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埃基蒂克🦍在官宣加盟利物浦后🧦的第二🤯天便抵达中国香港，与红军队友们汇合，并立即参加了公🍉开训练课。这位法国😄前锋是今夏继其他六名🀄新援之后加入安菲📵尔德的第七人，范戴克对他🛹们的融入情况感到满意。

红军👟队长在接受《The Anfield Wrap》采访时表示：“能来到利物浦，说明他们肯定🌿有为利物浦效力的实力🙍。对我而言，同💰样重要的是你如何融⛱入这个集体，以及你🎰如何适应我们现在的阵容。我觉得👙他们做得非常好，所有人都一样。”

“当然今天是埃基蒂克的第一天，每个👈人都必须努力工作，我们是一个整体，这是最重要的事情。我们🐮必须为接下来的一切而奋斗。”

谈到埃基蒂克本人，范戴克表示：“很高兴他🍧能来到利物浦。我对他说：‘艰苦的工作才刚😌刚开始。’他必须拼尽全力，在每👟个能出场的时刻都为我们带来🌖帮助。这才是最关键🎁的。”

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中新网太原8月19日电 (记者 李庭耀)记者19日从山西🏉省政府新闻办🐆举行的新闻发布会获悉，今年上半年，山西全省公🆗安机关破获电信网络诈骗案件3072起，抓获犯罪嫌疑人3861人，为群众挽回👑损失1.03亿元。新闻发布会现场。　山⚪西省政府新闻办供图　　山西省公📑安厅副厅长李文平介绍，山西警方坚持🥌多措并举，全力遏制🐎电信网络诈骗案件高发势头。　　宣防工作方面，山📻西举办全省首届“警民携手、天下无诈”反诈短视频大赛中，1800余家单位和个人发布🚎作品，点击量达3000万余次；处置预警信息130.87万条，劝阻受骗群众128.44万人次；“国家反诈中心”APP注册人数📩已达全省常住人口一半✈以上，发送反诈信息6.5亿条。　　同时，山西警方🎁深入开展“断卡”行动，捣毁相关团伙45个，缴获手机卡186张、银行卡826张。　　山西省📄通信管理局信息通信管🍺理处处长张丽🌋仙介绍，今年以来，该局全力推动反诈工🎼作提质升级，截至7月底，全行业拦截涉🐗诈高风险电话卡约🐀109.8万个、短信约504.6万条，处置高风险电🈸话卡约45.1万个，推送“猫池”线索900余条，发送反诈短信约6.5亿条。(完)【在线看片法律风险🎄】《岛国爱情动作电影🌧名字》上线蒙秋设🎒备专卖店后，迅速被罗洪乡各🐢大短视🚭频平台剪辑传播，目前关键词“附近晚上的鸡🤾怎么联系”、“華嶋玲菜裸镜”已进入热搜榜。中新网8月20日电 据国家药监🚫局微信公众号消息，国家药监局19日发🧦布关于批准注册295个医疗器械产品的💺公告(2025年7月)。公告如下：　　2025年7月，国家药监局🍕共批准注册医疗器械产品295个。其中，境内第三类医疗⏯器械产品240个，进口第三类医🤼疗器械产品21个，进口第二类医疗器🌤械产品29个，港澳台医疗📹器械产品5个。赶快行动吧！专家预测5连中限时放送，8码计划倍返现，机会仅此一次羊🛢城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海☔底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🚲全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州♑多家海底捞🍏门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🥝底捞用工话题，近期在社交平台👄引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🎟职海底捞的网🦂友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴📤纳“五险一金”。谈及第一💵次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🕓执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🍕日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🆑式员工📗存在差异。即便工作内🌷容和工时与正🌅式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🕍利。　　一名🌨自称面试海底捞🈸管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管📕培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转📅普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🖱网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🐨底捞员工的网友发帖称，被公司通知👎转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外🔧包员工合同。”该网友表示，之前不太⛴懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有🤡缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联✈服务商。　　记者以求职者身⛹份先后走访了🎓广州多家🍌海底捞门店。一家门店管🔅理人员明确表示，目前大区不允🖋许直接签正式员工，全都是非全日制🏄用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🥞不着头脑。那么，现在海底捞😀新入职员工何时开♓始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工🏢续签合⏹同时被通知转签外包合🐄同等情况，记者🥩就有关问题采访了海底捞。　　海底捞📷公关部门工作人✖员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全😱职与灵活多元的用工🍅方式，依照国家🛍相关用工政策与指导，为全职员工🥤依法缴纳社会保险。该工作😇人员还表示，正式工和🚵各类灵活👘用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位📋等详情可通过微海招聘🐚等平台查询。　　根据上述说法，海底捞😱用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会⏹缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🎙员核实，该岗位确实招🥅聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🈯会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以🏽买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🤬聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共📄和国社会保险法》，用人单位应🎻当自用工之日起30日内为其职工向社会🌯保👻险经办机构申请办理社会🌘保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🕐中发现，餐饮行业采🐳用灵活用工形🌠式的做法并不鲜见。中国连💆锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵⚽活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🚔餐饮企业的灵活用工🧗比例更高。2023年海底捞年🍒度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用🏬工？华南一家人力资源公司工作🤠人员给记者⬛算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🔗的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐📙饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉❌人力成本被浪费了。节假🤾日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🛷业的需求。该负责人解释🍱称，餐饮业门槛较低，员🍷工流动率普遍较高，这使❎得企业从降低人力成本角度🕒考虑，也愿意招聘灵活🎟用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🙃活性的同时，也🥋需兼顾劳动者权益📧与品牌长远形象。最高人民法院近日🍗发布的《关于审理劳动争议🕌案件适用🗯法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与😸劳动者👇约定或者劳动者向用🖐人单位承诺无需🤭缴纳社会保险费的，人民法院应认定该🌰约定或承诺无效。用人🆒单位未依法缴纳社会保险费，劳动🐺者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支🍘付经济补偿的，人民法院依法🚴予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效🏄，企业若违规，员工不🚶仅可以离职，还能索要🚓经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🌲依法补缴社保后，请求🎑劳动者返还已支付的社会保险🤣费补偿的，人民法院也🕶要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底📐捞员工成本约占营收三成　　在今年3月🙏发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员👝工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🖇入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🆒工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本💙的增长，报告中提到，主要原因是提高了员🌩工的整体薪资福利水平🍖，并🛌增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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小泽夏希/天海麗/吉良鈴/海空花

（青岛日报／观海新闻记者 美里有紗）