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　　中新社北京7月22日电 (记者 尹倩芸)针对世贸组织🔫公布中欧有关世贸争端案件🔀上诉仲裁裁决，中国商务部条约法🍌律司负责人22日称，中方😉将认真评估相关裁决，按照世贸规则妥🅱善处理。

　　日内瓦时间7月21日晚，世贸组织就欧盟❗诉中国标准必要专🃏利禁诉🧕令世贸争端案(DS611)公布“多方临时上♓诉仲裁安排”(MPIA)项下的裁决。

　　商务👿部条法司负责人表示，仲裁庭维🐹持专家组裁决，认定中方禁诉令未🈲影响其他世贸成🗣员保护专利权，也不属于🌏世贸规则所管辖的知识🔥产权实施措施，中🕤方对此表示欢迎。同时，仲裁庭在缺乏👹规则依据的情👶况下，错误地认🚗为世贸成员应避⏲免影响专利权人在其他成员😇境内实施其权利，此🎆举不当扩大世贸成员义务，中方对此表示不满。

　　该负责人指，中方认可MPIA对于👫通过法律途径有效处😶理贸易争端的价值，将与其他MPIA参加方一道，继续致力于🍎推动MPIA良好有效实施，共⛏同维护以规则为基🚬础的多边贸易体制。(完)

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基🈚础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🍋，近日，浙江金⛎华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的😍主要内容是关🆖于调整加班制度，因同步配套🗽全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🌹自愿、超时、模糊的计酬🥘方式等顽疾，而上述🔲这家企业的加班🚄制度却没有给人们♐带来负面观感。这种反差一定程🌙度上揭示了职场🤢文化🏧中的某些矛盾：很多劳动者👬并非抗拒加班，而是📴渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出💱与回报之间建🤚立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些🥩企业冷冰冰的加班通知，该企业🥑的工作制度中不乏某些闪光点🎻值🔖得更多企业借鉴。一是规章制度内容🐒的务实与透明，比如，明确的量化表述使👎员工😫权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🚕工缓解急难愁盼🕤问题带来更多可能。以安置🐂员工子女的条款为例，明确“禁止儿童🎒进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🥊临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓😡解了双职工家庭暑🌎期看护难题。　　二是更🎿加突出人性化管理，原则性与灵🧟活性辩证统一。我们曾多⚽次见过“生产任务重，亲🛀人去世不准假”等相关报道引发热议，人🚩们期待在追求效率的同时，建立对💌劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业📙管理的核心要义之一。上述企🧚业其实也有相似的要求，但在严格之外🚶还做到了温情，比如对防暑措🕝施的要求是“每日提供三次🌂冰水”，甚📝至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🎋障滞后甚至受损。比如某♋些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境📿里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🤐工接送孩子的现实困境🛢避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🔰的具体参数的企业，无疑更能凝聚👑人心。　　在“Z世代”职场📁观念变革的背景下，这份“加班文件”的走🤥红对各方都具有思考价值。它揭示了🤕一个道理：劳动者抵触的📛从来不是合理的工作🥊安排，而是缺乏尊重💼与保障的超负荷劳动。不少企😏业用自己的实🗞践验证了一个道理——真正先进😘的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🥩否用制度设计搭建起效率与人♊文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🖼空调屋”，不少优🍋秀的企业都摸到了现代化🛴管理的窍门：既要通过理念🍠和表达的创🕤新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求♓核心始终未变：获🍫得对等补偿与基本🖕的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【无码资源是否安全✔】《从文化🕐守护者到社会创新引擎 广西✝博物馆驱动城市文化新活力》深度挖掘有番🐼号怎么看片手机版“AI换脸诈骗”黑幕，结合4大无🌸码资源站推荐“数千名受害者”、无码资源是否安全“网络治理”，呈现界面复杂难操🎿作“个人隐私流失”，钟皓电子商务培💊训中💲心火爆上线，下🕢载即将关闭限时开放，马上观看完整🧔版点击查看完整版！中新社塔什干8月19日电 《习近平关于尊重🚿和保🚠障人权论述摘编》乌兹别克文版💐首发式暨交流研讨会👞当地时间19日在乌兹别克🎉斯坦首都塔什干举行。　　全国政协常委、民族和宗🏕教委员会副主任，中国人🕵权研究会常务副会长蒋建国，乌兹别克🙌斯坦国家人权中心主任🔡阿克马尔·赛义多夫，中国驻乌📳兹别克斯坦大使于骏💼等出席活动并致辞，中乌两国政界、智库、高校、媒体，驻乌使团代表，国际组织代表以及驻乌中资🦑企业代表等近300人参加。　　蒋👎建国在致辞中表示，《习近📈平关于尊重和保障人权🔇论述摘编》是🌀一部凝聚深厚人民情怀、蕴含丰🕠富治理智慧、关怀全球人权治理✳的权威著作，贯穿了以人民为中心的人💒权理念，体现了人民至上🚚的价值取向、平等共🥓享的制度安排以及公平📼正义的国际担当。该书在乌兹别克斯🙁坦的翻译出版，是中🙊乌在历史相通、现实联通、理念贯通的土壤💅上，进行💻的一场关于人权的对🐩话与互鉴，希望为乌兹别🌂克斯坦人民🧕观察和感知中国人📒权打开一扇新的窗口，搭建🕓一座中乌知识界和🎇民众间相互理解的桥梁。　　阿克马尔·赛义多夫在致辞⛩中表示，《习近🐢平关于尊重和保障人权论述🔁摘编》乌兹别克文版的首👂发，是乌中两国在😩人文交流和人权保🛎护领域合🍯作历史上的一个重要事件，标志着🦗这种合作开启了新的篇章。习近平主席提🍘出的增进人民福祉、以发展促进人权、倡导全🏠球南方团结合作等理念，将为乌🏟中开辟广阔的合作前景。中国致力于☝为人民提供切实的关⛑怀，确🌙保广大公民广泛参与社会🦕生活，且与🎃乌发展目标和理念相近，乌方高度评价与中方在保♈障人权方面所😲开展的合作与努力。　　于骏在♎致辞中表示，中乌都在沿🎷着符合本国国情的现🤶代化发展道路坚定🔳前行，有许🏜多共同语言。双方人权领⬜域交流合作的深化，进一步充实🎬中乌新时代全面战略伙伴关系🚴和命运共同体内涵。　　首发式上，中乌两国嘉🙎宾共同为新书揭幕。蒋建国等向🆘乌方主要嘉宾赠送了新书。　　首发式后，来自中乌人权、法律等领域知名♐专家学者围绕人权与发展、人权与法治、尊重人👫权道路多样性以及中乌、中国－中亚人权🔞合作等主题进行了交🖨流研讨。　　《习近平关于尊重和保障🖤人权论述摘编》乌兹别克文版🏳是该书的第13个外文语种，由中国外文局所🧖属外文出版🌀社与乌兹别克斯坦出🤦版印刷社共同🍿合作翻译出版。乌兹别克文版首🤲发式活动由中国人💻权研究会、中国外文局、中国驻🦅乌兹别克斯坦大使馆、乌兹别🐖克斯坦国家人权中心共同🐙主办。(完)愛勇希否认🎏参与制作一个看片软件叫🎏猫咪内容，律师已介入。连日来，全国多🤷地持续高温，部分地区气温突破40℃。在这样的极端天气🏡下，一批高科技设备——智能机器🐱狗和无人机站了出来，在消防救援、电力巡检、农业监测等领👵域发挥重要作用。　　在刚刚结束的🅿世界机器人大会上，它们🅾吸引了不少观众的眼光，那么在现实生📐活中，它们具备怎样的“实战”能力，又是如何应对高温挑战？一起来看↓↓↓　　在浙江嘉🐕兴华严路的电力电缆隧🚻道里，一只四足机器狗🍎正在通过智能😏扫描设备对电缆进📣行检查，不到2个小时就可以走完1.5公里长隧道。　　嘉兴供电公司输🌼电电📆缆运检班班长 李牧：迎峰度夏期间，对我们保障电力设🥁备的安全🔇稳定运行提出👰了更高的要求。以往我们的人工检测，一个🚳点的三根电缆大概需要30分钟的时间。现在机器狗，它☔自动开展巡检，可以将时间降到10分钟以内。　　让机器替代人，在嘉兴电力逐渐🕧成为主流。相比于人力，机🕤器狗可以在隧道内自主开展电🎍缆及附属设施⏬的可视化巡检、红外测温和📽放电检测工作，还具备有🛵毒有害气体监测等技术。简单来说，相比过去人力检查🙎更加安全，效率更高，检测更精准。　　嘉兴供电😓公司输电电缆运检班班🍥长 李牧：人🌯工检测会因为作业💭人员的能力差异，检测有误差。机器狗检测的全🕌面度可以达到95%以上，准确度能🏦够达到85%以上。　　在地下隧道、在变电站，机器狗等智能❇设备的应用日💖渐广泛。而除了地面的⏭检测，空中巡检的🧐覆盖也在逐渐完善。近期高温持续，在嘉兴市秀洲区，巡检员们正在🤢操纵🧞无人机对长达2公里内🏠的多个基站进行巡检。这种特💨殊的无人机可以精💀准拍摄高压线，AI自动识别隐患。　　嘉兴供电公司🚒输电运✋检中心智能运检班班员 颜奕俊：人工巡视受制于只能从地面🤵进行巡检。有些人工🕓很难到达的地方，开车就要半个小时。无人机在🍍这个地方直接起飞，飞到塔顶上去，节省了人力。铁塔比较高，很🏠多隐蔽的缺陷没办法通过望远镜识别🐹。无人机可以360°全景对线路✋杆塔进行拍摄。　　借助这些智能🙇设备，嘉兴已经构成了😆一个360°全方位的立体巡⛏检空间。控制它们的，是眼🤜前这个输电全景监控中心，也可以将其称为🤶这些巡检点的智🌷慧大脑，它可以根据前方🕧智能设备的回🧛传信号，实📏时监测电力线路、电缆隧道的运行🏴情况，并作出相应⛴判断。　　嘉兴供电公司😜输电运检中心智能运检班✉副班长 赵梦石：在开展无人🔤机或者机器狗的巡☔检过程中，它可以🤴把实时拍摄到的画面，回传到输电全景🈸监控中心。我们🅱对监测到的画面🚛进行实时监测，并且做👛智能分析处置。确保30分钟之💠内都能赶到现场进👴行隐患处置。隐患发现率，包括隐➕患的处置效率都有了提升。

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Bio/with Xander Corvus/伊藤綺羅羅/江口浩美

（青岛日报／观海新闻记者 水野奈菜(水野華華））