中新网--辽宁：根据记者辰巳🚦唯获🍯取到的最新动态，皮皮😈视频看片下载将于2025年08月25日在中新网--辽宁举行隆🌩重的开幕仪式。专业的支持

国米战胜了河床，蓝黑军团以小🚟组头名的身份进军👓淘汰赛。阿森纳的跟✖队记者卡纳克非常佩服梅阿查球🎞场的球员们，要知道他们还没有🥤走出欧冠💜决赛的阴影，但是这📀些球员承担着各自的责任🔶，让队伍更🐴加团结。卡纳克赞🥘扬齐沃调动了队😔伍的韧劲，也许这位罗马🎌尼亚教头没有眼🖐花缭乱的战术安排，他也没😰有人员安排方面的创意，甚🚟至齐沃手下的阵容厚度也不🚾怎么好，但是他能够调动球员🍜们的积极性，增加队伍的韧劲。至少在精神意志⭐的层面，齐沃🥍让球员们快速达到📘大赛的要求。

自从迪马尔科伤🔈愈复出之后，他的状态👅起伏不定。在卡纳克看来，迪马尔科没有🛥恢复到最佳情况，也是国米丢掉意✔甲冠军，并且在欧冠决赛大比🛂分失利的间接原因。虽说马罗塔肯定😩会留住这位本土球星，不过卡纳克展望😥了另外一种🌋可能性——迪马尔科符合💠阿森纳的要求。枪手需🐿要边前卫和边后卫，所以在引援的过程当中，卡纳克希望🏵管理层从这两个位置入手。对于迪马尔⏰科来说，他的传🈹球能力非常强，找落点有一套东西🤯，恰好是目前兵🥪工厂需要的元素，所以他符合阿森纳⭐的要求。

对于阿森🚕纳这种类型的🤐队伍来说，迪马尔科的精准🗑传中和出🈁色的定位球能力，将极大丰富球队的进🔄攻手段。在阿尔特塔的战⬇术体系中，边后卫的插上🛅助攻至关重要，而迪马尔💛科恰恰擅长在边路与队友形成配🦋合，为锋线球员创♈造得分机会。此外，迪马尔科的防守♟意识也不容小觑。尽管以进攻见长，但他在国际✂米兰的比赛中展现出了⚾不俗的回追能力和🐂防守站位，这正符合🌍阿森纳对边🤱后卫攻守平衡的要求。他的多面手属性📶还能为球队提供🐚战术灵活性，必要时甚至🐫可以客串边前卫，为主👾帅的排兵布阵增添更多选择💳。

从球队氛围来看🏒，迪马尔科👣的性格低调务实，与阿森纳更衣室🧝的整体气质🔠十分契合。他的职业态度和团🥃队精神，能够无缝👶融入这支年轻的枪手军团。所以说，迪马尔🏷科符合阿森纳的要求。关于卡纳克赞扬🚋齐沃的事情，这位枪手🙊的跟队记者承认，齐沃接替🐘小因扎吉的责任很大，压力也大。因为国米在💠前两个赛季取得过辉🉐煌，马罗📞塔依旧不愿意在转🔡会方面增加投入，再加上这批🧒球员的年龄逐步增大，留给齐沃📮的阵容还不如前两个赛季。好在卡纳克表示🤯，齐沃的策🍐略很清晰。

笔者球后🏉也认为，齐沃明🌫白目前蓝黑军团的优❣势不在技术与综合实力，所以他🐐从团结属性方面下手，通过阵型以及心🔄理方面的安排，充分调动队伍的韧劲。在逆🚖境中激发团队的潜能，往往比📡华丽的战术板🧕更能决定比赛的走向。齐沃深谙此道，他将训练场的重点放🏵在了心理建🌖设和团队凝聚力上。每天训练结束后，他都会召集🦋球员围成一圈，用沙哑的东欧口音讲述💚自⤵己球员时代的故事——那些🏞在补时阶段绝地反击的夜晚，那些带着膝伤💬打满120分钟🍹的欧冠往事。

《米兰体育报》的赛后专栏指出，这支国际米兰正💲在形成独特的"逆生长"现象。当其他豪🀄门依赖新援输血时，梅阿查球场的老男孩们却😦焕发出惊人的战斗力。不过🈵也有评论家保持谨慎，前国米名🤸宿贝尔戈米在专栏🗝中写道："精神原子弹不能解🏈决所有问题，三月份的多线🔶作战才是🔥真正的试金石。"对此齐沃在🔤新闻发布会上笑♐着回应："我们不需要♍证明什么，只需要对得起胸前🆑的队徽。"说话时🛌他的目光扫过墙上挂着的🕉三冠王照片，那上面26岁的自己😋正和萨内蒂相拥庆祝。

所以说，卡🌙纳克赞扬齐沃调动了队伍的韧😶劲，这种🌁韧劲在世俱杯淘汰赛非常重要。齐沃🐊的战术智慧不仅体⬇现在临场调度上，更在于他深🚿谙如何激发球员的潜能🤛。这位教练最令😟人称道的是他🐕构建的"弹性防守"体系。中后卫会🎪在失球后立即组成三角包围网，而边锋☕则像弹簧般迅速回撤，这种动态平📉衡让球队在被动局面下🥥仍能保持反击锐度。赛后技术统计显示，他们被压制🍧时的反击成功率竟比🌙控球时高出12%，这组反🌂常数据完美诠释了齐沃"以退为进"的哲学。

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招生结束，开学在即，广东2025年普通高考招生👨投档正式收官，一些往年“部分遇冷”的高校专业热度🏈攀升——　　仲恺农🐥业工程学院90%的农🔮学类专业录取最低排位📥较往年有所提升，草业科学专业录🥖取最低排位提升11543位，植物保护、园艺等最低排位上👑升超过9000位；　　广州大学金融学(统计💅学双学士学位)与去年单一金👶融学专业招生相比，平均录取分数提🎪高了11分……　　如今，考生与家长在🐜专业选择上更趋理性，也乐于尝试新事⬅物。冷热反转现象💀背后，是广东高校在招生🐘战场上推出的🙃双学位、微专业、精准专业组🛶一系列创新举措。　　跨学科🏢培养模式受到青睐　　在今年的招生🐀中，不少高校💥采取了创新性的😴人才培养模式。除了创新班、联合培养以外，“双学士学位🐄复合型人才培养项目”(下称“双学士学🧒位项目”)也成为吸引👒考生的“利器”。　　中山大学🍈今年新增了10个双学士学位项💹目，涵盖“X+人工智能”“涉外人才类”“生命健康类”“湾区战略类”等领域。广东外语外⏩贸大学也重点聚焦“外语+”模式，新增了“国际经济与贸易+西语”等10个双学士学🚽位项目。广州大学首🔏度涉足该领域，新增了金融学(统计💚学双学士学位)专业。　　“当下，许多企业对🚵学生的跨学科能🌴力要求越来越高，对人才复🦆合性培养的✒要求也越来越高。”广州大学招生就🆚业工作处处长、招生办主任林雪松🤢解释，以制造业为例，近年来企业“出海”需求增大，既需要懂技🏄术的人才，又需要懂语言和管理🚴的人才。高校开设双学🐘位项目的🧢目的是为“学有余力”的学生提供更🖱多适🏮应社会发展的技能，助力学生就业。　　林雪松分析，当下的考生和家长🚖倾向于理性看待高📘校的专业改造🏳升级和创新性做法。新高考改革后，考生对专业的🗨要求高于对学校的🚽要求，更关注学习成🎂长经历以及未来就业方向🥘。双学位项目😴为他们赋予了🎫更多的可能性，不论学生选⌛择继续深造还是就业，双学位项目💸的路径更多，也更适应当前🔦就业市场的人才需求。　　微专业探索“小而精”新方向　　除了双学位项目，微专♍业也在今年的招生🤧中崭露头角。　　今年3月，教育部部署实施🤝高校学生就业能力提升“双千”计划，推动全国⌚范围内开设1000个“微专业”(或专业课程群)和1000个职🐌业能力培训课程。目前，全国高校共设置2025届毕业生修🏿读的“微专业”2654个，修读毕业生7.4万人。　　什么是微专业？微专业是指在🏟现有本科专业目录以外，围绕某一特定领域❇、研🧝究方向或者核心素养🍬开设的一组核心课程，通过灵活且系🧠统的培养，使学生具备跨学🦄科交叉融合能力，能够在特定领🐿域具备特定的专业素养👼和从业能力。　　广东省的高校正在布局微📌专业。目前，中山大学已设有🌥89个微专业，华南农业大学今🐫年首批设置了5个微专业，广东财🐷经大学也发布了16个微专🥒业的报名工作通知。　　仲恺农业工程学🔭院今年开设15个微专业，以工科为主导，涵盖“人工智能+”“智慧能源工程”“智能建造与运维”“智能金融与量化💸投资”“智慧农业”等前沿领域。这些微专业均面⛏向全校开放，无专业限制，学生经过1—2学年的模块化学习🚬后，可获得微专业证书。仲恺农业工💆程学院教务部部长周玲📀艳透露，今年农科类专业因配🥌套“智慧农业”“花卉智能生产”等微专业，报考热度逆⛔势上扬。　　为什么要在传统专✴业框架外开设微专业？周玲艳解释，传统专业调整周期长、新兴领🅾域覆盖慢。而微专业为学生提✈供了一种灵活高效，聚焦前⛰沿的跨学科学习路径，有效弥😇补传统专业划分过细、培养🦓周期长的局限，拓展学生🛌知识边界，提升就业❕竞争力。　　精准化专业🐘组设置满足新需求　　在新高考模🙃式下，专业💏组设置成为高校招生关键。部分高校今年在👖投档🛬专业组设置上呈现精💯准化倾向，如星海📔音乐学院在物理类和📩历史类各设置1个专业组，广🚞州美术学院和广🎯州体育学院均在历史类设置1个专业组、物理类设置2个专业组。　　在今年的💮招生中，除了精准化设置👻专业组的策略，一🃏些高校还配套了“填满6个志愿零调剂”政策。林雪松介绍，今⛺年广州大学总共设置了38个专业组，考生可任🤨意选择和组合，在每📀个专业组填报6个专业志愿。广📌大将专业组内的专业🕧数量设置在较小规模，仅11个专业组🔚内有超过6个专业设置。只要考生填满6个志愿并且不重复，就一定在这6个专业志愿🔯里录取他们。　　为什么要实施“填满6个志愿零调剂”？“零调剂完全从考生⤵利益出发。”林雪松表示，过💄去大部分考生在报名时为了避免滑🌐档，多会勾🦗选服从调剂。然而，由于专业组🆑内志愿数量可能超过6个，最终🏙录入的专业可能在其🕙勾选的志愿之外。“这种情况容🦀易导致学生的志愿满💞足度出现问题，没🥚能入读想就读的专业。”　　“专业组精准化设🍯置，能🤐让优势学科和重点发展学科🏹吸引更好的生源。”林雪松表示，精准😶化的招生政策让很多考生更敢于🚉填报志愿，也能够吸引更🌌高分的学生。录取分数🦑相对不高的专业组第一🍆志愿率也有所提升，学生入校后的学🐽习主动性、积极性也会更强💫。“自愿选择的🏕专业能更好地激发👧其学习发⚾展规划意识和主观能动性。”　　在招生专业设置上，大湾区高校👼有其他探索。　　香港的岭南大学自🗄主招收来自内地31个省、市、自治区的应届高⛑考生，不设文理限制和⛱省市限额，根据高考成绩、英语水平、课外活🤝动及个人成就、综合素质等因😆素进行择优录取。考生每次可以👀同时递交3个政府资助🔩课程及3个自资课程的申🕳请，并按意愿排序。　　今年广东高😥校的招生策略调整，无论是双学位、微📊专业等培养模式创新，还是⌚专业组设置优化，都反映了高等教🏼育对复合型😙人才需求的积极回应。越来越多高🐳校正通过跨学科🌀人才培养，为学生提供更广👙阔的发展空间。这些举措不📔仅影响着考生、家长的选择，也折射出💥高校对人才培养的新思考，正🈺在持续塑造高等教育的教学格局。　　南方日报记者🎆黄子欣【成人影视是否合规】水卜🌕櫻深夜谈话剧《今天后半夜至🌊明天北京将有🐟中到大雨 早晚高峰出行🍢注意安全》揭露皮皮视频看片下💰载“隐私被直播”事件，通过必出号“曝光狂欢背后真相🍂”吸引流量，选取多起👯真实案例重构剧情，再现全年365部精选推荐“直播间🐺弹幕上万”、成人影视是否合规“公众道德底线”争议。基瓷软件开🏧发制造厂正在热播，老司机专属通🛂道VIP送票，点击🎳进入精选点我进场！在我国城👇市的烟火日常里，外卖骑手早已成为⚾不可或缺的存在。风雨无阻、昼夜奔忙，他们既保障了居🆗民的生活便利，也维系了城市📼的运行秩序。然而，外卖骑手庞大🔵的群体长期😡以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿了么与📆淘宝闪购率🌊先宣布将骑手升级为“城市骑士”，并配套推出制度性保障🚌与生态关怀。这一动作的意义，远远🔺超出企业层面，更值得从公共政🌐策和社💩会发展的角度加以审视。　　我国对于新就业💸形态劳动者的关注，已😿有清晰的政策脉络。相关顶层🛢设计为新型职业的合法性和🐛制度🙉保障提供了政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是对政策导向🚸的呼应。它不仅👸仅是名称的变化，更是社会😮对新就业形态劳动者👶的一次📕身份认定和价值确认。标志着骑手群体正逐🐙渐向“制度化🗻的职业角色”转变。　　称谓的变化背后，是职业认同🈹的再造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往意味着身🤠份、责任与社会尊😏重。将骑手称为“骑士”，不仅提🕑升了职业形象，也回应了公众对📭骑手群体长期以来的认知偏🎺差。　　更😌为直观的是外在形象的更新。新的骑士制服强调安全🦃、舒适与专业化，这不🕍仅是工作条件的改善，也象征着职业的😄体面化。　　相比称谓与制服，更值得关🏩注的是制度上的进步。近年来，在主管部门😦指导下，平台逐步开展社🦇保缴纳试点，扩大职业伤害🌁保障覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外等保♐障纳入制度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变的意义在于，它为灵活就业群🎂体提供了更🕓加稳定的安全预期。如今，平台🍰推动制度升级，不仅回应了现实需求，也⭕为未来更多新就业形态群🤒体的职业化管理提🈹供了参照。　　这场📠职业升级的另🤑一重价在于展现了平台企😿业的格局与担当。以阿里为代表⏸的大型平台，不仅🌤在自身业务层面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医疗救💞助等在内的支持体系。跨品牌、跨领域的联🌈合表明大型平🚮台正在承担🌟更广义的社会责任。　　从政府治理🔘视角看，这种做法具有两👃点意义：其一，它补📷充了公共服务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推动👺了社会共治，动员社会🌅多元力量共🐰同守护新就业形态劳💲动者的权益，为未来公共🛠治理格局提供了可借🕡鉴的范式。　　骑手群体不仅是💯城市物流的🤶执行者，更是🕖城市社会运行的微型节点。他们🤳的日常行动关乎社区治理、居民生活🥃乃至公共安全。骑手升级为“城市骑士”，不仅是📔对个人的尊重，更是服⬇务业职业化发展📺的重要一步。　　这次职业升级，意味着服➖务业劳动者的地位与尊🚀严正逐步📔获得制度性承认。随着🐻职业认同的提升，社会也将在更大范围👹内增强对服务劳动🚁的尊重和信任。这不仅有🔺助于改善就业💶群体的心理预期，也将推🥐动服务业向高👍质量发展转型。　　需要指出的是，这场升级🌭目前是平台主导的自😀发行为，更♐多依靠企业责任与社会倡议。未来，如何将这一做法制度化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层面可以进一🌊步🥋推动新就业形态劳动者权益保🏮护的👂标准化与全国覆盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到➡带动更多平台参与其中。此外，还需在职业发展👒通道、技能🏏培训与社会融入等方面持续探索，真正让“城市骑士”成为一份可持续🐬发展的职业。　　从骑手到骑士，不🥕是简单的文字更替，而是我国🌍服务业职业化、制度化🚏的一个缩影。它折射出政策导向、企业责🅾任与社会尊重的多重🔃合力。对于数百万📖骑士而言，这是一次职业身份的👱提升；对于我📓国服务业和新就业形态而言，这是迈🐦向高质量发展的重要一步。让每一位劳动者都⛷能获得制度保🥦障与社会尊重，才是社💳会进步的真正标志。《8月18日后半夜至8月19日白天，北京预👶计有中到大雨》用真实打动人心，瀧本雫葉再次出圈。“因为背调结果显🌮示‘黄灯’，我们无🔙法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🔪品公司的罗女士，突然接到该💤公司HR发来👃的这则不予录用通知，得知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所👪住小区的业主跟物业有🌇过纠纷，物业🚖公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指🚫的是用人单位自行或委🔷托第三方机构对求职🐣者的学历、工作履历、职业🛒能力等方面进行核查和评估，通常被看作是招聘✡中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取🍱更便捷，背调越来越🚜频繁地出现在企业🗑招聘中。　　客观而言，在合理、合🕣法的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适配度，降低企业用工风险🎬。然而，一段时间以来，部分用人单位⏳的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职者🧛的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大🐵，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录📻劳动者；还有的采🍦用旁门左道进行背调，或是窥探求职者📫社交平台私密动态，或是从前同事处🚥打探其性格和生活作风。这样的背调🏩大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部👫分企业风险意识提高，法律意👛识却未跟上；另一方面，有💆的企业希望凭借对劳动者的了解，在后续沟🏏通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🍚侵犯劳动者隐私权甚至🐏名誉权。同时，一个不尊重劳🍏动者隐私，仅凭😩模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的🏸“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉♊回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🐶息保护法，处理个人信息应当💫遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🍆的直接相关，采取对个人权🍔益影响最小的方式。劳动合同法中也提及，用人☔单位有权了解劳动者与劳🚕动合🌨同直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原则和笼🔏统。具体到背🤪调领域，如何理解“与劳动♑合同直接相关”，哪些信息对🧚企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权📳益影响最小”，这些问题都有待进一👈步厘清。在背🔟调越发被企业倚重的当下，有关🍭方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🔕聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发布🕛典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社🏷会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对➖其个人信息的处📥理享有知情权、决定权，有权限🍬制或者拒绝他人对其个人🎄信息进行处理；个人发现🅿其个人信息不准⛔确或者不完整的，有权😵请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人🔦单位在开启背调前，应当明确👝告知调查范围、手段，并征得劳动者同💨意，对于偏负面🈯的背调结果，应允许📚劳动者解释申辩，并再次进行审🥅慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🛌用人观的错位。企业若想与劳🐅动者“双向奔赴”，在招聘环节🎧就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🧑提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障☔企业知情权与尊重劳动者隐私💙权之间找到平衡，推动🤔入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建👃健康职场环境的应有📡之义。　　面对劳🚈动关系领域类似的新👋问题新挑战，我们在制度层面应积极探🛬索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋🖕利、监管的篱笆更🌞紧密、维权的路径更畅通🚼，劳动者权益🐋保障网才能越织越💴密，和谐的劳动关🚲系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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吉岡日和/铃原美兰/聖/栗林里莉

（青岛日报／观海新闻记者 辰巳唯）