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夏窗进行至今，已经产生了不少🥦高转会费的交易。尤其是英超🏋联赛的各大俱乐部，可以说是💨非常豪横。以维尔茨为🛌首的新援们涌入了各支球队，这为整个🧒联赛的竞争力都带👜来了很大的提升。

而就在刚刚，数据网站德转排出了🕊夏窗至今各联赛的总💲支出排行榜。截止到目前，排在第1位的是英超，他们以17.6亿欧元的转会👙支出排在第1位。这是非常夸张的🔠，平🏕均每支球队在今夏都有接近1亿欧元的转会支👢出。近些年，英超球队在整个欧洲足🕡坛的竞争力，以及影🌳响力进一步提升。其联🌀赛内拥有一档水准的📦球队越来越多，无论是前些年轮番对抗皇马的🌌利物浦、曼城。

还是近两个赛🖍季状态回🎚升的热刺、阿森纳，都展示出了🏇不错的竞争力。更不要说切尔西🧀通过一番豪购，也是拥有了📶很强的纸面阵容。刚刚他们还夺得🏰了世俱杯，并且BIG6之外的纽卡斯尔、维拉也都在🐕欧冠当中💿取得了不俗的成绩。单从综合实力〰上来说，英超就🍶是当之无愧的第一联赛。而强大的整体竞争力，自然需要❓巨额的转会支出来支撑。英超截🙏止到目前的转会支出，甚至拉开了第2名超过10亿欧元。很难想象，下赛➡季他们各大俱乐部会🚭在欧足联的三🐰级赛事中取得什么样的成绩。

排在第2位的是意甲，他们夏窗截止到🐣目前的转会支出达到了6.1441欧元。意甲出现在第二，还是令外界🐴没有想到。毕竟🔢近几个赛季，他们的影响力以及各球🌥队实力都下滑明显。甚至在不🐆少球迷和媒体看来，法甲😨早已超越他们把意甲挤🕛成了第五联赛。而休赛期意甲🚮则开始进行🔤新一轮的补强，不知这会不🈹会给他们带来整体实🛠力上的提升。

排在第3位的是德甲，他们在这个夏🚵窗已经投入了4.602亿欧元。德甲虽然在近期🚔流失了像🕎维尔茨等年轻天才。但以拜仁为首的头部强队，还是按部😝就班的对阵容进行引援。下赛季仍然是一超多强🌔的格局，只要拜仁能🖐够稳住阵脚。加上紧跟其后🦏的勒沃库森、多特蒙德等球队🎢。德甲俱乐部在🦅五大联赛仍然拥有很🤫强的竞争力，排🍲在第三也在预料当中。排在第4位的是西甲，他⛎们在这个夏窗的转会投入为3.797亿欧元。西甲🥕之所以排名不高，主要原因还是巴🔭萨受财政影响，近几个💜转会窗口一直没有大手⌚笔交易出现。

作为对比，他们的死敌👰皇马，则是一直保持着🛵各个转会窗💞口的高投入。今🚻夏一笔又一笔的签约官宣，可以🧕说是不断对外表明着球队的🌰实力提升。而在巴萨财🌰政重回正轨前，转会支出注定不🌑会太高。排在第5位的是法甲，他们今夏在转会市👄场上的投入为1.847亿欧元。法甲除了大巴黎之外📡，其他各家俱🎡乐部的财政状况都很🏮一般。缺乏🚅营收能力的他们，很难🛸有能力进行大手笔的引援。因此🤦法甲能够排在这里，主❎要还是得益于大巴黎在转🚍会市场上要买多少人。值得一提的是，足坛排在第六的联赛🏔是沙特联赛，他们在这个转🙏会窗口已经花费了1.331亿欧元。

沙特联赛😁在休赛期并没有闲着，以新月为首👰的头部球队继续在欧洲联赛📠寻找合适的球员。他们的目的很🕠明确，那就是要🎄在接下来进一🔤步提升联赛影响力。对于这份今夏各🚲大联赛的支出🐖排行榜，你们是🕥怎么看的？欢迎各位在评论🗣区进行讨论。

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中新网香港8月20日电 (记者 戴小橦)“华润物流×GKE伦敦金属交⚪易所(LME)交割仓揭😣牌仪式”19日在香港举行。8月19日，“华润物流×GKE伦🔂敦金属交易所(LME)交割仓揭牌仪🧣式”在香港举行。(特区政府新闻处供图)　　活动上，香🤙港特区政府财政司👺司长陈茂波表示，加入LME的交割网络，是香港构🍿建大宗商品交易生🍭态的重要一步，对🕠服务国家发展战略和进一步巩🐤固提升香港国际金🙋融与航运中心🚫地位也具有重要意义。特区政府已成立专责小组，检视🌬与黄金交易相关的各个范畴，今年内将公布有关💂方案，推动香港🕞发展成为国际黄📸金交易中心，包括支持🐏实体的黄金交割。　　香港交🕜易及结算所有限公司(简称“港交所”)主席唐家成表示，香港是连接中国内😁地与世界的天然枢纽。半年多时间，8个获批认🥕可仓库已🍱全数投入营运，有超过8000吨的LME注册仓单，充👜分体现了香港速度。未来，港交所和LME将🏓继续与业界精诚合作，一同构建香🚹港大宗商😍品交易生态圈，服务实体经济，提升香港国📃际竞争力。　　GKE Metal 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技能值钱了　　金华职业🛬技术大学浙江省💱现代职业教育研究中💩心副研究员王亚南多年🚯跟踪研究我国职业本科🗡发展进程。他告诉记者，我国职业本🚺科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来招生数量猛🤫增，招生规模自2020年试点以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　他介绍，我国职业本🔵科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立🔊体化发展格局。目前，职业本💲科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科🚯专业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑这😀五大类占了大头(67.6%)。职业本科学科专♏业设置🌬的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些产🎌业前沿，动态调整，力求跟现代🐙产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提🈁升的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职业教育💊确定为与普通💥高等教育具有⬜同等重要地位的教育类型。‘平起平坐’后，职业本科得以与🌛普通本科享🍁有同等地位。这不仅📺推动了相关学位认可、考研考公平等化，更奠定了😰社会认知的基础。”　　西南大学🎍职业教育与🤼成人教育研究所所长林💃克松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路径基本打🔴通，职业本科学生考研、申博🥗的比例逐年上升，同时，公务员考试、国企招聘也明确👔将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关键因素💠在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不再是普通💬技工，而💚是能解决复杂问题的复合型工🥔程师。“职业本科培养🆎的正是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自💂然越来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能🚆练就较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优💖势日益凸显。”但与此同时，王亚南也注意到，部分民办职业本🐵科院校出现发布多次征集😽志愿后依然♟未完成招生任务的📙现象，“这表明职业本科招生存在🐃‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业🔀本科院校普通高考物理类🗣招生数据分析🍝发现，有21所💀学校录取最低分📹数线与该省最低投🏡档线差值小于20分，其中20所为民办职业🐌本科院校。　　应对就业结构🔽性矛盾的“对症良药”　　来自浙江🚉金华的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌，他最终“情定”浙江机电职业技🦕术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考🧡的城市轨道交通设💗备与控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选🐀择并不新鲜，也非个例。早在去年高校招🖖录季，考了601分的陈雪🔣彤就选择进🐒入民政职业大学殡葬专业就读👎。在她看来，殡葬是最贴🌲近民众的工作之一，这一专业的🦂就业前景非常广阔。　　越来越多🆑高分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　“学🕘生越来越青睐职业本科，最直接的原因在🙉于就业率高。人才培养质量好不好，就业是很重要的🈹衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教育质量年度报💷告》显示，首批职业本科毕业🚱生就业落实率达87.07%，高出全🙊国本科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于制🧐造业等实体经济领域。部分院校如南京⛩工业职业技术大学🐐的本科生毕业落实率超96%；泉州💇职业技术大学学生多在👓头部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率🔀达到92%左右；山东外国语职业🐧技术大学服务于“一老一小”，毕业落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业🙎本科扩容不仅是应对🤡就业结构性矛盾的“对症良药”，更是推动经济⛷高质量发展的“战略引擎”。“职业本科教🍛育因其直接面向职业岗🐟位开展专业设置和人才培养，具有相较😻于其他教育⏺类型的先天就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够有🌻效填补制造业高端化、数字⤴经济崛起带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多次🎌提及的关键词。唐智彬表示：“职🕖教本科扩容能够进一步扩大人才🐂供给规模，加速🐒弥合高技能人才断层。职业本科培养🎰的是兼具理论素🐌养与精湛技艺😽的现场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了⬜普通工人在技术深度与➕理论高度上的🎭能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科⛳精准对接市场需求，专业设👣置紧贴产业需求，课程紧贴实际岗😻位需求，通过☔实施订单培养、入学🏅即入职等措施形🚄成较强的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能人👰才，填补普通本科偏理论、专科高职偏操作之👊间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教育类型，职业教育的认🏈可度提高尤为不易。那么，在扩容之下，职业本科的❤人才培养质量又该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产🐳业需求为方向，及时调整更🍞新专业体系，将企😦业真实项目融入课程，锚定人才培养🏗方向。实施师资共建，即企业导师负责教🏖授新技术、新工艺，学校导👱师负责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模🏷式提高教育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企业硬件资🎧源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参与🆎企业实践和技术革新，企业工程🔵师到学校兼职任教，实现院校和企业📍双向赋能。开展评价互认，人才评价以产🤸业要求为标准，如以技能证书🤛代替分数评定、以产线工艺技术🐵问题为毕业设计方🧕向，将院🧕校人才培养置于产业标尺😷之下。”林克松说。　　“要进一步深化产🏞教融合，强化企业参与培养🚘全过程，确🗳保本科阶段实践教学占比超50%，通过校企共🐖建产业学院，将真实生产项👅目转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧📈扣产业建设高需求专业群，打造✍核心竞争力，形成人才培👿养的“独属性”。“力求让大家一提到😬某专业，就会想🛫到这所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸打👳造有吸引力的🤫特色化课程，强化学生和企业的‘用户黏性’。当然，也⛷不能只在传统课堂上打转转，要充分运用人🕶工智能、虚拟仿真实训等🗯新技术，营🧞造贴近真实职业场景的教学环🙁境，提升学生的综合职业🐀能力。”唐智彬说。　　王亚南还格外😧强调精准定位与过程📵监控的重要性。他建议，职业本科应注重专业🕢层次衔接，明确专科与本🆘科差异化定位——专科侧重特🔡定职业领域的🍟技术熟练应用，本科聚🦊焦复杂系统集成与技术改进，如智能制造领域，专📇科培养设备运维员，本科培养生产⤴线优化工程师，避免同质化。同时，构建质😑量监测体系，运🔛用大数据跟踪招生、培养、就业全链条，重点监测毕业生😃技术攻关能力与🕠岗位适配率。　　“职业本科院🐶校申请专业硕士学位点时，必🤭须将职业性要求作为核心🎪准入标准，通过系统化设计🚈，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件与🚧产业需求深度耦合。”　　(本报记者 晋浩天)为了解决高手预😄测难找，我们建议使🍟用搜狐热评榜。8月19日是第八个中➕国医师节，中国牙病防治基😹金会发起“口腔医生🔹关爱公益项目”，并得到了速迈的公益支持。数据显示，我国🐯医生健康状况不容乐观，半数⛓以上医生已经进入了超重🎙肥胖的行列，88%的医生患有职业🏐相关疾病，口腔医生健康状👫况尤其严重。　　为此，中国牙病🏤防治基金会和中华预🏢防医学会🤸健康传播分会呼吁全社会共同关注口腔👋医生职业压力，呼吁😄口腔医生关爱自己的身心🌷健康。　　《口腔医生职♋业性骨骼肌肉系统疾病的🐯运动干预研究》调查结果显示，口腔医生职业🤱性骨骼肌肉系统疾病💺的颈部患病率高达73%，肩部和腰部分别🧗达到57%和53%，手腕不⛅适也占比达到35%。据了解，口腔医生在根管治🌳疗时需保持15-25°前倾姿势，C7-T1椎间盘承🙎受压力峰值达450N，相当于🐈每日重复举重20kg物体800次。世界卫生组织《2024全球职业健康报告》指出，这🦕种持续性静力负荷会导致椎🏑间盘退变速度加快至3倍。而口腔医生🚀平均每日在方寸诊🚙间持续弯腰操作5小时，发生🗄腰椎问题的概率是正常人的4倍。不仅如此，口🏺腔医生还常暴露于高速涡轮钻85分贝的噪音中，长期如此，存在较大的听力损失风险。　　除了显性风险，心理问题也是🚡口腔医务人员面🧣临的主要健康问题。研究数据显示，口腔🛍医疗从业者的心理健康😚状况令人担忧，8.5%的从业者表现出🈂压力症状，17.7%有焦虑症状，14.7%有抑郁症状，7.7%表现出创伤后应💣激障碍。　　为此，中国牙病防治基🎑金会和中👮华预防医学会健📃康传播分会建议口腔医务💔人员每天可预留15分钟做颈椎保健操➕，减少久坐不动，利用碎⏰片化时间进行体育运动。诊疗时可💑以启用“30—20—10”法则，即每30分💶钟换一下坐姿，定期做20秒的伸展动作，感到疲惫的🚈时候进行10次深呼吸。尽量保证6—8小时的睡眠，保存好体力和精力，如睡眠不🧒足可挤出时间休息。保持⭕及时纾解负面情绪，业⬆余时间养成一些兴趣爱好，及时将负性😗情绪纾解出去。(工人日报客⭕户端记者 姬薇)

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菅野禮奈/蓮海麻里奈/中村りほ/Riko

（青岛日报／观海新闻记者 Bio）