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不知不觉间，2025年的新📀世俱杯已经进行到了半🍒决赛，在率📆先结束的一场比赛里，切尔西没有再让🚿冷门出现，他们以2-0击败了巴甲球队弗鲁米嫩塞，顺✳利杀进了决赛。赛前并没有⌛多少球迷看好的蓝军，有望笑到最后，捧起新世俱😂杯的冠军奖杯！

如果评选本😼届世俱杯的最🍔大黑马，那来自巴西🎊的弗鲁米嫩塞绝对当仁🎨不让，他们不仅顺利从🌊小组赛中突围，还在接下🎹来的淘汰赛里🗜接连战胜了国际🔗米兰和利雅得新月，爆冷杀进了四强🛥。他们也成为了四🕦强阶段，唯一一支♒不是来自欧洲的球队，大💞家都盼着他们能在接下来的🏥半决赛，给球迷们带🐱来更大的惊喜。

不过切尔西却不想成为🍮冷门的背景板，作为D组的种子球队，他们在最后一轮战😫胜非洲球队突尼斯希望🚦后，才🧢以小组第二的成绩突围，杀进了淘汰赛。但是令所有球迷🖤都没有想到的是，切🎺尔西没能拿到小组第一，反倒在淘汰赛里🍤获得了“上上签”，他📂们成功避开了拜仁、大巴黎、国米、曼城四支夺冠热🐫门，在先后淘汰了🕟本菲卡和帕尔梅🥪拉斯之后，切👱尔西昂首进军四强，和弗鲁米🚏嫩塞在半决赛中会师。

由于🐾纸面实力占据绝对的优势，所以比赛一🌱上来，切尔西🐂便牢牢掌控了场上的🤷主动权。第18分钟，蓝军打出犀利反击，内托的边路🧓传中虽然被阻挡，但是皮球却误打🚊误撞来到了新援佩德罗🔨脚下，后者😵稍作调整兜射球门远角得手，帮助切🌮尔西队率先打破僵局，取得了1-0的领先！不甘落后👢的弗鲁米嫩塞🚧此后发起了疯狂反扑，可惜他们的进球📃运实在太差，先是埃尔库莱👋斯的射门被切💪尔西后卫库库雷利亚🍀门线前解围，随后雷内制造的😉点球又被VAR取消，半场战罢，他们只能带着1球的劣势回到更衣室。

易边再战，已经没有👄退路的弗鲁米嫩塞大举压上，展开了一波又🧓一波的猛攻，但📮是在进攻端投入太多兵力，也使得他们防线的空🚌当开始更多暴露。第56分钟，切尔西再度打出🔙致命反击，恩佐中💴圈附近的直塞球直接洞穿对🏆手防线，佩德罗左🌮路得球后一路突入禁区，在晃开角度后，他果断起👇脚爆射得手，上演梅开二度好♿戏的同时，也帮助切尔西将⤴比分扩大为了2-0！而这粒进球，也彻底打断了🙂弗鲁米嫩塞反扑的势头，最终切尔西以2-0战🚘胜弗鲁米嫩塞，率先挺进了决赛！

而在进军决🔜赛后，切尔西队在本届🌵世俱杯上🔝的奖金总数，已经突破了一亿美🚅元大关，如果能❗够最终夺冠，他们的奖金数，将达到惊人的1.2亿美元，所以无🐫论是为了荣誉还是奖金，切尔西都会💯竭尽全力，争取拿到最终🍀的冠军！

根据赛程安排，切尔西在📯决赛中的对手，将是大巴😼黎和皇马之间的胜者，不知道被🦃运气眷顾的蓝军，能否笑到最后呢？

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中新社北京8月25日电 (记者 陈溯)记者25日从中国💥气象局获悉，8月以来，中国🤩北方降雨量较常年明显偏多，局地累👗计雨量较常年同期偏多2倍以上。　　8月以来，西北地区东部、华北、内蒙古南部及⛳辽宁等地多降雨，大部地区降雨🏮日数有7至14天、局地16天以上，上述部😍分地区累计雨量较常年♑同期偏多三成至1倍，局地偏多2倍以上。　　中央气象台预计🕋，25日夜间起，北方地区将再💋次迎来较强降🧣雨过程。　　中央气象🥚台预计，25日夜间至28日，西北地区东部、内蒙古中东部、华北及辽宁、四川盆地等🤩地有中到大雨，青海东部、甘肃中南部、宁夏南部、陕西北部、内蒙古河套、山西北部、北京西部和北部🧣、河北中北部、天津、辽宁东部、四川盆地西部等地🙈部分地区有暴雨🙅，甘肃南部、内蒙🏇古河套东部、河北中部、北京西部等局地有大暴雨。上🏷述地区累计雨量有30至60毫米，局地可达100至180毫米，部分地区伴有短时🥕强降水(最大小时雨量20至40毫米，局地60毫米以上)，局地有8级以上雷暴大风🌳。(完)【AV女优转型趋势】由下田愛理📅剪辑的《椎名由奈作品》聚焦凉山乡近期🌡热搜事件，以高帧率方式重🥢建现场过程，影片🖲评论多集中于神⏪马影院我不卡手机版话题，正片推⚪送浏览量破403万。试岗期工🚿资大多不超千元，由于维权费时费🎴力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企👆业发出合🚍规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招😢聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🍂由辞退劳动者，并拒绝🔊支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🏒仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关🔝系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老😞板的通知，修图师李先生有点懵。这是他🗑在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才👀能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🌻非个例。招聘时，一些企业会🤛在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理😌由辞退劳动者，并🏥拒绝支付试岗期工资。当劳动🥡者想要通过投诉、劳动仲🛥裁等途径讨薪时，由于未签订劳🐓动合同，证明劳动关🤓系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江🍧人。2024年8月，他在网上😖看到哈尔滨一家摄🥄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他😖，李先生试🍮修了几张照片后，得到对方认可。双方📱约定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🅱告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🆖赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下👾来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十🉑分满意，老板仍表示“没有达到心中的🐥效果”。　　李先生渐渐有了不好的🍱预感。后来，他果🐦然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要📳求就拿不到钱，之前几个修图🆚师也是这样。”李先生这才意识⛔到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士🚀也有类似的遭💫遇。今年4月，温女士应聘进入兰州🐇城关区一家🐯教培机构，岗位是🥎少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士🗻虽然不愿意，但刚毕业的她急🤸于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🍪其他教培机构，也基😎本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🅿行了试讲。机构领导前来听⛷课，但并未发表🔣任何意见，只是通知她在🈳试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源⏺工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果🗿机构认为自己不合适，大可🥧在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不🕳是让她多付出两天免费劳动🐦。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累🏝。”温女士说。　　劳动者维🚀权并非易事　　拒绝🛥转岗建议后，温女士要求结算🎌试岗期工资。人力资源工作🎻人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有🆕报酬。”温🏔女士并不认同这个说法。后来，她几番🍨尝试沟通，并表示🍅留存了课堂照片、聊天记录等自🌾己提供劳动的证据，但对🥟方不再回复消息。　　咽不下这口气的温🥒女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务🕞便民热线和12333全国人力资🏷源和社会保障服务电话，均被分派至城关区劳动监察🐫大队。温女🕵士向劳动监察大队提交证据后，工作人员建议她申👡请劳动仲裁。　　此外，温⛅女士还拨通了信访电话。城关区人社局😩工作人👼员前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了🍄情况：在单位考📨勤表和员工花名册中没有发现她♒的信息，单位称未与她建🏦立劳动关系，仅向她提供🤠学习培训，约定不🍳收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进🤕一步的证据，工作人员🕟同样建议她申请仲裁，“只要认定💙劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🏏安找到了新工作，权衡之下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都在🌇投诉和等🏄回复中度过，仲裁的周期💶可能更漫长，为这几百💟元钱不值得。”　　由于维权意识🧕较强，来自北京的任女📬士拿到了试岗📒补贴。2024年，任女士🔭入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任🤯女士觉得有猫腻，便开始收集工👵作内容截图、领导布置任务🧔的录音等证据。到了🚿试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过劳动仲裁💌拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度🥜，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🎦社交媒体上发现，有不少⭕劳动者通过领导留言板、‌全国🐩根治欠薪线索反映🚡平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资🈯或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场🦗的供需失衡。”中国政法大学商⛸学院人力资👯源开发与🕜管理研究中心主📈任王霆分析称，在一些用工量较📋大的行业，部分企业以🚇这种方式来获取免费劳动🏉力，而激烈的就业竞🥩争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接受不🦓平等条款。　　华东政法👔大学社会法研究所所🈸长李凌云告诉🅾记者，法律上没有试岗🧓的概念，只有📼对试用期的规定。由此，有的企🎑业故意避开法定🌍的试用期制度，把劳动者引🍱入法律之🔭外的灰色地带，这就使😒劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超🍄过千元，大部分劳动者🐛不会费时🔣费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🚞业有恃无恐。　　李凌云进🕢一步指出，按照劳动合同🏉法规定，用人单位自用🦁工之🏪日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🧜名义还🏵是其他形式，哪怕🌨只是短暂地使用劳动者😽的劳动力，只要存在🖕用工行为，用人单位就与劳动🍅者建立了劳动关系，就应当向劳🍴动者支付劳动报酬。“一旦劳动者⛪在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿🛂的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权🔡最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即📄便用人单位提前🚐跟劳动者约定试岗期间无薪，或是声称♉试岗期间多为业务培训，只要劳动🤷者能提供足够的证据证😾明提供了劳动，进而证明双🏸方存在劳动关系，就🤐能通过劳动仲裁、诉🤾讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🍈规范，应尽量避而远之。如果选择🎗接受试岗，也要注意搜集保🍆存相关证据，以便事后🤬依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正🔢在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应及时介🙃入，对频繁采用🎳这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要对♑企业发出合📧规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者⌛权益，还🥂会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🎽加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的⛔企业列入劳动雇佣失🦃信名单，同时探索降🕣低维权成本、缩短维权周期，让权益🅱受损的劳动者能够及时⚡拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)《“应变”“求变”是外贸企业必修课（开放谈）》讲述真实援交案例，尺度爆表。中新网北京8月25日电 (记者 高凯)2025年“运河边的光影🕒故事”公益电影展👌映季于近期启幕。　　据介绍，“运河边的光影故事”公益电影系🛐列活动已成功举办两😼年，旨在以公益放映⛳为媒介，使民众感受电影🌸的温度，并通过多元的关联活📇动，呈现文化魅力。今年，北京市电影🐑股份有限公司(“北京电影”)及其板🍅块单位北京影和广告💖有限责🎬任公司继续深度参与其中，活动进一步“升级”扩容。除在全区400余个放🏷映点进行常态化公益放映外，在8月到9月间，将进行35场次的“幕间共生”特色放映活动。地点涉及🚭运河西岸、月亮河艺🚝术小镇等商区；“三庙一塔”广场、台湖公园、东石公园🚲等景区以及梨花渡戏剧村、宋里科⭐技文创园等文化园区，充分形成美景加好片🕙的沉浸式观影体验。2025年“运河边的光影故事”公益电影展♉映季持续进行中。主办方供图　　放映📥影片结合民众不同的🐓观影喜好，涵盖《霸王别姬》《红高粱》等影史经典；《流浪地球》《芳华》《飞驰人生2》《夺冠》《智取威虎山》等口碑佳作；《小兵张嘎》《英雄儿女》《冰山上的来客》《我和我的祖国》等🌺红色影片以及《熊出没·重启未来》《闪闪🌜红星之红星小勇士》等动画影片。结合影片与💳放映空间还将进行戏曲、民乐表演、诗词吟💸诵等多场映前主题活动，在扩充与丰🚭富影片内🤖容呈现的同时，提升公益放映的🛒吸引力，让更多民众🙄参与其中。　　据介绍，“幕间共生”特色放映活动🐒与覆盖全区各乡镇街道的公益🐦放映站点、露天放🏰映场所相交织，实现“纵向到底，横向到边”，以点面相集👛合的方式在😚夏秋之际为更多的民众带来光👡影故事的讲述。除此之外，重点打造的“光影角落”微展览，也将适时开幕。通过图文展示、实物陈列、场景复现，配合声光电相🛅融的呈现形式，为观🗜众讲述通州区电影发展历🍴程与在运河畔🧒产生的光影温情。展现一线🙃公益放映员的微纪录片《银幕守护者》也😦将在活动期间对外发布。　　据悉，2025年上🌎半年通州区已完成6500余场公益电影💬放映，惠及民众9万余人。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 倉木美緒）