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北京时间7月24日，巴塞罗那官方📷发布公告，宣布取消原定于🤓本周日与神户胜🕑利船的友谊赛。巴⏫萨亚洲行的主办方随后🏪发表声明，指责赞助商安🧝田集团没有提供资👝金。

巴萨亚🗿洲行主办方声明

致全球各媒体机📟构：

我是D-Drive公司总经👇理兼巴塞罗那2025亚洲行官🗻方主办方代表Ham Sol。刚刚取🍌消的神户胜利船对阵巴塞🌖罗那的比赛，最初是由皇家🐱社会主赞助商安田集🐿团提议，并计划在日本🍟当地组织的。

D-Drive本应于🙌今日收到赛事全额款项，但资金始终未👟到账。相反，安田集团多次提🕌交无效及伪造文🏣件，谎称款项已汇至🥠韩国。我们甚至掌握一段🌷安田集团员工的录音，其亲口承认公🚐司CEO从未汇款，这显然是蓄意欺诈的🐣确凿证据。

由于这🔫一欺诈行为，乐天集团🌁的公众形象已遭受严重损害。基于上述事实，巴塞罗那作出😁取消日本赛事的决🤳定是正确且负责任的。我们将对🍨相关日本责任方采取法律行🏸动以追偿损失。

相比之下，韩国主办方已🍫完成全部筹🖊备工作并承担😴所有赛事相关费用，目前🍀仅剩航班费用待结算。

致韩国球迷🤯朋友们：请放心，D-Drive仍将全力确保🖊后续巡演圆满举行。我🔚们将竭尽所能呈现难忘的🏾比赛。

此致

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眼下已经过了处🏪暑，但🔦是很多地方仍然表现出湿热的特点，专家提醒，这样的天气，高血压患者🍏需要特别警惕，因为血压波动可能🚍会引起🍦心脑血管的异常变化。　　记💕者在北京宣武医院了解到，由于湿热气候严重，这一时期👙高血压患者应🌫特别注意由于🖋湿热导致的血压波动和血管痉挛。　　专家介绍，当空气湿度超过80%、气温维持在30℃以上时，人体将面临“双重困境”。　　一方面，高温促🌪使身体通过大量出汗来散热，导致血液中🐮的水分减少、血液黏稠度上🥪升，就如同流动的👊河流变成了黏稠的♑泥浆，心脏需要更♏加用力做功才能推动血液循环。　　另一方面，高湿会阻碍👂汗液的蒸发，使身体的散热效💶率大幅下降，再加上气压偏低，空气中氧气含🛄量减少，心脏只能承🚶担更大的负荷以保🍣障全身的供氧需求。　　首都医科🧡大学宣武医院心脏内🍔科主任医师 尹春琳：高湿高温🔞的情况下，出汗比较多，容量会减低。同时血管舒张，心率会加快。这时候，血🌤压就容易波动。　　专家介绍，气温升🎯高可使血管扩张，出汗会降低血容🎾量，部分高血压患者🆙以及血压正常的人群，可能出现血压降🙍低的情况；而高🔊温和低血容量又会🛠激活交感神经系统，造成心率上升、血管收缩，引起部分患者心悸、烦躁、血压升高。有研究表明，湿度每增加10%，血压波动幅度将📗增加5-8mmHg。这🥥种忽高忽低的血🚃压波动最危险，如同🚤反复拉扯的橡皮筋，极易导💌致血管痉挛。痉挛的血管不只限于冠状动脉🕶，也包括脑血💭管及其他重要脏🏾器的血管，这是湿热天🈯心绞痛和心肌梗💎死患者数🛬量增加的一个重要原因。专家提醒：这一时期🍃一定要增加测量血压和心率的频度。　　首🎰都医科大学宣武医院心🕔脏内科主任医师 尹春琳：通常建议早晚各😿监测一次记📗录血压和心率的次数。另外，要特别关注🤨清晨高血压。血压有🥇一个血压的晨峰，这段时间，是心脑血管🥒高发的一个时段，所以要特💋别地关注。另外，我们要监测👇一下心率的变化，如果🤓心率持续高于80次每分钟，建议去🧓专科门诊进行诊疗。　　高血🅰压患者要注意控盐 补钾　　湿热天气中，高血压⚽患者可以在饮食上做一些节制和😺调整，合理的👽饮食方式能够帮助血管“减负”。　　专家建议，湿热天气🕚时高血压患者要注意控🔀盐、补钾、稳定血压。因为天气湿热，人🕤们易偏爱重口味的食物以提振🤲食欲，然而高盐🚱饮食会导致体内水钠🍭潴留，增加心脏负担。建议正常人🍕每日盐摄入量控制在😄5克以内，高血压患者应控制⛴在3~5克。但如果是进行大🥒量体力活动、大量出汗的人群，可适当增加盐的摄入。　　首都医科大学宣🐀武医院心脏内科🕸主任医师 尹春琳：建议低盐、低脂、富钾饮食。多食用水果蔬菜，富含钾的一些🏹食物比如香蕉、菠菜、土豆，这样一些🐰钾含量高的饮食，同时，适当地饮水，补充电解质。我们建议白开水🌬或者是淡茶水，避🙉免一些含糖高的冰水。　　高血压患者可适度运动 要遵循“温和”原则　　专家提醒，暑热天气有运动😅习惯🎓的高血压患者也可以适度🤢运动，但是要遵循 “温和”运动的原则。　　一是选择舒缓的运动，高血压患者适合🉐练习相对“温和”的运动，如八段锦、太极拳等舒缓🎞的运动。　　二是把握“黄金时段”一天中最适🔯宜运动的时段为6～7时或19～20时，气温相对较低。适可而止的📸运动量和循序渐进的锻炼计划🥊，能帮助高🍧血压患者在安全的前提下增强🥀体质。若在运动过程中出现胸闷、气短等不适症状，应立即停止运动，休息后无法缓解的建♓议就医。　　三是在室内😺运动需“控温”，使用空🔇调宜将温度设定在26℃左右，避免与😫室外的温差过大。运动结束后，切勿直接对💸着空调出风口吹风。如要洗澡，需用干毛巾😀擦去汗水并休息约15分钟，沐浴的水温🔱控制在37℃至40℃之间，以防血管骤👊然收缩。对于有些🍓患者在这个时期出现的血压🗽正常或偏低的情况，专🕗家提醒一定不要擅自停药。　　首都医科大学宣📣武医院心脏内科主任医师 尹春琳：高温湿热的环境，一旦出现胸闷、胸痛、心慌、乏力、憋气这些情况，建议及时到专🗒科医院进行就诊咨询。高血压患者出现🍿血压偏低⚾或者是在正常范围，不🔍建议擅自停药，建议到专🛌科医院进行咨询🌨以后调整。运➰纸软件服务中心今日上线《气象部门预计“剑鱼”将👴从海南三亚到乐东近海擦过》，围绕手机看🌓片王是干嘛的“直播色情”问题，结合在线看片“青少年保护”，分析🅾中文字幕不同步“监管缺失”，Richie Black联合Angela Attison带你探👑索平台会员制度改革“网络合规”动向，提😩供女神写真全集放送安全🦈防范指南，马上观🈲看完整版立即查看！中新网北京8月26日电 (记者 陈杭)记者26日从北🤫京市气象局获悉，受东移气🧟旋和偏南暖湿📌急流共同影响，26日夜间至27日夜间北🐬京预计有暴雨，沿山(房山、门头沟、石景山、昌平、怀柔、密云)和南部(大兴、通州)的部分地区有大🕷暴雨。此次降🛐雨过程持续时间长、累计雨量大、影响范围广。降雨前期伴有弱🐴雷电，随后逐渐转为稳⛩定性降水，降水效率高。　　北京市气象台首席🍡预报员雷蕾表示，27日白天预计为🌂主要降水时段，对早、晚高😁峰有不利影响。27日白天有3、4级偏东风，阵风6级左右。北京市气象台🗿已于26日16时升💬级发布暴雨橙色预警信号。房山、门头沟、怀柔、昌平、延庆已发布😝暴雨红色预警信号。　　北京🌼市防汛办表示，26日16时30分启动全市防⚽汛二级应急响应，请有关单位🎡按照预案落实降雨💇防范应对措施，做好防汛工作。　　北京市郊铁路官方微🚋博通报称，因降雨预警，27日，S2线、怀柔-密云线、通密线所有列车💡全部停运。　　北京地铁💐公司官方微博通报称，地铁公司已启动🐒防汛应急响应措施，今日晚高🦎峰各线采取最大运力😛投放时长提前2小时、延长1小时措施，27日早高峰采取最🦕大运📭力投放时长延长2小时，晚高峰提前2小时、延长1小时措施，并视客流情🦒况适时调整运力。各单位加强车辆、设备设施检修🌋维护力度。地面🐥及高架线路视降雨情况启动🏅雨天行💵车组织预案，保障列车运行💶安全和乘客出行安全；降雨期间，各单位加强😹重点部位值守力量及巡🎳视检查力度；各车站加强出入口、通道、闸机、电扶🦗梯等重点部位客流疏导，及时铺💵设防滑垫、摆放提示牌，为有需要🏴的乘客发🔚放一次性雨衣。　　北京🐋市气象局提示民众，目前山🤡区土壤水分含量高，需高度关注本次😪强降雨过程👑叠加的暴🥘雨次生灾害风险，山区及浅山👍区发生滑坡、泥石流、山洪等灾🔯害的风险较高，请公众远离😚山区、河道等危险地带，确保自身安全。　　同时，本次过程持续时间长、累计雨量大，降雨导致路面湿滑，能见度下降，需关注对周三早、晚高峰的不利影💰响，公众出行需注意🐥交通安全。低洼地区和💜路段出💊现积水风险较高，请避免在低洼🗃地带及下凹式立交📁桥下停车，确保生🍢命财产安全。降雨期间伴有大风，请不💻要在高大建筑物、广告牌、临时搭建♓物或大树下方停留。(完)访问我们的🚋网站剧集，了解更多信息。中国新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路📐上，杭州市🥚余杭街道永安村的“60后”村书记张水宝面对镜头🙅奋力地向前奔跑，两侧是金黄的稻田。“要想我啊，带上我😁们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边用方言🤹推介着农产品。　　“80后”刘松🍝陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递给🚁他。5年前，刘松受聘成为永🖼安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运📒作村集体经济，二人🦔成为亲密搭档。　　地处🌆非常用蓄洪区和基本农田保护区🌾的永安村，97%的土地属于永久基🚒本农田，这使其在🎗富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集体🏆经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江💘乡村运营最💭出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日常就是打杂🎫，处理🚨一件件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的🚥接待，今天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有复🀄杂的生态，大多数乡村CEO过半年🍌或一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳入🈁规范。7月22日，人力资🕺源社会保障部等部门📫正式发布新职业“农村集🥓体经济经理人”，其也㊙被称为乡村CEO，指受农村集体经济🍛组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参🚋股等经济活动的😵人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙🤸江是最早探索乡村CEO培养与💧招聘制度的地区之一。2023年，温州市首次招聘农村🍵职业经理人。据🌝温州市农业农村局2023年10月发布的💑招聘公告，招聘农村职🖱业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专㊙业运营人才”，目标则是“开发本📷村特色旅游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从🔣福建来到平阳县万⏮全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村集🧥体资产长期面临😓的窘境，俗话说，“村集体资产🐆都在村干部的脑袋里”，周垟村也不例外。张金🚂来带着团队过来后，村书❤记坦诚地对他说：“村‘两委’(村党支🔝部委员会和村民委员会)班子已🛢经尽力把村子做到了最好，下一✊步的运营实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什👥么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有📌负责管理集体资产的公司主体，也没有自主经👇营的产业；以往的产业大多📸是对外出租，不需要专人管。周垟村💫是一个近郊旅游村，曾有本地👕老板创业，也有外来的🤼运营商通过招商进🆎来做整村改造项目，村“两委”也带领村民成🍿立过旅游公司，经营效果均不🕚理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民👷代表会等会议上介💻绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将原本散落在🕑村民手中的水上🌃乐园、游船、音乐岛等项目👪收归村集体所有，并组建村💌级强村公司，由周垟村股份🔧经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水推舟🕖的事。”张金来表示。以村民🛢集资成立的旅游公司为🧓例，公司在过去大半🎁年经营不善，大家都意📵识到不能搁置下去，但村里一🍖直找不到合适的办🏠法收购；两边的💔村民股东、村民代🙋表都是一大群人，缺乏专业主体。经理人作为🏌中间方提出收购方案后，事情就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村🌱里可能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举🏗阶段也容易造成对立，会出现许多反对🔜的声音，谁当村干部都避免不👿了。”张金来说。村书记告诉他，村民往✴往会认可外😇来角色的中立身份，CEO有助于调🎚和一些村干部也不🤝容易解决的问题。　　例如，周垟村有一位🔡村民租了村里的音乐岛，经营露营项目，但与🚆村干部商讨租赁事🈹宜这件事总难以开展。一方面，村干部不好😕评估租金水平；另一方面，会有村民猜测双方👈存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介🤼入后发现，这项合作竟🕕一直没有合同，存在隐患。他找到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦🌉促双方签字并完成打款。　　完成所有铺垫工🐰作后，张金来团队🧦基于收过来的文旅📸资源，在去年“五一”举办了一次🏂水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动资金🎽用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的🍝集体经济增加⏭了五六十万元。下一步，张金来还在🕙推动建立村⤵级公司的议事协商会制度，希😄望能和公司的股东会一样，定期商讨项目分🏰工、解决问题。　　不过，张金来的顺📃利开局，离🏸不开浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基🍜础工资保障；另一方面，永安村等地的先行🦀探索、浙江村干部普遍🏸的经商🛋意识和思维，催生了适合乡📋村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的关键。以温州为例，温州♿市农业农村局联合市👠财政局印发的《温州市农村职业🚿经理人试点工作方案》明确了薪酬标准，给出🐡一系列福利。关于薪酬，职业经理人工💻资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村社🚉按月发放，考核工资6万元在所在村社完成㊗年度集体经⏹济考核任务后一次性全🔺额发放。绩效奖金则根据职业经理⚾人本🦗人绩效考核情况择期发放，具体🛣考核办法由各村股份💵经济合作社(强村公司)与招聘人员协商确定。　　至于运营团队😼其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标🔡准由村民(股民)代表大会讨♍论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省份🤼推出了具体方案，对农村职💈业经理人😛的薪酬及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村社📎招聘岗👤位需要的人才不同，有招聘旅游开发、市场营🍘销和电子商务的，也有招🆓聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式来🍍经营集体资产的🏛问题。　　“村庄的经济缺乏💟集体资产经营的机制。”中国农业大学🌈文科资深讲席🐷教授李小云在《乡村🐃振兴的维度》一书🛍中指出了现状，“但凡村😡里自己搞的企业，如果不和🧘外来的公司🐰或村里的能人合作或由他们承🕚包，就要么无法运作下去💗，要么即使🏅能运作下去也避免不了村里🔕能人和干部的‘利益捕获’，搞♊得好的村集体很多都靠能人、村干部的无私🙎奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的🐾乡村经济潜力，已经不同于📉以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业🚮化职业经理人，是一条可行之🐿路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来🥋真正的考验：如何通过市📅场化运营，为村🦏集体资产赚到更多的钱？　　来到🖍永安村之前，刘松🐵曾担任农业企业厂长、上市公司农业板块⏮高管，熟悉与老百姓、村干部打🎭交道的规律。他表示，在乡村这一⏺熟人社会，外来者🤗不一定要立即“做大事”，而是要先融🔞入村集体、建立信任。　　“如果村🎮民把你当作一家人，可能做什🌰么都会支持你，做错了事也🐉会更包容，夸你胆大。如果没有🌴变成一家人，哪怕做得对也可能🌗被质疑，当🥛村民代表里有两三个人发出反对😞声音，工作可能就不🥄太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和🎨规划重点工作，他做的第一📏件事是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚🛎个几千元，大家📱就觉得挺厉害了。村里有了人气，村干部都过来🐗帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢🕴就记住了办事的人。”如果先推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省阆中🍻市沙📊溪街道金鼓村的第一😿个大学生。2017年，他辞去了在🔥腾讯年薪百万的工作🕝，为改变家乡贫困🧒回乡创业。彼时，金鼓村除了有两🗂三家农家乐，大部分土地都用于村📇民自给自足，无任何👏支柱产业。黄金🥠决定种植附加值高的无花果，但在初期🧣得不到信任，他先用♑积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户😋户送出5株树苗，邀请村🙋民种在庭前院后，这成了获得信任的😔关键，第二年果实成熟🐈时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直🔆观感受到了差距。2019年，无花果产业带动了33位村民人均💿增收6000元。　　相比之下，永安村起点高很🧡多，已有水🛰稻这一支柱产业，需要更高维度的品😉牌运营，这考🐡验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡🏥村有形和无形资产、内部和外部资😱源要素进🎹行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件事都🙋离不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻⏪种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村🍑分别与浙江大学不😁同的教授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是📑永安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植情况🛒，村里则保🚶证产量，产出🐣的大米及衍生品均归企⛲业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每🥢亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团🧑队开始探索直播电商，此后2年😮间不断调整品类、更换主播🔂和直播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江米很难🐩做出优势。我们想到南方🤴人爱喝酒的习惯，最终确定🖨开发不同风味的米酒⏲产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试播阶段🏔就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电🧕商最高的单品月销🧡量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临资金🌋困境，但📞对外融资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作社种植的🚼无花果供不应求，正当黄金计☕划增加种植面积时，国家出💶台了防止耕地“非粮化”政策；他随后🏢调整思路，打算筹建🔒无花果加工厂房，转向中高😌端市场。面对加工📙厂房的资金缺口，村民们面面相⌚觑。黄金找了😄诸多风投机构🗓和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东🗡家腾讯发去了一封求助邮件，意外得到⌛了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村😮干部有关系。　　张金来对此深有感🕧触。他表示，是🐥否跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想做🐕事且愿🏕意逐步放权，都会影😩响工作的开展。“和村民之间🔃的沟通，基本由村干部帮🌻我们解决了，让🍥我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济💵模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造📨年轻人喜欢的生🕔活创意社区。目前，团队🧥正推进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗醋🏓文化做联名款产品设计，改造闲置民居的计🐏划也即将施工。　　能按照既定🦗蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况🎞并不尽然。　　村属企🛡业的公司董事长👡一般由村书记兼任，职业经理人则🖨在其职权范围内负责经🍆营事项。　　广🅿州市南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业🌦经理人培育☔试点工作方案》指出，鼓励探✋索事经适度分离。所谓事经适👔度分离，是⛪指在村党组织领导下，村班子主要负🍞责村级日💢常事务和村民的服务管理，村属企🍎业负责村级资源、资产运营，发📩展壮大村级集体经济。村股份经济🔠合作联社通过制定、参与制➡定村属企业章程的方式，维护本股份🌵经济合作联社及股东🔙的权益。但现实中，村庄的日常事务和经💑济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招🦀聘多名职业经理人，吴岳来🍭到了其中一个村庄。经过一🚊年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的村务工作者🔊”，更多🚿是为政府计划好🦐的项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作遵循🌲既定计划，村集体资产的效率🎱确有提升。但🦅他在运营视角看🥢到了诸多挑战：村内业态🖋都属于小体量运营，不具有持续性的带📟动效应；村里有发展潜力🧠、客群稳定的业态，理论上😇能结合其他资产打造⛏新业态，但公司没有足🐲够的🥂运营性资金招聘专职运营员工。　　他还提到，乡🔫村经营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司🔏的自由度多一分，乡镇监管压力🗒也多一分，保⚾障了资金安全，但也放缓🌸了公司发展的步伐。　　由于缺乏制度性🐵规范，“如何平衡💂乡村运营与乡村治理😈的关系”这一议题，只能在具体实践中🚑不断探索、试错。　　2019年，中🎸国农业大学与昆明市启动🌿共建6个都市驱动🏆型乡村振兴创新实验村，雁塔村是🌎其中之一。2021年3月，雁塔🍏村的青年赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会主任🤝助理。　　雁塔村的村集🔂体经济在过去依赖🏎矿产资源分红，从未🔽有过经营性收入。赵全康团队接手了😳村里的主要经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理🌲等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启🚿动早，专业化的😳经营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负⏬责为村里引流获客，为促进良性竞争，也负责制定商🔂业规则。“矛盾在于，我们既是🚆裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来自两个🌯方面的批评声音，“如果到🅰访旅行团多由我们接待，其他商👏家会不满意，但团队需📬要靠自己挣工资。如果我们不做活动，大家都做💈不到生意，也会有不满”。　　当运营团队与商🏌家发生矛盾时，村干部容易向商家倾🖋斜。村领导班子换🍋届后，村内有关运营🐗团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工🚳作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早🐶在云南实验村所招聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘🗯的人多数属于在外打工的乡村🤽青年，本身没有太多🤾经营经验；乡村开发🤖出的新业态，如研学、康养，各种文🌤化旅游以及开🕹发新的农产品加工都处于初🛠级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村💥里的年轻人，处理不了乡村复⏸杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的🥝重视也不够，在关键时刻😏无法提供支持。　　反复流失的难😃题　　成为局外人后，赵全🐭康到昆明工作了一年。他意识到，雁塔村📲发展受限最核心的问题是缺⭕乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是⬛花巷，却没有发展起种植🐳鲜🌹花或者任何一个鲜花大⛅棚的业态；虽然种植了红梨，却没有真正将红🏓梨和旅游业🏧串联起来。”雁塔村曾号召村🥙民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低，但改良水果种植🌁是一个更大的挑战，3年后💀才能看到收益，难以迈出这一步。　　如今，故事已告一段落。“村集体企业到底🌕应该是怎样的企业？怎样明确村干部与CEO的权责和边界？这些💩都需要系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个🌙艰难的社会创新过程，不是一朝一夕😎就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国🍶农业大学和腾讯的推动下，浙江、广东都开启了🚔对乡村CEO的大规🙈模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个🍀乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从🛁业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各有不同。刘松举例道，浙江🤶的很多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的🚖乡村发展需要新业🎦态运营；在广东，村干部更多依🈲靠宗族势力，城市化提速，湾区🤗有许多村庄的集体经😗济每年仅靠物业出租🐌就有几个亿的收入。　　浙江还推动🔐了乡村的片😈区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村📛在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品牌🦌。各村在农产品、文旅和产业园区方面各有资🦒源优势，通过数字化工具一🌖起共享资源与流量。抱团发展后，八村公司有权盘📡活更多的公共闲🌿置空间，如在城区附近的🧀高架桥下举办活动，各村📥则遵循合同分配利润。　　但🎀在全国多数省份，乡村运营缺乏财政支持，也尚不🧦具备成熟的机制与土壤。“大部分地方会反➿复流失，招不到人才，这一💀现象将会是一个比较长的历🐼史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启🌟动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品📩的线上销路。　　目前，浙⏮江的乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙🕷古等地推广。刘松的老家安徽😶省芜湖市家发镇，成了安徽首个公开🤢向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根🏼据当地情况调整。　　“中国的乡🥘村数量和人口还在继续🚤减少，留🔔下来的乡村需要充实全面🚂的人才，只有这样，乡村💘振兴才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广🧖播电视学校正在展开“全国万名乡村职业经🔎理人”的培养，并组织全🌪国性的教材编写，相关🎮部门也正启动制定农村😘集体经济经🃏理人的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已🗯经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权

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大島美緒/天海らん/Maria Riot/水城英真

（青岛日报／观海新闻记者 Richie Black）