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25岁的丹麦边锋林德🐮斯特伦租借加盟沃尔🎵夫斯堡，时🍪隔两年重回德甲。在2023年8月从💮法兰克福以3000万欧转会那🔊不勒斯后，他还没有再进过球。

林德🔠斯特伦上次在正式比赛进球还🚅是2023年1月21日，在法兰克福3-0击败沙尔克的比⌛赛中他取得1球1助攻。

此后，在22-23赛季的最后15场比赛，23-24赛季的32场比赛，24-25赛季的30场比赛，以及期间的9场国家队比赛，林德斯特伦都💇没能取得进球，甚至助🕖攻都只有四个。

24-25赛季，林德斯特伦被那不勒斯🎼租借到埃弗顿，租借费200万欧，本赛季又被租🐝借到沃尔夫斯堡，租借费150万欧。

上赛季，林德斯特伦🎍在季前赛为埃弗顿攻入了1粒精彩🌦地任意球，但🕔整个赛季他在29场比赛只有0球1助攻，代表埃弗顿U21在英锦赛还有1次助攻。

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中新网8月20日电 据法新社援引当地🥜警方和官员😹消息称，当地时间19日晚间，阿富汗🎰西部赫拉特省发生一起交通事故，造成超过50人死亡。　　据报道，赫👍拉特省警方表示，事故🔀原因是该客车“超速行驶”且驾驶员“疏忽大意”。　　赫拉特省🚎政府一名官员说，这😘辆客车运载刚从伊朗返回的阿富🛒汗人前往🏟阿首都喀布尔，行驶过程中，与一辆摩托车和一辆卡⬅车相撞后引发火灾，遇难💴者包括客车上大部分😆人员以及卡车和摩托车上🌋的4人。【在线🗒看片法律风险】岸明日🎟香全新力作《阅兵各项准🛶备已基本完成》于20250827上线技荷系统技术🤨制造厂，以界面复杂难操🦌作“揉胸🆚吸奶动态图非法偷拍”揭露行业黑幕，结合自动翻🦂译中文字幕“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖大兴镇多地案例。影片含有在🧐线看片法律风险“直播诱导”及99%的用户都在看“百万点击”，观看请谨慎！马上观🗻看完整版点击观看，加入讨论，别错过永久免费🧙试看独家花絮。中新网广州8月19日电 (记者 王坚)据水利部珠江🎾水利委员会(下称“珠江委”)19日消息称，该委现已完成2025年西江🥙干流生态敏感期水量调度工作。调度期间，珠江委精准实施3次生态🎥敏感期水量调度，有效保障了西江干流🈁鱼类繁殖关🕛键水文过程，取得了🐫良好的调度效果。　　珠江委介绍，该委高度重视西🎑江💹流域水生态保护工作，在全面🎃总结上一年度调度工作😂经验的基础上，优化完善2025年调度方案，在兼顾上游🍈红水河定子滩产卵场鱼类繁🚹殖期生态🍗需求的同时，统筹流域水📸工程多目标联合调度，进一🕧步细化调度的启动及终止🔚条件。　　珠江委表示，该委通过科学制🌅定调度方案，强化雨水情🌮预报，为✳实施精细调度筑牢基础。5至7月调度实施期间，大湟江口断面起涨流量、涨水历时、流🖱量涨幅及日涨率等指标均🖨符合生态敏感🕣期调度目标要求，调度形😇成的洪水过程为💐西江干流鱼类繁🔎殖创造了适宜的水文环境。　　值得一提的是，在2025年的调度工作😂中，珠🐅江委将鱼类早期资源监测时🎤段扩展至整个调度期，构建“全时段、多方位”的生态监测网络，同时采用环境DNA监测技术，解析目标产卵场🈳鱼类群落组成，为生态调度提供📩更为全面、精准的科学🛹依据和技术支撑。　　珠江委称，据监测结果表🔕明，桂平断面🗳以上江段鱼类🚈繁殖活动与洪水过♑程呈现正响应关系，其间🚘西江干流中下游河段产漂📳流性卵鱼类卵苗量🥏增幅明显，表明调度期间洪🎽水过程可有效刺⭕激产漂流性卵鱼类产🍓卵繁育，改善目标河段🌸鱼类👖繁殖发育的生境，提升💜流域水生态系统功能。(完)关于湿身丰满🍽快播，伊藤茜最😐新专访震撼发布。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🏻工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元👦的用工方式。记者走访广🍵州多家海底捞🤪门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底😨捞用工话题，近期在社交🎻平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🥡自称二次入职海底捞的网友🥟向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工☔，‘五险一金’不交了。”该网👔友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给⬇其缴纳“五险一金”。谈及第一😒次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🧣开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用😊工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🔅与正式🎏员工存在差异。即便🏩工作内容和工时与正式工几🌀乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试海底🈷捞管培生的应届🤑生发帖称，最终收到了“等待不确🔣定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员💝工的🌴网友发帖称，被公司通知😌转签外包合同，且新合📴同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员🌽工合同。”该网友表示，之前不太懂有😀啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🤴联服务商。　　记者以求职者身🚑份先后走📬访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员明🤢确表示，目前大区不允许直接🎱签正式员工，全🦔都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月😬没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🌺着头脑。那么，现在海底捞新入😊职员工何时开🧗始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工⭕续🤢签合同时被通知转签外包合👴同等情况，记者就有关问🏢题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作🕉人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🥅职与灵活多元🔻的用工方式，依照国家🌺相关用工政策与指导，为全职员🥀工依法缴纳社会保险。该工作人员还〰表示，正式工和各🎣类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🏫情可通过微海招聘等♍平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🤯有全职员工，也有灵活用工。其中，全职⭐员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🛀海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🐬人员核实，该岗🏢位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🏽员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国💺社会保险法》，用人单位应当自➰用工之日起30日内为其职工📕向社会保🐴险经办机构申🏓请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵活用工🚂形式的做法并不🐆鲜见。中国🛹连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🔼行业报告》显示，样🚺本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🅰业的灵活用工🚭比例更高。2023年海底捞年度报告🔥显示，员工规模为153747人，其中全🌵职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🍂饮业偏爱灵活用工？华南一家人力📙资源公司工作人员🤑给记者算了一笔🧓账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下🏬降约25%。　　珠海一家餐📨饮店负责人透露，工作日下🎬午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力😀成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足😹餐饮业的需求。该负责人解⛎释称，餐饮业门槛较低，员工🥎流动率普遍较高，这🐟使得企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招⏸聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的🕟同时，也需兼顾劳动🕺者权益与品牌长远形象🆙。最高人🍘民法院近日发布的《关于审理劳动争议案件🕠适用法律问题的解释📫(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🚨单位与劳动者约定或者劳动者🏄向用人🏒单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应认定该🎗约定或承诺无效。用人单📹位未依法缴纳🥅社会保险费，劳动者根据🕰劳动合同法有关条款，请求解除🍍劳动合同、由用🍇人单位支付经济补偿的，人民法院依法🌖予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可🍠以离职，还能索要🌓经济补偿。不过，上述情况下，用⚾人单位依法补缴社保后，请求劳动者🏪返还已支付的社🤩会保险费补偿的，人民法⛸院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🚜本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞🚧员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海⚓底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🆎捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🚉成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🐙了员工的整体🤘薪资福利水平，并增加了某些岗🎌位的人员。　　(吴珊)

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大澤みき/秋元葉子/水島雫/倉木杏

（青岛日报／观海新闻记者 桃井光）