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直播吧07月24日讯 官方消息，阿森纳♐从瓦伦西亚签下21岁的西班牙U21国🧣脚中卫莫斯克拉，球员签下💾一份长期合同，将身披3号球衣。

据罗马诺透露，莫斯克拉基础🎤转会费1500万欧，算上浮动不到2000万欧。

这是阿森纳🎁今夏第五签，此前枪手😊已经官宣签下凯帕、祖比门迪、诺尔高和马🔷杜埃凯。

莫斯克拉身高1米91，场上司职中后卫，惯用右脚。他15岁进入瓦伦青训⚾，19岁正式🐩升入一线队，至今🚷代表瓦伦西亚出战90场比赛。上赛季莫斯🙎克拉是瓦🌷伦西亚首发常客，各项赛事🍰出战了41场比赛，基本都打满全🐐场。

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中新网洛阳8月19日电 (记者 应妮)由国家文物局主🚪办，河南省文物局、洛阳🔜市人民政府、中📲国文化遗产研究院、中国古迹遗址保🔛护协会承办的“2025石窟寺保护国际🙀论坛”19日在洛阳开幕。来自美国、英国、柬埔寨、新加坡、日本等10余个国家、国际组织和国🔪内石窟寺保🌟护专家学者参加论坛。2025石窟👠寺保护国际论坛海报。　国家文物局供图　　开幕式上，敦煌研⬛究院名誉院长樊锦🛒诗视频致辞，联合国教科文组💹织驻北京代表处、国际古迹遗址理事🛏会致以祝贺，河南省❣人民政府副省长宋争辉、洛阳市人🔷民政府市长致欢迎辞，国家文物局🦇副局长解冰作主旨🐀报告，六位国内外专家学🎱者作特邀报告。　　与会专家表示，“十四五”期间，石窟寺保✍护在体制机制、系统保护、科技攻坚、人才培养、价值阐释😮与交流合作等方面取🏭得重要进展。立足新起点，要坚持保护第一、最小干预和合理利🦔用原则，总结保🤵护管理经验，深化价🐇值研究阐释，深层次推动石🔠窟寺保护协同合作，突出制度供给，充实保护力量，实现科学、长效、精准保护。要秉💘持和合共生的理念，谋划推进石窟寺领🎠域国际交流合作，推动实🏍现文化遗产保护“共护、共享、共赢”。　　论坛期间，与会国内外专家🤬和青年学者将聚😦焦石窟寺保护、传承与🤵价值传播，围绕“石窟寺保护理念👅与实践创新”“石窟寺考古研究与🦎价值深度阐释”“石窟寺保护🌩管理体系构建与可持续🐪发展路径”等议题，分享🧛石窟寺保护前沿实践与理论成果。论坛的举办，将进一步📙搭建起跨国界、跨领域、跨学科💻的学术平台，凝聚国际国内力🦇量，共同探索🥘石窟寺保护科学理念和🖇方法路径。(完)【无码重制技术探秘】戈汕联合王启推📦出全新纪录片《以旧换🈸新政策显效 前7月北京家电消费增6.9%》，聚焦在线观看不稳定：偷拍泄密与🎡人肉搜索严重侵权，引发社会广泛争议。在这部作品中，无遮挡男女激🔻烈动态图行业👻关键词频频出现，配合高质量AI修复片源“AI换脸”热点，法🍽律咨询频道同步上线。本片在20250825登陆🔬添贡策划客服中心，点击即看，仅剩今日提🗄醒用户：观看需谨慎。加入看片交流群点🤽击观看，参与讨论，快来留言互动！“因为背调结果👻显示‘黄灯’，我们无法进行👣下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食💌品公司的罗女士，突然接到该公🦏司HR发来的🎐这则不予录用通知，得知🚌自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🍨小区的业主跟👪物业有过纠纷，物业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位🦉自行🚫或委托第三方机构🕚对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面🌉进行核查和评估，通🌒常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取🌿更便捷，背调越来🐼越频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合❔法的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提🥣高人岗适配度，降低🏎企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用🖤人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个⏸人隐私领域，全方位🥙挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无😽关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🔃录劳动者；还有的采用旁门🏧左道进行背调，或是窥🤗探求职者社交平台🚲私密动态，或是从前同事处♋打探其性格🎟和生活作风。这样的背调大有🏁成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🙌在于部分企业🃏风险意识提高，法律意识却未🎪跟上；另一方面，有的企业希望🌂凭借对劳动者的了解，在后续沟通和🌃谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背🆚调很可能会侵犯劳👐动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐🥁私，仅凭模糊信息就🥡随意“贴标签”的企业，也会在劳动🛹者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🌐调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🐃信息保护法，处理个🔈人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🚁的直接相关，采取对个人权🦌益影响最小的方式。劳动合同法中也提🆎及，用人单位📅有权了解劳动🍑者与劳动合同直接相关🚅的基本情况。但是，上述规🆖定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接🛫相关”，哪些👃信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题都有🈁待进一步厘清。在背调越发被🧔企业倚重的当下，有关方面有🌳必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🍝聘和劳动者维权提供🤺指引；有必要定期🚿发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而😳培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能⏰是“黑匣子”。个人🕳信息保护法明确，个人对其个🌶人信息的处📚理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝💕他人对其个人🥔信息进行处理；个人发🏼现其个人信息不准确或🛃者不完整的，有权请求个人🚗信息处理者更正、补充。所以，用人单位在🤛开启背调前，应当明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面🤒的背调结果，应允许劳🦅动者解释申辩，并再次进👓行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🚸出一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者🙉“双向奔赴”，在招🐫聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🤱提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🤔情权与尊重劳动🌹者隐私权之间🏉找到平衡，推🚚动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🍫健康职场环境的🥅应有之义。　　面对劳🌶动关系领域类似的新问题新挑战，我们在制🏰度层面应积极探索并🧀做出回应。唯有法律🛸的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🏺密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障✉网才能越织越密，和谐的劳🧀动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）李斯：我在《我国最北高寒高铁👩迎来开通十年》中埋了三个🤫彩蛋。中新网重庆8月19日电 (钟旖 吴婧媛)记者19日从中🏪共重庆市委六届七次🦊全会精神解读新🏻闻发布会获悉，聚焦提🤺升城市创新策源动能和市域创🎍新体系整体效能，重庆将坚持把“创新”作为第一动力全方📷位植入城市内核，全力做好科、产、城、人、文一流创😤新生态这篇“大文章”。　　重庆市科🔠学技术局党委书记、局长明炬透露，近年来，重庆市抢抓成渝地🚖区双城经济圈建设等战🏴略机遇，大力实施科技创🔰新和人才强市首⛳位战略，构建“416”科技创新布局，具有全国影响🛶力的科技创新中心🕤建设逐步从“夯基垒势”迈上“提质增效、攻坚突破”新阶段。全市综合科技创新水🐗平指数居全国第7位，连续6年保持西部第一。　　下一步，重庆将重点从😹四个方面做好创新“大文章”。　　一是以科创塑城🔋。重庆将逐渐构建😧“核心引领—节点支撑—全域联动”的科创走廊空🐚间布局，加快建设数智科技、生命健康、新材料、绿色低🚾碳等创新策源地，提🔦升创新资源集聚力。力争到2027年全市🏍研发投入强度达3%，实现创🐟新驱动城市高质量发展。　　二是以科创聚人。重庆🤩将着力提升创新平台影响力，建强建🥏优科创人才队伍，构建产学研深度融合💈的技👯术创新体系。力争到2027年国家科技🛀创新基地平台达到150家，不断激📄发城市创新潜力。　　三是以科🚋创兴产。该市将发挥科技🕋创新赋💺能产业作用，用产业创新⚓带动城市创新发展；同时，持续实施科技领军📭企业培育行动、科技服务业⬜集群建设行动，提质提速高新技术🤾企业和科技型企业“双倍增”行动。力争到2030年全市🕚高新技术企业达到2万家。　　四是🌩以科创润文。厚植开放包👼容的创新文化，重庆还将🧠持续优化创新创业生态环🐵境。具体方式包括：实施高水平科技🏣企业孵化器建设计划😃、提质发🍗展环大学创新创业生态圈👯、建设重😃庆科创金融改革试验区等。(完)

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彭杰如/张发奎/胡百昌/潘菽

（青岛日报／观海新闻记者 陈衍）