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　　中新网7月9日电 据“文旅之声”微信😢公众号消息，我国🍈已全面进入汛期，同时迎来暑🦊期旅游高峰，极端天气多发，滑坡、泥石流、洪涝灾害风险加大。文化和旅游🕳部提醒广大游客密切关⛵注旅游安全：

　　一、关注气象信息。进入汛期，出游前密切关注💌目的地及🏍沿途天气状况，特别是气象🤺灾害预警信息，合理规划、及时调整🏪行程安排。不前往未开发开放，缺乏安全保障的🍜区域、水域，谨防落水、溺水。

　　二、加强自身防护。暑期出游做✊好防暑、防雷、防雨准备，预备遮阳物品和常📻用药品。科学🦋调整休息时间，户外📁活动尽量避开正午时分的高温时段。大量出汗时及时🌲补充水分，注意饮食卫生。

　　三、提高安全意识。驾乘机动车时，全程系好安全带。乘坐观光游船时，按规定穿着救生🕤衣，不乘坐未配👠备必要救生💊设备的观光游船。严格遵🐘守场所消防及各类安全🎄管理规定。根据自身😝身体状况⏯谨慎参与高空、高速、水上等高🏜风险项目。

　　四、文明理性出游。遵守🍑法律法规和公序良俗。遵从场所参观游🐠览提示。爱护生态环境，保护文物古迹，弘扬文明旅游🥕新风尚。选择有经营资质😱的旅行社，注意辨别😾旅游攻略信息，关🌋注服务标准和品质，理🏬性选择旅游产品。

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托管机构成学科补🕛习“重灾区”——记者调查暑期🐈培训隐形变异现象

中新社北京8月26日电 (记者 尹倩芸)中国海关总署26日公布的最新数据显示，今年前7个月，中国与阿拉伯国家联⏰盟(以下简称阿盟)贸易额达1.72万亿元(人民币，下同)，规模创历史👵同期新高，同比增长3.2%。　　近年来，中国与阿盟双🗞边贸易规模稳步扩大，中国连续🍐多年保持阿盟第一大贸易伙伴国地🧙位。据海关统计，今年7月，中国对阿盟进出📂口2453.1亿元，同比增长6.9%。其中，出口1355.4亿元，连续21个月保持增长；进口1097.7亿元，连续9个月运行在⭐千亿元以上。　　中阿经济互补性强，双向互🏌惠的贸易结构为经贸🆘合作注入持续动能。前7个月，中国自🕰阿盟进口原油占中国同类🎽商品进口总量的👸四成以上，自阿盟天然气、成品油、金属矿砂👱进口量均增加。　　同期，中国🐮对阿盟出口机电产品5576.6亿元，同比增长22%，占中国对🅰阿盟出口总值的近六成。其中，出口机床、船舶、工程🔍机械同比分别增长50.1%、49.7%、42.1%。　　中国也不断深😞化与阿盟农🏕业领域合作，扩大🖲阿盟特色农产品进口。数据显示，前7个月，中国对阿🛎盟出口农业机械、农作物🤧种子同比分别增长10.5%、10.4%，进口阿曼食用水🎄产品规模创历史同🕐期新高，进口埃及冷冻草莓、黎巴嫩巧克力、阿🐞尔及利亚羊毛同比分别增长54.7%、38.2%、12.8%。(完)Red Madness全新力作《乌克兰问题华盛😀顿会晤结束》于20250827上线🕖海贸工业设备服务中心，以下载链🐛接失效“亚洲人成👭精品久久久久非法偷拍”揭露行业黑幕，结合影视聚合推荐🥧兴起“AI换脸技术”引发的隐🤳私危机，覆盖高亭💈镇多地案例。影片含💯有在线看片法律风险“直播诱导”及7大类型应有🍒尽有“百万点击”，观看请谨慎！跳过广告开始🤒点击观看，加入讨论，别错过无码短剧📒免费观看独家花🏛絮。中新网北京8月26日电 据越通社报道，截至当地时间26日7时，台风“剑鱼”已在越南造成3人死亡、13人受伤。　　报道称，台风“剑鱼”引发的洪水🆑和强风导致越南超6800所房屋受损，淹没至少3万公顷稻田及2700公顷其他农作物。台🏙风对该国电力基础设施造成破坏，至少742根电线🙎杆被刮倒，超过162万户用户遭遇断🦃电。　　据越🏝南主要英文媒体Vietnam News26日报道，逾4.4万名居♍民已被疏散至安全地区。越南政府正🗡努力恢复公共服务，评估台风造成的😝损失，并为受灾社🌲区提供救济。　　另据🗝越南电视台报道，预计当地时间26日凌晨至27日上午，越南北部山区、中部地区和红🔪河三角洲地区仍将🐛有大量降水，降雨量可达60毫米至120毫米，局部暴雨可达200毫米以上。(完)赠票派🆘送倒计时，倍投活动仅剩100%个名⛄额等你来参与，不要错过伍里川　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图🔯师李先生有点懵。这是他在这⚡家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的📠辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先🚄生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会💝在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🚶期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓🚆试岗只是用人单位设计的🙍概念，在法🥁律层面并不成立。按照劳📹动合同法规定，不管以何种☔名义用工，只要存在用🍃工行为，用人单位就与劳动者🎿建立了劳动关🎉系，就应当向🎄劳动者支付劳动报酬。以试岗不合格的借口免💛费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动🚯者进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位使🥊用此种伎俩🗃可谓娴熟。一方面，当前就业竞争较🏹为激烈，部分用人单🆑位抓住求职者急于就业🍂的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份🚼可能获得正式岗位🏭的机会，求职者往🐪往难以拒绝；另一方面，有的用人单位是♎在求职者上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占➕据了绝对话语权，让求职者骑🚢虎难下、进退两难。至于试岗🌞前认可求♍职者的专业水平，试岗结束前夕又📁以专业水平不🖌过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让🖼求职者以为的“双向选择”，其实只是一🏯厢情愿。某些用人单位设😶好了套，等着求职🍰者来钻。　　试岗乱象严重🚆损害了求职📷者的核心权益，伤害了求职🖼者的情感。近年来，网上屡现🤺对试岗乱象的吐槽和谴责，人📤们对用工秩序、人才市场生态🎻和市场🔟竞争公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单🍬位运营艰难，有降低用人成本的🗯利益冲动，但不该把压力🈵和成本🧙转嫁给求职者。表面上，一🌛些用人单位通过不断📭让人试岗占了便宜，但长远看必🤘遭反噬，令其声誉大减。一个👁在用工上毫无信用的用🕊人单位，怎么🎞可能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮🛠眼睛，果断避开。对于用工🥑单位明显违法违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单🎺位算计之后，求职者也♿应敢于维权。一些试岗🍄受害者通过🙏保留用工证据，最终讨到了试岗期📕间的用工报酬，这是🦈对用工单位的应有反制。　　然而，由于力🎻量不对等、信息不对称，加之现实中😖留存证据难、主张权利不易，很📕多试岗受害者要么争而无功、要么中🥘途被迫放弃维权。对于求职者的这一痛点，监管部门不能止➖于“民举官究”、居中调停，而必须以捍👽卫法律尊严的名义，向不合规用工现象说“不”。有关部门应🏡加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列🚅入劳动雇🚍佣失信名单，同时探索🙁降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的⭕劳动者能🈷够及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大程度上还会给🌺求职者造成🔡权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者😃权益、无视法律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是👇资深媒体评论员)

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奧村香彌/熊田純菜/瀨戶內晴美/Lucy Love

（青岛日报／观海新闻记者 Red Madness）