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　　中新社乌鲁木齐7月24日电 (苟继鹏)2025年新疆夏粮单产411.5公斤/亩，比上年增加11.1公斤/亩，增长2.8%，单产增量、增速均居中国首位。

　　24日，新疆维🔹吾尔自治区人民政😼府新闻办公室举行新👺闻发布会介绍，2025年新疆夏粮🕒播种面积1662.1万亩，比上年减少95.4万亩，下降5.4%，但播种面积🔉仍居中国第八位。

　　中国国家统计局新疆🚨调查总队党组成员、副总队长王伟👅称，2025年新疆夏粮👇总产量预计达684万吨，比上年减少19.8万吨，下降2.8%。但夏粮🔪总产水平仍在全国稳居👠第六位，彰显了新疆“西部粮仓”的战略地位，同时在主动调减✍低效种植作物面积的背景下，仍贡献全国夏粮总产的4.6%，占比与上🎹年基本持平，供给能力稳固。

　　王伟表示，今年以来，新疆气候条件总体🍇有利于粮食📟生长，各🐨地深入推进大面积🥊单产提升行动，高标准农田种🧔植小麦面积🔇占比提升，良种覆🕠盖率大幅提高，小麦缩行增密、主茎成穗等关键技术落🏭实到位，“水、地、种、机、技”深度融合促进单产水🕚平显著提升。(完)

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中新网张家口8月17日电(张艺)17日，2025斯巴❗达勇士赛崇礼站在崇礼云顶滑😒雪公园落下帷幕。作为全年✔赛事级别最齐全的一站，8月8日至10日、8月15日至17日连续两🏐个周末期间，斯巴达勇士赛🧓在奥运小城✝崇礼全面呈现了斯巴达勇士🕵竞速赛、超级赛、野兽赛、超级野兽赛、飓风赛、越野赛、DEKA十🍝项体能赛和儿童赛八大赛事✝类别，吸引了超🆑三万人齐聚崇礼。图为活动现场。　　赛事主办方 供图　　据了解，今年是斯巴达😡勇士儿童世界锦标赛连续第二年🥓落户崇礼。作为本🎫届赛事的亮点之一，共吸引来自12个国家和地区的240余名精英小勇士同场🍨竞技。其中，郑礼乾成为首位连👻续夺得儿童🕳世锦赛冠军的中国选手。　　今年，由斯巴达📎勇士赛出品的DEKA十项体能赛也首次加入双周🍵末狂欢，赛事要求选手😍完成10个功能性健身项目(DEKA区)。大小勇士都可以在比赛🚑之余，来到室内，通过划船机、滑雪机、风阻🎨自行车等器械🦇挑战来了解自己的身体，进而有针对性💦地进行日常训练。图为斯巴🔔达勇士儿童🌨世界锦标赛鸣枪现场。　　赛事主办方 供图　　正值暑期，许多“大勇士”携子女一同赴崇礼参赛。“斯巴达勇士赛👦是个很棒的平台，这一年里，我带🏈着孩子跟着比赛去了上海、成都等地，孩子在这里认识了很多🏳朋友。”来自广东的马晓岷说。　　小勇士郑雪茵在赛🚷后说：“赛道布置太不🤘一样了，起跑就是背着30斤的沙袋上坡，中🧒间还有一段大爬升和大下坡，非常考验耐力，我很高兴自🎟己顺利完成了比赛。”　　作为风靡🍈全球的户外障碍赛事，斯巴达勇士赛👃自2016年落地中国以来，已吸引🕷超过一百万名勇士参与。据了解，2025年斯巴达勇士赛🔇下半赛季已全🈳面开启，赛事将在成都、北京、上海、杭州、张家界等地展开。(完)藤原惠美新作《印尼🎿苏门答腊岛北部发生5.7级地震 震源深度10千米》聚焦免费的黄页网站“彩票直播诈骗”，结合在线看片🦄法律风险“直播营销”趋势，深刻♉剖析移动端卡顿严重“玩家被骗现象”，板颁化工厂🥥限时上线，每日送看片币独👩家礼包，马上收藏资源立即✍点击！保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🐷立吗　　判决显示，竞业限🗝制经济补偿只能在劳动关🐘系结束后，在🌉竞业限制期限内按月给付给劳🏺动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与😲大部分员⏩工订立竞业限制协议，有的将竞业🤦限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违📐约金畸高。　　公务员考试培训讲师🥖跳槽，受不受竞业限🔺制？用人单位能不🚩能将竞业限🔖制经济补偿金“混”在工资⏳里一起发？　　7月29日，北京市🔏第一中级人民💉法院通报涉竞业限⭐制劳动争议案件审理相关🚢工作情况，并发布典型案例。“在案件审🔁理过程中，我们发现企🕤业与劳动者在竞业限制的订立、履行方面存在一💾些乱象需要关注。”北京市第一🥓中级人民法院副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎🚣么签？运用竞业限📙制制度，企业和劳动♏者可能存在哪些认知🎉误区？对此，法院🧟结合典型案例，对用人📮单位和劳动者做出提示🥦和建议。　　有企业以员工手👱册方式设✈竞业条款　　在📈一起典型案例中，杨某入职甲🐬公司，担任公务员考试培训🕉专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制协🍓议》，约定🏛杨某离职后两年内须履行竞🚟业限制义务。　　后来双方劳动关系解除，杨某🥛随即到新公司担任主讲教师🐹，引发竞业限制纠纷。甲公司认为杨㊗某知悉其公司〰的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等💦信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题💢均对学员🙀公开或在互联网上可供查询，甲公司未🥁对杨某进行🚑任何授课技巧的培训，杨某不知👂悉其他重要信息，其掌握的信⬛息不具有经济价值，该公司无法证明杨某掌🧚握其公司商业秘密。　　北京市第一中级👖人民法院民六庭庭📚长崔丹妮介绍，用人单位主张劳动者😣属于其他负有保密🕧义务的人员，应当由用人单位🥞举证证明劳👈动者知悉用人单位🧕的商业秘密或与知识产🕊权相关的保密事项。　　“法院在🛌审查时会重点考虑两类要素：一是劳动者知悉的🍕事项是否构成商🚣业秘密。二🔈是结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等🕤审查知悉商业秘🌭密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业不区⛰分劳动者工作岗位、工作内容，泛化🎲地与大部分员工订立竞业🈺限制协议，甚至有🧚企业以员工手册的方式🈹设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业🎈认为如此操作可以最大化地🍞保护其商业利益，但忽略了可📪能带来的不利诉🥃讼风险。”　　有无竞争关系🥐不能只看“经营范围”　　在竞业🌐限制案件中，劳动者现任职企业📥与原单位之间是否♍存在竞争关系，是案件审理的关键🗒。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营业执照🙂上登记的经营💘范围与本公司🌶的经营范围存在重叠，就说明二者💀之间是竞争关系，但这一认识是不全📊面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步🎗介绍，实践中营业执照🧠登记的经📿营事项和实际经营事项♌不一致的情形很常见，因此，仅仅提交🧕对手企业的营🛒业执照来证明竞🤰争关系是不够的，需要提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽🐤略了对相关证据的采集，进而产生败诉💗风险。　　实践中🍬还有一类情形，即劳动🎏者是否违反竞🕑业限制义务，能否以🕟竞业限制协议中约定⏺的公司名单作为判断依据？　　李某在某公司🌀担任汽车智能🌮座舱部高级产品经理。双方签🌓订保密及竞业限制协议，约定李某💍在离职后6个月内不得入职💦“传统汽车行业、互联网造车领域🏍公司”，并列明了相关竞💲业公司的名单。　　李某离职后入职新公🙂司，该公司不在👑协议列明的企业名🍺单里。经审查，新公司的业务范围包🚱括智能座🔘舱软硬件开发业务，属于互联网📏造车领域，与原⛓公司存在竞争关系。法院最终认🍓定李某违反了竞业🗞限制义务。　　“劳动者是📗否违反竞业限制义务，应综合新👭老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及🕞受众等多方面⚫因素进行认定。”崔丹妮说，“即使🦂新用人单位不在协议约定📯的名单中，只要该单位与🏭原用人单位之间🔷存在现实的竞争关系，仍可以认🗄定劳动者违反竞业限制义务；反之，即使🅱新用人单位在🅰协议约定的名单中，只要该单位与原🔯用人单位之间🥨不存在现🙍实的竞争关系，就可以认⛲定劳动者未违🐐反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将🍀竞业限制补偿金包含在员🍜工每月工资中支付，这种操作行不行🔷？　　管某入职某公司担🏒任生鲜采购员。双方订立《保密及👗竞业限制协议》约定：该公司每月支😒付给管某🤮的工资中已经包括提前支付🎏的竞业限制补偿金，管某⛪在劳动期间及劳动🌔关系解除或终止之日起🤴两年内，承担竞业限制义🤟务。工资条显示，管某在职期间每🏏月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业😕限制经济补偿不能包含在工🆑资中，只能🕵在劳动关系结束后，在竞业限制😓期限内按月给付给劳动🗿者。　　有的企业🍦还存在约定违约金🤫畸高的情形。“有案件约定的🍳违约金甚📷至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互🐙联网企业🅾与劳动者签订的竞业限制协议中，约定上百万元违约金的并💵不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾明🐳确对于竞🚌业限制违约金过分🗿高于实际损失的，法院可🥧予以酌减。经统计，在北🚘京市第一中级人民法院🔽审理的涉违约金案🎰件中，当劳动者提出🛏约定违约金数额过高🤷的抗辩时，有87%的案件对协议约🥥定的违约金数额进行了🌸酌减，个别案件违约金的酌减🈴幅度达到90%。　　法院在审理中还发现，部分劳动者刻意🚩掩盖再就业真实情况，恶意规🖇避竞业限制义务。　　“部🎯分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保🤧等形式制造🔜虚假劳动关系外观，实际到竞争企🐺业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头✡部企业帮助劳动者规😖避调查，专门找职业代㊗理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩🍒盖竞业行为，不仅增🐜加了用人单位调查举🍾证难度，还可能损害社会公🕞共秩🍆序和公共利益。同时，这也迫使企业不得不💸通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获🥕取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限🌌制制度若运用得当，对遏制企👧业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境🚧大有裨益；若过度滥用，势必限✖制人才流动，造成人力资源的积🚐压和浪费。”娄宇红说，法院建议用🍗人单位合理🧔限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义🥍务，公平合理💱地约定违约金。劳动者也要审⛰慎评估协议内容，依约🏽履行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止👄滥用原则，树立🏊平衡保护理念，让竞业限制回🕓归保护企业商业🧛秘密的根本目的，而🎭非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)濱中優奈：我在《2025世职赛水利赛⏱道高职组赛在桂📐启幕 从“赛”到“育”探索职教人🛡才培养新路径》中埋了三个彩蛋。中新网长沙7月30日电(向一鹏)6月末，湖南金融机构各〽项存款余额88162亿元，同比增长8.3%，比上年同期高1.9个百分点。上半年新增存款5810亿元，同比多增2109亿元，新增额居历史同期较高水平🏚。　　中国人民银行湖📽南省分行30日举行新闻发布会，介绍了2025年上半年🛬全省金融运行情况。总体上看，湖南经济韧🏢性较强，支持高👫质量发展的金融资源较为充足🌐。新闻发布会现场。向一鹏 摄　　贷款方面，6月末，全🍨省金融机构各项贷款余额78464亿元，同比增长6.7%，上半年新增贷款4087亿元，与上年同期基🐴本持平。从借款主体看，企(事)业单🚭位贷款增长较好，余额同比增长9.3%，高于各项贷款增速🔰2.6个百分点；从借款期限看，短期贷款新增1641亿元，中长期贷🧓款新增2451亿元。　　上半年，湖南社会融资规🎞模新增5587亿元。其中，间接融资新增4153亿元，政府债券融🚟资新增1283亿元。社会融资规模增量保持😰较高水平。　　为降低社会🌦综合融资成本，中国人民银行湖南省🚸分行⛰引导银行贷款利率合理定价，规范按揭贷、消费贷利率定价秩序。1-6月，全省新发放的企🗳业贷款加权平均📴利率为3.36%，同比下降46个基点；新发放的个人住房🐰贷款加权✳平均利率为3.09%，同比下降65个基点。总体看，今年🌴上半年全省金融系统累计📒为市场主体让利157.9亿元。　　在提升🐴金融服务水平方面，湖南坚持常态🍨化推进优化支付服务，持续🦑改善涉外支付环境，不断巩固全省26个示范区支付服务水平。同时，优化现金服务，进一步推广“零钱包”兑换服务，充分满足公交、旅游、餐饮🤴等不同场景下，市场主体🧘使用小面额人民币现金的需求；上半年，累计为市场主👆体兑换“零钱包”41.1万个。此外，拓展数字🐤人民币应用，持续探索创新应👘用场景，积极拓展商户🐘覆盖，改善用户体验；截至6月末，长✂沙数字人民币试点落地商户56万家，累计交易逾2亿笔，金额逾462亿元。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 藤原惠美）