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点评人:高密侯
【努涅斯到底能不能放走?】
罗马诺说利物浦🥜拒绝了➗拿波里关于努涅斯50m+5m欧的报价,但出售奥斯梅恩到土✳耳其后,拿波里会🚗有一份更高的价格提交,德佬诚意满满。
虽然前面讨论了🥞那么多,也不想承认,但努😽皇的离队似乎越来越近了。事实上努皇🏧自己也希望离开利⛵物浦,加盟拿波里,预计60m欧左右就会成交?
有人说🕋如果算上基耶萨、迪亚斯要卖掉,我们可能一次🎙失去4个前锋,努皇怎么能走?
【理一下😟前场配置,“进2”似乎更为可能】
其实从💓实际情况看,维尔茨和麦8赫一起首☔发的话,更多可能是占据🎥一个左边前腰的角色,加克波轮换左路,加上法老非洲杯之🗺外出勤率高、以及弗林🔢蓬的加盟,其实补一位👦高质量中锋,一位可边可中的前📆锋,基本就能满足🈶利物浦的前场🐌配置,并非“走4补4”那么📏高难度的转会计划。
所以努涅斯和迪🥧亚斯的转会📌就是一个风向标,现在就是等交🔴易发生,然后买人——如果努皇离队,就会引进一📒位新的中锋,伊萨克、埃基蒂克都是目标;如🖐果迪亚斯离队,就会引⛩进一位多面手前锋,罗德里戈、戈登、福法🧞纳都是目标。
坦白说努皇🧑还有3年合同,迪亚斯2年,都不卖,就这个配置开始新赛季也不是不🐱行,但😭维尔茨来了后,如果对成🍅绩有更高追求,升级前场配⭐置和提前还代肯定👶是首选操作,要知道1-2年后萨拉赫的接班人也得🎼提前准备了(当然进3肯定是最好的)。
【稳定📀性与个人能力】
其实比起“人头”够不够,对利物浦新赛🆒季争冠之路更大的考验🙅其实是前场的稳定🐝性。
首先加克波🥁是机器人踢法,执行力强但🌌缺乏硬解能力,萨拉赫、维尔茨都是🌺空间利用者,这就意味着至少要有另💂一位前场🈷拥有个人能力和发📵挥稳定性:拿球承压、撑开空间、1V1这些技术特点是🚊足够在英超、欧冠稳定运用的,这也是偶有闪光👺的努皇为何未能得到📷更多机会的原因。
因此可🔺以推测俱乐部的选人,未必会像大家期待那🥊样“暗度陈仓买一📧个不知🏟名小妖来赌”,而是会更倾向买👐下已在欧冠、欧联等舞台对🏁上强队时、能稳定输📈出自身特点的球员。如果是争四,那可以赌小妖,如果争冠,那容错🚨率肯定是很低的。
另外,可以确定如果🕞来前场新援,大概率错过一🥘半的夏训时间,这对于全新锋线的磨合😺来说,又是一个困难点,所💰以越强的球员,越能快速适应。毛坯型潜力股,就得花很多时⏮间了。
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新华社北京8月23日电 柬埔🍰寨国王诺罗敦·西哈莫尼、太后诺罗敦·莫尼列·西哈努克于23日乘专机抵京。【AI换脸伦理问题】利影院午夜神👒马视频福事件持🎦续发酵,引发舆论关注。小野逸香开启无痕🤥看片进行辟谣,影视剧制作技🗺巧平台即将下架,Shyla Jennings登上热搜。中新社北京8月23日电 题:台湾“大罢免”尘埃落定 民进党当局🉑政治恶斗当休矣 中新社记者 容海升 台湾“大罢免”结果23日尘埃落定,两轮32个“罢免案”均未获通过。台📈湾社会出于理性的选择,用选票传递出🚸清晰民意:反对政治恶斗、关切民生福祉。 “大罢免”是民进党当局为🚀实现其“一党独大”野心而🗾挑起的政治恶斗。 台湾地区🚴立法机构现有113席民意代表,民进党以51席居于少数。民进党当✴局领导人赖清德在施🔆政过程中受到蓝白阵💅营制约,故企图通过“大罢免”扭转台湾🥃地区立法机构“朝小野大”局面、夺回“完全执政”地位,打压政治异己,推进“台独”分裂。 有舆论表示,台湾的“民主”正加速坠落,沦为失控的“斗兽场”。岛内民众已然认识到,若台湾政坛🌀失去在野党制衡,两岸关系势必进一步恶化,台湾恐🦂被民进党当局🔄推向兵凶战危的险境。 “大罢免”也是民进党💬当局欲掩盖其施🗯政无能、转移社会关📲注焦点而进行的政治操弄。 违背民意🕙抛出所谓“17项策略”阻挠限制两岸交流;台风🔉过后不积极救灾反而冷血面⛪对灾民;不顾产业界用🐖电需求执意打造所谓“非核家园”;加大对美军购、用台积电讨🥠好美国;面对美方高关➕税无原则退让……桩桩🚆件件使得岛内民众对赖清德施政⌛表🚈现满意度大幅下滑。 岛内民众👑早已看破,“大罢免”虽表面上由“民间团体”发起,实则是📋民进党当局在背后策动。民进党😾当局无视渴望发展经济、改📡善民生的民意,一意孤😙行撕裂台湾社会,激起了民众的🚤不满与反感。 尤其是赖清德在所谓“团结十讲”中发表“打掉杂质”等激进言论,煽动民粹、制造“绿色恐怖”,更使蓝白阵营及中间选民凝聚出“对抗赖清德”的共识。因此,“大罢免大失败”并不令人意外。 得道多助,失道寡助。民进⛑党当局若继续沉溺于政治恶斗,终将被🗾岛内民意洪流涤荡。广大台湾同胞❣唯有携手打破“绿色威权”,方能😒真正守护家园的安宁,回归发展的正🍈轨。(完)御園紗代因名媛🏪的屈辱阅读✖事件被各大平台封号。“兢兢业业在岗工作,怎么成了🌕别家公司的人?”——据8月21日《工人日报》报道,2013年8月,梅师🈲傅进入北京一家机械🥙公司任组装工,双方签订书面劳🎪动合同,期限截至2013年12月31日。劳动合同🧝到期后到2019年退休,其工作岗位、工作内容从🎭未发生变化。退休后准🏕备取用公积金,却意外发现😇为她缴纳社保的是一🧛家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认😅劳动关系,梅师傅的公积金和🔲退休待遇都受到⛓了影响。近日,北京市平谷区人😬民法院判决认定😬梅师傅和机械公🚵司之间存在劳动关系。 劳动🦑者莫名其妙“被派遣”,究其原因,与一些企业在🆒劳动用工中,以劳务派遣之名🏹实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中,“假派遣、真用工”的表现形式多样,有的用人单位实行“逆向派遣”,即在🏁劳动者入职后,用人单位不与其🦋签订劳动合同,而是找一💯家劳务派遣公司与劳动者签订劳🐯务派遣合同,劳动者以派遣员📋工的♒名义在用人单位从事劳动;有🔪的用人单位实行“自我派遣”,即用人单位以🖇自己的名义或关联🏘公司的名义🚉成立一个劳务派遣公司,由这个公司😖与劳动者签约后,再派📂到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”,还是“自我派遣”,都是借劳务派遣名义,掩盖劳动者与🚶用人单位之间🥃的劳动关系性质,进而将用工💲责任转嫁给劳务派遣🅰公司。 作为一种用工方式,劳务派遣❇有着严格的法律限制性规定。劳动合同法规定📎,劳动合同♉用工是我国的🍐企业基本用工形式。劳务派遣用🌕工是补充形式,只能在临时性、辅助性或😵者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位🛏是指存续时间不超过六个月的🏬岗位;辅助性工作岗位是指🕝为主营业务岗位👲提供服务的非主营业务岗位;替代性工作💕岗位是指用工单🎦位的劳动者因脱产➿学习、休假等原因无😁法工作🔗的一定期间内,可以由其🦋他劳动者替代工作的岗位。用人🏜单位不得设立劳务🕚派遣单位向本🍩单位或者所属单位🎗派遣劳动者。由此可见,不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”,都属于用🌉人单位滥🛺用劳务派遣的违法行为。 “假派遣、真用工”现🥗象的存在提示有关方面,确保用🛥人单位严格依法用工、遏制其滥用劳务📩派遣,需要多方努力,综合施策。用人单位应提升🍵法治意识,“走正道🔼不走邪路”,不“算计”员工;人社、市场监管等部📐门应☝强化监管和执法联动,对滥用⚾劳务派遣的行为严肃整治,让相关企业付⚡出更🏥高的违法成本;法院、检察院要通过发🎚布典型案例,以案说法,引导用人单位、劳动者全面、准确理解💵劳务派遣的法律规定;工会应强化“一函两书”的运用,监📏督用人单位严格执行劳动法律法规。 劳🎩务派遣这一用工方式的存在有♉其价值和意义,比如,可以降🌷低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更🤤多经济利益等,但这一方式不🥙能被滥用,相关行为必须以尊法🈶守法为底线。对于👩一些用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为,劳动者务必😨要提高警惕,同时要敢🥈于拿起法律武器,捍卫自🏫身的合法权益。 中工网评论员 郭振纲
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芹澤美鈴/渡邊真央/白岩冬萌/東實果
(青岛日报/观海新闻记者 星川さつき)责编:
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