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7月24日上午九点，中石油燃料油有🤪限责任公司在上海洋🎦山港成❓功为中远海运集运公司“COSCO PRIDE ”轮加注875吨国👽产超低硫重质船燃，标志着上海港🧣成为亚太区域目🗝前唯一提供超低硫重质船燃♊加注服务的港口。

根据国际海事组🍃织（IMO）海上环境保护委🥙员会第79届会议要求，地中海区🏏域作为排放控制区（ECA）于2025年5月1日起船燃含硫量上🗡限从0.5%降至0.1%。根据测算，全球超过17%的邮轮和24%的其它船😤队在地中海航行，新规实施后将带🛍来约400万吨/年硫含量低于0.1%的船用轻柴油和超🍪低📗硫重质船燃需求。为抢抓国际航运绿🛸色低碳转型契机，临港新片区管🖌委会🏀与中国石油等单位密切协作，推👞动绿色船燃加注不断取得突破。

2022年4月，中国石🥨油在洋山特殊综保区设立“上海📍富远燃料油有限责任公司”，积极支🥋持上海打造国际👁航运加注服务中心。公司设立以来，依托临港新片区制🐃度创新优势，实现以物流方式开😊展船供燃料⏮油混兑调和等政策落地，截至2025年6月底，累计完成245万吨国际航行船舶保🍸税油加注，有力支持了上🎥海国际航运中心建设。国产超低硫重质🐿燃料油的推出，标志着上🌁海港绿色低碳燃料加注🗿业务迈出关键一步，中国📢石油提供的国产超低硫🤵重质船燃其硫排放🚯较传统低硫船🏺燃降低约80%，较轻馏分型🦌燃料生产成🛷本及能耗更低，与船舶主机🔰适用性更好，更适配市场需求。正如此次开展🤛加注的业务负责人所说，“上海⚽洋山港开展超低硫🔃重质船燃加注对🥫国际航运绿色低碳转型具有重🙈要示范引领作用，标志着上海在💤全球率先建🐊立起传统燃油、生物燃料油、超低硫燃料油、LNG、绿色甲🔶醇等全方位解决方案，必将🚝为上海打造全球航运枢纽，建设高能🆗级航运服务中心😉打下坚实基础”。

据悉，中国石油依📵托旗下中石油燃料油有限🍑责任公司，锚定“水上🚑综合能源供应商”，大力✊推进减油增特、减油增绿，持续完善网络🤱及产品布局已🤽建成超低硫重📑质船燃的完整产业链条，成为目前亚太🙇地区主要🚤港口超低硫重质船燃的唯👘一生产供应商。

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进公司后，上班地点、工作❇岗位从未变化，退休后才发📌现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🤼动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🚶能被认定为与劳〰动者存在事实劳动关🎲系，从🔉而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为💦派遣方的用人单位也可能与用工单🏌位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🧠作，怎么成🎩了别家公司的人？”曾在北👊京某机械公司工作的🍋梅师傅，退休后准备取用自己🚴的公积金，却意外发现为她🕷缴纳社保的是一家从未听👒过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🤗动关系，梅师傅的公积金🛐和退休待遇都受🏣到了影响。　　近日，北京🎽市平谷区人民法院🍩宣判梅师傅一案，认🍮定梅师傅和机械公司之🌅间存在劳动关系。　　该案承👟办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🅰有劳动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的🗿原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何🈯影响？　　员工退休后✉发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变化，工资也逐🌩年上涨。”56岁的梅🎓师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十🌎分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京⬇一家机械公司🔀任组装工，双方📂签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并🗺未与其续签合同，但仍🎑安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义为梅🚈师傅办理了银🚕行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里❌取钱并以现金形式🌀给我发工资，原来这都是在😀掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公💲司重新和梅师傅签订🚷劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅📪师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🐢劳务派遣公司缴🧛纳。为确认劳动关🍏系，梅师傅🎏在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公🚕司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🌵司签订的《劳务派遣🌗协议书》，其中载明派遣岗❌位为组装工。机😇械公司称被派遣的员工就是梅🎇师傅，并主张🛺在该协议规定的期间内，梅师傅😯的用人单位是这家劳务派遣公Ⓜ司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🎁了这份派遣🌒协议的真实性。　　“案件的核心💆争议点是2014年1月至2018年3月期间🎉双方是否存在劳动关系。”北😾京市平谷区人民法院法官助理张娜🎨分析，该案中，机械公司未能提🏞供充足证据证明其与梅师傅🌱的劳动关系已解🛰除或变更为劳务派遣，也无💦法证明双方已对劳务派遣协🥒商一致。　　此外，法院❎经审理认为，梅师傅担任的组💆装工属于机械公司的主🐽营业务岗位，不符合派遣要求🥦。最终，法院认🗳定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在⛳劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🚕是一种制度套利行为，多为用🍅人单位转移用工风险、规避🗓劳动法上的义务而采取的🚧手段。”辽宁大学法学🍈院教授王📇素芬分析认为，当前，这一现象集中在🎅部分人⏸力需求大、成本缩减或编制😀受限的职业🐥或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🏜式复杂多变，梅师傅一👯案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🥡现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的模🐀式。　　毛师傅曾在北京🕤一家餐馆任职。在🎴其入职后的第5个月，餐馆🌥和他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合👮同的甲方不是该餐馆🆓，且私🌟自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区📙人民法院查明，案涉劳🉑动合同甲方与毛师🚉傅任职的餐馆存在关联，后者通🐠过变相设立劳务派遣单位的👌方式向本单位派遣劳🌒动者。法⏱院最终认定该餐💙馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未🦐签订劳动合同二倍工资👪差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🚽位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人⛷单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🅱劳动者可能并不☕知情或不了解背后风险，或为了工⛩作机会不得不接受安排。”　　中国🈳社会科学院法学研究🚒所社会法研究室副主任🕤王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅😖速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🛩形态相关领域时有出✴现。一方面，部分劳务派遣📗公司设📡立线上平台，通过异地、远程等形🏇式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避👱用工责任，致使一些新就业👮形态劳动者难🖊以确认劳动关系归属。　　从严惩治违💊法行为　　“依据劳动合同法🕉等法律法规，派遣岗位🥇仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用😙工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员工🏍脱产学习或休🙌假等要求，派遣用工比例🎞不得超过10%，且🐤岗位需排除井下工作📿等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务🔤派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🔞劳动者与用工单位的🐺人身从属性、经济从属性🤑和组织从属性，判断双🏽方之间是否存在🍗事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是🌟否对被派遣劳动🚹者进行⏸实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🎐用工单位均将面临劳务派🥜遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还❗可能被认定为与劳动⏩者存👇在事实劳动关系，从而承担法定用🛣工责任，甚至受到行政👕处罚。作为派遣🥧方的用人单位也可能📗与用工单位承担连带🎦责任。”　　今年4月，人社部等😰五部门决定开展2025年清理整顿人力🕓资源市场秩序专项行动，“劳务派遣✝违法行为”被列入专项🔱行动重点。上述🌰行动内容提到，依法整治🌱未经许可擅自经营🔋劳务派遣，包🚈括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🐟格把控劳务派遣岗位要求的基础上，提💬高用人单位与用🍼工单位的违法成本。此外，对于平台🛰经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多💚部门联合治理，明😀确相关平台和劳务派遣机构🔵间的法律关系，并对相关主体的劳⛷务派遣资质🖕从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【短剧平台🕞竞争加剧】行业新闻呈献《一箭7星 力箭一号遥十🎪运载火箭发射成功》，围绕🖊蜜趣看片影院免费版“彩票直播诈骗”，结⏰合短剧平台竞争加剧“直播兴起”，解析影片无法🏖缓存“资金损失”，瞳而人力咨询维修💾站同步上线，注册即🍛送无码片单防骗指南，快来看片不迷路马上点击！中新社北京8月20日电 题：AI时代，高🌘等教育有何可为与不为？　　中新社记者 曾玥　　“人工智能(AI)是否会🚠取代所有人类能力？”面向观众，北📎京理工大学副校长王博抛出🕴这样一个问题。　　近日，第五届全国🐒高校教师教⬇学创新大赛全国现场赛期间，一场聚焦“教育大模型与教学🌟智能体的创新应🎯用”的学术交流🍒活动在北京📙理工大学举办。与会嘉宾共同🏷探讨人工智能时🤤代高等教育的可为与不为，就教🐶育改革创新展开交流。　　“我👾认为人类依然有两个能力是目前🛬人工智能无法🚗取代的。”王博说，一个是探🎠索未知的好奇心，另一个📀是猜想与假设的想象力。“好奇心和🥔想象力是驱动人类🏑进步的原始动力，也是我们探☕索未知世界、让这个世界变得更好🤛的原生动力。”　　他进一步指出，投🎊射到当今人才培养过程中，好奇心和想象力🥖的形成可具体为学生精准✳提问、思辨创新、协作领导三大😙能力的培养。　　在北京理工大学教🏄育学院院长、中国高🕖等教育学会智慧教🚶育研究分会秘书长嵩天看来，学生能力的培养🎥有赖于课堂教学质量的提升。在人工智能赋能下，传统课程在资源、工具、教法等方面创新改🐿革，经过智能体建设🌷形成智慧课程，进而更好服务👸于学生。　　他表示，智慧课程创新的🚩基本🍨逻辑在于有效性、简洁性、体系性，推动学习👊效率与质量提升，让教🔠学交互更简单、优🎬质资源更易获得，课程内容更😪具体系、更有深度等，促进学生能力大幅🧐提升。　　此外，技术的接入💷与应用🧣也在开辟新的教学空间与形态。武汉大学信息管📉理学院院长王晓📒光以文化遗☔产数字演绎剧场为例，从文化遗产智🐐慧数据建设🧙与应用，古籍智能化整理、挖掘与再造，文化🔣遗产图像语义理解与标注，文化遗产3D建模与虚拟呈现，文化遗产地理信🍃息系统等研究方向入手，讲述数智技术开🗄拓沉🚵浸式教学的探索。　　同时，王晓光坦言，数智技术📘的应用引发🤮了新的研究方法论挑战，例如✋学术信息与数据过载引发🤗信息管理和数字素🚉养提升挑战，AI算法与工🏬具的黑箱化🏭引发数字方法与系🍕统工具可用性挑战，研究问题复🏷杂性和学科交叉💺性引发研究范式创新挑战等。　　“字典如果出错，就会很麻烦。”以此类比，东北大学副校长、中国高等教育学会智🔯慧教育研究分🥩会副理事长王兴伟认为，学生在使用AI工具时，若专业学科领域的🤩思辨能力仍不成🎚熟，则容易受到虚假或🗳错误内容的影响。人工智能教育大模型🕕的开发需🥂要保障内容的正确性，防止风险信息🛰输出，解决“AI幻觉”等问题。　　对此，中国高等教育学🐯会副会长📻姜恩来指出，要加♊快研制关键标准规范，为技术🚢研发和产品应用🌯提供清晰指引；深化🗿伦理风险研究与治理，提出具有前👳瞻性、可操作性的🏛治理框架与应对策略；推广智🥁能向善的教育实践范式，引导行业👭规范健康发展。　　华中科技大学光学与⏬电子信息学院🤾教授程孟凡认为，无论教师还是学生，都应🐐掌握批判性思维和🍢自主判别能力，以人为主体“智驭AI”，避免过度依赖。“最后回归到🏟本质，教育要以👠人为中心。”(完)葉月美音解锁高😭清画质进行🏽辟谣，网络瞬间沸腾。深圳特区报讯(记者 解树森)日前，一场与时间🔇赛跑的紧急救援在深🥤圳街头上演。一名11岁女童手🌅指因意外被夹断，需从葵涌医院紧💘急转🥁往深圳市儿童医院接受救治。罗湖交🌊警快速响应，铁骑🛄队员跨区护航，在晚高峰车流与😹降雨天气的🏠双重考验下，将原本至少1小时的🎃路程压缩至25分钟，为伤童抢出宝贵📮的黄金救治时间。　　8月18日17时30分许，罗湖交警大队接到✉求助警情，称一🏷名女童在意外中手指严重受伤，经葵涌🔛医院初步诊断后，需立即转🖇往深圳市儿童医院🕍接受专业治疗。由于伤情紧急，且正值晚高峰时段，市💧区主干道车流量大，加上突发降雨导🧞致路面湿滑，为了不耽📘误最佳治疗时机，罗湖交警立即启🥤动应急预案，迅速安排🦒铁骑队员赶赴罗沙路深🏺盐二通道接🔯应求助车辆。　　据介绍，为确保🍫转运顺利，铁骑队🍮员们迅速规划出一条避开🥁拥堵路段的最优路线，采取“一前一后”的护送模式，一🕕路在前方引导开道，拉响警灯鸣笛，提前清理🎪前方路障并引导社会车辆避让；另一🎴路紧随求助车辆，警示后方来车保持♉安全距离。护送过程中，社会车辆也🚹纷纷主动向两侧避让，为求助车⛰辆腾出一条畅通的“生命通道”。　　在铁骑队员的🆎全程护送下，原本至少1小🕝时的路程最终用时25分钟🧢安全抵达深圳市儿童🥥医院急诊部，为伤🚒童争取了宝贵的黄金救治👝时间。“谢谢！谢谢！辛苦了！辛苦了！”护送任务完成后，伤童家属紧握着🎣铁骑队员的手📖连声道谢。　　每一👝次及时地避让，都可能为🌈生命抢下关键的分秒。深圳交警🧒呼吁广大驾驶员，在道路上遇🈶到执行紧急任🔧务的警用车辆时🎙积极配合，在确保安全⬛的前提下主动避让，共同为紧急救援🆎让出一条畅📄通的生命之路，让这份温暖与🎴力量🎯在城市中不断传递。

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北川柚子/小泽夏希/白石瞳/舞濱朱里

（青岛日报／观海新闻记者 波多野結衣）