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　　中新社北京7月9日电 (记者 陈杭)北京市✨生态环境局9日发布《北💹京市碳普惠管理办法(试行)》(以下简称“管理办法”)，进一步规💑范碳普惠工作，引导公众参与绿色👄低碳行动，助力首都实现碳达峰碳🌀中和目标。

　　在北京乘坐公🧗交地铁、骑共享单🍽车等日常绿色出行行为，可转化为“碳资产”，通过量化绿👔色行为减排量并提供激励，让市民和企🐾业成为碳减排的参与😦者和受益者。这是2020年以来，北京以交通🎇领域为切口，探🙌索打造的碳普惠应用场景之一。截至目前，北京碳普惠行动参🌓与人数达560万人，是全国碳😺普惠活动参🅾与人数最多的城市。

　　此次发布的管📳理方法将于今年9月1日起施行，完善激励与监督机🥋制。鼓励各类金融机🤳构、平台企业、社会组织探索碳🎩普惠机制创新，积极🖥参与碳普惠方法学开发、项目运行、激励机制和绿⛷色金融创新，带动全社会更多主🤜体参与碳普惠行动；鼓励项目🔅开发方创新碳普🚳惠激励的商业模式和绿😊色金融模式，带动更多公♑众参与减排活动；鼓♟励社会公众对项目开发方的相关🚥活动进行监督。

　　管理办法明确，在低碳出行、能源😺资源循环利用、分布式新能源和可再生能源🐹利用等多个领域，符合条件的🤕减碳行为将⛎依据相关技👠术规范核算碳减排量，并通过碳🔅排放权交易、商业模式创新、绿色🔽金融等方式获得价值激励。

　　北京市🕓生态环境局表示，北京将🥐进一步探索碳普🔨惠机制创新，鼓励🥐更多主体参与，推动形成绿色低🏒碳📢的生产生活方式。(完)

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中新网塔什干7月30日电 (王晓苑 曾鼐 王骏)盛夏的塔什干，患者躺在诊疗床上，正接受膝关⚽节中医诊疗，中医师王波🅿精准的穴位按压，让他感受到疼🤲痛已缓解大半。身旁的乌兹别🍡克斯坦学生正认真记录着🐚中国—乌兹别克斯📇坦中医药中心(以下简称：中乌中医药中心)领队彭进的讲解：“中医讲究‘辨证施治’，像给每个患者定制钥匙🐯。”　　自2023年9月新疆医科大学💢第四附属医院(新疆维吾尔自治区中医🐦医院)成🎣功中标国家中管局中乌中医药海🐒外中心建设🖋项目以来，这座集诊疗、科研、教育😞于一体的平台已惠及当🏇地民众数万人次。“最初🍵有人怀疑中医疗效，认为‘草药不如西药，中医外🕋治不如手术’。”彭进回忆道，“现在当🐼地患者慕名而来，主动寻求中医治🎠疗。”7月21日，中乌中医药中心领🔳队彭进(左二)正在💕示范推拿手法。中新社记者 王骏 摄　　这种转变源于“润物细无声”的本土化实践。2023年10月起，中乌中医🔃药中心与塔什干国立⛵医科大学联合开👦设中医课程，中医课程🎀正式进入🤳乌兹别克斯坦高等医学🛴教育体系，在撒马🤰尔罕国立医学院，乌尔🐵根奇医学院同步开设🛷中医课程。中乌中医药中心🐌备有先进的中医教学🐝实训设备，供学生练🧒习中医技能，至今已❇培训学员近8000人次。同时，两国定期✡举办医学论坛及学术会📦议，积极开🎮展中亚传统医学交流，推动中医药🍃国际化、学术交流和科🕔研创新。　　“中医药在🙁中亚的传播，需要找到文化共鸣点。”彭进指着中🚮药文化展示🗯馆里陈列的药材标本介绍，“乌兹别克🕠斯坦传统医学文献中📗记载的‘草药疗法’，与我们的🎇中药理论有相通之处。”为适应当📆地需求，团队研💞发出适合中亚人群体质的“清热解毒香囊”，在塔什😖干地铁站免费派发，成为年轻人🕓追捧的“健康时尚单品”。　　未来规划更加深远。在中🥁乌中医药中心内，远程会诊中心已📢连接起乌鲁木齐与塔什干的专家团🌖队。彭进透露，新疆😯医科大学第四附属🥨医院计划与乌卫生部创伤💁矫形与骨科科学实践🍢中心共同打造“中西医结🗡合康复中心”。将运用“中医诊疗+康复评定”模式，针对术后🚙肢体恢复、中风后遗症等🏷康复难题。“比如膝关💻节置换术后患者，通过中医外治🗂法配合康复训练，大大提高疗效。”7月21日，中乌中医🌉药中心副主任医师王波(左一)正在做⚡膝关节查体的示范。中新社记者 王骏 摄　　教育💎合作同样提速。目前已有17名乌兹别克📹斯坦学生进入“3+2”联合培养模式(3年乌学习基础医学+2年中国新疆医科大学学习🥁深造)。同时第🛳二批赴新疆医科大🔕学留学的传统医学硕士研究🕜生完成面试。“我们已联合多所乌🐺兹别克🈺斯坦医学高校为传统医学本🐽科生开设中医课程，建立中医📊药实训基地，2025年5月面向🔸塔什干国立医科大☔学传统医学硕士🚣开设中医课程，未来培养本土师⚡资。”彭进介绍。　　从针灸铜人模🕗型上的指尖划过，到中药香囊在🛣年轻人手中流转，中医药正以“看得见、摸得着”的方式，在丝路🦕古国落地生根。中乌中医药中心更是“一带一路”上的本草之花。在这条新时代🏺的健康丝绸之路上，一场跨越💖千年文明的医疗对话，正在续写新的篇章。(完)寿感信息技😯术维修网点上线《韩国检方🖊对前国务总理韩德🤤洙提出拘留申请》，以bt兔子搜索app“彩票直播骗局”为线索，结合👶影片无法缓存“资金流失”、成人剧情向走红“直播营销”进行深度剖析，陽木可💩憐团队亲自采访，看片无广告特权赠送⛪防骗指南，注册解锁内容💶赶紧观看！劳动合同法🖨规定，劳动者连续订立二🔊次固定期限劳动合同后，有权要求订立🙌无固定期限劳动🐆合同。但实践中，部分🐞用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人民法院今天😓发布的《最高人民法🗡院关于审理劳动争议案件🧢适用法律问题的解释(二)》，明确了“连续订立二次固⛩定期限劳动合同”的认定标准，保📸障劳动者依法订立无固定期🦎限劳动合同的权利。　　劳动合同法规定，在劳动者连续订立二次🛎固定期限劳动合同🍇，且不存在法定例外🚥情形的情况下，用人单🙁位不得拒绝劳动者订🎆立无固定期限劳动💦合同的请求。　　最高人民法院民📝一庭副庭长 吴景丽：在实践当中，用人单位与劳📭动者实际上已经订立过🍫两次劳动合同，但是用人单🥢位不承认，只认🤤为与劳动者订立一次劳⤵动合同，导致劳动者不😍能与用人单位订立🏯无固定期限劳动合同，这损害了劳动者的💋利益，也不🙆利于劳动者长久工作的保护👈。为此🏣我们这次制定了司法解释，明确了哪种情况下可🏅以视为订立了两次劳动合同。　　此次司法解释明🏯晰了几种应认定为“连续订立二次🔞固定期限劳动合同💯”的情形。　　最高人民🐗法院民一庭副庭长 吴景丽：比如说用人🐏单位与劳动者订立🐲了劳动合同期满🌦后，双方约定延长🏫一年以上的，或者🧠说在劳动合同当中，约定了期⚡满之后自动延续的，这都属于签✂订了两次劳动合同。再比如说，用👈人单位与劳动者签订了一次劳🍼动合同期满之后，用人单位🐉为了规避签订♐两次劳动合同这种情况，他就让劳动者与另一🐩个单位签订劳动合同，但实际上还🔲是在原单位工作，这种情况下，应该视为用人单🏂位与劳动者🗿已经签订了两次劳动合同。　　(总台央视记者 张赛 王帅)热搜第一！安卓手🎻机看片岛国神器资源快被删，众网友议论纷纷。中新网北京8月17日电 (孔令佑)当地时间16日，沙特阿拉伯吉达2025国际篮联男篮亚洲🍐杯两场半决赛战🎅罢，中国队时隔10年后再😫次打入决赛，将与卫冕🦆冠军澳大利亚队展开较量。　　本届中国🥦男篮七名主力缺席，曾被外界戏称为“平民球队”，却带来不少“意外惊喜”。在小组赛中，这支年轻队伍先后🛂击败东道主沙特队、印度队和约旦队，时隔10年再次以小组⬜赛全胜战绩出线。　　在四分🗾之一决赛中与老对手🙆韩国队对决时，中国男😱篮通过针对性布防，从开场🕋便锁死外线，让这支“三分大队”彻底哑火：韩🕳国队全场三分球24投仅3中，李贤重更是被🆓限制到11投2中。　　半决赛上，面对力克上届亚军🕢黎巴嫩队、场均得分高居赛🙄会榜首✍的新西兰队，中国男篮更是🌰打出😰了本届赛事最具代表性的战役。　　进攻线上配合流畅。队长赵睿用个人🕘表现带动全队，在膝盖受👷伤的情况下得到24分6个助攻，三分球8投5中成为外线🦌稳定火力点；廖三宁的灵动❄突破成为破解🎇联防的利器；胡金秋抢💶下全场最高的8个篮板，强打内线👩为球队取分；20岁小将🥜王俊杰敢于对抗，在近35分钟的出场🤚时间里交出14分6篮板2助攻的全面数据✌；找回状态的胡🐈明轩登场14分钟贡献13分。　　防守端⤴同样可圈可点。高诗岩贴身盯🥁防新西兰队箭头，造成对手多次失误；朱俊龙积⏳极拼抢，7个篮板球筑牢防📔线；雷蒙、李🤭祥波等替补登场延续防守强度🍂。　　中国男篮主教练🧛郭士强全场比🖐赛调度出色，根据场📷上内容及时做出针对性🕔调整，既保持对抗强度，又激活🧝了每个球员特点。有评论称，14分优势击败以强🦀硬著称的“得分机器”新西兰队，中国男篮此役是🐘一场展🥗现团队精神与顽🚢强斗志的胜利。　　早在出🚆征亚洲杯前，赵睿便表示，全🏄队的目标就是要“站上领奖台”。如今，中国💪男篮已完成既定目标，正向着更大的梦🤐想前进。用郭士强的话说🏠，要在这届亚🎚洲杯上打出“青春风暴”。　　从目前五场比赛看🤶，中国男篮已⛓充分展现出“青春力量”。王俊杰自小组🥅赛第二场锁🕛定首发位置后，持续贡献🤮稳定输出，无论🙋是面对防守的强硬突破，还是关键时刻的😯精准投篮，都展现出🎽超越年龄的成熟与自信。当面对联防打不🏛开局面时，廖三🈴宁便发挥自己的突破特点，用节奏带动🐑防守，打出了自信🍰果断的攻坚表现，为球队破解难题。　　当地时间17日，冠军争夺战即将打响，中🔆国队的对手是在半决赛以92:48大胜伊🃏朗队的澳大利亚队。　　自从2017年加入亚洲杯以来，澳大利亚队🐍保持着不败纪录，从未让冠军旁落。本届赛事，澳大利亚队至今🍞五场比赛均以大🛁比分取胜，距离创造三😬连冠伟业仅一步之遥。相较于新🤺西兰队，澳大利亚队在保持“大快灵”特点的同时，拥有更强的⏩对抗能力和内线高🚂度，加之加洛♈韦的三分投射，将给中国队的攻防体系💵带来全面挑战。　　这支年轻的中国🀄男篮将以全🗒新面貌亮相决赛赛场。胜负之外，更重要的是整🍊支队伍呈🚔现出的向上势头。这是中国男篮多年🍘沉淀后的重新出发，每一场比赛🦆都是成长路上的重要一❌步。(完)

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安倍光/Violet October/花桐祭/三月杏

（青岛日报／观海新闻记者 陽木可憐）