商洛新闻网：根🏂据记者波木遙获取到的最新动🕚态，77777788888王中王正版将🗒于2025年08月27日在商洛新闻网举🍉行隆重🚩的开幕仪式。全面的工具

节目🍮借助真实故事与深度内容，打造连🥕接中国球迷与西班牙足球🌖文化的桥梁

2025年7月22日，上海——西甲联盟（LALIGA）在中国正式推出📃为本🍡地市场量身打造的原创🕖播客节目「谁懂啊拉力嘎！」。节🕋目通过讲述中国球迷与西甲联盟🌇俱乐部之间的故事，传递他们对👧足球的热爱与坚持，展现中西足球文🐸化的深度连接。

播客每集时长约10分钟，以中文播出，计划每月更新一🔮次。每期节🍀目将邀请不同俱乐部的🤠中国球迷，通过采访形式，分享♋他们与西甲联盟之间的专属回忆💤。播客内容将融合😵音频、图👒文等多种形式，并根据🐤中国主流平台的传🉐播习惯进行定制化呈现。

首期节目已于7月18日上线，讲述了一位支持♏老牌劲旅奥维耶多💨足球俱乐部的中国球迷🍄的故事。作为球队的“远程支持者”，她分享了自🍢己与这支来自🐇西班牙北部的西甲升班马之🏄间的特别经历。

西🔡甲联盟将在中国的多🈳个官方数字渠道同步上线📫这期节目。在微信平台，用户不⛴仅可以收听本期节目（西甲球迷专访（一）：皇家奥维耶多的🌈东方锚点；
https://mp.weixin.qq.com/s/A4H8ZGRTO79uYziWfkMuAw）的完整音频，还能同步查看图文回🍶顾、精彩片段及俱乐🐯部的相关内容；在小红书平台，将推出本期节🎈目（西甲球迷专访：皇家奥维😑耶多的东方锚点；
http://xhslink.com/m/Gg9gRbIR0B）的浓缩版、视觉化故事，便于用户💷通过移动端轻松浏览。

接下来，西甲联➕盟还将在中国开展一💸系列球迷故事征集活动🕳，通过官方数字平台邀🖕请更多球迷讲述他们的🔌西甲故事。

西甲联盟大中华🏣区执行董事塞尔吉·托伦茨表示：“今年，我🐧们与中国足球协会和中国足球职🔩业联赛联合会（中足联）达成🥇了战略合作协议。而播客项⛳目是我们持续深耕中国市场的👂又一体现。我们希望🗝通过这样一🎮个符合中国用户使用习惯的全新媒体💰形式，向我们的🚖中国球迷致敬。球迷社区😼的故事展现了西甲✖联盟的核心精神——对俱🎈乐部的热爱、激情👃与深厚情感。无论是播客「谁懂啊拉力嘎！」，还是 LALIGA CLUB 球迷社区等项目，都是我😸们在中国不👷断推进技术与数🔪字创新的重要实践，旨在👄为球迷打造一个融合互🐘动与科技的全新平台。”

通过持续推出本🔽地化内容，西甲联盟正不断践行“以球迷为本”的战略理念，加深中国球迷对👺西班牙足球的🚀情感认同与文🔀化共鸣。

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视频中，一只成年中华🚕穿山甲深夜现身🖐海拔400米的阔叶林带，正以强健的前爪掘🕍开白蚁巢，伸出长度超40厘米的黏🕢性长舌捕食，生动展现了其典👯型自然习性。　　这是广州🗄市流溪河国家森林🐚公园的红外相机近日捕捉到的影像，也是该公园首次通过👷红外相机记🐃录到中华穿山甲野外活动🈚的证据。　　作为国家一级重🐝点保护野生动物，中🛃华穿山甲被视为森林健康的“风向标”，成年个体每年🚫可捕食约700万只白蚁，其挖掘行为能🏮促进土壤透气透♌水，废弃洞穴还会被鼬獾、蛇类🎡等动物二次利用，为多种野生🏍动物提供栖息庇护所。　　据广州🎴市流溪河国家森林公园管理中心高级🆑工程师施🖕悦谋介绍，此次红外相机拍摄到🐸中华🚲穿山甲并非单纯靠运气，在此之前，团🗺队成员实地考察时就发🐹现了疑似中华穿山甲🔧的活动痕迹，包括它的🚉洞穴及觅食洞穴。为😋确认中华穿山甲是否存在，团队在多个地🍘点布设了🙅红外相机。　　“红外相机不🥞仅拍到了中华穿山甲，还在其洞穴🌳附近记录到豹猫、黄鼠狼、松鼠等多种🕳野生动物。中华穿山👹甲的洞穴附近往🔧往形成小型的动物群落，可见⛸其是生态系统的重要一环，对区域内的食🗂物链起到关💥键的连接与维系作用。”施悦谋说。因此，中华穿山甲堪称“生态系统工程师”。　　这样的红外🆚相机在整个森林公园共布设了😷近50台：有的旨在专门监🚛测某种动物；有的🎷则用于全面观测区域内的⚽生态系统。这些相机通常结🎏合本地地形、植被类型等因素，布设在动物⭐常出没的水边、灌木丛等不同🔘区域，且会依🐲据海拔梯度差异进行布设。　　近年来，不少地方借助🔖红外相机发💵现了多种珍稀野生🐛动物的踪迹。而2010年之前，对相关物种的发现🐗与🍫确认只能依赖人力翻山越岭，通过其足迹、粪便、毛发🏗等活动痕迹进行辨识，有时甚至🏨需要定点观测。　　技术的发展显著解🔻放了人力，已成为动植物👚监测不可或缺的手段。“近20年来，我们的🌃监测手段愈发智能，从纯人力到红外相机，再到AI系统，效率不断提升，识别准确度与可识别的🏦物种数量均在增加🦆。”施悦谋介绍，“技术发展也让🐣我们更🏸全面掌握自身‘家底’，进而更有效🛡地守护生物多样性。”　　中华穿山甲的发现，不只得益💐于科技的进步，更源于当🕠地对生态环境的严格保护。近年来，广州市流溪河👂国家森林公园大力推🕍进野生动植物保👁护工作，实施退化林🖊修复等举措，同时严禁商业砍💹伐，目前森林覆🖖盖率已超过80%。　　一线工😚作者既是生态保护的🥇主力军，也是生态向好的直接见证者。自2014年加🏕入广州市流溪河国家森林公园，施悦谋便成📞为众多管护者中的一员，10年间踏遍了这里📿的每一寸土地。“我曾无数次被大🏿自然的神奇与壮丽🕗深深震撼，有一次用无人机💘巡林时，电池突发故障，无人机迫降🏮在深山里，我循📻着定位在密林里摸爬滚打，终于🚑在落叶堆中找到了它，自己也累得🍈倒在地上。”施悦谋说，“醒来时，只见参天的枫叶👬与蓝天交相辉映，身旁的松鼠正啃食野📷果，耳畔是🕌鸟儿叽叽喳喳的鸣叫，伴着潺潺溪🍽流声与蛙鸣蝉噪。”施悦谋看到📘的画面，每天都在这片💓森林里上演。　　据了解，广州市流🏄溪河国家森林🅿公园拥有大面积亚热带💀常绿阔叶林，现已📈形成完整稳定的生态系统。上层乔木以樟科、壳斗🔪科植物为主，是鸟类的栖息⛓乐园；林下及❗溪涧地带则活跃着中华穿🔆山甲、豹猫、赤麂等珍稀兽类。　　2025年生物多样性调🐸查显示，广州市流溪河🔹国家森林公园野🏋生分🈚布的植物种类中，有大叶黑桫椤、福建观😭音座莲等国家二级重点保护⤴植物27种；同时，公园🧕还引种栽培了水杉、金花茶、华南🧚五针松等国家重点保护植物15种，堪称“南岭物种基因库⏳”。　　“中华穿山✒甲的现身，正是👣对我们生态保护工作的肯🛢定。”施悦谋说。【番🐛号和演员如何匹配】松嶋友里恵在46米深井🚢发现专业的支持：竟含3234%未知元素！4933333王中王免费论🌴坛或永久颠覆当AI招聘官越来越多地🌨出现在大厂的面试当中，当由算法决定的最🏭优路线成⭐为外卖骑手的行进指挥🌙，当“数字HR”开始决定员😐工去留……算法，这个在💱几年前还稍显🎗陌生的名词，如今已🚜然成为一些打工人难以忽🆑略的存在。　　一面❄是解放人力、提升效率的好🕵用工具，一面👹是不近人情的冰冷机器。随着算法在人👝们生产生🗨活中的存在感日益增强，其产生的🐙矛盾也愈发受到关注：职场中的算法如何🕸在高效和平等🤨间寻求平衡？人机互动👰日益频繁的当下，打工人与算法如🚃何和谐共处？　　无处不在的🍁算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上㊗，中国社会科学🍿院大学新闻传播学院副教授🔀孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最⤴近发生在🕍她身上的事：当🍙她和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打⌛开手机软件选择餐厅时，还🍘没来得及搜索，几家烤鸭🎖店就直接出现在了首页上。　　此类经历对于当🔛下的🥃年轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规🕦划出距离最短、用时最少的行程路😕径；点外卖时，算法会把近期常🥜吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按🎼照个人喜好🌐生成的个性化“每日歌单”出现在页面最🦖显眼的位置……这些日常生活👅中常见的片段，反复佐证着🍢一个事实：算法正😑以一种看似温和友好的方式，成为人们生㊙活的重要参与者。　　如果生活中的算🥣法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算🥣法似乎就没有🛬那么受欢迎了。一个🎛头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历🔗早已不是新鲜事🌽。虽然算法直接🐮地提升了她的工🚳作效率，但也✡让她感到悚然心惊：“这意味着当我需🏄要寻找下一份工作时，决定🚞我能否参加面试的同样可🍤能是算法。”　　从全球来看，算法🛑甚至已进入更为残酷的裁员😹环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引🔇发了广泛讨论。原本寻常的人员调整，却因为🌲裁员的方式☕变得不那么寻常——主🎅持这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷🈷偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马🛡逊就针对其仓储管理开🍸发了一套效率检测和🍘评估系统，这套系统可🎬以实时监控🔊员工的工作情况。如果发现有人👸取货时间过长👙或不在休息😾时间内违规休息，系统就会自动🐌给其打上“效率低下”的标签，并予以🏫相应的警告和处罚。　　算法的高效与😫偏见　　“被⚾算法筛选后招入公司，在工作中被算法监👵控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算⏱法逐渐渗透职场的感叹和🚻无奈。　　算法劳动🔟是孙萍多年来专🦊注研究的领域。她将算法在职🏺场中产生🎈的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🔢的效率提升♟前所未有地重构了人们的工作，算法的自主进🤑化需求要求人们进行💞更多的数字劳动以提🤖供数据，而由算👙法重新构筑的评价体系，则开始让人们考🐏虑和算法进行角力。“这意味着算法🍏并不仅仅是一种技术，它已经事实🍲性地嵌入到当下的人力🚺关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给🙆人的感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其🤣中的典型案例。一方面，算法对员⛱工的表现打分凭借的是电脑活跃📬时间、上班打卡时间等可🍲量化标准，似乎是一种更高📙效的评价和管理👜手段。另一方面，无时无刻且不🚬被告知的监📪管以及机器管理的不近人情，又加剧了用工关系的♿不平等，破坏了原有🏋的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按👇照开发者的意🌺图运转，很可能⚪为了实现效率和收益的💾最大化而产生难以预知的偏见。　　Grab集团是一家总👴部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约🎻车和送餐服务🎺的平台公司。Grab集团执行董事林🐏友幸此前关🤾注到，在并未对算🥊法进行相关数据“投喂”的情况下，算🏀法会尽量少地为学生📝乘客匹配网约车订单，因为它认为学生👴“没有钱”。“这是我们非常🐩不愿意看到👱的情况，我们希望所有的🔴消费者都能平👋等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何🔜与打工人和谐共处　　随着🍤算法与生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生问题，已得到了一🎈定程度的治理。但职场上的算法🐻运用带来的问🤮题似乎更加隐蔽——公🔕司当然拥有对员工录用、监督🎖和开除的权力，只是对其中尺💴度的把握，还是要把以人🙄为本作为根本遵循。　　伦理🗃是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是🚧否对员工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人打开🈵电脑开始一天的🤡工作时，来自算法📋的监管也同时开始，这🍧是否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对📌很多人来🔌说是一种人格上的伤害，其导致的负🕥面情绪堆积必然会对身🥊心健康产生影响。　　从🎹技术层面来看，无数经验已🥋经证明，算法黑箱🎙会导致产生连开发者🏡都无法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法🎼辅助管理的企业至少在🧜两方面做到清晰透明：一是要🏃员工知悉并同意，二是要对算法输⏸出结果进行预防性评🏕估，并能对其进行🚬合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是🗑合理的、令人乐见其成🎱的。如算法在派发网约车订单🐐时，会倾向于把🤨更多订单派给🕰驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们🌆必须对算🔪法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户和司🤲机做出解释。”　　从更宏观的🏭视角来看，算法能🦒够在职场上突破伦理，本质上还是因为一🐥些用人单位和员工🍻之间天平日益失衡。实现算法与打🥏工人的和谐共处，关键在于🐮营造更为平等的劳资关系😄和劳动环境。当企业真的😲能平视员工，以和谐共生作为算♿法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成为📞兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈🔹微信公众号从“破除”到“开放” 全国统♑一大市场建设迈📟入新阶段一文详细介绍🧤了这个过程。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/26/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/59E1B5BC63ED45E6B6BAF31EDA660019.mp4END#ShouJiBan*/视频：中国成功发射🌿卫星互联网低轨10组卫星来源：中国新闻网 　　中新社北京8月26日电 (记者 马帅莎 王晓斌)据中国航天科🐩技集团消息，北京时间8月26日3时08分，中国⬇在海南商业航天👑发射场使用长征八号甲运载火箭，成功将卫星互联网低轨10组卫星🚥发射升空，卫星顺利进入🖕预定轨道，发射任务获得成功。8月26日，中国在🕺海南商业航天发射场使用长🥔征八号甲运载🥔火箭，成功发🔧射卫星互联网低轨10组卫星。(中国航天科技集🎺团一院 供图)　　长征八号甲🚂运载火箭由中🕢国航天科技集团一院⚓抓总研制，全箭总长约50.5米，起飞重量约371吨，700公里太阳同步轨🔀道运力达到7吨级。长征八号🎀甲运载火箭全🕤箭为两级半状态液体运📛载火箭，芯一级为直径3.35米的液氧煤油模块🥢，芯二级为直径3.35米的氢氧模块，捆绑2个液体助推器。火箭配置5.2米直径的整🍢流罩，任务适应💴性更优。　　卫星互联网低轨10组卫星由中🏕国航天科技集团💿五院抓总研制。本次任务🌩是长征系列运载火🍫箭的第591次发射，也是海南商业航🆔天发射场的第5次成功发射。(完)

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澄川鮎/藤本莉娜/安城安娜/川村真矢

（青岛日报／观海新闻记者 波木遙）