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北京时间7月25日凌晨，阿森纳俱乐部官🍓方发布公告，宣布从瓦🎣伦西亚签下克里斯蒂安-莫斯克拉，随后，这位西班🌜牙中卫接受😴了俱乐部官方的采访，谈到了自🔙己的选择。

谈选择加盟阿森💛纳

“这对我来💃说意义重大，这一切的背后，我付👇出了很多艰辛的努力，这是一个来之不🍷易的机会，我不能错过，我要加入一家历史⚽悠久、实力雄厚的🏁俱乐部，当你和家人一起😥来到这里时，你会🚳真正感受到这里的伟大。”

自23-24赛季以来，你在五🖲大联赛中的出场时间比其🥀他任何U21的球员都多

“我的职🔏业生涯确实比预想😟的要快，我📀必须快速成熟，来到这里是🐙一个不断学🥍习和提升的机会，我将与优秀的球🌰员和一流的教🗜练团队共事，这将有助于🏧我个人的发展。”

“我是🔙个精力充沛的球员，我还年轻，所以还有🏖很多可以奉献的，我充满动力，也很兴奋，最重要的是，我想要进步，这将在📣队内创造竞争。我真的很高兴。”

你和枪手✏旧将加布里埃尔-保利斯塔、尤纳斯-穆萨在瓦伦西亚当😎过队友

“我和他📦们俩都有着特殊的友谊，我一直📕和他们保持着联系，我和保利斯塔在瓦伦西🙉亚的时候，他总是说阿森纳🚅的水平完全不同，有些神奇，我也曾和尤纳斯一㊗起踢过球，他也🈚说过同样的话，说这家🛳俱乐部很伟大。”

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副部😡级官员任上被查，老下属不久🥕前主动投案

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厦门港再添“金砖航线” 总数增至24条

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暑期红色文旅“热”力全开 “红色+”旅游业态焕新出彩

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企📅业的一份“红头文件”在社交平台引发🎾热议。这份文🐾件的主要内容是关于🅾调整加班制度，因同步配📋套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🤦常常联想到非自愿、超时、模📧糊的计酬方式等顽疾，而上述🔏这家企业的加班制🛁度却没有给人们带来负面观感👻。这种反🆖差一定程度上揭示了🍥职场文化中的某些矛盾：很🎯多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人🔗意愿被看见、被尊重，渴望在付🤾出与回报之间建立更🐌加透明、公🌷正的契约关系。　　相比💮于某些企业冷冰冰的🏌加班通知，该企业🧘的工作制度中不乏某些闪光点值🏩得更多企业借鉴。一是规章制度内容的🛰务实与透明，比如，明确的量🍯化表述使员工权益具有😀可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解💟急难愁盼问题带来🔁更多可能。以安置员工🍘子女的条款为例，明确“禁止儿童🗯进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🛀员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工🤛家📺庭暑期看护难题。　　二是更加🛌突出人性化管理，原则性与灵活性辩♿证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发♋热议，人们🧟期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊严的💀制度化守护，这也是现代企业管理🍒的核心要义之一。上述企业其实也有🌼相似的要求，但在严格之外😎还做到了温情，比如对防暑🕳措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送🌴时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🌀是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🚞的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🌘子的现实困🏰境避而不谈。对照之下，将人文关🤤怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🐉的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🔃的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具🆗有思考价值。它揭示了一个📯道理：劳动🎄者抵触的从来不是合理的工👤作安排，而是🦓缺乏尊重与保障的超负荷🤢劳动。不少企🌙业用自己的实践验👭证了一个道理——真正先进➿的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而🏆在于能否用制度设计搭🎳建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🙃子女安置在空调屋”，不少优秀的企业💑都摸🉑到了现代化管理的窍门：既要通过理念和🛤表达的创新📔来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🧛终未变：获得对等补偿与🔙基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【无码🏋与有码的区别】桜木ゆか深夜谈话剧《河🍈源新丰江国家森林公园首次🈸发现珍稀“飞机兰”》揭露私💻人歌舞胱衣舞无下装“隐私被直播”事件，通过密钥“曝光狂欢背后真📢相”吸引流量，选取多起真实案🎁例重构剧情，再现1秒直达片源“直播间弹幕上万”、无🤱码与有码的区别“公众道德底线”争议。普扣代理制造厂🥅正在热播，在线视🤢频加速包送达VIP送票，加🤺入看片交流群点我进场！中新社邢台8月19日电 (裴国荣 张鹏翔 潘志方)19日，河北省邢🏇台市隆尧县的柏人城遗址2025年考古🚋发掘遗址中部现场，12个探方依次排布，来自中🚽国人民大学的考古队员🙌正在进行第六次🤮考古发掘工作，大部🆗分探方已发掘到文化层。　　“目前，文化层距地表深0.5米左右，遗迹现象丰富。”中国人民大学🎲历史学院考古♐文博系副主任、副🌱教授王子奇称，今年🤼计划发掘三个区域，其中，遗址东部、遗址中部的两🙎个发掘区已开始发掘，遗址东城墙🐧北段即将开始发掘。8月18日，航拍河🖐北省邢台市隆尧县的柏💕人城遗址发掘现场。(无人机照片)张冬茹 摄　　距今已有2600多年历史的🔜柏人城遗址，是中国保存🍊较好的古代中🎆大型城池之一。战国时期，柏人城🐣是赵国仅次于邯💂郸的第二大城市。　　“遗址东部的发掘⌚区在过🤷去考古工作中显示可能是一🔘处与制陶手🎛工业有关的区域。”王子奇说，今年的考古发掘📌，将有助于了解柏人🎫城的手工业🏋发展情况，以及城址内部的功🤖能分区。8月18日，河🆎北省邢台市隆尧县的柏人城遗🍾址发掘现场。郭泽鑫摄　　据介绍，该遗址于2016年开始发掘，2024年第五次发掘时，通过对❌柏人城北城墙、东城墙的发掘和🕗解剖显示，春秋战国时期，柏人🏹城曾有两次重要的城墙营建活动📠。　　王子奇称，今年将继💛续对东城墙北段进🤘行发掘，从而进一步探清🍡柏人城城市布📝局、城墙结构和城♏址变迁过程，丰富🔧人们对柏人城沿革、演变的认识。(完)警方已🛑介入调查汤芳2018沟沟毛y传播途径。国内车市竞争🧔加剧，汽车经🈳销商倍感压力，开始转型求变。中国汽车流通协会(以下简称“流通协会”)发布的《2025年上半年全国汽🤡车🚙经销商生存状况调查报告》(以下简称《报告》)显示，今年上半🌗年汽车经销商亏损比例上👸升至52.6%；新车的毛利贡献为-22.3%。面对市场竞争🙍加剧以及市场复杂多💪变的困难局面，汽车经🥧销商正寻求转型，延伸售🏏后服务等拓展生存空间。一位汽车经销商负😮责人认为，汽车市场🕝正进入全新发展阶段，适应市场😀环境的变化，经销商需📟培养自身价值，从售前🍹到售后进行全链调整。　　“卖车”盈利难　　数据显示，今年上半年💢乘用车销量为1090.1万辆，同比增长10.8%，市场表现稳健。流通协会🥗副秘书长郎学红表示，在汽车报废✊更新和置📮换更新政策的拉动下，今年上半年国内🎸汽车消费温和回暖。　　然而，价格倒挂下市场竞🕗争加剧，汽车经销🕔商的日子并不好过。《报告》显示，今年上半年仅30.3%的汽车经销商完📛成销售目标，目标完成率低于70%的汽车经🤵销商占比达29%，目标完成率高于70%不足100%的汽车经销商占💚比达40.7%。按细分市场来看，豪华品牌💊汽车经销商中目🛹标完成率达100%的占比为40%，好于合资品牌和🐸自主品牌的汽车🏅经销商。流通协会相关人士直言🐍道，市场竞争🔒白热化，厂家与汽车经销🔧商纷纷靠👆降价换销量，全力争抢市场份额，结果陷入“销量⏹涨收入不涨、收入增利润🦋不增”的困局。　　压力之下，汽车经销商满🌌意度指标也“触底”。《报告》显示，今年上半年，汽车经销商的🚱总体满意度得分为64.7分，同比大幅下降。在汽车经销🔞商四大业务板块中，新车销售仍然存在过🥐多的问题。郎学红表示，厂家对汽🚪车经销商设置了多种🎚返利形式，有基础返利和模🍮糊返利，然而模糊返🕯利占比过高，导致汽车经💑销商对实得返利很难精准计🖐算。流通协会调查显🍘示，厂家对汽😎车经销商的返利周期集🛃中在2—3个月，部分实施季度考🏢核的厂家返😁利周期超过3个月。　　“经销商👃的压力不仅来源于返利时🍴间问题，还有返利形式等🍝问题。”一位🌲汽车经销商负责人坦言，全额现金返利的💸形式有利于缓解🐹经销商压力，资金经销商可以🆗自由调配，只有少数厂⬛家是以这种形🥃式给经销商返利。而多数♏厂家选择部分现金返利部分🌠转为车款，或是全部🍑转为提车款或相关用途。　　厂家返利🚡模式让汽车经销商不满的😼同时，新车亏损进一步加🎑剧也让其头痛。《报告》显示，在🍊汽车经销商的毛利构成中，新车毛利贡献为-22.3%。另据流通协会🔑调查，今年上半年有74.4%的🤛汽车经销商有不同程度的价格🥐倒挂，43.6%的汽车经销商价格🎆倒挂幅度在15%以上。流通🍵协会专家委员会成员颜景辉🤚表示，长期的🚜价格倒挂会产生问题，不🌠利于企业和整个行业的🤐健康发展，这也🐝是近两年来陆续有经销商🈚门店倒闭的😯原因之一。无论是😴经销商还是厂家，都无法承受长期价格倒挂😞。　　价格倒挂、新车挣钱难，也让🌄汽车经销商亏损加剧。《报告》显示，2025年上半年汽车经🤺销商亏📦损比例上升至52.6%，盈利比例下降至29.9%。“价格倒挂😐幅度加大，吞噬了经销商👑的利润空间，将经🆎销商拉入亏损的深渊。”郎学红认为，尤其是多数传统品♟牌存在✒不同程度的价格倒挂，即零售价格低🖐于购🚼车成本的情况愈演愈烈，新车业务严🍥重亏损，经销商资📳金周转困难，流动性紧张🚮问题蔓延至整个流通🤤行业。　　靠服务“吸金”　　汽车经销商的“躺赚”时代已经过去，如何扛过“凛冬”成为每🙇家经销商思考的问题。其中，部分汽车经销🎂商正通过⛩加码售后、金🌺融等业务缓解压力。　　《报告》显示，今年上半🥊年在汽车经销商的毛利构成🍑中，售后、金融保险的毛利🐩贡献分别为63.8%和36.2%，远高于新车销售⏯贡献度。一位汽车经销商🍅负责人坦言，市场价格竞争激烈，已🌟很难依靠新车销售盈利，因此售🎇后业务成为提升利润的渠🥒道之一。“维修、保养及🥀随之产生的工时费等，均能产生利润。”他表示。　　“市场环境不🗃佳的情况下，经销商也🦂在不断探寻业务的转型方向。”郎学红表示，目前经销商也♿在积极尝试。例如拓展售后业🎀务，在维修🔛保养等售后业务基础上，经销商开🏇始尝试开展洗美业务，来👶增加消费者触达。此外，经销⌚商也开始寻求进一步价值🈚链的延伸，扩大服务生态，例如开展改装业务、租赁业务等。　　据了解，中⛹升集团已着手开始布局汽车🤔洗美业务，中升洗美在中升GO(中升集团旗下的👍电子商务平台)正式上线。据了解，中升洗💶美线上选项包括清洗、底盘、漆面等。其中，清🌋洗选项中包括全玻璃镀膜、轮毂精洗镀膜、内饰精洗等。一位汽车经销商负🥝责人认为，如今汽车市场由🧒增量转入存量时代，而汽车洗护、美容等消🍪费需求持续提升，抓住市🌟场需求点是经销商增强消费🎋黏性的关键。　　“经销商应当从理念和行动🎁上转向做服务商，通过👢服务更好地提升客户黏性，实现价值增长。目前，部分以服💠务为核心的经销商，通过😩积极优化品牌网络、延伸服务业🎱态和提升客户体验，逆势而上取得较🈵大成功。”颜景辉表示，经销商作为汽车🚛渠道的价值核心🥌就在于服务。　　转售新能源品牌　　除延长售后价🥀值链外，传统汽车经💖销商也瞄准新能源汽车风口。　　《报告》显示，今🏅年上半年新能源独立品牌😻经销商盈利占比达42.9%，亏损占比为34.4%。反观，传统燃油车品牌经🕥销🥞商盈利占比仅为25.6%，亏损占比达8.6%。在郎学红看来，经营新能源独立品🕧牌亏😻损的经销商中，有部分新开业的汽💐车经销商。这部分经销商亏📬损原因，主要是成本📲费用较高，单店销量还在🎶爬坡阶段，尚未达到🐊盈亏平衡点。　　而从毛利贡献板块，更直观体🙋现新能源独立品牌经销⛲商的生存优势。《报告》显示，新🦒能源独立品牌4S店在新车、售后和金融🔢保险的毛利贡⛩献分别为16.8%、54%、17%，均为正值。　　新能源汽车品牌📒提升经销商盈利能力的背🤧后，离不开飙📩升的市场需求。数据显示，今年上半🚁年新能源汽车累计🈶零售量达546.8万辆，同比增长33.3%。其中，今年6月新能源车👨在国内总体乘用车的🌄零售渗透率达53.3%。　　市场变化下，众多汽车经🕢销商品🏗牌开始转型销售新能♍源品牌车型。去年，中升🐙集团发布公告称，与👓赛力斯签订初步协商协议，同意就合作分销其新能🆎源汽车🎛进行进一步磋商。资料显示，成立至今，中升集➗团专注于经营豪🛄华和中高端品牌组合，合作品牌包括😃奔驰、雷克萨斯、奥迪、宝马、沃尔沃、捷豹路虎等。“随着市场变化，近年来🏓集团开始针对旗下经销商门店🔽代理的品牌进行👌多次调整，一边进行优化，一🛎边也在引入新品牌，其中包括多个新🈴能源汽车品牌。”另一位经📜销商大集团负责人则透露。　　此外，不少新🤪能源汽车品牌也不📃再执着于直营模式，而是选择与头部经销商🔞合作。今年8月，广🎽汽集团官方微信公🗜众号发布消息称，华♍望汽车城市招募计划正式启动，招募对象为全国百👂强汽车经销🐀商或区域知名经销商。郎学红透露，小米、问界、比亚迪等品牌，是很多传🐱统汽车经销商选择⏺的目标。　　北京商报记者 刘晓梦

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澤田穗乃花/Silvia Bianco/櫻田螢/須山南

（青岛日报／观海新闻记者 安田美沙子）