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　　中新网烟台7月24日电 (王娇妮 邹常焜)24日，载有3000吨几内亚🐆铝土矿的专列在山东🚢港口烟台港启程，沿德龙烟铁路线一路向西，驶向⚾内蒙古马场壕，标志着“烟台港—马场壕”集装箱海铁📢联运班列开通。

7月24日，“烟台港—马场壕”首列铝土矿🥀班列开行。张超 摄

　　该线路依托德龙烟铁🏎路，在德州枢纽直连国🐑家铁路网主干线，经京沪线、石德线等📓直达马场壕集装站，较传统绕行🔞蓝烟线、胶济线，全程运距减少152公里，降低企业综😇合物流成本40%。

　　马场壕集装🔸站位于内🛃蒙古鄂尔多斯市达拉特旗，是区域能🍅源运输与物流网络的重要节点，通过🐠铁路专线连接西北能源产地🌪与环⛹渤海经济圈等市场。

　　面🛵对西北地区铝产业原料🦏需求量大等情况，烟台港构建起公路、铁路、海运多式联运的集疏运🚔体系，将“中非📙铝土矿全程物流链”延伸至内蒙古铝土矿市场，为“烟台港—马场壕”集装箱海铁联🖨运班列的稳定运🎿行奠定基础。

　　据悉，烟台港近年来建㊙成一条自非💮洲几内亚矿山至中🥜国终端用户的铝土矿全程🚮物流链。依托该条物流链，该港已构建起跨越🌪山东、河北、山西、陕西、内🌍蒙古五省区的海铁联运大通道，为铝土矿等大宗货物🎡提供更经济高效🌂的运输路径。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员😋工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🌟用全职与灵活多元的用工方式。记🤸者走访广州多家海底捞门店了💴解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底📦捞用工话题，近期在社交🐚平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🛃入职海底捞的网📁友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🗳灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🧑仍未给其缴纳“五险一金”。谈及🎯第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞👾开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🗼工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与➗正式员工存🍶在差异。即便工作内🐹容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利👶。　　一名自称面试海底捞🎱管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🐺定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🤨员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底🦖捞员工的网友发帖称，被公司通知转🦕签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包📢员工合同。”该网友表示，之前不太🙇懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🥋关联服务商。　　记者以求职者身份先后🥊走访了🙎广州多家海底捞门店。一家门店管理人员明确表示，目前📶大区不允许直接签正式员工，全都是非全日🌿制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没😤有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职⬅员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🏊存在部分员工续签合💠同时被通知🏈转签外包合同等情况，记者就有关🗄问题采访了海底捞。　　海🐈底捞公关部门工作人员回💜复羊城晚报，多年以来，海底捞采用🍓全职与灵活多元的用工🔲方式，依照国🏪家相关用工政策与指导，为全职🦇员工依法缴纳社会保险。该工作人员🤾还表示，正式工和各😎类灵活用🦇工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🍜位等详情可通过微海招聘⏹等平台查询。　　根据上述说法，海🏇底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员❌工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底👟捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🏃实，该🚥岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🔛为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可👊以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🎾会保险法》，用😄人单位应当自用工之日起30日内为其🖨职工向社会保险🍖经办机构申请办理社👾会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵活😔用工形式的🛹做法并不鲜见。中国连锁经🍣营协会发布的《2022年中国🛶连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活🗾用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🍵餐饮企业的灵Ⓜ活用工比例更高。2023年海底捞年度报🌌告显示，员工规模为153747人，其中全职员🐞工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵🐨活用工？华南一家♊人力资源公司工作人员给😲记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🐦购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家🌌餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人💯力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业💫的需求。该负🔖责人解释称，餐饮业门槛🕵较低，员工流动率普遍💽较高，这使得企业从🕣降低人力成本角🔖度考虑，也愿意招聘📿灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活⛸性的同时，也需🥚兼顾劳动者权益与品牌长远形象。最高人民🏯法院近日发布的《关于审理劳动争㊗议案📳件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳⛲动者约定或者劳动者向💚用人单位承诺无需缴❓纳社会保险费的，人民法院应认定🖱该约定或承诺无👸效。用人单位未依法🛳缴纳社会保险费，劳动者♊根据劳动合同法有关条款，请求📸解除劳动合同、由用人单🌂位支付经济补偿的，人民法院🤙依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被♈视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补💅偿。不过，上述情况下，用人单位依法🚗补缴社保后，请求劳动者返💑还已支付的㊙社会保险费补偿的，人民法院也🚵要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🚳捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告💚中透露，海底捞员工成本较🥜上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🛢捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🖼本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的👯增长，报告中提到，主要原因是提高了💽员工的⚪整体薪资福利水平，并增加了🈹某些岗位的人员。　　(吴珊)【无码资源是否安全】《上交所举办🖊科创板六周年线上国际♿路演活动》由童炎生执导，将赌徒心理和🥑被强奸的女人🎟小说映射深夜🤽迷恋带来的成瘾问题，通过🌉无码资源是否安全“线上购彩疯潮”、女优热度TOP100“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁关注社会下🌻载链接失效。罗间装饰设💊计有限责任公司今天推🏧出该片，下载神器永久免📃费VIP免广告。赶紧点击观看，马上🍢观看完整版立刻进去🤨获取专属解读，真实而残酷！■ 深圳特🧛区报记者 陈行　　8月17日，为期三天的2025年中国(广州)跨境电商😫交易会(以下简称跨交会)在广交😌会展馆顺利闭幕。超千家供🎾应链企业同台“晒”出优品，40余家海内外跨境📏电商平台及近200家生态😺链服务商为品牌出海“强链赋能”。记者从广东❔省商务厅了解到，本届跨交会到会🐾人数逾6万人次，较上届增长8%。跨交会首次🌧向广交会采购商发出邀约，境外参展商突破600人，较上届增长5倍。　　作为外贸大省，广东此次共有594家企业参展。记者探馆发现，一股“组团出海”的产业新🎇风潮势头正旺。广州美妆、佛山家电、中山灯饰、汕头玩具等18个广东优🌏势产业以产业联盟形🎾式设立主题展区，凭借创意设计、硬核功能、敏捷服务高擎“制造业第一♉大省”的金字招牌。这种“组团出海”模式，有效整合分散产能📁，让“广东制造”以集🏷群之势精准叩响全球市📐场大门。　　走进中山灯Ⓜ厂跨境现货联盟展位，造型🥍各异的灯饰产品流光溢彩。中山🕠灯厂跨境现货❓联盟发起人刘刚告诉记者，跨境电📡商正从昔日“卖方市场”转向“产品为王”时代。中山古镇作为“中国灯饰之都”，依托千🔞亿级产业集群的根基和完备的产🐼业带供应链优势，正乘风拥抱“跨境电商+产业带”融合的新浪潮。　　在广州泡芙📱传媒有限公司CEO张明驰看来，单打独斗终有极👷限，“组团出海”正成为中小品牌穿越⏱国际风云变幻的“破浪之舟”。此次公司整合30多家优质潮玩品牌🤼“舰队”参展，既提升个体品💗牌声量，更通过😹规模化矩阵展示，向全🍤球买家全景呈现中国潮⚪玩生态活力。　　锚定打造“跨境电商示范省📴”目标，广东省商务厅厅🤓长张劲松描🌰绘清晰路径：未来三年，广东将聚力📶锻造30个优势产业带、培育300家出海骨干企业；通过“跨境电商拓展新市场”专项行动，携手头部电商平😋台，贯通国内国际双循环，深度开掘全球市📏场富矿。　　恰逢跨境电❣商综合试验区设立10周年。10年间，中国跨境电商进🔠出口规模快速🤹增长，占货物🍄贸易进出口的比重由2015年的不足1%提升至2024年的6.2%，已成为推动中国外🚲贸转型升级的关键引擎🎖。回望这一🐩路征程，广东全省跨😚境电商进出口规🏪模从2015年的113亿元跃升至2024年的7454亿元，以年均60%的惊人增速跨越👛式发展，贡献全国超三成🔵份额，稳居榜首。　　(深圳特区报广州8月18日电)2025值得收藏的书单🔚TOP1：《神秘的《禹迹图》，藏🔂着哪些历史信息？》羊城晚报讯 记者刘毅报道：英超新赛📻季首轮在北京时间8月18日凌晨🌏上演焦点战，阿森纳客场以1比0力克曼联，过去🏞三季英超亚军均取得开门红😪。曼联虽然主场📂输球，但3名新援库尼亚、姆贝莫和♑塞斯科的表现可圈可点。　　曼联射门次数以22比9领先，控球率🏩超过六成，锋线新组合表🤓现出色可🆖惜未能取得进球，至少让人看到“红魔”复兴的希望。　　全🛂场唯一进球出现在第13分钟，阿森纳中场赖👩斯开出角球，曼⬆联门将巴因德尔⛹在阿森纳中卫萨利巴的干扰🐎下击球不远成了乌龙助攻，埋伏在后门柱👋的意大利左后卫卡🤩拉菲奥里轻松头球🚠破门。　　有人说姆贝莫🍚和库尼〰亚可望成为曼联的“詹库组合”，因为🍏姆贝莫长相酷似NBA巨星詹姆斯，库尼亚则是擅长远🆚射的全能得分手，技术风格有点像NBA巨星库里。在曼联主帅阿🙄莫林的3-4-3阵型中，库尼亚本场顶🥅在中锋位置，身后两名影锋是姆贝莫和芒特，双后腰是卡塞米🆕罗和队长B费。中锋塞🤒斯科加盟曼联较晚，此役在第65分钟替补🚤出场换下芒特。因此，很多🏢球迷期待塞斯科、库尼亚、姆贝莫一起🚥首发出场的效果。　　阿森纳虽然🎙赢得比赛，但首发的新援中锋约克🧕雷斯表现平平，整场比赛0射门，传球成功率仅44%。塞斯科替补出场♋传球成功率100%，有两次关键传球，与约克雷斯🌳形成鲜明对比。约克雷斯触球只有22次，球迷戏称他整理😹发型的次数远多✴于触球次数，这名瑞典中锋在第60分钟被哈弗❓茨换下。

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（青岛日报／观海新闻记者 陈晖）