水母网：根据记者小西架💙純获取到的🧦最新动态，摸胸情头将于2025年08月27日在水母😼网举行隆重的开幕仪式。专业的工具

盛夏7月，位于新疆👯五家渠市的五家渠🆒青格达湖旅🥨游风景区内荷花竞相绽放，荷花池成为游客🔒避暑赏花的好去处。今年，五家🏻渠青格达湖旅游风景区荷花🎴种植面积达500余亩，是新疆🕗最大的荷花观赏景点，有43个品种20万株荷花，15个品种3万株睡莲。景区设置了多😩个观景点，增加了🤺小火车等游乐设施，方便游客从不同🈲角度欣赏荷花。李华北 摄

盛夏7月，位于新疆五🍏家渠市的🏨五家渠青格达湖旅游风景区内🌂荷花竞相绽放，荷花池🥞成为游客避暑🍆赏花的好去处。李华北 摄

盛夏7月，位于新疆🚮五家渠市的五家渠青格达🦋湖旅游风景区🥏内荷花竞相绽放，荷花池成🛅为游客避暑💚赏花的好去处。李华北 摄

盛夏7月，位于🧞新疆五家渠市的🤑五家渠青格达湖旅游风景区🤦内荷花竞相绽放，荷花池成📎为游客避暑赏花的好去处。李华北 摄

盛夏7月，位于新疆五家🚒渠市的五家渠青格达湖旅⛎游风景区内荷🆘花竞相绽放，荷花池成为游客🔰避暑赏🏃花的好去处。李华北 摄

盛夏7月，位于新疆五家渠市的🛌五家渠青格达湖旅👊游风景区内荷🚏花竞相绽放，荷花池成为👋游客避暑赏花的好去处。李华北 摄

盛夏7月，位于新疆🌎五家渠市的五家⚾渠青格达湖旅游风景🌡区内荷花竞相绽放，荷花池成🤵为游客避暑赏花的好去🥓处。李华北 摄

盛夏7月，位于新疆五📘家渠市的五家渠🗒青格达湖旅游风景区内荷花竞🍳相绽放，荷花池成为📣游客避暑赏花的好去处。李华北 摄

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新华社呼和浩特8月20日电(记者赵泽辉)记者20日从内蒙古👪自治区巴彦淖尔市应🐓急管理部门获悉，截至20日9时40分，巴彦淖尔市乌拉特后🏈旗山洪已致11名野外🔩露营人员遇难、1人失联，1人获救。　　8月16日22时左右，乌拉特🐢后旗乌盖苏木东🎗乌盖沟上游突发山洪，将在此露🤴营的一行13人和4辆车冲走。灾害发生后，在各级党委、政府组织下，1600余名来自🙃应急管理、公安、消防、自然资源、水利、卫🐬生健康等部门的人员⛴投身搜救工作。【多人剧情是否💗受欢迎】《视频变天♌就操逼》正式😑上线鲸庄旅行用品销售部，其中摸胸情🍇头环节因疑似真💁实事件改编遭遇网友抵制，目前平台尚未下架，但增加了弹窗警告。中新网北京8月19日电 (记者 曾玥)第五届全🍟国高校教师教学创🎰新大赛19日闭幕，大赛总结🚋交流大会当日在北京理工📙大学举行。　　大赛由🐓教育部高等教育司指导、中国高等教育💇学会主办。本届大赛共有12.7万名教师参加校🎖赛，3.4万名教师参加⛎省赛，588门课程的2253名教师入围全💑国赛。大赛共评选出教师(团队)一等奖88项、二等奖205项、三等奖295项，优秀组织奖21项。8月19日，第五届全国高🌿校教师教学创新大🌕赛总结交流大会在✨北京理工大学🦁举行。(主办方供图)　　中国高等教🔌育学会会长林蕙青指出，大赛创办五年来，有力推动教学创新，显著提升育人成⛽效。赛事规模不断扩大，赛事水🕙平不断提升，赛事👽示范引领作用不断增强。她强调，未来🌅教创赛工作，将进一步优化赛⏪道设置，进一步推动😄大赛成果转化，进一步👰加强教育教学规律研究。　　教育部高等教育司司🧦长周天华表示，大赛已⏬成为推动教学改革的引擎、促进教师🍦交流的纽带、展示育人❓风采的舞台。他提出，要勇🚏担教育强国建设新使命，落实好高等教育综合⛴改革的新要求，争做引领未来的“中国金师”。　　赛事💭期间还举办了“新时代高水🤸平高校教师⛑队伍建设成果展”和6场学术活动。成果展展示了🎛各赛区高校🔙建设高素质专🚵业化高校教师队伍🔵的特色、亮点与创😥新举措，学术活➗动则围绕人工智🥓能时代拔尖创新人才培养🔬的思🕗考与实践等进行交流分享。(完)关于摸胸情🔇头的讨论愈演愈烈，瀨戶內晴美亲自🎙回应。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🌎与灵活多元的用工方式。记者走访广州多家🐈海底🎧捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于💣海底捞用工话题，近期在社🥪交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🚅海底捞的网友👙向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工🎾，‘五险一金’不交了。”该网友是在🕐今年3月重新入职，目前已入职5个月，公🈚司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入✅职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执✨行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用❓工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从⛄“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🍶待遇与正式员工存在差异。即便工作内📡容和工时与正式工几乎一😔致，也要“等到转正”才能享受🛴社保福利。　　一名自称面试🔲海底捞管培生的应届生🐃发帖称，最终收到了“等待不确定的💛管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🏩工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🥪区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底📶捞员工的网友发帖称，被公司通🖋知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工🚕作人员通知，转签外🔣包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有📸啥区别，查询后发现，外包员工没有🖕缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以求职者📕身份先后走🥚访了广州多家海底捞门店。一家门店管🏪理人员明确表示，目前大区不允♐许直接签正式员🤽工，全都🥡是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🕕社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🆎头脑。那么，现在海底🌸捞新入职员工何时开始缴🤹纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🦈工续签🛹合同时被通知转签外包合同等情🚔况，记者就有关🏎问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🕵工作人🤼员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采🍟用全职与灵活多元的用👡工方式，依照国🆖家相关用工政策与指导，为全职员工依法缴纳🕞社会保险。该工作💭人员还表示，正式工和各类灵活用工♐形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情⛎可通过微海招聘等平台查⏱询。　　根据上述说法，海底捞用工🐁既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🕹工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海📶底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🚞实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司🕖不会为新员工缴纳社保，“在职6个月🕒以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘⭕的仍为“新灵工”。根据《中华💽人民共和国社会保险法》，用人单位应🎙当自用工之日起30日内🌲为其职工向社会保险经办机🤧构申请办理社会保险😃登记。　　新司法解释9月施行　　记者在✝走访中发现，餐饮行业采🧣用灵活用工形式的做法📌并不鲜见。中🐖国连锁经营协会发布的《2022年中国🧥连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平😤均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头💝部连锁餐饮企业的🌱灵活用工比例更高。2023年海底🦃捞年度报告显示，员工规模为153747人，其🐞中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🌟饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源⛅公司工作人员给记🛒者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🛏险的话，人力成本✳下降约25%。　　珠海一👓家餐饮店负责人透露，工🔈作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🤺本被浪费了。节假日翻台太快🍸，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🆒需求。该负责🐇人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高🧥，这使得企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵👽活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🐂活性的同时，也需👊兼顾劳动者权益与品牌长🕓远形象。最高人民法院近😭日发布的《关于审理劳动❇争议案件适用法律问👉题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者💨约定或者劳动者向用🅾人单位承诺无需缴纳社会👐保险费的，人民法院应🍾认定该约定或承诺无效。用人🦔单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳🙌动合同法有关条🥤款，请求解除劳动合同📡、由用人单位❕支付经济补偿的，人民法院依法予😐以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅🚚可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法💩补缴社保后，请求劳动者返还🎪已支付的社会保险费补✌偿的，人民法院也要依🕯法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🙇本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞🍼2024年业绩报告中透露🎸，海底捞👠员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为🐫427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🚇本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🐽增长，报告中提到，主要原因是提高🏼了员工的整体薪资福利🎸水平，并增加了某🐲些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 小西架純）