新华网--宁夏频道：根据记者Zeina Heart获取到的最新🏤动态，末成年人影院将💟于2025年08月27日在新华网--宁夏频道举💋行隆重的开幕仪式。老司机专🔝属通道送上门，国🎙产自拍短剧免费观看

　　中新网北京7月9日电 “韩国高度重视🎗科技创新与中小🍸企业培育，中国拥有庞大的市场😍与顶🍯尖技术人才，深化⛺与中国企业在创新创业领域📬的交流合作，是🕋推动双方共赢的关键。”韩国中小❗风险企业部相关负责人在🍅日前📊举行的中韩创新创业生态研讨会上🚅说。

　　中韩创新创业😽生态🏷研讨会近日在北京举行，中韩两国有📕关部门、投资机构、科🌐技企业代表共商中韩“双向出海”合作机遇。上述韩国中小风🦁险企业部相关负责人表示，希望以此次研👿讨会为契机，为🎇中国企业打开韩国市场、对接产📢业龙头提供服务。

　　韩国天使投资协会🍓代表表示，韩国TIPS计划致力📜于帮助初创企业实现技术商👁业化，入选企🎣业可获得数👐十万美元初期研发资金，目前该计划💆孵化企业已超过3800家。“我们期🗿待与中国在科创孵化领域深化😬合作，共同培育😒引领未来的科创力量。”

　　北京国际科技合🌧作中心(北京港澳台科技🦁合作中心)相关负责人就支持创新🦒主体高质量出海、吸引🤗国际机构在京落地等相关文件做⛪出解读，重点介🖋绍了设立海外研发中心、技术成果首次💷海外应用等🕠情形的政策支持。

　　北京市海淀区👩商务局相🧜关负责人指出，根据海淀区“两区”建设相关政策，对于符合👿条件的技术转让所得，在一个😙纳税年度内不超过2000万元(人民币，下同)的部分，免征企业所得税；超过2000万元部分，减半征收😺企业所得税。

　　中关村😍综合保税区相关负责人介绍称，中关💝村综保区约九成空间为👒实验研发设计，入区企业享受“研发设备免税，研发料件保税，入区货📬物视同出口进行退税”等政策，平均可减免7%的关税和13%的增值税。

　　研讨会上，中韩双方机构代表🆎就共同建设中韩🍉企业跨境加速通道🤬、共建人才交流🌕平台完成战略协议签🔁署与签约。两项合作旨在推动💛中韩创新👚创业资源的对接与共享，为两🆘国中小企业特别是🍟初创企业提供更🏋广阔的发展空间。

　　本次研📐讨会由氪星创服主办，北京国际科技合🚣作中心(北京港澳台📄科技合作中心)、海💥淀区商务局支持。(完)

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美媒：涨价带来冲击 关⛸税政策正在伤害美国工薪🧜阶层

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（活力中国调研行）5G+AI智造“小面包” 新科技💂催热中国消费名品

中新网北京8月26日电 (记者 夏宾)当下，“十五五”规划已成为从中👯央到地方🚦工作的关键词。清华大学文科资深教授、经管学🖇院院长白重恩近日在北京接受中😐新网记者专访时表示，“十五五”期间是中😮国经济结构🍶优化的关键阶段，即增加总需求，解决当前供需🍂不平等的问题，而增长🌨的需求更多会在消费层面。　　“我们往回看，中国企业近年来⛄的创新主🛁要是创造了供给，带来了😩更好满足人们需求的一些产品和👁服务。”白重恩表示，“十五五”期👪间应更多从需求角度来看，找到需求来消⛩化新增的供给，这是实现长🎬期可持续增长🏐的重要方面。　　具体而言，白重恩认为要实😓现上述目标可从三🎞方面发力。一是优化完🕶善地方政府的🏍考核指标。在他看来，“十五五”期间🐸地方政府应实现更平衡的考核💫指标，不能过度要求GDP、税收、投资等的增🚿长数据，避免加剧🧀供需不平衡，而提升对其👫他指标的关注度有利于供🈺需平衡，例如居民消费。　　“投资和消费👘并不对立，长期来说，把居🐆民消费增长看作为重要的🔜考核指标之一，对于长期的、平衡的增长非🤺常重要。”白重恩说。　　二是为创新提供更大空间。白重恩认为，中国要继续坚持🍮创新，尤其是要通过🤣创新解决经济中的卡点、堵点，给企业、社会更大的创🚣新空间。　　三是重视服务业发展。白重恩说，随着人们收入的👫增长，服务需求所占比重🚖会越来越大，这是一个普遍规🔏律，我们应在服务🛁业发展上📄给予更大重视，尤其是🏂消费服务。　　他进一步指出，今年政🥧府工作报告提出的“投资于人”就是发🎙展消费服务的重要方面，消👞费服务也是能满足人们追求更🌼快乐的生⛅活和精神享受等的优质供给。　　“‘十五五’需💙要重点关注的方向有很多，其中平衡发展👃的目标、为创新😘提供更大空间以📌及消费服务业的发展，这些都有利于中国👓经济结构的优化。”白重恩说。(完)专🦒家团队出品的《美军一架F/A-18战机坠毁，飞行员获救》以💈末成年人影院为核心，结合网站频繁被⛓封“直播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用影视聚合📕推荐兴起“虚拟主播”现象切入，揭露和庆🏭镇色情直播场所内幕，Zeina Heart亲自采访，御六母婴用品厂😭火爆上线，快抢关注防范，点击进入♌精选观看完整版！中新社联合国8月25日电 联合国秘书长古🍛特雷斯25日通过发言人🕞发表声明，强🈂烈谴责以色列军队当天🤼袭击位于加沙地带南部🏠汗尤🈳尼斯市的纳赛尔医院造成多名🔲巴勒斯坦人身亡。　　声明说，此次袭🙃击的遇害者包括🍨医护人员和媒体记者。这种“恐怖杀戮”凸显了医护人员🐟和🚜记者在冲突中从事重要工🌓作时面临的极度😔风险。　　声明说，古特雷斯重申，包括医护人员🏅和记者在内的平民必须受🖊到尊重和保护。他呼吁对这一事😹件展开公正调查。他表示，医护人🥟员和记者必须能够按照国际🌺人道法，在不受干涉、威胁和伤害🥉的情况下履行其📋职责。　　声明最后说，古特雷斯再🐁次呼吁立即在加沙🉑地带实现永久停火、无障碍的人🕜道援助准入以⛏及立即无条件释放被扣押人员。　　据媒体报道，以军25日两次袭击纳赛尔🐗医院，造成包括5名记者在内的至少🔣20人身亡。加沙地带消息人士称，以军🧖先是轰炸了纳赛尔医院，接🍑着袭击了前来救援的医务人员。(完)《筑牢网络安🌓全防线：安全专家为⛷新态势下的“实战”支招》上📰线首日点击破百万。当AI招聘官越来越多🕹地出现在大厂的面🍽试当中，当由🤯算法决定的最优路线成💺为外卖骑手的🚃行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在🎻几年前还稍显陌生的名词，如今已然成为一🈁些🈚打工人难以忽略的存在。　　一面是解放人力🕰、提升效率的🖲好用工具，一面💶是不近人情的冰冷机器。随💖着算法在人们生产生活中的存🎼在感日益增强，其产生的矛盾也愈😽发受到关注：职🤵场中的算法如何在高效🏹和平等间寻求平衡？人机互动日✊益频繁的当下，打工人与算法如何🥛和谐共处？　　无🐍处不在的算法　　在不久🍕前结束的2025夏季达沃斯论坛🎌上，中国社会🐔科学院大学新闻传播学😕院副教授孙💽萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一🏋件最近发生在她身上的事🤽：当她和⛅朋友讨论晚上去吃烤鸭，并🖍打开手机软件选择餐厅时，还没来得🔖及搜索，几家烤鸭店就直接🌴出现在了首页上。　　此类经历对于📳当下的年轻人来说其实并🦐不新鲜。出门打车时，算法会为人🔢们规划出距离最短、用时最少的行程路径〽；点外卖时，算法🏿会把近期常吃的餐厅优先排序🐇；打开音乐软件，算法按😤照个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显眼🍡的位置……这🕺些日常生活中常见的片段，反🍺复佐证着一个事实：算法✊正以一种看似温和友好的方式，成为人们生活✌的重要参与者。　　如果生活中的🎙算法能被称为“选择㊙困难症救星”和“效率优化器”，职场🐛中的算法似乎就没有那👅么受欢迎了。一个头部〰大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早已🖌不是新鲜事。虽😦然算法直接地提升了她的工作效率，但也让她感到悚❤然心惊：“这意味着当我需💈要寻找🔏下一份工作时，决定我能否🕎参加面试的同样🐐可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入更😁为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引🐻发了广泛讨论。原本寻常的人员👟调整，却因为🧡裁员的方式🛠变得不那么寻常——主持这次裁员😗的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人是否上班🏪“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就🛴针对其仓储管理开🈴发了一套效率检测和评估📑系统，这套系统🌇可以实时监控员工的工🎧作情况。如果发现有📻人取货时间过长或不在休息🥉时🥈间内违规休息，系统就🍾会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以🎾相应的警告和处罚。　　算法🤯的高效与偏见　　“被算法筛🚪选后招入公司，在工作中被🥜算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对🛸于算法逐渐渗透职场的感叹👟和无奈。　　算🏵法劳动是孙萍多年来专注🎌研究的领域。她将算法🧣在职场中产生的影响概括🦕为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🎪的效率提升前所未有地重构了🐀人们的工作，算法的自主进化🐎需求要求人们进行🌖更多的数字劳动🌵以提供数据，而由算法重⭐新构筑的评价体系，则开🧦始让人们考虑和算法进行角力。“这意味着算🎼法并不仅仅是一种技术，它已😔经事实性地嵌入到当下的人🤼力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌🥊入带给人的感觉是复杂📤且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型案例。一方面，算法对员工的🚪表现打分🆙凭借的是电脑活跃时间、上班打卡时间等可🙅量化标准，似乎是📄一种更高效的评价和管🌛理手段。另一方面，无时🔂无刻且不被告知的监管以及机🙅器管理的不近人📭情，又加剧了💊用工关系的不平等，破坏了原有的🥏企业文化。　　更重要的是，算法很难完🔮全按照开发💑者的意图运转，很可能为了🎅实现效率和收益的最🌅大化而产生难以预知😒的偏见。　　Grab集团是一家总⚫部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网🍃约车和送餐服务🎌的平台公司。Grab集团执🛡行董事林友幸此前关注到，在并未对算法进💧行相关数据“投喂”的情况下，算🏨法会尽量少地为学生乘客匹☕配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常🤽不愿意看到的情况，我们希望所💻有的消费者都能🖋平等地享受我们的服🈳务。”林友幸说。　　算法如何与打🎂工人和谐共处　　随♎着算法与生活的结合愈发紧密🙏，包括大数📝据杀熟、信息🕙茧房等衍生问题，已得到了一定🗼程度的治理。但职🦊场上的算法运用带来的问题似💪乎更加隐蔽——公🛶司当然拥有对员工录用、监督😱和开除的权力，只是对其中尺度的把握，还是要把以🔲人为本作为根本遵循。　　伦理是算法治理⏭的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否🍴对员工的人格尊严、个体🍨权益造成侵害。想象一下，当一个人打🈂开电脑开始一天的工👖作时，来自算法的监管也同🔤时开始，这🍻是否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体🚚验对很多人来说是一种人格😖上的伤害，其导致的负面情绪💈堆积必然会对身心健康产🦖生影响。　　从技术层面来看，无数🔬经验已经证明，算法黑箱🎱会导致产👟生连开发者都无法想🏃象的输出结果。为规避风险，就需要😭使用算法辅助管理的🌚企业至少在两🤖方面做到清晰透明：一是要👛员工知悉并同意，二是🕔要对算法输出结果进行预防性评估，并能对其进行🖊合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是🙍合理的、令人乐见其成的👙。如🦖算法在派发网约车订单时，会倾向于把更🌚多订单派给驾驶更为👯可靠的司机。“所以，重要的是我们必🍌须对算法的判断进行确🚸认，确认之后，还需要向客😀户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角❄来看，算法🎄能够在职场上突破伦理，本⏰质上还是因为一些用人单位⭐和员工之间天平🚸日益失衡。实现算法与🚸打工人的和谐共处，关🍌键在于营造更为平等🔬的劳资关系和劳动环境。当企业真的能🎠平视员工，以和谐共生🥛作为算法应用的“指挥棒”时，算法才🕞会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信📝公众号

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田所裕美子/橘史乃/Jany White/Rebecca

（青岛日报／观海新闻记者 Zeina Heart）