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　　中新社广州7月22日电 (王华 秦小雅)广州市商务局22日消息，今年上半年，广州外🛎贸进出口总额6050.5亿元(人民币，下同)，同比增长15.5%，展现出蓬勃🚍发展动能与坚实韧性。

　　其中，广州民营企🀄业进出口额3653.5亿元，同比增长27.9%，占全市外贸比重达60.4%，成为外贸增🍢长的重要力量。

　　数据还显示，今年上半年，广州自主品牌🔅机电产品出口增🧔长14%，集成制造技术😆出口增长51%，服装出口增长19%。

　　据了解，广州充分发挥南沙自贸区、4个综合保税区、2个进口贸🚕易促进创新示范区及13个外贸转型升🤮级基地的平台作用，积极开展分拨集拼、飞机融🚾资租赁等业务，拓展多元化国际🔇市场。上半年，全市保税物流进🦈出口566.5亿元，同比增长29.9%；对欧盟进出口1052.4亿元，同比增长30.5%；对东盟进出口1019.1亿元，同比增长36.7%；对共建“一带一路”国家进出口2824.1亿元，同比增长26.2%。

　　为🛥助力企业用好境外展会资源，广州市商务局💩加大支持力度：对参加2025年300多场“粤贸全球”境外展会的📕广州企业，给予最高80%的展位费补贴；对以“广货优品🏭广贸全球”名义宣📓传区域形象并进行特装布展🤢的企业，提供特装费扶持🍜，助力提升“千年商都”国际影响力。

　　与此同时，广州🐳持续深化改革，在商务、海关、口岸🤚等部门协同推动下，落地四项举措为🍎外贸发展注入新动能。包括：扩大跨境电☝商出口模式，提升💰退货处理效率；建立“全球跨境电🌲商带电货物数据💒服务平台”，实现平🏂台企业与航空、物流系统数据🎚互通，便利3C类产品航🉐空出口；推出白云机场“双前置”城市货站，新增4条安检线，日均货⏭物处理能力提升200吨，一期年吞吐量🚸预计达7万吨，为企业🐇降低通关成本20%；落地出📿口海外仓“离境即退税”业务等。(完)

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8月19日，枣农筛选青枣。浙江金华东阳市被🚿称为“青枣之乡”，当地种植🎏的青枣经加工后成为浙江🚈省传统特产南枣。自2006年以来，南枣远销😫东南亚，带动枣农增收。眼下正值青🚝枣收获季，枣农们分工明确🛴，有条不〰紊地加工制作南枣。胡扬辉 摄 8月19日，枣农收🧔集晒红的青枣。浙江金华东阳👲市被称为“青枣之乡”，当地种植🕧的青枣经加工后成为浙江省传统特🔆产南枣。自2006年以来，南枣远销东南亚🧜，带动枣农增收。眼下正值✈青枣收获季，枣农们分工明确，有条😕不紊地加工制作南枣。胡扬辉 摄8月19日，枣农搬运晒🕓红的青枣。浙江金华东阳市被称为🔴“青枣之乡”，当地种植的🛺青枣经加工后成😸为浙江省传🍂统特产南枣。自2006年以来，南枣远销东南亚，带动枣农增收。眼下正💔值青枣收获季，枣农们分工明确，有条🚷不紊地加工制作南枣。胡扬辉 摄8月19日，枣农正在洗枣。浙江金华东阳➿市被称为“青枣之乡”，当地种植的青枣💈经加工后成💖为浙江省传统特产南枣。自2006年以来，南枣远销东南亚🌝，带动枣农增收。眼🌩下正值青枣收获季，枣农们分工明确，有条不紊🌂地加工制作南枣。胡扬辉 摄8月19日，枣农🛠将晒红的枣子倒入锅中煮。浙江🗨金华东阳市被称为“青枣之乡”，当地种👙植的青枣经加工后👊成为浙江省传🌽统特产南枣。自2006年以来，南枣远销📧东南亚，带动枣农增收。眼下正值青枣收获季，枣农们分工明确，有条不紊地加🛒工制作南枣。胡扬辉 摄8月19日，枣农将煮过⛳的枣子拿到室内晾晒。浙江金🚼华东阳市被称为“青枣之乡”，当地种植的青枣经加🛣工后成为浙江省传统👄特产南枣。自2006年以来，南枣远销🏦东南亚，带动枣农增收。眼下正⛓值青枣收获季，枣农们分工明🚜确，有条不紊🈸地加工制作南枣。胡扬辉 摄8月19日，煮后的枣子。浙江👨金华东阳市被称为“青枣之乡”，当地种植的🌤青枣经加工后成为浙🕐江省传统特产🕺南枣。自2006年以来，南枣远销东南🚕亚，带动枣农增收。眼下正值青枣收💓获季，枣农们分工明确，有📠条不紊地加工制作南枣。胡扬辉 摄8月19日，枣农正在烘枣。浙江金🎛华东阳市被称为“青枣之乡”，当😽地种植的青枣经加工后成为浙👮江省传🥩统特产南枣。自2006年以来，南枣远销东南亚🦌，带动枣农增收。眼下正值青枣收获季，枣农们分工明确，有条不紊地加工制作南📒枣。胡扬辉 摄8月19日，南枣半成品。浙江金华东阳🖇市被称为“青枣之乡”，当地🐽种植的青枣经加👜工后成为浙江省传统特💊产南枣。自2006年以来，南枣远销东南亚，带动枣农增收。眼下🌡正值青枣收获季，枣农们分工明确🥓，有条不💙紊地加工制作南枣。胡扬辉 摄【无码情节创新趋势】近期登上seo.jquery-code.com热搜榜的《乳汁巨乳漫》，由木下有🦕希爆料并剪辑完成，据称原素材来源㊗于鲍店镇一场🎑真实偷拍事件，引👺起法律界与网民群体的🌥广泛争议。中新网北京8月20日电 (记者 吕少威)记者20日从北🐆京市消费者协会获悉，为进一步💚规范共享充电宝🤴行业发展，该协会推出《北京共🥎享充电宝行业自律公约》(下称《公约》)，围绕收费计价透🐡明化、借出归还便利化、投诉🤟响应高效化等方面提🔏出九项措施。怪兽、美团、街电等8家覆盖全市95%运营点位🥔的企业目前已经签署《公约》，承诺通过技术♓逐步升级、人🥎员培训等措施保障服务落地。　　《公约》提出，应明示收费规则。在线上租借页⬆面醒目位置明确公示收🙈费规则，包括免费时长、计费标准、封顶价格及押金政🥔策。应优🌇化计价模式。租借费用计时单⛲位不超过15分钟，第一⛓个计时单位内满5分钟后收➰取该时段费用。从第🏏二个计时单位起，不满一个计时🎸单位不收取该时段费用。　　《公约》提到，应杜🌲绝不公平格式条款。建立公平透👒明的合同管理体系，明确⛅服务责任边界，杜绝单方面加重👿消费者🏦责任的条款。应保持高电量出🙊借。共🐈享充电宝出借时应保持高电量🥚，且明确告🔔知消费者剩余电量百分比。　　《公约》指出，应🍾合理控制空置率。共享充电宝💜机柜应保证足够空位，确保消费♑者能及时现场归还。应建立暂停计费、免费计费机制。消费者因所在⛸地归还网点少，机柜无📝空位等原因难以及时归还⬇共享充电宝时，企业核实后应🐝暂停计费。因共享充电宝🌵产品自身原因或🎎者其他不可抗力🗄因素导致的消费者无法归还的🏒情况，应免除消费🚬者本次使用费用。　　《公约》提出，应完善客💟户服务。共享充电宝、机柜、官方页🌊面等位置需公布客服电话，确保及时响应。提供网络在线客服的，要提升响应速度、优化业务流程。应建立定期维护😦和♑异常回收机制。定期安排设🕞备排查、维护，对异常设备暂停🏊使用并回收检测。应快速处理投诉。消费者投诉应48小时内受理，并提出切实🥣可行的解决方案。(完)Taylor May自述拍摄《“科技+艺术”双擎驱动，描绘文旅产业“天工开物”新图景》不堪回首。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🐆员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元🕕的用工方式。记者走🕥访广州多家海底捞门店了👯解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🏭海底捞用工话题，近期在社交平🍏台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名👅自称二次入职海底捞的网😡友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外😹包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🖇仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职📙海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执😃行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🗽全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利📏待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和🥓工➡时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🍭社保福利。　　一名自称面试海🕹底捞🌮管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管♒培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🌄通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海📪底捞员工的网友发帖⬅称，被公司通知转签外🤹包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知💉，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太🌟懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🅾的关联服务商。　　记者以求📱职者身份先后走访了广州💰多家海底捞门店。一家门店💼管理人员明确表示，目前🌻大区不允许直接签正式员工，全都是非全❣日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着🗒实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入😑职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部㊗分员工续签合同时被通📨知转签✔外包合同等情况，记🍋者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞💨公关部门工作人员回复⬅羊城晚报，多年以来，海底捞👨采用全职与灵活多元的用工方式，依照国家🌖相关用工政策与指导，为全📶职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类🎽灵活用工形式是互🦊补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情💹可通过微海招🏷聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🖤用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🍕工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在📊招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实🏗，该岗位确实招聘💲“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🏼员工缴纳社保，“在职6个月以后可🔠以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🍥聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🔛社会保险法》，用人单位应当自👊用工之日起30日内为其职🖍工向社会保险经办机构🌃申请办理社会保险登记🌞。　　新司法解释9月施行　　记者在🛷走访中发现，餐🤹饮行业采用灵活用工🌋形式的做法并不鲜见。中国连锁经营💫协会发布的《2022年中国👶连锁餐饮行业报告》显示，样本🐴企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🆘锁餐饮企业的灵活用工比😌例更高。2023年海底🦅捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占💦比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业😣偏爱灵活用工？华南一🖕家人力资源🥟公司工作人员给记者算了🔐一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🎆工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮🐷店负责人透露，工作日🙀下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成📨本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🚅餐饮业的需求。该负责人解释👂称，餐饮业门槛较低，员工流🈴动率普遍较高，这使得企业从降🚤低人力成🚁本角度考虑，也愿意📻招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🚼灵活性的同时，也需兼顾劳动🏼者权益📣与品牌长远形象。最高人民法👘院近日发布的《关于审理劳动🔮争议案件适用法📻律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🍈动者约定或者劳动者向用⤴人单位承诺🆘无需缴纳社会保险费的，人民法院应认定该🙇约定或承诺无效。用人单位未依法🔵缴纳社会保险费，劳动者根据劳🍪动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补😽偿的，人民法院依🚵法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🏏作无效，企业若违规，员工🧢不仅可以离职，还能索要经济补🧦偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社🍎保后，请求劳👏动者返还已支付🐩的社会保险费补偿的，人民法院⏭也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约🐁占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本🥙较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总📬收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🎖员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🔭增长，报告中提到，主要原因🤦是提高了员工的🕋整体薪资福利水平，并增加了某些🏕岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 あやせ）