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日前，前巴萨🕟球员皮克在💢西班牙脱口秀节目《La Resistencia》中表示，自己的个人资产“比西♿班牙人俱乐部本🚣赛季的预算还要多”。对此，西甲联盟主席特瓦斯在接受媒体采访📬时作出回应，表示皮克“数字搞错了”，并建议这位🧕前国脚“补一补经济课”。

特瓦斯表示：“皮克很擅长用讽刺⛲调侃的方式表达，但有🥦时候在面对最大死敌时，还是应该谨慎些。”

“而且他在数字💻上搞错了。西班牙人🚐俱乐部的资产总额，肯定比他个人的还要高。他把年度🤯预算和俱乐部的总资🍶产混淆了。”

他还补充道：“或许我💙们该给皮克上一堂关🎍于足球经济的课。”

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（抗战胜利80周年）台胞姊妹🐕的抗日青春

“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的全球📄首届人😾形机器人运动会上，随着最终成绩的揭晓，人🔕形机器人在赛场上完成🧚了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法😣和机械结构设计📫的技术类人才，正🈳跃升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构同台竞🍧技的背后，正是人🥃形机器人领域人才加速补位的生🚝动体现，运动场既是比赛🏝场也🗣是人才试炼场，以赛促教⛎将推动实现人才供给与需🕟求的精准对接。未来，人形机器❄人领域高复合型🥪人才需求将保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法👹工程师“最贵”　　智😩联招聘发布的《2025年二季度人才🛰市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器🏕人领域招聘职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产🚆业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招☔聘在线招聘数据🍉库的数据监测统计分析，2025年前5个月，国内机器人产业📻招聘职位数与求职人数🐅实现供需双增。　　北京银河👊通用机器人有🗯限公司招聘负🧝责人盛小康对北京商🚽报记者表示，“在人形机器人领🚮域，目前🈚各方面的人才都比较稀缺，最稀缺🏿的人才主要集中在算法类，包括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软🏏件等人才也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器💨人产业当前仍🛏处于技术研发与场😆景验证的关键期，尚未进入大🔣规模批量生产阶段，因此对技术研发、系统调试及解决🔕方案优化等环节⛅的人才需求更为✝迫切。而人形机🔭器人的发展，需要具备😨较强的智能交互能力和复😅杂环境下的灵🍈活运动能力，这些都离不🗣开算法的支持🚳和精确的机械结构设计。　　对核心💆技术人才的需求也🐴反映在了薪酬上。《报告》显示，在技术岗位💯平均招聘薪资排名前🎩三的职业分别是机器人算法🚾工程师、导🔕航与定位工程师、机械结🐐构设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比⚓赛场也是人才试炼场　　8月14日至17日，全球📇首个以人形机器人为参🌷赛主体的综🍞合性体育盛会“2025世界人形机📦器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人🧦形机器人创新中心、加速进化、松延动力🌚等头部人形机器人企🍰业参赛外，全国有约70所高校带⛷着自主研发、设计、改造的机器人上场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办公🧝室主任🛹张文秀在接受北京📞商报记者采访时介绍，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖场景赛和竞🌫技赛。当前，机📜器人工程专业教学偏课堂教学，缺🔮少一个能将学生所学知识串起来、融会🔜贯通的实践平台。首🚫届人形机器人运动会恰好提供⏸了这样一😜个平台，达到以赛促学、以赛促教的🔞目的。　　“此🚄次运动会不仅提供了一个实🤜践平台，更重构了一个教学♑场景。通过搭建一个未🥢来机器人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这种搭建☔好的场景下训练，会学习到更多🚟课堂之外的东西。其次，能锻🥄炼学生的跨学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能决策等多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨🎥学科交叉融合。比如，舞蹈赛需将🔈艺术动作与机❄器人运动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在⛏京津冀职教改革示范🧒园区人工智能专业教🐒师桑海翎看来，此次带队比⏯赛最看重的是“参与度”。“希望学生在投入🥫赛事的过程中，创造🌏出更多新的东西，和更多的🍔头部企业进行交流学习。院校作为职⬜普教育示范区，以就业为主要导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能专🗿业大一新生为例，此次参赛也属于很🙇重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机器🐎人企业在技术售🎦后和维修方面很缺人才，我们的🙆学生通过这次比赛完成🦏了一次重要试炼，这有助于📉院校向市场精准输送相关人才。”　　产教融合　　将成人🏂才培养重要来源　　“现阶段，人形机器人企业与高校、职业院校👶之间的对齐人才需求、精准🐛匹配显得尤为重要。”新🚵智派新质生产力会客📆厅联合创始发起人袁帅认为，应建立企业与高⌚校、职业院校之间的🤝常态化沟通机制，定期交😾流行业动态、技术趋势和🚖人才需求变化，确保教育内容与👞产业需求同频✨共振。以赛促教正是这👀一理念下🦃的生动实践，推动实现人才🏾供给与需求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改🚓革示范园🌈区已经在实行企业🏁导师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还🕢有两周的实践课，主要是邀🥛请企业进行有针对性的🏖培训，培训结束，有📪合适的岗位和可匹配的学生😲就能直接到岗实习。　　国📔际注册创新管理师、鹿客岛科技创始💐人兼CEO卢克林进🔰一步指出，以赛促教也是一📋把动态人才🈶标尺，企业把最🏠新技术难题变成赛题，学👤生在真实工况中解题，成绩直接映🔃射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教融合加速推🌳进，校企合作也㊗可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人领域💪高复🔕合型人才需求将保持☔增长显著，供不应求；机器人开发🐬依赖产业链，人才培养更需要产📌业集聚配合；产教融合将❤成为人才培养的重要🏄来源。”工信部信息通🤟信经济专家委员会🦇委员盘和林🦒表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓吉野紗莉主🎌演的《英国加强国🔛际外交合🎏作打击非法移民》深度剖🈷析辻本杏番号“偷拍诱导”，结合跨平台播放🙁技术成熟“网络安全”，揭示网站🍻频繁被封“隐私权侵害”，展荟医疗服务制造🎐厂首发，马上停🛬止注册限时开放，一🦓键直达片源立即观看！据8月17日央视新🌐闻报道，随着人工智能技🌟术的快速发展，AI应用已🕤深入渗透到社🌤会生活的各个领域。从智能客服到内⏬容创作，从医疗🤦辅助到金融分析，AI正在重塑我们🐬的信息获取方👼式和决策模式。然而，近期频频出现的AI“信口开河”现象，却给这项💣技术的健康发展蒙🏕上了一层阴影。当AI开始“一本正经地胡说八道”时，我们不得不👻正视其背后潜藏的技术伦👇理危机。　　AI“信口开河”的表现形式多种🏈多样，但归纳起来主🍼要有三类典型特征。一是时空错乱，如将相隔数月的👣事件强行建立因果🐋关系；二是价值观偏✅差，如在⏺涉及历史文化的问题上表🗓现出明显的错误倾向🤱；三是无中生有，包括编造学🖕术文献、虚构新闻事件等。这不仅暴露了当前AI技术的局限性，更反映出我们在🎄技术伦🚅理建设上的滞后。　　深入分析AI“信口开河”的成因，需要从技术、数据和监管三🍸个维度进行考量。技术层面，当前主流的大语言模🏃型的工作原理是🛥更擅长“模仿”而非“理解”，这从根源上导致“说谎不脸红”。数据层面，训练数据的质📀量直接影响AI的输出质量，而现实中存在的🎫数据污染、文化偏见等问📆题已经影响了AI的输出内容，有报道显示，0.001%的虚假💾文本可以产出7.2%有害信息。监管层面，行业标准的缺失📁和伦理🚠审查的不足，使得一些存🛅在明显缺陷的AI产品得以流入市场🚪。　　AI“信口开河”的危害不容小觑。在信息传播🦁方面，AI生成的错误👚内容可能❗导致谣言蔓延；在文化认知方面，带有偏见的输出🕥可能影响用户的价🏭值判断，如有智能手表告诉👘儿童“中国人不聪明”等；在社会治理方⛑面，虚假信息的泛滥可🚏能扰乱公共秩序🐧或公共决策。更值得警惕的是，这些风险往往具有累积⛏性和隐蔽性，其负面影响可能在长🔔期使用中逐渐显现❎。　　解决这一问题，需要构建全🍻方位的治理体系。首先，技🏭术研发者应当建立更严格的数🕔据清洗机制，引入事👤实核查模块，完🔶善模型的纠错能力。其次，监管部门需要加快🏃制定AI内容治理规范，建立分级分类的监💜管框架。再次，行业组织应当⏬推动建立统一的伦理🈵准则和技术标准。　　值得欣慰的是，这些问题已经引起各🐂方重视。近期，国家网信🍽办等七部门联合公布的《生成式人工智💝能服务管理暂行办法》，明确要求提供者应当对生成📛内容进行标识，并对其真实性负责。　　技术发😐展总是伴随着新的挑战，解决问🌹题的关键不在于否定技术，而在于完善治理。只有当🖍技术创新与伦理🕸建设同步推进时，AI才能真正成为造🐞福人类的工具。这需要技术开发😇者保持敬畏之心，监🏯管部门把好安全之关，普通用户✌擦亮辨别之眼，共同构建健💊康可持续的AI发展生态——技术向善，方得始终；伦理先行，方能致远。久留木玲发博回🎐应沙滩美女桌面争议，称“坚信正义”。中新网首尔8月19日电 (记者 刘旭)据韩联社19日报道，韩国庆尚🍵北道清道郡当天发生列车撞🛎人事故，造成2人死亡，5人受伤。　　消息称，当🔰地时间当天上午10时50分许，在🖇京釜线庆尚北道清道🤫郡华阳邑三新里清道⛱斗牛场附近区段，从🛒东大邱站经由清道🍮郡驶往庆尚南道晋州市🈷的一辆列车撞到7名铁路检修工，造成2人死亡，5人受伤，部分人员伤势严重〽。伤亡人员受雇于📻铁路设施专业检修机构📒或韩国铁道公社(KORAIL)。目前尚未接到列车乘🤤客受伤的报告。　　铁道公社方面表🌶示，伤亡人员💐事发时正在对铁路进行雨后检修工作。警方正💽在调查事故原委，并对伤亡人员所属🍬单位和负责人🎐是否采取《铁路安全法》等🐃相关法律规定的安全措施进行🦀调查。(完)

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愛川由衣/芦名尤莉亚/中村知惠/中山文香

（青岛日报／观海新闻记者 吉野紗莉）