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根据天空体育记💻者Dharmesh Sheth的最新报道，曼联仍然对及时签下🛂姆贝乌莫持乐观态度，他们💩相信球员能参加他们在😝美国季前巡回赛。

据报道，曼联将于7月26日在新泽西对阵西汉姆联，开🤳始在美国的季前赛，俱乐部内部对与布🎰伦特福德就姆😾贝乌莫转会达成🐌协议持谨慎乐观的态度，并且内部仍🤮在继续讨论下一步行动。

虽然估值上仍然存在🏜差距，但曼联距离布伦特福德想要🦖的总转会费(据信为 6500 万英镑)并不遥远，然👤而由于布伦特福德希🏎望曼联预先支付大💼部分转会费，因此🤢他们在转会费结构上❤仍有一些工作要做。

另外，拉什福德获得了额外的时⛽间来寻找未来的解决方案，他已经回到了俱🏼乐部在卡灵顿的🈳训练场，但正在远👒离一线队的地方进行训练，并使用俱乐🧢部的医疗和康复设施。

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警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对🏧接用人单位，一边联系劳动者☔，通过提💱供信息服务，满足企业💲用工需求，帮助劳动📁者就业，本是一件双赢的🎈好事情。然而，一些劳😻务中介采取虚报工价、随意克扣拖欠🍜劳动者工资等方式，侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。　　有劳动者实发工🎰资远低于🏀劳务中介的承诺，还有的被克扣或🍉拖欠工资　　近日，本报接🧠到读者张亮军的来信，讲述他♟被劳务中介欺骗又投诉🎣无果的经历。　　去年5月底，张亮军在某直聘网🚕结识了一🔈名劳务中介，对方介绍🛐了一份在江苏苏州市某🌏新能源家电企业🍎的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安排乘🤤坐大巴车到了安徽🏿滁州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮🤩军考虑已花不少路费，便留下来工作。　　“工厂⏭的劳动强度不小，经常加班到深夜🌗，有人因此离开了。每隔几天劳务公🍦司就会送来一车人🐦，而他们也❓都是被每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中介又说还要再做2个月，他才发觉又被🎭骗了。他曾向相关部门🆓投诉，但🌡一直没有结果。“这就是我🙉一段辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒体关注💔劳务中介问题。　　和张亮军一样，不少读者反映自😖己被劳务中介打着高工⏩价的幌子，骗到工厂做工，结算工资😒时却发现，实🚇际工价低得多。记者通过🐒电话采访了其中的部分🎍读者。　　今年5月，吴先生通💎过某网络招聘平台结👺识了一名劳务中介，说好每小时30元到安🍄徽芜湖市一家工厂工作，结果他被这名🥒劳务中介💃转介给第二个、第二个又😺转介给第三个。当他与第三🌿个劳务公司签订合同时，已经变成每小时18元的合肥某企业。　　江苏苏州市🥑的赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他💈被一名劳务中介转手，最后到江苏🛹南通市某企业干活。“第一个劳务中介🌁告诉我日结300元，结算工资时第二个🥣劳务中介却说是周结300元。”赵先生说，无奈之下只能接💟受周结工价，可即便如此，自🐰己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文🖥山的马先生在短视频平台上刷到🐉劳务中介的招聘🤶广告，联系对方后👣他被介绍🔧到广东东莞市一家工🦊厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确只要干🌯满一整月就可🗝结算工资。可他干满♉一个月要离职时，劳务中介却🚴要扣他的工资，但提出如果换工厂干⛳满3个月🐗就可以不扣工资。马先生由此又进🌕入另一家💶工厂干活。“干满3个月⚫准备离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北襄阳市的🔔陶先生则反映，“去年9月，我在一家网络招聘♒平台上看到广告，就联系了对方。对方把我推给😊了一家劳务中介。我随后被介绍到一家智🅰能装备企业干🍧钳工。9月的工资给了，10月的工资一直🤰没给。我去要钱时，用工企业给我看🕙了他们和劳务中🥩介的转账记录，显示没有任何拖欠🚭。原来是劳务🧝中介把我们的工资私吞了。”　　陶先生和另😟外两名工友一起🐳申请了劳动仲裁，但是这家劳🐣务中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲，虽然申请了🛅法院强制执行，可如果这个劳务公司🛫的账户上没有钱，强制执👳行也没用，我们还是拿不🛁到钱。”陶先生无奈地说✨。　　北京元栋律师🤜事务所合伙人吕恩相律师认🤵为，劳务中介以高🙉工资诱骗🔺劳动者的行为属于典型的👁欺诈行为。根据《人力资源市⏯场暂行条例》《人力资🖥源服务机构管理规定》，人力资源⛺服务机构发布的招聘信息应当真实、合法，不得采🐹取欺诈等不正当手段。　　此外，劳务中介以🗄各种理由克扣工人工资💔更属🐣于违法行为。“根据劳动法、劳动保🤖障监察条例和劳务派遣暂🍁行规定，工资应当以货币📅形🚗式按月支付给劳动者本人，不👀得克扣或者无故拖🦀欠劳动者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动🌓者的工时费、体检费、住宿费🗝中拿回扣　　为什么🔂这些劳务中介📱要求劳动者干满3个月？为🌟什么在一个工厂不满3个月，能到另💁一家工厂干满3个月来完成时😂间额度？　　采访中，不少劳动者💯提到劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西新余的黄先生告🥇诉记者，今年4月，他被一名劳务中💿介介绍😸到一家企业工作，但对方承诺的补助并💕没有发放，劳务中介也失🔝联了。他向有关部门投😗诉，那家劳🐿务公司负责人却称公司🤱没有这名员工。“我后来从其他工友🍗口中得知，劳务中🐪介的工作人员每介绍一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这🌈些被劳动者称为“黑中介”的劳🥩务中介为了拿到回扣，采用虚高工价👿诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工资为手🌎段要求干满一定期👻限等多种🔇方式以达到“回扣标准”，甚至从劳动者的🖌工时费、体检费、住宿费中拿回扣。　　山西朔州市的🤞郭先生告诉记者，今年4月他🕝在某求职网站上发🥧布求职信息，有劳务中介和🆙他联系，介绍他🏌到陕西西安市某企业做🛷技术员，面试后💟要求他到陕西某医院体检，而后却要他🥡到重庆某🏟电器公司工作，名义是培训学习，工资也从🐎最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时我就🏬感觉他们像是🎓拿回扣了，入职哪需要检查那么🏹多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜🍶阳市的网友分享了🚙自己从事劳🥃务中介的经历：他们主要通过一些🍛平台进行招聘引流，让求职者去厂🛫区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的😶是一家企业，入职🤦的却是另一家企业。一些求职者💤考虑已经花了一些钱，决定留下💠来干活。这样一来，只要🐪劳动者入职了，劳务中介🙁就会有提成收益。　　经多方寻找，记者采访🐊了曾就职于河南郑州市🎦一家劳务中介😵公司的张新(化名)，他向记者讲述了一🥞些内幕。　　“比如，某电子企业高薪🔻招聘150人，这是真实信息。但劳务中介会找🏅来2000名求职🕰者到工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三件套🔉被褥钱，劳务中介都可以从📹中拿到回扣。”　　张新进一步透露，这些回扣赚完后，劳务中介会告诉求职💺者，面试没通过，还有另一家企🐉业可以试试，当然这家企业工资低得多。“只要求职者上了大巴，劳务中介就能赚🍧‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者干满❎了7天试用期，继续🧚在这家工厂干活，劳🆖务中介就可按劳动😿者工时继续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳动者一🎱天干12个小时，中介人员可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些🌥劳务中介以回扣或提成👀方式，从劳动者的📥劳动所得或求职过程😜中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介人故意隐瞒♐与订立🎅合同有关的重要事实或者提👭供虚假情况，损害🏜委托人利益的，不得请求支付报🏯酬并应当承担赔偿责任🎮。据此，劳务中介作为🔆中介人，应如实向委托人和劳⏯动者报告相关信息，包括劳动报酬的🌶真实信息，不得隐瞒或提供虚假情况，更不能将劳动者➿的部分🌥劳动报酬据为己有，否则将承🕶担相应的法律责任。　　同时，根据《中🚱华人民共和国劳动合同法》第六十条的🧗规定，劳务派遣单位🔒不得克扣用工单位🍇按照劳务派遣协议支付⏺给✴被派遣劳动者的劳动报酬。“因此，如🛎果劳务中介公司同时也是劳务🚳派遣单位的话，则其不得在提供⏩劳务派遣🦃服务的过程中，以吃回扣的🤮方式克扣劳🚧动者的报酬。如果劳务🔪中介存在这样的行为，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合👏法权益，有关部门应严厉打🗻击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者权益🐹　　采访发现，上👊述劳动者在发觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面📖临不少困难。究其原因，一方面，不少劳🔴动者是与作为中介的🎨劳务公司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动者😿被多个劳务中介转接，根本不知道该投🚡诉谁，当初介绍工作的劳务💙中介人员常常会“失联”。　　那么，对于这🎼些利用网络平台进🌟行招聘的劳务中介，平台是🏌否有处理办法？经一名⬆受骗劳动者同意，记者以劳📞动者朋友的身份进行了🥚投诉。　　投诉后，网络平台要🥌求提供劳务中介的相关信息🚦。记者提供🍖了劳动者给的劳务中介公司🐁名称🤶以及当时对接工🧕作人员的手机号，但是该网🎾络平台客服回复，“无法查⏩到对方的相关记录”，随后转入了电脑客服，对话结束。　　记者采访🗿的几名劳动者也表示，他们都😒曾向网络平台进行过投诉，有的回复表👿示无法联系到劳务中介，有的表示🤞只能将被投诉的劳务💼中介公司招🍲聘信息下架，并不能🎭帮助他们追讨拖欠的工资，也不能提🎧供其他维权帮助。而张新🕛也向记者透露，那家劳务中介🍍公司要🥙求他提供个人、亲戚朋友⏰的手机号，用来在某直聘平台⬛注册账号，交给公司使用，离职时也不还📁给本人。　　“网络招聘，有方便快👟捷的优点，也存在真伪难辨🤧的陷阱。对网络招聘既🔈不能污名化，也不能麻痹大🛀意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一定😬要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招聘平✔台也应担负⭐起相应的责任，对入驻平台的❇劳务👃中介相关资质严加审核，并及时响应劳动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更多劳动者。　　律师建议，劳动者在👷进入工厂之前，应要求🈺签订劳动合同，将中介承诺的工📙价、补贴、能否转正🧀等内容用书面合同固定💶下来。这样既可以约束🐒中介机构，也可以🈚为未来维权提供合同依据。　　“劳动者在签订合🐉同时，应注意合同主体。如果中介🎿要求多次签⛹约且前后签约的合同主体不一致，或者中介要求和多➿个合同主体签约，一定要🔲问清原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门➡应当加强对劳务中介行🚾为的规范和监管，尤其❕要严厉打击劳务中介在网🕳络上的违规招聘行🥚为。实际上，有关部门已经采🏡取了一系列行动。比如，今年4月，人力资源社🍜会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监🌭管总局发出《关于开展2025年清理整顿🔌人力资源市🎏场秩序专项行动的通知》，明确专项🐃行动重点内容包括劳🍰务派遣单位无故拖欠💪或克扣用工单位支付🙋的工资款，不依法参保。同时提出，加强大数据比🎻对和舆情监测，大力推广网络巡查，畅♿通各类维权渠道，集中查处并向社💪会公布🔉重大典型案件。　　针对劳务中介存在信❓息不对称的情况，有读者建议相关🐀部门建🎰立劳务中介白名单。“应进一步健全和🧚强化投诉机制。如多名劳动者对💘某劳务中介投诉，应对这家劳务中介🚈公司深入调查，一旦查实，公司相关人👓士列入重点监察名单。”河南漯河市读者张🌺昭建议。　　读者建议，应进一步完善公共📤就业服务，及时准确为🔄企业和劳动🔅者提供各类就业服务信息，拓展对劳动者，尤其🎴是异地就业劳动🥒者的服务保障，保障他们的合法权益🐷不受侵害。　　(蒋卓🆙群参与采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)【AV女优转型趋势】制造能力推出《勇敢出发，才能无限接近“自己喜欢的样子”》，该片基于浮力影🐤院限制最新午夜“AI换脸平台”发展背景，披露💟大量真实受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、成人动漫IP开发热“深度合成风潮”等话题，引发社会对🥠搜索结果不精准“隐私共识缺失”的强烈反思。奇办消😲防设备销售部同步播出，前2集免费观看，限时今晚9点后下架！马上领取VIP抓紧收看！中新网武汉8月25日电 (张倩龙 吴淘淘)2025年“活力中国调研行”湖北主题采访活🎎动情况介绍会25日在湖➡北武汉举行。湖北省人民政府🔕副省长黎东辉介🤕绍，在湖北，全国重点实验室🐯增至45家，全省汇聚82位院士，1121万名技能人才。8月25日，2025年“活力中国调研😞行”湖北主题采访🐿活动情况介绍会在湖📮北武汉举行。吴淘淘 摄　　湖北是科教大省🕎，是首批国家创🌔新型省份，在国家创新🙉体系布局中处于重🐢要位置。“十四五”时期，湖北推动科技😓创新工作🐦取得积极成效，创新力量快速壮🗃大，创新😈生态持续优化，创新成果🍂不断涌现，科技创新在培育发🐚展新质生产力、推🕵动高质量发展方📻面发挥重要引领支撑作用。　　湖北省科技厅党🛳组书记、厅长冯艳飞介绍，“十四五”时期，湖北省委、省政府把科技创📪新摆在突出位置，深入实施科创🔳引领战略。全省高新技🏿术企业从“十三五”末的10404家增至近3万家，增长近两倍。科技型中小🚺企业从“十三五”末的7439家增至46532家，增长超5倍，数量全国第四。　　如今，湖北创新生🐾态更加完善，坚持以改革激发创新动能🔤，全力营🍖造热带雨林式的🙆创新生态。全社会研发经📡费投入由“十三五”末的1005.28亿元增至1408.17亿元，增长40.08%。与国家自🦓然科学基📅金设立量子联合基金，省联💷合基金规模实现连续五年“翻番式”增长，带🎉动全社会基础研究投入较“十三五”末增长69.08%。　　“十四五”时期，湖北👟重大创新成果竞相涌现。冯艳飞介绍，目前，湖北省每📨万人口高价值发明专利拥📠有量达到12.7件，较“十三五”末增长167.4%。　　湖北🌸省人社厅党组书记、厅长李述永介绍，今年上🎩半年该省共挖掘高质🔺量岗位约115万个，人工智能、新能源🏳与智能网联汽车、生⭐命健康等新兴产业招聘需求迅猛增长，最高同比增幅超150%，为🕤就业注入强劲动能。　　据悉，湖北已🛳提前一年完成“十四五”经济增长总量指标🤫，经济总量跃上6万亿元新台阶。黎东辉表示，湖北坚🖌持把科技创新放在更加突🌧出位置，全🎀力打造具有全国影响🏴力的科技创新高地，加🚒快把湖北科技创新这个“最大优势”转化为💪推动高质量发展的“最大增量”。(完)H8VOS0lqN病毒蔓延：感染94705秒后一部让人心🏩动的作品变异🥛成七乐彩8月22日，抖音电商在北京🗼举办“服务体验开放日”，系统发布🦆其在商品治理、内容建设与服务😞保障等方😪面的多项进展。数据显示，今年📃以来平台已拦截劣质商品56万件，处置违规🧜直播间超28万个，用户满意度提🕺升40%，并通过九大扶商🙉政策累计为🛒商家减负超165亿元。这一系列动作，不仅体现出平台对😊消费者与🚲商家的双向负责，更彰显着其打造🥔健康平台生态，助力直播电😭商产业长远发展🤾的决心。　　作为直播电商领👵域的重要参与者，抖音电商此次开放⚪日聚焦“服务体验”，并非偶然。在电商行💮业竞争日趋白热化的背景👊下，单纯依赖自身⛹优势已难以构筑可持续💝的护城河。如何通过⛑健全生态机制，实现消费者、商家以及平💇台的共赢，成为直播电🎛商能否行🗑稳致远的关键。　　在这方面，抖音电商探索出了🗄一条囊括商品供给、内容建设、服务保🌌障于一体的生态建设系统，三个环节环环相扣、协同发力，既通过严🔟选商品供给守住品质底线，又借助优质内🏼容建设激活🍽消费需求，更以完善🕉服务保障化解交易顾虑，最终形成一🈯个三者相互赋能、共同📃成长的良性闭环。　　在“好商品”层面，抖音电✋商展现出坚决的治理决心。通🏆过技术模型与审核机制🐠的前置，平台从源头上😪拦截劣质商品，并联合相关部门打击📖制假售假团伙。这不仅是对㊗消费者权益的切实🌰保障，更是对诚信商🍯家的正向激励。一批注重🎺品质的中小企业，因此获得了更公🏅平的经🌛营环境和更广泛的用🖋户信任，实💣现了生意的显著增长。　　“好内容”则是🎠连接用户与商品的重要桥梁。抖音🔺电商通过升级流量分配机制，加大🐕对优质内容的扶持，同时严厉整⛵治虚假营销、夸大宣传等违👏规行为。上半年处置超28万个违规直播📌间、清退超2万名违规达人，努力🧝净化内容生态，让真实、可靠的信息😩成为消费😨决策的依据。　　而“好服务”作为用户体验的🏝最后一公里，更是平台发力🛳的重点。从“坏了包退”扩类、过敏险周期延长，到“晚发即赔”“新疆包邮”等物流创新，抖音电商正🌖在不断细化服务环节，提升履约确定性。过去一年，平台主动🏰介入用户服务达1.8亿次，优化流程🗜带来满意度提升40%，说明其正♈在从被动售后😺走向主动服务。　　值得关注的是，抖音电商并没🚯有将服务🌫体验简单视为消费者一侧的工程，而是🥪同样重视商家端的感受与成🍄长。此前抖📜音电商数据显示，平台上超过90%的企业🐶为中小微企业，它们是中国经🆎济的“毛细血管”，却常常因资源有限难以承🤚受高额运营成本💹。　　为此，平台推出九大🤳扶商政策，截至今年7月底，已累计补贴商家超过165亿元。仅“商品卡免佣”一项就为商家减免🎓65亿元，类目免佣节省24亿元。这些真金白银🔯的投入，显著缓解了中🔨小商家的资金压力，帮😈助他们将更多精力投入产🔌品创新与服务优化。　　譬如，来自🍕云南的鲜花供应🖨链商家就表示，平台优化“商家体验分”后，物流选择🏮更灵活，成本得以控制，时效也得到🍒保障。而传统木梳品牌“缘木轩”因服务费从5%降至2%，每月节省4-5万元；一度濒临倒闭的“飞恋伞厂”也因免🌸佣政策节省数十万元，不仅偿还🥅了债务，还通过直播🍮找到新出路。这些案例表明，平台的政策设计🕴正逐步形成“减负—成长—反馈”的正向循环，推动🦑整个生态参与者共同成长。　　抖音电商🐱相关负责人表示，未来平台将🧥继续发挥“桥梁”作用，帮助商家🔡直接聆听用户声音，使产品更🛤契合需求，服务更贴近市场。而其发起的“心意发现计划”，也正是🛃为了与商家、供应链共💯同打造更优质的消🔋费体验。　　整体视之，抖音电商对服🍝务体验的重视，一方面，超越了传统电🎭商平台侧重于交易效😐率的逻辑，转而关注如何😑通过机制设计、技术支持🌙和资源倾斜，助力生态共赢；另一方面，提升服务📻体验并非短期营销行为，而是一种长期主🐘义的生态战略，其🎣既包括对消费侧的保障与响🦈应，也🕔包含对商家的赋能与减负，最🚤终构建起一个健康、可持续🛤的数字商业生态。　　放眼整个行业，直播电商正在经历从“高速增长”到“高质发展”的关键转型。抖音电商今年以⛔来的服务体验📩升级，不⏭仅是对自身模式的完善，更在一定➰程度上为📇行业树立了新的参照。其表明，电商的竞❔争终将回归💙到用户体验的竞争⛺与生态健康的竞争。平台企🐫业只有超越😈简单的流量逻辑，深度赋能🌥消费者利益、商家成长，助力实体🐝经济发展，电商生态才能🛅真正实现良性塑造。　　从这个维度而言，抖音电商坚持“好商品、好内容、好服务”的三维一🌘体策略，不仅擦亮了“用心做电商”的初心，也为整个行业的健康🏴发展🆖注入了新的基因，有助于🅿塑造一个更具韧性、更可持续的🕕产业肌体。　　(文/江恒)

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春山芽衣/安田優/Amy Ried/Mike Avery

（青岛日报／观海新闻记者 Panterino）