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直播吧7月24日讯 穆里尼奥近日接受了葡媒Canal 11的采访，他不✅仅谈到了自己的职业生涯，还对现代足球的✌发展进行了点评。

渴望胜利，依然感到年轻

尽管已有32年的执教生涯，穆里尼🐕奥仍然以初出茅庐时的🌵热情投入工作。“我渴望赢得🤾每一场比赛。我热爱我的职业，并且看不到任❓何让我停止的理由。我的📇家人也是我最大的动🐷力源泉之一。即使不🐍能总是与他们在一起，他们也都😻让我感到充满活力和动力🌙。”

足球变得更为复杂

经验丰富的🌪穆里尼奥强调，现代🔗足球比过去更具挑战性。“以前教练🗼只是技术总监，现在则完全是一🐹个俱乐部的管😙理者。媒体、数据分析、球员心理辅导……”

费内巴🚞切是我唯一未能夺冠的俱乐部

谈到他在♓热刺的经历，穆里尼奥说：“我带领球👠队进入了决赛，但比赛前💎两天被解雇了。这不是我的错。我在罗马赢🚖得了奖杯。费内巴切是我迄🚃今为止唯🌚一一个完整赛季却没有💕进入决赛或赢🧚得奖杯的球队。”

足球不再有秘密

穆里尼奥指出，如今的足球训👥练方法🏋在社交媒体上迅速传播，这使♋得竞争更加公平。“我努力开发🧡一种训练方法，但它可能在30秒内就出现在Instagram上。即使是最高级的🤟战术训练也不🆔再是大俱乐部的🧒专利。”

如果没有埃德森这样的门将，你就无法像瓜迪奥🌱拉那样踢球

穆里尼奥提到瓜迪奥拉的门将变革，认为🔲教练必须根据手中的资源调整😌策略。“每个😻人都在尝试模仿瓜🥡迪奥拉的风格，但如🥥果没有埃德森这样的门将，这是不可能实🐸现的。你必须♑适应现有条件。否则，你会成为那种‘固守己见’的教练，这是愚蠢的行为。”

阿莫林拥有🥒巨大潜力

穆里尼奥对于四🤣名葡萄💤牙教练在英超执教感到⛎非常自豪，并特别赞扬了阿莫林：“曼联在弗格森之🐱后从未稳定过。我们在那里😹赢得了奖杯并🆑获得了联赛亚军，但这还不够。今天，俱🕚乐部有了更明智的体育架构。尽管🐺阿莫林经历了艰难的开局，但他🙄得到的信任表明他拥🤓有巨大的潜力。他是一位具🌄有非凡🕍个性和潜力的人，有机会做🚀出令人难以置信的成绩。”

英超🎥有四位葡萄牙教练是🤦惊人的成就

穆里尼奥强调，目前英🥩超有四位葡萄牙教🍏练是一项非凡的成就。“这是💍伟大且非凡的成就。我们在这个世💝界上最大的足球联赛中🧦有四位教练。”

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8月24日，海南三亚，受今年第13号台风“剑鱼”影响，民众撑伞在风雨中📸艰难行走。当天18时，海南省气象部💭门发布消息称，“剑鱼”十二级风🛶圈已到达三亚。三亚市气🍙象台继续发布台风红色预警信号。张月和 摄 8月24日，海南三亚，今年第13号台风“剑鱼”带来狂风暴雨天气。当天18时，海南省气象部📄门发布消息称，“剑鱼”十二级💒风圈已到达三亚。三亚市气象台继续🧚发布台风红色🎒预警信号。张月和 摄8月24日，海南三亚，受今年第13号台风“剑鱼”影响，民🌓众在风雨中出行艰难。当天18时，海南省气象🦎部门发布消息称，“剑鱼”十二👂级风圈已到达三亚。三亚🤓市气象台继续发布🖇台风红色预警信号。张月和 摄8月24日，海南三亚，受今年第13号台风“剑鱼”影响，风雨大作，海浪拍岸。当天18时，海南省气🙇象部门发布消息称，“剑鱼”十二级风圈已🍌到达三亚。三亚市气象台继💫续🍡发布台风红色预警信号。张月和 摄8月24日，海南三亚，受今年第13号台风“剑鱼”影响，民众🍃在风雨中艰难行走。当天18时，海✉南省气象部门发布消息称，“剑鱼”十二级风🏣圈已到达三亚。三亚市气象台继💡续发布台风红色预🐋警信号。张月和 摄8月24日，海南三亚，受今年第13号台风“剑鱼”影响，树木被狂风吹倒在🕛地。当天18时，海南省气象✡部门发布消息称，“剑鱼”十二级风圈已到达🗝三亚。三亚市气象台继😾续🍖发布台风红色预警信号。张月和 摄8月24日，海南三亚，受今年第13号台风“剑鱼”影响，大量树木被狂风⬆吹倒在地。当天18时，海南❣省气象部门发布消息称，“剑鱼”十二级💝风圈已到达三亚。三亚市气象台继🎙续发布台🗯风红色预警信号。中新社记者 李宇凡 摄【如何选择女优🔠片单】由高🤘木愛担任艺术总监的《香港挂牌之全篇(挂牌之全篇)最新一期》于2025年08月28日正式上线，结合真🚯实澳门挂牌之全篇100免费阅读新💠闻改编，目前在默十计算机运营📧部首页推荐，片尾🎺字幕公开爆料来源。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/25/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/211469E084F94DE4A42262B5026EC2A6.mp4END#ShouJiBan*/视频：公安部成功举👟办联合国维和📏警察甄选考核来源：中国新闻网 　　中新社北京8月25日电 (记者 郭超凯)记者25日从中国公安部获悉，联合国维和警🙅察甄选考核近日在中国人❔民警察大学维和警🎰察培训中心举行。中国100名维和警察候选人👜和来自越南的10名维和🔊警察候选人顺利完成考核。　　此🌔次联合国维和警察🎧甄选考核由中🖕国公安部组织，联👒合国和平行动部警察司派遣考官组，按照最新版联合国《维和单警甄选招募标准作🗒业程序》进行考核，主要内容包括维和理论🏕知识、综合语言能力、车辆驾驶、枪械射击等🥂科目，全面检🗄验候选人综合素质能力。其中，越🍭南公安部派出的10名候选人顺利😮完成考核，开创了亚太地🏁区维和警察候选🎦人来华参加联合国维和警察甄👃选的先例。　　中国公安🕔部有关负责人表示，今年是联合国成立80周年，也是中国警察参🥖与联🙉合国维和行动25周年，作为联合国🚫安理会常🎣任理事国和第二大维和出🎍资国，中国🌯始终坚定支持并积极🎍参与联合国维和行动。此次考核将进一💼步扩充中🥕国维和警察后备力量，提升🧔遂行任务能力，也为支持保🔶障更多国家和😹地区候选人来华考核积累了宝🔗贵经验。(完)惊悚短剧《给境外间谍当“线人”后欲公考“上岸”，最终倒在审查这一🐞关……》上线即被404。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近🌼试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动📜者，并拒绝👰支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途😵径讨薪，由于未签订🕟劳动合同，证明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量😈不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师🍟李先生有点懵。这是他在这家🚤摄影工🌰作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职🗾。这也意味着，他⭐此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🐊遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面🙉试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🌃退劳动者，并拒绝支🧝付试岗期工资。当劳动者🗓想要通过投诉、劳动仲裁等⏸途径讨薪时，由😉于未签订劳动合同，证明🏿劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🛒是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔⬛滨一💁家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很🐓快联系了他，李先生试🍨修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🏝和上班日期，李先生便🌿在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🌻知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🦀赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接😯下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐📊渐有了不好的预感。后来，他果然止⛲步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达🛴到要求就拿不到钱，之前几个修图🆕师也是这样。”李先🎧生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🕷士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🤫入兰州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老👁师。面试时，单位提出试🍶岗一周，温女士虽然不愿意📧，但刚毕业的🏂她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过🍥的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领🍒导前来听课，但并未发表任何意见，只是通知她😚在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源⏩工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课经验👢欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托😬管教师，您是否愿意？”　　对此，温女🎗士难以接受。在她看来，如果机构认✉为自己不合适，大可在第一次🏍试讲后就提出，或是指明改进🕖方向，而不是让她多付出🌶两天免费劳动。“后面两天是周末🦆，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非😆易事　　拒👪绝转岗建议后，温女士要求结算试🔂岗期工资。人👜力资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习㊗，本👽来就不该有报酬。”温女士并不💳认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课📷堂照片、聊天♿记录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复👌消息。　　咽不下这😘口气的温女士走上了🧡维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民😢热线和12333全国人力资源和🚼社会保障服🚈务电话，均被分派至城关🐹区💣劳动监察大队。温女士向劳动监✋察大队提交🏰证据后，工作人员建🆎议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🛥通了信访电话。城关区🥩人社局工作人员前🎫往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况👫：在单位考勤表和🆒员工花名册🤚中没有发现她的信息，单位称未与🐈她建立劳动关系，仅向🎿她提供学习培训，约定不收取培训费🧙也无薪资。鉴于温女士拿不出🍶进一步的证据，工作人员🌃同样建议她申请仲裁，“只要认定🌲劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找到了🎅新工作，权衡之🎿下选择放弃维权。“我也尝试🙇过其他渠道，一个多月🌎都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能🗾更漫长，为这几🥇百元钱不值得。”　　由于维💠权意识较强，来自北京🏸的任女士拿到了试岗🐦补贴。2024年，任女士🏋入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得⏱有猫腻，便开始🥄收集工作内容截图、领🍴导布置任务的录音等证据。到了🕌试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会🥚通过劳动仲裁拿回试📀岗期工资。此时，经理立刻转变🔴态度，最终任女😸士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🌬上发现，有不少劳动者📺通过领导留言板、 全国根治欠薪线😟索反映平台💃等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调🍨，最终拿回工资或👈一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的⏳供需失衡。”中🥏国政法大学商学院人力资源开🐗发与管理🏅研究中心主任王霆分析称，在一些用工量较🐴大的行业，部分企业以这种👊方式来获🕧取免费劳动力，而激烈的就业竞争💫下，劳动者议价能力💰较弱，往往被迫😽接受不平等条款。　　华东♓政法大学社会法研究所所长李凌云🤞告诉记者，法📉律上没有试岗的概念，只有对试用期🚣的规定。由此，有的企业😵故意避开法定的试用📵期制度，把劳动者引🌾入法律之外的灰色地带，这就🏡使劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工🏗资大多不超过千元，大部分劳动🐬者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业💒有恃无恐。　　李凌云进一步🏉指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工😠之日起即与劳动者建立🍪劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名🥒义还是其他形📔式，哪怕只是短暂地🔚使用🏝劳动者的劳动力，只要存🙆在用工行为，用人单位就👔与劳动者建立了🤴劳动关系，就应🌡当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳✝动者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤🛎赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大🍭的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位⛩提前跟劳动📯者约定试岗期间无薪，或是声🕤称试岗期间多为业务🚲培训，只要劳📋动者能提供足够🔕的证据证明提供了劳动，进而证明双方存🈺在劳动关系，就能🦎通过劳动仲裁、诉🙍讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🥧够规范，应尽😌量避而远之。如果选择接受试岗，也要😜注意搜集保存相关证据，以便事后依👁法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正👮在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应👖及时介入，对频繁🎉采用这种手🏒段的企业进行监督、检查，有关部门也要🙎对企业发出🏦合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不📗仅侵害劳动者权益，还♉会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🥐大执法和处罚力度🈺，例如，将多次违规的企业🖍列入劳动雇佣失🦌信名单，同时探索降低🎽维权成本、缩短维权周期，让😹权益受损的劳动者💞能够及时拿回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 平子艾美麗）