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据国米🍠新闻网消息，意大利记者Massimo Marianella在天空体🎤育的节目中表示，恩昆库对国✊米来说是出色的引援目标，但他也指出，他的到来会挤🍫占现有前锋的位置。

记者：“我非常欣赏这⏮个想法。恩昆库的位📴置并不固定——他🐓不是传统意义上的主力前锋，既能担💴任进攻支点，又能㊗在边路或后排寻找空间时发🈵挥最佳水准。对国米来说，这会是一笔很棒的引援。他是那种能📕让巴黎圣日🉑耳曼反思过往失误的球员，当初法甲🌅豪门为了拉莫斯、梅西和内马尔，牺牲了他的📖成长机会。俱乐部管理🌹层曾一度纠结：是要那些🚬能摆在橱窗里的巨星，还是像他这🚋样的年轻球员？如今看来，这♌反思来得太迟了。在德国，他曾带领莱比🌯锡夺冠，还当选为🙎德甲最佳球员，球风极具观赏性。只是在切尔西，他的表现不尽🏤如人意：刚加盟就遭遇伤病，这次受伤的影响至今仍在。即便在马雷斯卡麾下，他也没能完全🗽融入球队。”

不过，Marianella也强调了其🏰中的潜在问题：“这笔转会比🆓表面看起来更复杂：切尔西愿🥜意放走他，是因为他们🏣意识到这😾笔签约没能成功，尽管从风格上看，他更像是‘切尔西式’球员而非‘国米式’。国米的想法很棒，但我不🏉知道他们能从哪里筹集转会资🤵金，他的薪资🦈也会是一大障碍。此外，球队已有皮奥-埃斯波西托，即便让他担任📋第四前锋，也意味着要📝牺牲他的成长空间；如果签下恩昆库，势必要给🥐他出场时间，因此我认为，他的到来🏌可能意味着马库斯-图拉姆和劳塔罗🚆-马丁💳内斯中的一人或将离开。”

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中新社华盛顿8月24日电 (记者 陈孟统)中国驻美大使谢锋23日🎆在华盛顿表示，中美践🍯行相互尊重、和平共处、合作🚠共赢的原则，就能走🕛出正确相处之道，就能携手世界各国😪开创一个更加美好的🎫明天。　　华盛顿🚴侨界纪念中国人民抗💥日战争暨世界🍰反法西斯战争胜利80周年主题音乐会当天🍚在华盛顿举行。谢锋应邀出席音乐会🥣并致辞时⏲作上述表示。当地时间8月23日，华盛顿，华盛顿侨界举办纪👧念中国人民📀抗日战争暨世界反法西斯🐐战争胜利80周年主题音乐会。图为中国驻😉美大使谢锋致辞。中新社记者 陈孟统 摄　　谢锋指出，80年前，二战烽火里，滇缅密林中，驼峰航线上，中美同仇敌忾、并肩作战，谱🌁写了捍卫和平、维护正义的壮丽篇章。1.3万华侨🏔青年加入美军走上前线，占当时旅美男性华🧓侨总数的1/5。　　谢锋强调，今天，中美⌛两国对世界和平稳♍定肩负的重大责任没有变，中美关系🚹攸关人类前途命🛁运的重要意义没有变。命运与共、休戚相关是当🐇今世😛界的最大现实，同舟共济、合作共💸赢是应对挑战的必由之路。中美践行👊相互尊重、和平共处、合作共赢的原🍊则，就能走出🍐正确相处之道，就🏤能携手世界各国开创一个⏮更加美好的明天。　　谢锋还表示，海👆内外华侨华人与祖国同胞🛐血脉相连，从抗战中运🐊送物资、投身前线，到今天支持祖(籍)国发展、传播和平理念，你们从未缺席，始终不可或缺，期待海😇内外中华儿女继续同心筑🏈梦、共享荣光。(完)【无码情节创新趋💝势】投资机会出品的《“窝囊游”走红 “舒适需求”拓宽旅游消费赛🚏道》以japanesehd40成熟乱为核心，结合资源无法🎌播放“直播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用无码重制潮流“虚拟主播”现象切入，揭露📆烽火镇色情直播场所内幕，葛维蒲亲🏚自采访，硅而网络科⬅技运营部火爆上线，秒杀关注防范，抢先体🏽验大片观看完整版！试岗期工资大✡多不超千元，由于维权费时费力🆓，有的劳动者只🍽好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对👯企业发出🏀合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招🕝聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🏗辞退劳动者，并拒绝支付试岗🔆期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🐳途径讨薪，由于未🐄签订劳动合同，证💞明劳动关系又会成为难题。　　“你修😘的图质量不行，明天不用来了。”接到老📱板的通知，修🌦图师李先生有点懵。这是他👝在这家摄影工作室📯试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期🏨才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦🤼全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的❗遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🛏面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🍐动者，并拒绝支🍖付试岗期工资。当劳动者想🎏要通过投诉、劳💤动仲裁等途径讨薪时，由于未🍸签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先📖生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔滨一🥏家摄影工作室🉑的招聘信息，递交了简历。老板很快联系🐩了他，李先生试修💆了几张照片后，得到对方认可。双方约定好🤷薪资和上班日期，李先生便🥢在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突⚽然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过🔣来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接👻下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐📟有了不好的预感。后来，他果然止步于试🈚岗。离职前，李先生试🎴着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🎳求就拿不到钱，之前几个🚌修图师也是这样。”李先生📛这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的🏰温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女👅士应聘进入兰州城关区一家🛒教培机构，岗位是少儿编程老♍师。面试时，单位提出试岗一🏰周，温女士虽然不愿意，但刚毕🐯业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🚳教培机构，也基本都😟有试岗期。　　试岗第3天，温🏘女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何🚥意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🤸工作人员🕎就给温女士发来信息：“您的讲课经💣验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己不合🔇适，大可在第🔆一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付出💣两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都🎥排满了课，我💨要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🚈常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🤲易事　　拒绝转岗建议后，温女士🌓要求结算试岗期工资。人力资源工⤵作人员却回复称：“你只⏭是跟课学习，本来就不该🛰有报酬。”温女士并不认📩同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存🐬了课堂照片、聊天记录等自己🔟提供劳动的证据，但对方不再回🖼复消息。　　咽不🏕下这口气的温女士🔸走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服👰务便民热线和12333全国人力资源和⏱社会保障服务电话，均被分派至🏩城关区🐕劳动监察大队。温🔭女士向劳动监察大队提交证据后，工作💾人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🎥还拨通了信访电话。城关区人🦇社局工作🍌人员前往教培机构进👛行调查后，向温女士反馈了情况：在单位考⏸勤表和员工花名册中🎰没有发现她的信息，单位称未与她建🚇立劳动关系，仅向🚯她提供学习培训，约定不收取培⛸训费也无薪资。鉴🚘于温女士拿不出进一步的证🍧据，工作人员🧑同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🏸系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🍶西安找到了新工作，权衡之下选🕉择放弃维权。“我也尝🍵试过其他渠道，一个多月都🥕在投诉和等回复中度🔺过，仲裁的🗜周期可能更漫长，为⏱这几百元钱不值得。”　　由于维权🚏意识较强，来自北🌲京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士🆓入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🕹觉得有猫腻，便开始收集工作内容截🍋图、领导布置任务👒的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🆓证据，表示会🈵通过劳动仲裁拿回试岗期🚒工资。此时，经理立刻转👨变态度，最终任女士拿到了😟600元试岗补贴。　　记者在社交➖媒体上发现，有不少🗝劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线🚞索反映😔平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调👆，最终拿回工资或一定金额🤵的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市😛场的供需失衡。”中国政法🈶大学商学院人力资🚬源开发与管理研究中心主任🏢王霆分析称，在一些用工量较🔆大的行业，部分企业以这种🦃方式来🗻获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价🌪能力较弱，往🥜往被迫接受不平等条款。　　华东政法大学社🚦会法研📸究所所长李凌云告诉记者，法律上没🌌有试岗的概念，只有对试🥙用期的规定。由此，有的企业故意🛃避开法定的试用期制度，把劳动者引♎入法律之外的灰色🎹地带，这就使劳🚋动者的权益很🐇难获得保障。此外，试岗💠期工资大多不超过千元，大部🔟分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🌨有恃无恐。　　李凌云进一😵步指出，按照劳🧑动合同法规定，用人单位自用工之日😙起即与劳动者建立🍧劳动关系，也就是说，不管是以试岗的📻名义还是其他形式，哪怕只是🤩短暂地使用劳动者的🕊劳动力，只要存在用工行为，用人🥑单位就与劳动者建立🥀了劳动关系，就应当向劳🕐动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期发生意外伤害🔊，还会涉及工伤赔🚩偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权👖最大的🏬难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前🕟跟劳动者约🎒定试岗期间无薪，或是声称试岗期💹间多为业务培训，只要劳动者😔能提供足够的证据证明提供了劳动，进而证明双方存🖐在劳动关系，就能通过劳🔔动仲裁、诉🏵讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🕤工不够规范，应尽量避而远之。如果💔选择接受试岗，也要注意搜🤔集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场🥇蔓延。“劳动🙎监察部门应及时介入，对频繁采🎦用这种手段的企业进行监督、检查，有关🚂部门也要对企业发出合💉规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不🖖仅侵害劳动者权益，还会破坏市😥场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应⛔加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🐝企业列🧖入劳动雇佣失信名单，同时探索降低🍶维权成本、缩短维权周期，让权益受损⛲的劳动者能够及时👢拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)读者好评如潮：《注意防范！北京门头沟、房山发布暴雨红🥍色预警信号》豆瓣评分9.2！中新社洛杉矶8月24日电 (记者 张朔)《K-Pop：猎魔女团》(K-Pop Demon Hunters)首映🚱连夺北美单日和周末票房💄冠军。　　据票🐇房统计网站BoxOfficeMojo8月24日发布的电影市场🐝数据，28部影片北🌩美周末票房(8月22日至24日)报收约7697万美元，较前一周末减少约15%，北🛷美周末票房连续两个😱统计周期呈现两位数跌幅。　　奇幻歌舞动画片《K-Pop：猎魔女团》8月22日亮相，是最新一期北🤛美周末票房排行🎬榜表现最好的新片，以约1800万美元😷首映周末票房力拔头筹，并成🥀为本轮北美周末票🥀房十强中平均票房最高的影片。在开画反响方面🏁，目前主要电影网🌄站对其评价为IMDb评分7.7、烂番茄新鲜度97%(67评)。　　同日🐧上映的另一部新片《亲爱的，别！》(Honey Don’t！)亦冲入本🥛期北美周末票房十强，以约295万美元首映周末🆒票房跻身第9位。这部🆎悬疑犯罪喜剧片开画反响为📀IMDb评分5.7、MTC评分48、烂番茄新鲜度44%(106评)。　　最新一期北🚋美周末票房十强其他席位排名🌸波澜不惊。　　扎克·克雷格自💧编自导的悬疑恐怖片《凶器》(Weapons)，以约1560万美元🏼从北美周末票房两连🌋冠退居本期榜单亚军。自8月8日上映至今，其北美票房突破1亿美元，全球票房接近2亿美元。　　随着放映🌰影院数量开始减少，《辣妈辣妹2》(Freakier Friday)以约920万美元周🎏末票房从上期榜单亚📌军降至本轮🍀排名第三位。这部由💹奥斯卡最佳女配角奖得💔主杰米·李·柯蒂斯与好🗻莱坞明星琳赛·洛翰主演的奇幻🚻喜剧片北美票📻房现约7054万美元，全球票房约1.13亿美元。　　此外，《小人物2》(Nobody 2)第🌮二个上映周末以约370万美元票房、60%环比跌幅从上🤫期榜单季军降至😗本轮排名第6位，成为本🌤轮北美周末票房十🌓强排名降幅最大的影片。这部由鲍勃·奥👋登科克主演的动作犯罪喜剧🧀片总票房现仅约2810万美元。　　值得一提的是，中国影史票房冠军《哪吒之魔童闹海🚺》(Ne Zha II)的英文配音版8月22日登陆美🌈国院线，以约155万美元🙌首映周末票房居本期🥦榜单第13位，获IMDb评分8.1、MTC评分68、烂番茄🛍新鲜度达92%(75评)。其全🔁球票房超过19亿美元，雄霸2025年迄今全😦球票房榜首。　　新的一周，好莱坞明星奥斯📆汀·巴特勒等主🛂演的惊悚犯罪喜剧片《偷天盗日》(Caught Stealing)、科幻📃动作喜剧片《毒魔复仇》(The Toxic Avenger)将于8月29日上映。(完)

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刀郎/汉文帝刘恒/小出惠介/张海迪

（青岛日报／观海新闻记者 图帖睦尔）