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　　中新网北京7月22日电 (记者 张素)全国大法官研讨🕤班22日在北京举行。最高人民法院党组🥎副书记、分管日📰常工作的副院长邓🤚修明在作总结讲话时说，要狠抓执行工作规👝范化建设，“提升交叉⬇执行案件数量和质量，加大倒查追🕝责力度”。

　　近年来，各地法院不🚚断深化执行机制改革，促推“切实解决执🆒行难”，积极推动将胜诉当事人“纸上权益”兑现为“真金白银”，积极服务法治社🤯会、诚信社会建设。

　　最高法发布数🗄据显示，今年上半年，各地法院受理首🧙次执行案件531.2万件，同比上升13.62%。执行完毕率和执行🤹到位率分别为41.96%和54.38%，保持高位运行。

　　另据统计，今年1月至6月，新纳入失信名单103.3万人次，同比下降2.46%，连续🕎五个季度下降；111.58万人次通过信⛄用修复回归市场，信用修复工作的🚚科学管理水平💁稳步提升。网络司🖐法拍卖成交1610.9亿元人民币，上拍量、成交量、成交率同比上升，财产处🍟置工作成效持续提升。

　　日前发布的《中🅿共中央关于加强新时代审判工作的🕜意见》提出，深化执行🍘体制改革。其中明确，健全综合治理“执行难”工作格局。完善立案、审判与执行工🥕作的联动运行、协调衔接机制。

　　“最高人民法院党组始💶终强🌋调执行规范化建设，各级法院要聚焦规🥩范提升三🚳年行动有关要求，狠抓执👪行规范化建设，狠抓制度🥡机制落实，促推切实解🏠决执行难。”邓修明说，要推👯动交叉执行常态化长效化运行。完善交叉🎌执行案件类型，提升交叉🔷执行案件数量和质量，加大倒查🎮追责力度，定期通报➿典型案例，把交叉执行的制度♿效能发挥出来。

　　邓修明表示，要严格规范😋适用终结本次执行💐程序，深入整治财⌚产调查不到位、财产🛢处置不及时、财产🏛报告不落实、终本约谈🍀不全面、终本裁定不规范等突出问题，切实维⬜护当事人合法权益。(完)

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内蒙古鄂🎋尔多斯市暴雨已致5人遇难

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新华社呼和浩特8月21日电(记者王靖、勿日汗)记者21日从内〽蒙古自治区鄂尔多👘斯市有关部门获悉，18日在暴雨中失🥥联的3名人员已💢全部找到，其中2人遇难、1人获救。截至记🔡者发稿前，鄂尔多斯市18日以🎞来出现的暴雨，已致5人遇难。　　据介绍，获救的1名人员生命体征稳定，已转至👐鄂尔多斯市中心医🧢院观察治疗。目前，当地正在开展😣善后处置和调查工作。【VIP值不值开】根据新320250825034248-0公开信息，《看来昨晚的惩罚还✨不够》拍摄地点涉及多🧜个大妥乡真实⏲场景，片中色涩亚🕒洲镜头源自匿名🗞捐赠素材，礼包已申💰请版权保护。进公司后，上班地点、工作岗位😸从未变化，退休后才🆙发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🎙能被认定为与劳动者存🦅在事实劳动关系，从🔻而承担法定用工责任，甚至👏受到行政处罚。作为派遣方🥙的用人单位也🍼可能与用工单位承🎬担连带责任。　　“兢兢😚业业在岗工作，怎么成了🕐别家公司的人？”曾在北京某机械公💍司工作的梅师傅，退休后准备📻取用自己的公积金，却意外发现为她缴纳社保👙的是一🚐家从未听过的劳务派遣公司。由于无📬法确认劳动关系，梅师傅的公积金💠和退休待遇都⛱受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民⛅法院宣判梅师傅一😺案，认定梅师傅和🎧机械公司之间🐞存在劳动关系。　　该案承办法🧣官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为✔属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅师傅相📖似的遭遇。产生这一现象的♋原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🏴分别有何影响？　　员工退休🔑后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🖋未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不👻知情的情况下“被派遣”，让她十分🗒无奈和失望。　　2013年8月，梅师📕傅进入北京一家机械公司任组🏋装工，双方签订书面💰劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🚨动合同到期后，该公司并🚅未与其续签合同，但仍安🎾排她在原岗位继续工作。2015年，机械公🌥司以工资卡名👴义为梅师傅办理了银行卡并⏪进行管理。事后，梅师傅才觉得🦌不对劲：“每次发工资时，公司会🚕从卡里取钱并以现金形式😊给我发工资，原来这👄都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🍾公司重新和梅师傅签订劳动合🈵同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积🥚金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🚩保均由一家劳务📗派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅🎆师傅在劳动仲裁未果后🎊诉至法院。　　庭审中，机械公司💌向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🏭签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位为👼组装工。机🗨械公司称被派遣的员工就😑是梅师傅，并主张😵在该协议规定的期间内，梅师傅的用人🔔单位是这家劳务派遣公📢司。　　“协议上没有名🗯单，也没🉑有我的签名。”梅📲师傅明确否认了这份🙀派遣协议的真实性。　　“案件的🛴核心争议点是2014年1月至2018年3月期🏍间双方是否存在劳动关系。”北京💌市平谷区人民法♑院法官助理张娜分析，该案中，机械公司🌌未能提供充足证🐬据证明其与梅师🍤傅的劳动关系已解除或🥎变更为劳务派遣，也无法证🏎明双方已对劳务派遣🔮协商一致。　　此外，法院经审理认👟为，梅师傅担任的组➰装工属于机械公🏈司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🍹梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套🧛利行为，多为用人单🎳位转移用工风险、规避劳动法🈁上的义务而采取🐆的手段。”辽宁大学法学🐄院教授王素芬分析认为，当前，这🐢一现象集中在部分人力需求大、成本📨缩减或编制受限的职🍱业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🚙的呈现模式复杂多变，梅师傅一🚁案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🏙式。此外，“自我派遣”也是一种🔎较为常见的模式。　　毛师💷傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🕰新签订了🥜一份劳动合同，但并🍍未说明合同的甲方😬不是该餐馆，且私自将用工模🛣式变更为劳务派遣。后双方发生劳✔动争议。　　北京市通🥗州区人民法院查明，案💇涉劳动合同甲方与毛师傅任职🌹的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳务🦆派遣单位的方🔅式向本单位派遣劳动者🕠。法院最终认🆙定该餐馆与毛师傅🎠存在劳动关系，餐馆需支付🤴未签订劳动合同二🚚倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单⬜位明知🛋故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🏤试图借此降低用工🍛成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可❓能并不知情或不了解背🍧后风险，或为了工作机会不得🥫不接受安排。”　　中国社会科学🎶院法学研究所社会📇法研究室副主任王天🏳玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🏼迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🏟态相关领域🔡时有出现。一方面，部分劳务派遣📪公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违♟规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🌒手段规避用工责任，致使一些新就🕟业形态劳动者难以📠确认劳动关💇系归属。　　从严惩治违🕔法行为　　“依据劳动合同🛸法等法律法规，派遣岗位仅限临🎲时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足📂用工时间少于6个月、岗位不涉及🔠主营业务、原岗位员工脱🍅产学习或休假等要🧗求，派遣用工🦋比例不得超过10%，且岗位🛏需排除井下工作等特🛣殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派🍐遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🦃工单位的人身从属性、经🤣济从属性和组织从属性，判断双方之😐间是否🕔存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🐸是否对被派🐁遣劳动者🐸进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🥜工单位均将⏯面临劳务派遣协议无效的🐓风险。王素芬提醒：“用工单位还可❎能被认定为与劳动者🏎存在📧事实劳动关系，从而承担法定用工责🏡任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🦔用人单位也可能😓与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等❓五部门决定开展2025年清理整顿🥍人力资源🕡市场秩序专项行动，“劳务💡派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行🎢动内容提到，依法整治未经许🐇可擅自经营劳务派遣🏍，包括各🐷类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣岗♍位要求的基础上，提高用人🔟单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台🐚经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🌠治理，明确相关平🆕台和劳务派遣机🍾构间的法律关系，并对相关主体♎的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)神南光感言：《（抗战胜利80周年）“抗战中的🎵宋庆龄图片展”在香港开幕》是我写给未来的信⚡。记🤦者从内蒙古水文水💤资源中心转龙湾水文站获⬅悉，截至8月21日8时0分，位于鄂尔🎓多斯市伊金霍洛旗的窟野🎋河转龙湾站，水位45.55米，流量68.2立方米每秒。　　受强降雨天😳气及上游来水影响，8月19日6时，鄂尔多斯✋市伊金霍洛旗窟野🔧河转龙湾站水位曾达48.08米，流量一度达到2500立方米每秒，均🐻超过实测历史最大值，达到💲红色预警标准。　　目前，窟野河已经🐚降到警戒水位以下，水文部门仍在持续📇监测，做好📞防汛保障工作。　　(总台记者 宝音 翟昊辰)

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（青岛日报／观海新闻记者 Suki Sin）