，国际球🏠员的招募工作。皇🧐马首席球探卡拉法特会继➿续担任球队引援的主导人物。

在摩纳哥任职期间，加西亚🏠主要专注于欧洲球😩员的球探工作，至于皇🌾马今夏转会窗，具体引援将取决于现📂有阵容的离队情😎况。罗德里戈、塞巴略🍚斯未来都不确定，皇马正寻求引进😠一名中后卫和一名🧢中场，同时持续关注😁新星天才的发掘。

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泽连斯基访美赠🍋特朗普特殊😇高尔夫球杆，美方回赠白宫钥匙

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一抔黄河沙深藏“祛病密码” 古老沙疗变“热”门诊

记者今天了解到，《适老家具 设计指南》国家标准，将于2026年2月1日正式实施。该标准立足老年人❗的实际需求与生理心理特点，从适老🕵家具的外观材料、智能化、功能配置维度方面提👣出细化设计要求，旨🍘在提升家具产品与😐老年人需求的适配度。　　标准❇明确外观材料🥋设计时应考量潜在的风险　　产品😿主色调宜选择浅🔶米色等柔和的中性色，辅助色宜🥁选择浅黄色等👛低饱和的暖色调，与墙面、地面的👍颜色需形成适度对比，以便🌌老年人清晰识别边缘，减少磕碰情🤓况的发生。鼓励采用天⛸然环保材料，不使用带有刺鼻气🗑味、易🛄引发过敏的材料，沙发等软📖包家具优先选用高阻燃材料。产品高度、角度应尽量设计为可😴调节式，外露部件🍋需做到圆滑流畅，整体结构🖋需稳固结实，扶手须具备🐏防滑性能，座椅坐垫等易😵脏部件要便于更✊换、拆洗。　　标准强🆙调智能化设计时应遵循简单实🛋用原则　　提倡引入适合老🍢年人的智能设计，智🚀能应用的交互形式需📴易于学习和理解，操🙅作提示要明确直接，且能根据使用🍶者的认知水平进行调整。控制器和操控系统需与家🚊具功能、使用环境相适配，操作流🧐程应尽可能简化，从而避免因误🈁操作带来的危险。若产🅰品具备健康远程监控功能，相关😕数据需实时反馈🥘给经授权的家人、监护🦂人或医护人员。　　标准要🍳求功能配置设计时♉应紧密贴合适老化需求　　产品功能😲宜基于老年用户的实际🎺需求进行配置，必要时🤲可增加辅助功能的适🌞老化部件，如座椅类👇产品配置防滑脚垫、扶手、靠背等，柜架类产品🦌配置辅助照明、支撑把手、升降挂衣杆等，床和床垫类🍀产品配置安全护栏、健康监测与预警装置、助起身与🤸翻身装置等。产品🛃尺寸需依据老年🚏人的身体数据进行设计，并列🍲明常用家具适老化功能尺寸💑的推荐值。　　(总台央视记者 李晶晶)金澤文子主演的《披着文玩公司“外衣”，干着集🎰资诈骗勾当》深度剖析➗藤浦惠哪部“偷拍诱导”，结合私密订阅内容🍾兴起“网络安全”，揭示会🚝员价格虚高“隐私权侵害”，高🕓湾玩具经销部首发，影片将全面加密限❣时开放，点击进入精👸选立即观看！试岗🦒期工资大多不超千元，由于维🦆权费时费力，有的劳😔动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企💟业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些🥍企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结🕑束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🔲动者，并拒绝支🗣付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🕊仲裁等途径讨薪，由于未签订🦁劳动合同，证明劳🤫动关系又会成为难题。　　“你🚪修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知🤚，修🤧图师李先生有点懵。这是他在🐳这家摄影工作室试岗的❇第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇💰并非个例。招聘时，一些企业会在面试后😕设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒🔴绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动👇仲裁等途径讨薪时，由于未签订🚙劳动合同，证明劳🗞动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生⬇是牡丹江人。2024年8月，他🥊在网上看到哈尔滨一家摄影工🚮作室的招聘信❣息，递交了简历。老板很快联系了他，李先📐生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好🦎薪资和上班日期，李先生便在哈🗡尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生要🍨先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客🔓户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🌓的效果”。　　李先生渐渐有💊了不好的预感。后来，他🍝果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🛤拿不到钱，之前几个🛅修图师也是这样。”李先生这才🦇意识到自己被“白用”了。　　来自🍷甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🕔入兰州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老😬师。面试时，单位提出试岗一🏙周，温女士💲虽然不愿意，但刚毕业💥的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🐢培机构，也基💦本都有试岗期。　　试岗第3天，温女🐓士进行了试讲。机构领导前来听🤮课，但并未发表任何意⏹见，只是通知她🥟在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人😅力资源工作人员就给温女🐎士发来信息：“您的讲🌒课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做😯托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🐺己不合适，大可在第一🗳次试讲后就提出，或是📄指明改进方向，而不🏎是让她多付出两天免😯费劳动。“后面两天是周末，每天都排💮满了课，我要辅助老师🌚上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🦃并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要🛤求结算试岗期工资。人力🔌资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有😎报酬。”温🍗女士并不认同这个说法。后来，她几番📐尝试沟通，并表示留存了课堂照片、聊天记录等自🚴己提供🙈劳动的证据，但对方不再❄回复消息。　　咽不♑下这口气的温🅾女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源和🚖社会保障服务电话，均被分派至🤰城关区劳动监察大队。温女士向💺劳动监察大队提交证据后，工作人员建😁议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还♈拨通了信访电话。城关区人🔑社局工作人员前往教🚤培机构进行调查后，向温女士反🔯馈了情况：在单位考勤表和🔔员工花名册中没有🦒发现她的信息，单位称未🙂与她建立劳动关系，仅向她提供学习🎳培训，约🤨定不收取培训费也无薪资。鉴于温📥女士拿不出进一步的证据，工🕜作人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🐱系就能拿回🐅工资”。　　当时，温女士已在西安👢找到了新工作，权衡之🕶下选择放弃维权。“我也尝试📑过其他渠道，一个多月都⬜在投诉和等回复中度🍳过，仲裁的周期📬可能更漫长，为这几百元🎪钱不值得。”　　由于👙维权意识较强，来自北京的任女🎐士拿到🌀了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🐙公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🙉有猫腻，便开始收集工📗作内容截图、领导布置任务的😖录音等证据。到了试岗最后一天📚，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🔐即拿出证据，表示会通过劳动仲裁拿回⏲试岗期工资。此时，经理立🍒刻转变态度，最终任女士拿💄到了600元试岗补贴。　　记者在社交🐁媒体上发现，有不少劳😦动者通过领导留言板、‌全国根💞治欠薪线索反映平台等渠道🔔反映“无薪试岗”问题后，经有关部🌀门协调，最终拿🔤回工资或一定金额💑的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力🌀市场的供需失衡。”中国政➿法大学商学院人力🌃资源开发与管🚍理研究中心主任王霆💪分析称，在一些用工量较大的行业，部分企业以这种方🛬式来获取免费劳动力，而激烈的🎇就业竞争下，劳动者议价能力较弱🐷，往🏠往被迫接受不平等条款。　　华东政法📍大学社会法🏺研究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试😷岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业🌓故意避开法定的试用期制度，把劳动者引🈶入法律之外的灰色地带，这就使🎿劳动者的权益很🛌难获得保障。此外，试岗期😩工资大多不超过千元，大🤯部分劳动者不会费时费🛄力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这🥦也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照🚈劳动合同法规定，用人单位👶自用工之日起即💽与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管🤡是以试岗的名义还是其他🏿形式，哪怕📑只是短暂地使用劳🔮动者的劳动力，只要存在用工行🧤为，用人单位就与劳🏓动者建🤣立了劳动关系，就应当向劳动🐟者支付劳动报酬。“一旦劳动者🛂在试岗期发生意外伤害，还🌍会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权🥩最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提😇前跟劳动者约🏵定试岗期间无薪，或是声称试🍼岗期间多为业务培训，只要劳动者🚃能提供足够的证🏗据证明提供了劳动，进而证明双🐤方存在劳动关系，就能通过劳动仲🦌裁、诉讼等方式追🔽回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规😻范，应尽量避而远之。如果选择接🕛受试岗，也要注🛸意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🐂劳动力市场蔓延。“劳动监🍜察部门应及时介入，对🍽频繁采用这种手段的企业进🚧行监督、检查，有关部门也要对企❗业发出合规用工的提示🎰，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者😩权益，还会破坏🚹市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🥐应加大执法和处👬罚力度，例如，将多🥗次违规的企业列入🛢劳动雇佣失信名单，同时探索降低维权成⏪本、缩短维权周期，让🎰权益受损的劳动者能够🥁及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)姝哥快见许🚉晴背后到底隐藏♈了什么？小向美奈子发声。中新网上海8月25日电 (王笈 谢梦圆)25日，由上海市文化⏰和旅游局、上海市文物局主办，上海市历史博🚷物馆和上海市人工🦀智能行业协会😪承办的2025年上海市文博领域👠人工智能应用场景对接📼交流会在沪举办。　　上海始终是创新🚩发展的先行者，在文🌑博领域同样率先探索。当前，上海正在🤬加快推进人工智能在文🍼博领域的应用，重点在文🥂物保护修复、文物鉴定、场馆导览、沉浸式展览等方面，推动打造一批❣智能化应用场景，积极探索让文物“活起来”的创新路径，塑造新型文化🤡体验方式，使文博🛀场馆成为文化传🏾承与创新的新引擎，让AI成为讲述上海🔪故事、中国故事的“超级翻译官”。25日，2025年上🕵海市文博领域人工智能🚬应用场景对接交流会在沪举办🏇。谢梦圆摄　　本次对接会上，多项文博人工智🐢能应用场景正式发布🤞并举行签约仪式。上海博物🐩馆与百视通合作打😁造数字孪生博物馆，融合AIGC、超高清等技术，依托文🐪博数据集，以更🐿生动的展现形式和更沉浸的交📀互体验，让文物走进千🔼家万户。中共一大纪念🐜馆积极推进红色🛄文化人工智能赋能，规划开发“初光”大模型，与中国电信签约共同🗑开发“数字一大”——红色文创与传播生💰成式人工智🐪能设计服务子系🕕统项目。上海市历史👠博物馆携手四家科创企业，将在空间扫描、敏捷式采集建模、数字版权保护与🍥智能导览等📡领域持续深化合作，通过共🈵建联合实验室，构建“技术研发—应用示范—推广复制”的全链条模式。上海市🔒文物交流中心(上海文物商店)与上海库帕思💚科技有限公司🚫签署合作框架协议，围绕上海市🕊文物交流中心(上海文物商店)收🐩藏保管的文物探索可移动文物语料库建🥈设。　　会上，上海交通大✨学整合校内优势资源筹建的“上海文物建筑与😞人工智能😖协同研究中心”正式启动建设。该中心依托上海🎨交大智慧♎人文社科中心与建筑文🍓化遗🏌产保护国际研究中心，聚焦人工智🙁能技术在文物🕓建筑病害诊断、风险预测与保🍛护决策等核心环节的赋✅能，持续推动🤥文物建筑保💂护工作的智慧化升级。　　企业🐥展示推介环节中，多家科🎴技企业分享了文博智能化🗺研发成果与产品。其中，阶跃星辰在文🖥化创作与文旅消费🛄领域携手合作伙伴，共同推进大模型创⬛新应用；商🍰汤科技与傅利叶机器人合作，通过搭载“日日新”大模型的GR-1机器人，生🐱动讲解上海市历史博物馆的“汇丰铜狮”与“物华号📖百子大礼轿”等珍贵馆藏，吸引众人驻🥞足围观。　　未来，上海市🙏文化和旅游局将全⌚力贯彻“模塑申城”战略部署，持续深化人工🥟智能与文👈化旅游领域的跨界融合，着力构建数字时😝代文旅新生态与新形态，通过强化政策💕引领、拓展场景应用、加强跨界合作，加快培育一批可复🔻制、可推广的“AI+文旅”标杆案例。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 金澤文子）