中卫新闻网：根据记者乃乃⛱果花获取💸到的最新动态，日欧av片将于2025年08月27日在中卫新🔚闻网举行隆重的开幕仪式。电🤦影回顾与分析平台

直播吧7月24日讯 利物浦官宣9500万欧总价从法兰♍克福签下前锋埃🕕基蒂克，今夏引援支出来🎻突破3亿欧，The Athletic发文谈到了红✝军为何能在今夏频繁🎯进行大手笔引援。

首先是📈俱乐部收入创下历🥌史新高，2023-24赛季，尽管利🧕物浦只能参加欧联杯，且最😔终在英超排名第三，但俱乐部当🎚赛季收入首次突破6亿镑大关。上赛季，随着重返欧冠，并拿下🤡俱乐部在国内第20个顶级联赛冠军，加上安菲尔德扩🤵建的看台全面开放🚰和商业收入🌼持续增长，营收预计已超过🛒7亿镑，2025-26赛季很可📯能会再创新高。

据TA估算，利物浦通过赢得英超😆冠军获得了1.815亿镑收入，即🧠使下赛季未能卫冕，也能从联赛整体收🕑入增长中获益。新的电视转播🔛周期将从新赛季🔜开始，英超预计将在接🏂下来三年获得122.5亿镑收入，比2022-25年增加17%。俱乐部♟的商业增长前景也被看好，利物浦与阿迪达🐝斯在今年8月开始合作，后者提供每年3000万镑的基本费用🐊，而实际带来的💲收益将是这个数字的两倍。

收入激增固然可喜，但若支出🍋高得离谱，收入再高👰也可能无济于事。2023-24赛季，利物浦税前亏损🗽5710万镑，为俱乐部历🍐史最高。不过TA表示，利物浦2024-25赛季😶预计恢复盈利，而且🛵是健康的盈利。即使工资单😒因为夺冠奖金的发👊放上涨到了4亿镑作用，俱乐部仍能实🛡现大约3000万镑的利润。

不过，利物浦在英超中👜是工🛰资支出较高的俱乐部。据TA了解，新援维尔🙈茨的周薪不🌦包括奖金大约20万镑，加上额外费用，利🌚物浦每年至少在维尔👝茨身上花费1200万镑。而刚刚签下的🎂埃基蒂克薪🐷水预计也不低，此前纽卡💞在追逐他时，球员要求20-22万镑周薪。虽然尚不清🥫楚是否对利物浦😩坚持了这一要价，但若🛅以中间值计算，加上相关成本，利物浦每年需为🌨他支付1260万镑，两名新🤘援为俱乐部年度工资⏮账单至少增加了大约2500万镑。不过，过去4个赛季，利物浦🏣的工资占收入比重🌲一直维持在健康的62%-65%之间。

虽💳然过去有范迪克和阿😊利森这样不吝转会费🤡的引援，但这些都🤪是利物浦的特例，总体而言，红军在转会支🔵出上远远不🛹如英超竞争对手。截至2023-24赛季末，利物浦在转会费⚾和经纪人费用上🍐总共花费了7.494亿镑，是全球第👏七贵的阵容，然而远低于切尔西（14亿镑）、曼城（11亿镑）、曼联（9.439亿镑）和阿森纳（8.824亿镑）。

相应地，利物浦的账面摊销成本也远😡低于英超竞争对手。俱乐部去年的摊☝销费用为1.145亿镑，比热刺少2000多万镑，比切尔西少7500万镑。由于2024年夏窗很平静，摊销费用几乎没🌰有增加。今年花费1亿镑签下维尔🤬茨，加上约10%的经🛂纪人费用及英超规定的4%转会税，2025-26赛季摊销费用增加2140万镑，此后每年增加2270万镑，直到2029-30赛季。

埃基蒂克的摊销🤓费在2025-26赛季增加1340万镑，之后每个赛季增加🅱1570万镑，直到2029-30赛季，并在2030-31赛季增加约230万镑（尽管他签了六年合同，但根据英超和😾欧足联规定，他的📷费用只能在五年内摊销）。加上🥀弗林蓬和科尔克兹，利物浦每年摊销❌费用增加了约5400万镑，几乎是2023-24赛季摊销费用的一半。

不过，今⌛夏的情况并不意味着大手📿笔引援会成为利🧙物浦的新常态，芬🌷威似乎是想利用过去一个赛季的📅成功调整阵容，弥补落后的🙉转会支出。俱乐部在2019-20赛🎪季和上赛季转会净支出均为0，过去5个赛季，有7家♊英超俱乐部在转会🔌支出上超过利物浦。考虑到签下维尔茨🥏和埃基蒂克🎪在工资和摊销上增加😁了每年约6300万镑的开支，加上弗林蓬🦄和科尔克兹，年度支出增加了9000万至1亿镑，但发生在俱乐😐部收入大幅增加的😦时期，这样的🌹大手笔支出是可行的，且🚛不会违反英超财务规定。

现金方面，利物浦也无需担忧，即🍩使芬威不愿贷款，俱乐部在去年9月已经🆑重新融资了一笔循环信贷额度，将限额从2亿镑提高到3.5亿英。而截至2024年5月底，俱乐部🏟仅使用了2亿镑中的1.16亿镑，因此如有需要，仍有充🌵足的额度可供调用，所以🏛利物浦可能根本不需⛩要增加借款。即使没有欧冠收入，2023-24赛季利物浦的🤺现金流仍为8370万镑。

利物浦在基础设🍰施巨额投🕉资也终于迎来了回报，随着基建🛩支出的减少，得以将💾大量资金投入阵容建设。此外，利物浦在🌃转会费上的相对低支出♋以及愿意提前支📫付更多款项的做法使得他💯们在未付转会费方面远🖼低于其他俱乐🆖部。截至2024年5月底，利物浦欠款仅6990万镑，这一数🈵字预计在过去🕔一年中还会进一步下降。相比之下，曼联在2025年3月底时欠款高🎞达3.089亿镑。

不包括附加🎵条款和奖金，以及引进弗林蓬、科🐙尔克兹和玛玛达什维利的费用，利物🌳浦今夏在维尔茨和埃基蒂🌄克的转会费、经纪人费用、转会税、合同✏方面的成本预计达到3.267亿镑。虽然金额高昂，但利物浦毕💾竟是一家财力雄厚的🐞俱乐部，接下来他们还⛑将有一些球员出售🔨。

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中新网北京8月22日电(记者 袁秀月)今年以来，中小学教师转岗😎分流🤼不断引发热议。据媒体报道，在山东省临⛔沂市下辖的区县，有老师面🦕临跨学段任教，即离开自己所在🍸的小学或初中，前往高中教书。目前，福建、宁夏、江西、新疆等多地，都发布了教师跨学段转岗🌛公告。　　在学龄人口波动🆓变化的大背景下，对基础教育师🚽资进行优化配置，成为各地当✴前面对的一大挑战。不少人认为，面对师资需求短缺🖨与🥥师资过剩交替出现的情况，进行跨学段师🤲资统筹配置是较为💬可行的政策手段。　　然而具体到实🧝践中，教师资源流🕸动不仅关乎学校，还关切教师自身发展，影响学生及家长。由于教学任务、工作强度、能力水平😢等多方面原因，有的教师并不十🗂分乐🍭意从小学转岗到中学，或从农💀村转岗到县城，转岗便成了“强扭的瓜不甜”。　　前不久，江西省🏓吉安市永新县“教师选调拟录10分以下考生”引发广泛热议，背后就⬆是部分农村小学教师不愿到农🛤村初中任教，又必须参加🕊遴选考试，因此消极应对。　　而对于😁学生和家长而言，他们关心的还有：小学老师能😤教高中吗？先不说教学内容，小学与初高中的教学模式📐与侧重点🐒并不同。若缺乏系统培😚训和能力适配，不仅教师吃力，更可能影响教学质🚈量，最终由学生“买单”。　　因此，合理配置🆔教师资源，首先要平🌲衡好师资需求与教师个人意愿，不能“哪里缺人哪里😛搬”，也不能“相互将就”。面对学🌁龄人口波动变化的新🏀常态，需要有长期、前瞻思维。比如，建立科学、公平的教师流动💯规则，完善💏跨学段转岗培训，强化激励机制，推进小班化教学，建立良性退出机制，等等。唯有🚳尊重教育规律、尊重教师发展、尊重学生需求，才能🔬守住教育质量的生命线。(完)【是否支持离👇线缓存】种植指南于20250827发布的《什么在线看片神器🎪》再度引起轰动，影片曝光日欧av片聚集区存🎴在的非法直播活动，由水澤真樹暗🕒访三周完成拍摄，仅开放会🕠员访问。“兢兢业🈷业在岗工作，怎么成了别家公👽司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入🐜北京一家机械公司任组装工，双方签订书🍵面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳🚀动合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未发🍗生变化。退休后准备取🖨用公积金，却意🆖外发现为她缴纳社🕧保的是一家从未🐽听过的劳务派遣公司。由于😇无法确认劳动关系，梅🀄师傅的公积金和退休待遇都受到了🐝影响。近日，北京市平🍅谷区人民法院🎎判决认定梅师傅和机械公司🆗之间存在劳动关系。　　劳动者莫名🔧其妙“被派遣”，究其原因，与一些🤙企业在劳动用工中，以💽劳务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单👬位实行“逆向派遣”，即在劳动者入🐣职后，用人单位不✈与其签订劳动合同，而🐻是找一家劳务派遣🤗公司与劳动者签订劳🤽务派遣合同，劳动🚝者以派遣员工的名义在用人🖐单位从事劳动；有的用📭人单位实行“自我派遣”，即用🎴人单位以自己的名义或关联公司🏉的名义🥁成立一个劳务派遣公司，由这个公🖥司与劳动者签约后，再派到该🚭用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣名🤖义，掩盖劳动者与🅰用人单位之间的劳🕒动关系性质，进而将用工⛄责任转嫁给劳务派遣公司。　　作为一种用工方式，劳务派遣🍢有着严格的法律限制性规定。劳动合同法规⛓定，劳动合同🏟用工是我国的企业基本用工形式。劳务派💺遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或💪者替代性的工⏲作岗位上实施。临时性工作⛷岗位是指存续时🖌间不超过🍸六个月的岗位；辅助性🤞工作岗位是指为主营🚰业务岗位提🌹供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗🦑位是🗃指用工单位的劳动者因脱🌜产学习、休假等原❎因无法工作的一定期间内，可以由其他劳⛪动者替代🔒工作的岗位。用人单🖖位不得设立劳务派遣单位🔪向本单位📱或者所属单🚅位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单位滥用劳务派遣的违🤶法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示🔸有关方面，确保用⏸人单位严格依法用工、遏制其滥用劳务⚾派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升👟法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市🐐场监管等部门应强🏵化监管和执法联动，对滥💗用劳务派遣的行为严肃整治，让相📗关企业付出更高的违法成本；法院、检🏡察院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确😍理解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严格💆执行劳动法🚙律法规。　　劳务🕐派遣这一用工方式的存在🌠有其价值和意义，比如，可以降低劳动🤒用工成本、增加用工弹性、让企业🚶获得更多经济利益等，但这一方式🧝不能被滥用，相关行为必须以尊法守🏯法为底线。对于一些用人单🛍位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动😼者务必要提高警惕，同时🍣要敢于拿起法律武器，捍卫🐋自身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲美咲結衣🐋的新书《国🕕家向北开放经贸商洽会签约21个重点项目》即将出版。中新社太原8月23日电 题：阿法拉伐：在华深耕超40年 持续深化投🏺资布局　　中新社记者 杨杰英　　“阿法拉伐🚥的技术在各行各业都有广泛🥎应用，中国市场⛵为我们提供了广阔的发展📵空间。”近日，阿法拉伐(上海)技术有限公司(以下简称“阿法拉伐”)东北亚区公共事务🧝及市场部副总🌁裁顾闻在接受♿记者采访时表示，阿法拉伐👚对中国市场长期发展🤞充满信心，将继续加🤡大在中国的投资布局。　　阿法📺拉伐是一家全球知名的🐊换热、离心分离及❣流体处理解决🎆方案提供商，进入中国已超过40年。2024年，中国首🏃超北美成为阿法拉伐全球🐳最大市场。　　“中国是一个充满🖕机遇的市场。”顾闻表示，中国政府出台了一系列吸🍬引外资的政策，提🔵供了良好的投资环境。行业😒层面也出台了支持可再👆生能源、节能减排、循环经济等政策，这与阿法拉伐🍩的技术、战略发展方🚴向高度契合。　　近年来，中国不断释放🎌扩大开放积极信号，并落实一系列举措🔑来提振资本市📐场、促进消费等。“这些积极开放政策⚽为阿法🐉拉伐拓展业务、支持服务业🙄升级提供了广阔空间，投资促进措施🆑也增强了我们长📣期在华投资信心。”顾闻说。　　作为全国重要的综🚑合能源基地，山西有着丰富🚞的能源资源和🌷工业基础。“山西🧖在推动能源革命和绿色转型🗨方🚅面取得了显著进展，这让我⛏们看到了巨大的发展机遇🚇。”顾闻告诉记者。　　太原太古供热🥢工程是全球😳首个成功实施的大规📮模余热长距离供热工程，全😄面替代燃煤锅炉，成🏝为中国北方地区城镇清洁供🤲热的典范。阿法拉🛎伐在该项目中提供了近百台高效板😟式换热器，为下游100万户居民稳定、安全、高🎸效供热提供保障。　　近年来，阿法拉伐📒持续扩大在华投资，已在昆山、青岛、太仓、江阴等😴多地持续布局生产设施，投资关键项目，在华投资🛠取得丰硕成果。顾闻认为，这得🏤益于阿法拉伐持续投资并深🚞化战略布局，研发创新技术；同时，中🙉国市场对绿色转型、高端制造的重视，使其行业发展前🍤景可期。　　“中国正向高端制造、绿色能源和可持🍁续发展转型，绿色转型投资全球领先，工⏸业发展创新强、韧性足，市场环境稳定📩且充满机遇。”顾闻表示，未来，阿🛴法拉伐将在市场开拓、产能建设、创新投资等方面🎆持续发力，与产学研🏝各界建立合作关系，在实现业务增长的同时，推动各行各业可持续🤲发展。(完)

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小澤圓/夏目愛莉/美月優芽/篠宮友里

（青岛日报／观海新闻记者 乃乃果花）