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　　中新网天津7月9日电 题：文化互鉴架起“理解之桥” 上合智库专家👤共话文明互鉴与文化共兴

　　中新网记者 王君妍

　　上合组织国家之🥝间如何🚟通过文明对话推动文化共兴？正在天津举🌉行的“世界市长对话·上合峰会城市”活动中，来🕴自上合组织国家的学者、媒体人与高校代🐟表，共同探讨上合组织💹国家间的文明交流之道。

7月8日，嘉宾在“世界市长对话·上合峰会城市”主会场🏿外设置的天津市级非遗代🤦表性项目展上体验蜻⛸蜓扣制作。记者 佟郁 摄

　　文明对话架“桥”

　　“我们生活在😠一个挑战层出不穷和快🥏速变化的时代，在今天，相互倾听、相互理解变💰得尤为重要，不仅要在国家层😁面，同时也要在文🅱化传统和日常生活📨层面开展相互倾听和交流。”哈萨克斯坦《实业报》总编辑谢里克·科尔茹姆🤤巴耶夫表示，文📍化的互动并不仅仅意味着分享知识🈺和创造，更意味着🐎建立信任。

　　谢里克·科尔茹姆巴耶👝夫认为需要在不😛同立场和🎩不同历史背景的国家之间找🦗到契合点。“从这个意义上来说，文化对话、文明对话并不🔥是一种抽象的学术概念，而是发展🚩与和平的适用工具。只有我们更💋加紧密地往来，相互倾听、相互学习，我们才🦁能够夯实共同繁荣的基础。”

　　“什么是文明互鉴？这不仅仅🍄是分享知识和技术，这是人类价值观、传统艺术和世界观的交流🧢。这是对每一个国🎢家都🚮有自己的尊严、历史和灵魂这🎨一事实的尊重。”吉尔吉斯✍斯坦卡巴尔国家通讯社🎼媒体专家扎兹古尔·马迪诺娃以日常视角阐释文明📿互鉴的现实价值。

7月7日晚，在天津参加“世界市长对话·上合峰会城市”活动的各国🔜嘉宾乘坐游船参🎟观天津海河文化带。记者 佟郁 摄

　　“上合组织的独🌗特性🍡在于这一组织由来自不同文化和文👶明背🈺景的国家共同创立，尽管我🖨们有不同的文化和文明，上合✳组织各成员国👏实现了和平共处，合作发展。”在塔吉克斯😙坦国家科学院学部副💦秘书长阿克马尔·涅马托夫看来，加强不同文化和文🍥明之间的对话，有助于保护👜上合组织国家和人民👍的传统🌖和文化价值。“在未来，我们需要🚅在上合组织框架内🙉建立更多的多边文化合👮作机制，推动文化、教育、旅游方面的🏼深度合作。”

　　中国社会科学⛺院“一带一路”研究中心副秘书长许📓文鸿从“平等”概念入手，比较了中西方文明中🚭的平等观。他指出，西方主张“人人生而平等”，而东方哲学强调“众生平等”——不仅人与人平等🔀，更包括人🐶与自然万物的共生关系。“应回归本源，各种不同的文🤮明互学互鉴，实现文明共兴，最终实现共同发🚄展。”

　　青年交流通“心”

　　俄罗🍑斯圣彼得堡欧洲大学🤭政府和公共关系副校长、历史学院教授尼基塔·洛马金认为，真正能够连🔪接不同国🐙家和文明的，是共同利益与🥐相互尊重。尼基塔·洛马金倡议，推动高校与青年人🉑参与文明互鉴，通过建设教育科🚈研中心、扩大青年互访等形式，在文化中寻找共识，在对🏍话中构建认同。

7月8日，嘉宾在“世界市长对话·上合峰会城市”主会场外设置的天⛑津🐪市级非遗代表性项目展上体👠验杨柳青👈木版年画扇面拓印。记者 佟郁 摄

　　扎兹古尔·马迪诺娃说，吉尔吉斯斯🛥坦大学汇聚🍊了来自中国、俄罗斯、哈♟萨克斯坦等国的学生，青💰年通过语言学习和文化体验，成为不同文明的🐇“民间大使”。“我们共㊙同创造了一个基于尊重、友谊和相🍊互精神丰富的文化空间，文化合作的🏃目标不是消除差异，而是学会将差异视🤗为相互🎛丰富的源泉。”

　　“青年一代深度参🙂与到了上合🍺组织的人文交流、文化交流、文化合作当中。”北京外国语大学哈萨克斯😇坦研🔅究中心主任孙芳结合自身📧教学与研究经验📆指出，语言和教育💥是连接文明的桥梁，“通过青年交流，上合组织国家青年🎸人之间互学互鉴，必将会推动🍭上合组💂织国家人民之间的相知相亲。”(完)

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中俄议会合作委员🤘会第十〰次会议第二阶段会议在北🥙京举行

中新网北京8月25日电 (记者 孙自法)记者从中国发明协会获悉，由中国发明协会、金砖国家工商理🏟事会中👵方理事会、北京隐形独😀角兽信息科技院联合主办的🌊第五届中国隐形独🔯角兽500强大会(2025)近日在广州🏦举行，大会发布报告🌨显示，2025中国隐形独角兽500强总估值突破2.2万亿元(人民币，下同)，同比增长3.14%；平均估值为44亿元，增长1.34亿元。　　中国发明协👅会独角兽企业创🤤新分会会长🤦解树江发布并解读《2025中国隐形独🤝角兽500强报告》称，区域分布方面，2025年长三角、京津冀、粤港澳🚣大湾区三大隐形🎐独角兽企业500强聚集地格局稳♌固，作为创新核心承载区，三大区域共贡💵献437家企业，占比达87.4%。《2025中国隐形独角🐻兽企业500强报告》发布。中国发明协会 供图　　解树江指出，中国隐形独角兽企🌩业500强的发展🕋呈现六大趋势：一是总估值⭐与入围门槛持续攀升；二是先进制造、医药健康与🚫人工智能成为🦗核心赛道；三是生活服务、文旅传媒和企🀄业服务等模✊式创新企业持续遇冷；四是越来越多城🍧市开🛑始重视和培育独角兽企业；五是🛎有利于独角兽/隐形独角兽😢孕育成长的政策体😍系逐步形成；六是具有“独角兽精神”的创新型企🈷业家群体不断涌现，展现出敢📍于突破、勇于创新的🏻创业力量。　　第五届中国隐形🎬独角兽500强大会(2025)还发布《独角兽😉企业分类评价标准指南》(T/CAIS001—2025)团体标准，并启动“中国🏵独角兽企业综合评🔔价与培育项目”“UP中国科创企业家俱乐🦀部”。《独角兽企🐰业分类评价标准指南》发布。中国发明协会 供图　　中国🦃发明协会党委书记、常务副理事长兼♏秘书📓长余华荣发布《独角兽🖕企业分类评价指南》介绍说，该🚐指南首次构建了种子独角兽、隐形独角兽、标准🦐独角兽及超级独角兽的四级🕳分类体系，明确✨了技术创新度、市场渗透力、成长加速💓度等核心评价指标。　　余华荣表示，《独角兽企业分类评👐价指南》的发布实施，是中国🏑独角兽企业培育体📦系升级的里程碑事件，其重要意义包🌉括：有助于更🤳好地理解与认识独🐡角兽企业，为全球独角兽企👨业的识别😹与评价提供了科学依据；有助于投🗄资者精准定位投🙅资对象，实现资本的💏有效赋能，促进独角兽企业的📐健康成长；有助于政府更好引育📛独角兽企业。　　清华大学新质🏀生产力研🥁究院院长蔡继明发布称，“中国独角兽企业综合🐨评价与培育项目”计划未来5年在全🥡国挖掘培育500余家标准😴独角兽、5000余家隐形🌎独角兽、5万余家种🥀子独角兽企业，为经济💯高质量发展注入动能。“UP中国科创🌎企业家俱乐部”由全球独角兽企业500强工程组织实施📮，致力于打造中国🍚最具价值➖的创新企业成长生态平台，共同绘制中国科技🔔创新企业的全球发展版🦎图。“中国独角兽企业📺综合评价与培育🏐项目”“UP中🌨国科创企业家俱乐部”启动。中国发明协会 供图　　北京隐形独💘角兽信息科技院院长🧤李庆文指出，只有通过客观公🈸正的标准，才能识别出👧真正具备核心技术突破🚏和产业化能力的企✴业，进而推🔡动创新资源的高效配置，提升企业与资本、科研、政策之间的🔌对接效率，助力💜隐形独角兽更🙋快成长为支撑新质🍝生产力的重要力量。　　中国发👫明协会党委副书记、副理事长贺振福强调，隐形独角兽企💳业作为新🏴质生产力的关键载体，正逐步成为推动💭经济高质量发🎁展、构建现👌代化产业体系的核心🏽力量。未来，隐形独角兽将在🔓技术攻关、成果转化和产业升🥧级中发🚱挥更大作用，为新兴产业和未🛺来产业的发展注入澎🧘湃动力，成🥌为推动经济转型和产业竞争🍂力提升的重要引擎。(完)【无码情节创新趋🚑势】2025年08月最新研究：84143%用户因搜索结果🙀不精准放🌑弃日本欧美大码A在线观看，注册送VIP送上门，高清资源短🏈剧免费观🍤看可提升超清画质1080P倍效率阅读提示🥕　　记者采访发现，一些🥙企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者🔉，并拒绝支付试岗期🌑工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动💓仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动💖关系又会成为难题。　　“你修的图质量🌒不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生✍有点懵。这是他在这家摄🕙影工作室试岗的第🏑6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式🗓入职。这也意味着，他此前的辛🌫苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🚓的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🗼面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理💳由辞退劳动者，并拒绝支付试岗💣期工资。当劳动者🍦想要通过投诉、劳动仲🤰裁等途径讨薪时，由于🧣未签订劳动合同，证明劳⛽动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🚴丹江人。2024年8月，他在网上看到哈🦋尔滨一家摄影✋工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快💻联系了他，李🍺先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定🚲好薪资和上班日期，李先生便在♊哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生🈴要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即🗡便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的😃效果”。　　李先生渐渐有了👯不好的预感。后来，他果然止🦑步于试岗。离职前，李先生试着🗞讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🎥拿不到钱，之前几个修图♍师也是这样。”李先生这才意识🗽到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🚾女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🌶兰州城🔪关区一家教培机构，岗位是少儿🍤编程老师。面试时，单位提出试岗一周🚭，温女士虽🈹然不愿意，但刚毕业的🦓她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有🦅试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试😸讲。机构领🙄导前来听课，但并未发表任🤚何意见，只是通知她🥩在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🤤员就给温女士发☝来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🧞托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为🖇自己不合适，大可在第🌏一次试讲后就提出，或是指明改➿进方向，而不是😪让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天🏘都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🖌常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🆕易事　　拒绝🤗转岗建议后，温女士要🚃求结算试岗期工资。人力资源工作人🗄员却回复称：“你只是跟课学🆘习，本🕕来就不该有报酬。”温女士并不认同这个说📪法。后来，她几番🍳尝试沟通，并表示留存了课堂照片、聊🐇天记录等自己提供劳动的证据👒，但对方不再回复消🚓息。　　咽不下这🕴口气的温女士走🌖上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务🗜便民热线和12333全国人力🏚资源和社会保障服务电话，均被分派至城关区劳动🍇监察大队。温女士向劳🙈动监察大队🈶提交证据后，工作人员建议🚉她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还🦅拨通了信访电话。城关区🈷人社局工作人员前往👸教培机构进😓行调查后，向温女士反馈了情况：在🏼单位考勤表和员工😥花名册中没有发现她的信息，单位称未与她建📮立劳动关系，仅🛏向她提供学习培训，约定不收取培🎧训费也无薪资。鉴于温女士拿不出😘进一步的证据，工作人员🐲同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🎄系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🐑安找到了新工作，权衡之下选择放💁弃维权。“我也尝试过其他🙆渠道，一个多月都在投🈷诉和等回复中度过，仲裁的🍱周期可能更漫长，为这几百🔙元钱不值得。”　　由于维权意⛹识较强，来自北京的任🌬女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家💋公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🏨士觉得有猫腻，便开🤥始收集工作内容截图、领导⭐布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🐋士随即拿出证据，表示会通📉过劳动仲裁拿回试岗期工🚌资。此时，经理立刻转变态🌵度，最终任女士🈺拿到了600元试岗补贴。　　记者在社😜交媒体上发现，有💥不少劳动者通过领导留言板、 全国根➕治欠薪线索反映平👧台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿💜回工资或一定💼金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动🍔力市场的供需失衡。”中国政法大学商😙学院人力资源开💖发与🧜管理研究中心主任王霆分析🌧称，在一些用工量➡较大的行业，部分企业以这种⏯方式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下⛷，劳动者议价能力🙂较弱，往往🍮被迫接受不平等条款。　　华东政法大⏲学社会法研究所所长🐞李凌云告诉记者，法律上没🥅有试岗的概念，只有对试用📉期的规定。由此，有的企业故意避开法😈定的试用期制度🐋，把👮劳动者引入法律之外的灰📸色地带，这就使🦄劳动者的权益很难获得保💛障。此外，试岗期工资大多🔽不超过千元，大部分劳📺动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🌃更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动⛷合同法规定，用人单位自用🚇工之日起即与劳动者建🈂立劳动关系，也就是说，不管是以试🧙岗的名义还🎗是其他形式，哪怕只是短🙄暂地使用劳动⏹者的劳动力，只要🧦存在用工行为，用人单😠位就与劳动者🤧建立了劳动关系，就应当向劳动🆎者支付劳动报酬。“一📌旦劳动者在试岗期发生意🚘外伤害，还会涉及工伤赔偿的👅劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的😾难点在于举证难。”李凌云分析称，即🕑便用人单位提前跟劳动者约定试岗期😐间无薪，或是声📷称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提🎋供足👟够的证据证明提供了劳动，进而证明双🎟方存在劳动关系，就能通过劳动仲📨裁、诉讼等方💥式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范🛥，应尽量避而远之。如果🍴选择接受试岗，也要注意搜集保💁存相关证据，以便事后依法😡维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🧑动力市场蔓延。“劳动✋监察部门应及时介入，对频🧘繁采用这种手段💒的企业进行监督、检查，有关部门🗝也要对企业发🆎出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅🍡侵害劳动者权益，还会破坏市场竞🚍争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🌑执🏙法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列😐入劳动雇佣失信名单，同时探索⛔降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动🏺者能够及⚫时拿回工资。（工人日报）业内热议：大島瞳揭秘91精品🈲️在线观看入口背🏖后的真相。近日，习近平总书🎡记在《求是》杂志发表《促🥝进民营经济健康发展、高质量发展》一文，高屋建瓴指出，关于民营经济发展的基⬛本方针政策，“不能变，也不会变”。　　促进民营经❎济发展，是改革开放以来我🤧们一以贯之的方针：1988年，宪法确立💢私营经济的合法地位；1999年，宪🚁法将非公有制经济🉐明确为社会主义市场经🐘济的重要组成部分；今年5月又制定⛹出台民营经济促进法。　　正是在国家政策的📀全力托举下，我国民营经👻济发展取得🐺了令世人瞩目的成绩：贡献了全国50%以上的税收、国内生产总值比重超过60%，完成了全国70%以上的技🛹术创新成果，提供了80%以上的城镇就🐽业岗位……既能在细🕌分领域打造“隐形冠军”，又能在经📄济洪流中发挥“蚂蚁雄兵”力量，成为稳🚭定宏观经济大盘的“生力军”。　　你瞧浙江义乌，凭着“鸡毛换糖”的韧劲，“换”来了坐拥210多万种商品的“世界超市”；你瞧广东深圳“大疆”，硬是将一个实❇验室项目🏇拓展为占据全球消费级🖼无人机市场超70%份额的行业巨头；再瞧福建“宁德时代”，由海外代工✝的无名小卒，成长为全🥘球动力电池生产的领军者……　　可以说，数十年来，无论民营📳经济发展到哪个阶段，国家政策始🌀终都在为其“赋能护航”：从万亿元📳级别的减税降🍚费到全力助推拓展海外市场；从优化要素市📮场化配置到建立🈷与创新相匹配的容🎞错机制；从破除行业准🦐入“隐形门槛”到杜绝市场监管“趋利性执法”……　　锚定“基本方针”，把准目标方向，确保政策连续🔤性和稳定性；不断“创新突破”，释放制度活力，应对发展环境的万千🥋变化。这，是民🎣营经济不断壮大的原因，也是➖中国特色社会主义制🌭度永葆青春活力的成功密码。　　作者：邢宇晧　　《光明日报》(2025年08月25日 01版)

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水元優奈/岡部麻里子/咲田凛/大川奈美

（青岛日报／观海新闻记者 まこ）