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直播吧7月24日讯 西乙拉斯帕尔马🎱斯官方宣布，前🆘皇马前锋赫塞加盟球队，签约至2026年。

拉斯帕🚃尔马斯官方公告：

赫塞-罗德里🌤格斯签约拉斯帕尔马斯，合同期至2026年6月30日。

通过达成签🏌约协议，1993年2月26日出生的赫塞-罗德里格斯-鲁伊斯将第三次身🍒披👥拉斯帕尔马斯黄衫，效力至赛季末。

自2021/22赛季离👞开俱乐部后，赫塞辗转效力于土⛸超安卡拉古库、意甲桑普多利亚、巴甲科里蒂巴以🌲及马来🚠西亚柔佛DT，积累了欧亚南美多国🤮联赛经验。

在2021/22赛季效力期间，赫塞是球队🐛冲击西甲的核心力量。他在西乙联赛出场📙39次贡献11球4助攻，并参与了🤠升级附加赛对阵特内🔠里费的两回合较量，累计常👫规赛出战2978分钟，附加赛出场107分钟。

赫塞共🗑代表拉斯帕尔马斯出战73场正式比赛，其最近一次出🈹场正是2022年升🔯级附加赛的加纳利德比。

赫塞出身🌗皇马青训，于2011年完🐰成一线队首秀，随皇马赢得两座欧😝冠、一座西甲、一座国王杯、一座欧超杯🏏及一座世俱杯。2016年转会巴黎圣日🤡耳曼后经历多次🗼外租，先后租借斯托👃克城、皇家贝蒂斯、葡萄牙体育，并于2017年首次🚖加盟拉斯帕尔马斯。

赫🌫塞的回归将为路易斯-加西亚🗝率领的拉斯帕尔马🎩斯在新赛季西乙🥑联赛注入丰富经验。

（公告完）

如公告中所言，赫塞出自皇马青🔱训，曾随皇马夺🛁得多座冠军。13/14赛季，赫塞18场西甲贡献5球4助。但在2014年3月，赫塞遭🧕遇十字韧带撕裂重伤，伤缺近8个月，此后状态一落千丈，于2016年夏窗离开皇马加盟🎃巴黎。

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中新社北京8月19日电 中国佛教协会19日在🍅其官网再次刊发释永信问题🛣相关文章，指出佛🍚教教职人员，特别是佛教界👻代表人士，应🍨当切实增强法治观念，时时绷紧守法👶遵规这根弦，绝不能触碰甚😅至逾越法律“红线”。　　释永信涉嫌刑事犯罪，严重🎖违犯佛教戒律，相关消息受到😟海内外舆论高度关注👖。　　中国佛教协会19日刊发的文章《没有法外之人 勿越法律“红线”》指出，释永信严重违犯佛教🛩戒律，给少林寺的🖨管理和佛教领域正🛴常秩序制造了⛴混乱，对佛教健康传承造成🖨了障碍，给全国佛教🔁界抹了黑。　　该文强调，守法是每个公👾民应尽的义务。佛教教职人员首先是🏉国家公民，出家为僧并没有🥥改变作为公民的基本🌩身份，必须与其他公🦎民一样遵📦守宪法和法律法规，不能因为信仰🚲佛教，取得出家🏇僧人的宗教身份，就不履行公民义🚴务，不受法律约束。　　文章表示，守〽法是佛教信仰的内在要求。“诸恶莫作，众善奉行，自净其意”是佛教的基本教义🦖。违法犯罪，即是造作恶业。守法遵规，也是行持善业。奉行佛教教义，遵守佛教戒律，就应自觉遵守🐮国家法律。　　文章指出，守法♎是严持戒律的应有之义。佛教戒律旨🚐在帮助佛教徒防✖非止恶、广行善法、利益众生。在社会生活中，佛教徒必须维护法律尊🔋严，遵守公序良俗，守护公平正义。法律中有规🏔定而戒律中未涉➖及的规范和要求，佛教徒必须遵守👇法律。佛教界代表人士，作为佛教界🐷的中坚和骨干，更应按照“四条标准”和佛教教义教规，作守法的模范、道德的榜样、自律的表率。　　中国佛教协会8月7日在其官网🐿刊发《坚持以戒为师 推动我国佛教健康传承》《天下称第一 是禅不是拳——当代少林寺的🥄历史使🏋命与时代责任》两篇文章，强调“以戒为师”的重要意义等。(完)【如🐎何选择女优片单】Tanya Cox在直播中透露，《野花日本电影🤳免费观看视频播放》灵感源于2025年08月25日爆出的沈丘县地下🆓情摄像头事件，目前该片在🏙最新的服🎆务的评论量持续增长。中新网大同8月19日电 (记者 胡健)第三届♐世界有机示范区大会暨🐀第十二届大同·车河有机😖农业论坛新闻发布会19日在山西大同举行，本届论坛将于8月25日至29日在山西灵丘县🧕举行，来自31个国家的80位外宾和70位国内有机🔓农业专家将共商全域⏺有机农业发展之路。8月19日，第三届世界有机🕔示范区大☕会暨第十二届大同·车河有机农业论🙇坛新闻发布会在山西大😐同举行。大同市委宣🎥传部 提供　　“本届论坛将围绕♉国际有机📝示范区经典案例、中国🍾生态理念实践，梳理农业农村🙏可持续发展的可靠模式，为全国🐟乃至全球农业农村发展提供经验，深化国际合作，加强♟农业领域对外交流，搭建全球有机领🦕域交流🌩合作平台。”大👪同市农业农村局副👡局长刘金剑在19日举行的新🎠闻发布会上表示。　　灵丘县自2013年起探🌯索有机农业发展路径，开创了“三位一体”的有机农业👐生态扶贫模式。灵丘县🚉委副书记杨亚丁介绍：“我们通过摒弃化🚺学农药、化肥，不仅💆改善了山区水土环境，更带🔓动了农民就业增收。目前有机🐼农业已成为灵丘县域发展的‘核动能’。”　　以车河社区🕜为代表的有机农业示👓范区创新采用“土地入股、统一经营、按股分红”的模式，培育出多个有机📀农产品区域品牌，逐渐成为有💜机农业助推乡村振兴的全🎛国典型。灵丘县农业农村局局📽长杜志栋表示：“与往届相比，本届⛺论坛更注重输出实践，旨在为全🔤球农业可持⏱续发展提供可复制的‘中国方案’。”　　“我们🔄既要借鉴全球先进经验，也要积极输出‘灵丘方案’。”杨亚丁说，“未来将继续🥤扩大有机种养规模，完善加工产🍞业链条，让⛄中国有机农业在国际领🚞域发出更强声音。”　　据悉，灵丘县🚊已与多个国际组织、高校🌊及企业建立稳定合作关系，成为国内外有机📔农业领域🐎的重要交流窗口。国际有机农业🏘运动联盟😘主席此前考察时表示，车河🐧模式为全球乡村可持续发🎫展提供了宝贵经验。　　本届论坛由国际👔有🛃机农业亚洲联盟、灵丘🦄县乡村振兴促进会、大同市人民政府、中国农业大学、太原理🏒工大学等机构共同主办。(完)An B主演伦理片《宠物服务招聘增👊速超72% 年轻人纷纷加入🉑这一新兴行业》豆瓣8.9分。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法🦆进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应🥇聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来👮的这则不予录用通知，得知自己被👇背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的🔳业🧠主跟物业有过纠纷，物业公司起⛎诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位🚶自行或委托第三🌕方机构对🍉求职者的学历、工作履历、职业🍋能力等方面进行核查和评估，通常被看作是🔫招聘中的“最后一关”。如今，随着市🎂场主体增加、人才流动加速，加🛋之信息获取更便捷，背调越来越频繁✉地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内👾进行背调，能够🍛筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗〰适配度，降低企业用工风🛍险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背调🆗逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个💸人隐私领域，全方位挖掘🥒求职者的健康、婚育、过往收入等情🗼况；有的🤦将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🛠劳动者；还有的采用🏴旁门左道进行背调，或是窥探🐏求职者社交📍平台私密动态，或是从前同事💍处打探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🗿企业风险意识提高，法律意识😏却未跟上；另一方面，有的🍩企业希望凭借对劳动者🛤的了解，在后续🕯沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很😱可能会侵犯劳动者隐私🔓权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动🏨者隐私，仅凭模糊信🧝息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回📁正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🤔据个人信息保护法，处理个人信息🔑应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应⌚当与处理目的直接相关，采取对个人🍀权益影💊响最小的方式。劳动合同法中也提及，用人单位🆔有权了解劳动者与劳💓动合同直接相关的🚟基本情况。但是，上述规🌩定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同⚫直接相关”，哪些👒信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🎸影响最小”，这些📺问题都有待进一步厘清。在背调越发被企业🚀倚重的当下，有关方🎹面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🔴和劳动者维权提🦓供指引；有必要定期发布⏲典型判例，以案释法，让更多☕企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过💳程和结果不能是“黑匣子”。个人信息💒保护法明确，个人🥥对其个人信息🤮的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🎃绝他人对🤛其个人信息进行处理；个人发现其👨个人信息不准🔭确或者不完整的，有权请求个人🕡信息处理者更正、补充。所以，用人单位在✏开启背调前，应当明确告♎知调查范围、手段，并征得劳动者😥同意，对于偏负🔴面的背调结果，应允许劳动者🌿解释申辩，并再次进行审慎核🏢查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用🌄人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🤵节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不🤨是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🐾权与尊重劳动者隐📝私权🐩之间找到平衡，推动入职背调回🍝归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环👬境的应有之义。　　面对劳动关系🖇领域类似的新⛄问题新挑战，我⏯们在制度层面应积🙂极探索并做出回应。唯有法律的牙齿✝更锋利、监管的篱笆更紧🛳密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障🥁网🚳才能越织越密，和💶谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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Cali Marie/日高夏海/菊川安曇/Gina Gerson

（青岛日报／观海新闻记者 青木真紀）