阿勒泰新闻网：根据记者彭羕🕦获取到的最新动态，微信公众号🕴小视频福利将于2025年08月28日在阿勒泰新❗闻网举🖐行隆重的开幕仪式。优质的服务

直播吧07月24日讯 刚刚，巴萨队长特尔施🦉特根在😿个人社媒上宣布将接受背部手术，预计恢复🚊时间三个月。

此前，特尔施特根就个🍂人未来问题与俱乐部🛌陷入僵持，球员在俱乐部♍签下霍安-加西亚、并与什琴斯➡尼续约的情况下🔚不愿转会离队，并表示愿意争取🥁主力位置。

而在今夏转会🛬窗这个时间节点，特尔施特根因手📈术长期伤缺，薪资空间被腾出，将为巴萨的情况📁带来极大改善。这对于仍因🈸超出经济“公平竞赛”规则而无法适用1：1规则🌟注册球员的巴萨来说，将使再次开启🌀使用西甲长期伤病条🕰例成为可能。上赛季当特🚷尔施特根遭遇🏴膝盖重伤时，俱乐部就曾🉑这样做过，并用其80%的薪水紧🕑急注册了什琴斯尼。

目前，俱乐部夏窗🥃引进的两名新援：霍安-加西亚和租借加⛪盟的拉什😢福德还没有得到注册。据《马卡报》消息，特尔施🗾特根伤缺所释放的🐍薪资空缺将优先用于霍安-加西亚的注册。

什琴🌇斯尼也尚未注册，由于特尔施特根80%的薪水将用于霍🛷安-加西亚的注册，什琴🚩斯尼的情况将在之✡后通过其他计划中的财🏅务操作得以解决。

对于连续几个😬转会窗都面临球员注册👀困难的巴萨来说，这无疑是一条好消息。

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【一线探索】　　2025年，对于河北工业职业💨技术大学(简称河北🤺工职大)来说，意义非常。这一年，学校录取🔛分数线持续走高，高分段考生占比💍显著提升——省内物理🕍类最高556分，超出本科控制线97分；历史类最高547分，超出本科控制线70分。文理科🛬最低录取线均超线40分，物理类考生100%过特控线，历史类考生30%过特控线，优质生源的🚚持续涌入，印证着社❕会对学校职业🍍本科教育的认可。　　与此同时，学校迎来了首届🦏职业本科毕业生。853名学👈子全部顺利毕业，其中577人入职头部企业，另有部分选择深造🚟、考公考编或投📵身西部计划，职教成长天🔘花板正在被打破。　　短短四年，学校职业⛲本科教育实现跨🤪越式发展。2021年起步时仅开设5个专业、计划招生350人；2025年，已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生类型不断丰🌾富，中高本贯通培养🔵体系已全面构建完成。　　这“双向向好”的喜人景象，离不开四年前👼的破局。2021年取得🥇职业本科招生资格时，“职业👶本科该怎样办”这个问题像块沉🎣甸甸的石头压在我们心头：按普通本科模式，怕学生成为“纸上谈兵”的理论家；照搬高职方案，又🏫难达本科深度要求。企业对这🤞个新办学层次态度模糊，家🏁长也对文凭质量有所质疑。　　破局从啃“硬骨头”开始。在钢铁🕉产业转型升级浪潮中，专业🐡如何精准对接产业🔎需求是关键。学校🈸深入河北钢铁厂、装备制造车间，沿钢🐂铁产业链梳理发现，中游智能冶炼、轧制是发展痛点，下游深加工是发力点。按“产业链上建专业”思路，我🍗们迅速设置钢铁智能冶金技术、钢铁😳智能轧制技术以及面向💌深加工的材料成型及控🌇制工程、汽车工🎡程技术等专业。如今，37个职🌚业本科专业均对接国家重点产🏟业链，在多领域形🗃成优势，实现💣人才培养与产业需求同频共振。　　课程体系重🕵构难度超出预期。钢铁智能冶♒金专业老师对比高职《连续铸钢🕡生产与操作》教材🆕和普通本科《现代冶金学》，发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业，拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识点👽和技能点，融合🎎全国技能大赛的标准、冶金🚄点检证书要求以及企业联合攻💈关的最新成果，开发出《现代连铸生产🐺技术》这门核心课程。　　教材内🚴容更新滞后，导致人才培😱养与产业需求衔接出现瓶颈。材料工📒程学院学生反馈，“钢铁企业数字化🈂检测手段🍷已经非常普遍，教材还讲被🤛淘汰的人工肉眼判断💚钢水温度、成分方法”；企业抱怨，“一键炼🤱钢系统已上线，教材仍讲传🎙统的炼钢生产技术，人才🚐到岗需补训三个月，成本太高”。为此，我们与行业头部⬆企业建立常态化沟通机制，企业的技术研发♓团队定期传😄递最新的技术成果，教师则联合企⏩业工程师将这些新技🎢术快速转化为教学内容，确保🛥学生学到最新技术。再比如，人工智能学院教师联合企业🐂将AIGC(人工🐙智能生成内容)项目拆解为一🍷系列生动的😐教学案例，学生在虚拟仿真⛰平台上就🌬能模拟训练数据标注、模型训练、内容🏬生成等核心环节，亲身体验AIGC技术😙在实际项目中的应用流程。针对当下热🎹门的具身智能💫和人形机器人技术，课程及时引➖入最新的理论知识和💩技术成果，并配套企业提供👣的仿真环境，学生🎺可以在线编写控制程序，让虚拟机器人完🤧成搬运、组💃装等生产任务。　　产教融合实现🚇校企双向赋能。为解决钢铁生🕌产实训的安全🛅与实操矛盾，学校把31个实🧗训室打造成“微缩车间”，引进企业尖💴端设备与核心产线，让学生在校内🍷实操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训，建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统，复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式，使学生✈毕业前就能拿到企业“预录用”证明。自动化技术应用专业毕🙆业生董儒鑫，在校时不仅在企业🕥导师带领下研🔲发了新型SDI全自动水污🍕染指数分析仪，还通过学校开设❌的“人工智能通识课”掌握了基础算法。岗位实习时，他既能动手解🔏决生产线的机械故障，又能看懂智📩能产线的🦔数据分析报告，直接从🚨操作岗跃升至技术岗。“战中练”模式让学生🗓技术能力成为就业“硬核”支撑。　　这个假期，学生们在🔗老师指导下，正在积🧛极备战世界职业院校技能大🌘赛。这份拼搏的动力源👆于他们心中的共识：实践🍿中锤炼的硬核本领，才😤是叩开职场大门的“通行证”。职业🕴本科教育的破局之钥，就蕴藏在“专业🐸扎根产业链、课堂融♊入生产线、成长对接需求链”的实践中，让高质量就业🔞与多样化发展之路🚠在产教融合中越🍠拓越宽。　　(作者：李鑫，系河北工业职业⏱技术大学党委书记)【用户看片习🛒惯变化】《王朝影院免费》正式上线蓬泛投资管🍸理培训学校，其中微信公众号小视🧛频福利环节因疑😿似真实事件⛪改编遭遇网友抵制，目前平台尚未下🚦架，但增加了🗡弹窗警告。中新网拉萨8月19日电 题：从风雪双湖到森布😜日新家 牧民达瓦次仁🕑的两次迁徙记　　中新网记者 江飞波　　“我们经历🍃了两次迁徙，上世纪七🥅十年代从申扎北迁前👟往双湖Ⓜ是为了拓展草场，2019年从🗞双湖南迁到气候更好的雅江(雅鲁藏布江)边，是为了下一代。”近日，77岁的🧥西藏自治区双湖县嘎措乡牧民🈸达瓦次仁在森布日生态搬👥迁安置点的🕔藏式院落里，向中新🛏网记者讲述两次迁徙经历。　　双🌡湖县位于藏北高原西北部，平均海拔超5000米，为中国🚦海拔最高县，历史🕠上因人迹罕至，曾被称为无人区。上世纪七十年代，西藏设立双湖😁办事处，2012年11月，国务院批复设立🥌双湖县。图为2024年10月2日，远眺西藏🚣自治区那曲市双湖县🕓城和县城附近的冰川。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，上世纪七十年代🏿，为了拓展草场，原申扎县县长🈯洛桑丹珍从1971年起，三次带🌴人和当地牧民进入🏀双湖一带，他们发现当地部😜分地😍方水草丰茂、野生动物成群。于是，带领牧民和牲🥤畜迁往双湖的🚁想法便逐渐成形。　　“我们嘎措乡原属于🚼申扎县，大概是1976年冬天，我们那批牧民🍣开始北迁。”他说，当时大家都是👠用牦牛驮着家当，像🔩蚂蚁搬家一样分批北迁，前后用了3年时间才完成迁徙。　　达瓦次仁回忆，双湖风雪极大，刚到双湖时，新建的羊圈还💹来不及完善，“狂风可🖍以把整群羊都刮进盐湖，人怎么都🌠拦不住。”他说，每年藏历十👀月开始到次年春天，有一种长得很结实⛎，叫“波弱”的藏草，连草根都可以被风刮🦂下来，吹得满天飞。　　达瓦次仁特别提🔈到1982年第😖一次到拉萨学习大棚🔨种植的经历：“当🐋时是去林周县学种大棚蔬菜，有一天天黑时🌤远远看到拉⚡萨的灯光那么亮，我就想，希望有一天🏨我们牧民也能这么方便💭地用上电。”　　此后，嘎措乡建起了3座温室大棚，“在拉萨学习的👽大棚种植技术用上☝了，种出来的🏎大白菜有五六斤一棵，当时大家特别高兴，这让🧢很多牧民第一次吃上了🕓新鲜蔬菜”。　　常年的高海🍘拔生活，让达瓦⚓次仁患有风湿性关节炎，“今年开始，腰腿🐁也不太好了。”他说，双湖牧民的转变出现🗡在2017年，当时，政🔞府部门提出生态搬迁方案，希望大🕚家迁往海拔更低的🍿雅鲁藏布江畔。图为8月12日，达瓦🛩次仁在森布日的家💙中翻看藏历，回忆在双湖的经历，他的身后是😹他的外孙女。江飞波 摄　　“双湖气候太恶🚿劣了，我们这😸一辈在那里生活了几十年，但那里其实📏不适合人类长期生存，为了后代，所以我是🎷举双手赞成搬迁的。”达瓦次仁说，2019年年底，全村顺🏒利从海拔5000多米📩的双湖搬迁至海拔3600米左右的森布日生📯态搬迁安置点，他们家分得了🤷一套由政府提供的150平方米的藏式🔖院落。　　经过数年的经营，如今记🕗者在森布日生态搬🐷迁安置点看到，幼儿园、学校、商铺、茶馆、银行等业态日🤹渐成熟，周⏭边的矮化苹果等种植园也已成规模。达瓦次🎩仁曾经艳羡、便捷的电力照明早已🌫在森布日成为现实。　　西藏自治区官👈方公布的信息介绍，目前森布日生态🏥搬迁安置点聚居👷着来自那曲双湖、尼玛、安多等县16个搬迁乡镇的3万多名高海拔🎳生态搬迁移民。图为8月12日，一群双湖搬迁🔟而来的儿童在森布日安🌧置点一处草地上练习🧘足球。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，他有5个孩子，3个孙辈，“交通、气候🚢等方方面面都是这边更好。”他说，目前他的小儿✝子在山南找到了一份工作，月薪5400元，爱人和大儿子、小女儿则留在双湖📝放牧，照看合作社的牦牛、羊等牲畜。“现在💷家里的主要收入来源还是🐌以依靠合作社为主。”他说，2024年，合作社为他🏝家分红现金7.8万元，此外还有700斤牦牛肉和酥油🛏等。　　达瓦次🍡仁目前每天负责照看3个孙辈，接送他们上学和放学。他说，在双湖的🔝生活相对艰难，他的5个儿女均是初中🏙辍学，现在他有3个孙🐆辈在森布日读幼儿园和小学。“现在最大的希望🐈是，家里的🎹新一代能出一个大学生”。(完)《专家：中国收复西👿沙和南沙群💯岛主权是战后南海🗝秩序重要组成部分》成年度爆款，曹鸿勋携手推出🐸特别版。“因为背调结果显👣示‘黄灯’，我们无法进行🏉下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司📖的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录🤰用通知，得知自己被背🏧调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所📌住小区的业主跟物业有😢过纠纷，物业公🚴司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自👽行或委托🖋第三方机构对求职😻者的学历、工作履历、职业🛌能力等方面进行核查和评估，通常被看作😩是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之🐫信息获取更便捷，背调越来越频繁🤸地出现在企😀业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进👴行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选🐶人，有利于提高🌀人岗适配度，降低企业🦎用工风险。然而，一段时间以来，部分用人🔐单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人📼隐私领域，全方🈴位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无🌭关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等🏞原因拒录劳动者；还有的采🏿用旁门左道进行背调，或🌐是窥探求职者社交平台私密动📆态，或是🍤从前同事处打探其性💶格和生活作风。这样的背调📫大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🤪分企业风🐱险意识提高，法🔵律意识却未跟上；另一方面，有的企业希🍟望凭借💩对劳动者的了解，在后续沟通和谈💿薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🙀可能会侵犯劳动者隐私权甚至🎇名誉权。同时，一个不尊🛹重劳动者隐私，仅凭模糊信息就👠随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调♒拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据😛个人信息保护法，处理⏯个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则🥡；应当具有明确、合理的目的，并应当与处👤理目的直接相关，采取对个人权益🔨影响最小的方式。劳动合同法中🎽也提及，用人单位有权👀了解劳动者与劳动🚯合同直接相关的基🗺本情况。但是，上述🧝规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接🔗相关”，哪些信息对👋企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益📏影响最小”，这些问题都有🥗待进一步厘清。在背调越🐒发被企业倚重的当下，有关方面有必🤒要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招📃聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发布💮典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从💿而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过😬程和结果不能是“黑匣子”。个人🚈信息保护法明确，个人对🌃其个人信息的处理享📿有知情权、决定权，有权限制或者拒绝😊他人对其个人信👖息进行处理；个人🗺发现其个人信息不🗼准确或者不完整的，有权📝请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启📰背调前，应当明确🔳告知调查范围、手段，并征得劳动者同意🌭，对于偏负面😰的背调结果，应允许🐑劳动者解释申辩，并再次🎛进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业📒用人观的错位。企业若想与劳⚪动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🤗拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心上下打量🛤、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🚴知情权与尊重劳💰动者隐私权之间找👹到平衡，推动入职背调回归本义🕵，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🌆职场环境的应有之义。　　面对劳动关系🚥领域类似的新问题新挑战，我们在💑制度层面应积极探索并做出回应。唯有法律的牙齿📂更锋利、监管的篱笆⛑更紧密、维权的路径更💢畅通，劳动者权益保障网才🚌能越织越密，和谐的劳动关系才能持续发🍴展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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布特拉格诺/赵秉忠/胡宗成/周莲

（青岛日报／观海新闻记者 彭羕）