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雷速体育7月24日讯 据西班牙《每日体育报》报道，巴萨的亚洲之行🛫海外开始，就♐因为与主办方之间的财务纠🎌纷而蒙上了阴影。

巴萨最🈹初拒绝前往日本，理由是主办方未🤐能按合同支付款项。俱🍎乐部方面表示，他们🎞仅收到了与韩国两场友谊赛相关的1000万欧元报酬，而与日本神户胜利船比赛🧟相关的500万欧元款项🤸却迟迟未能到账。

由于🤸这笔款项迟迟未支付，巴萨甚🏊至一度从其官方网🍮站上撤下了与神户队的友谊⏪赛信息，尽管🐼这场比赛在日本俱🤺乐部的网站上始终保留。

作为昔日巴萨的🚾主要赞助商，乐天集团深度参与😰了此次比赛的筹备工作，包括通过其平台销🎌售比赛门票。面对可能引发的☔法律纠🙅纷和品牌声誉受损的风险，乐天🕛决定介入并承担这笔500万欧元的费用。

然而，乐天也✔提出了自己的条件——他们🍎不愿在巴萨尚未启程前就支付🐘款项，担心俱乐部最终🚝无法📆如约前往日本参赛。

巴萨管理层对乐天的拖延感到🚖不满，认为这不仅损🥍害了俱乐部的形象🌇，也暴⛔露出合作中的不专业。出👁于对未来合作的担忧，巴萨坚🛣持要求在登💫机前必须收到全部500万欧元。

双方因😋此陷入僵局：巴萨不愿登机，乐天不愿付款，一场“信任危机”就此上演。

这场僵⛰局也让球员们感到不满和困🌱惑。他们对这场“荒诞”的闹剧感⏲到愤怒、无奈，甚至难以置信。原本井🆓然有序的季前赛安排被打🏖乱，甚✝至连接下来在韩国的🔔行程也面临风险。

教练组不得不😒反复调整训练计划，试🎫图在混乱中尽可能保持备战节奏。

据《每日体育报》报道，目前巴萨🏅全队已处于“待命状态”，一旦收到付款，将立🕸即启程前往日本。俱乐部🔹高层正从巴塞罗那和神户两🐿地协调，试图解决因延误🌅引发的一系🧒列后勤问题，包括航班安排和票♎务处理。

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董军🥣会见新加坡国防部常务秘书

中新网8月26日电 国务院新闻💻办公室26日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主🗝题新闻发布会，介绍“十四五”时期能源高质🐎量发展成就。　　国家能源局🥩新能源和可再生能源司司长李🚟创军在会上表示，“十四五”以来我国新❣能源发展迅速，实现了高质量跃🐄升发展。总体来看可以⛩概括为四个更：更快、更高、更优、更大。　　“更快”是发展速度更快。“十四五”以来，我国风光🆓发电年度新增装机进入了“亿千瓦级”规模，连续跨越了11个亿级台阶，合计装机由2020年的5.3亿千瓦增💮加到今年7月底的16.8亿千瓦，年均增速28%，占到“十四五”以来全国新增🍍电力装机的80%。　　“更高”是电量占比更🕎高。“十四五”以来，我国风光发🎂电量在全社会用电🤚量的占比由2020年的9.7%提高到2024年的18.6%，占比年均提🚺高超过2个百分点。今年上半年风光🌺发电量1.15万亿千瓦时，占全社会用电🏝量比例接近1/4，比同期全国😺第三产业用电量、城乡居民生活用电量💎都多，风光新增发电🥪量超过了全社会用电量增量🎩，新能源发电在电力⛏供应中的🕯贡献越来越大。　　“更优”是空间布局更优。“沙戈荒”成为“十四五”新能源建🚷设的新阵地，新增装机超过1.3亿千瓦，昔日的不毛🚧之地变为了“能源绿洲”。海上风电成🥙为新引擎，新增装机超过3500万千瓦，为沿海🈲省份发展注入了绿色动力。分布式光伏成为新势力，新增装机超过4亿千瓦，其中户用光伏🐑新增1.6亿千瓦，全国有700多万个🔘家庭当上了光伏“房东”。　　“更大”是全球贡献更🌅大。我国风电装机规🕳模连续15年稳居😏世界第一，光伏装机连续10年稳居世界第🥛一。2024年我国的风光合💫计装机规模占全🏪球风光总装机的47%，风光新增装机更🥟是占到全球的63%，领先优势🕉进一步巩固，这也💇得到了国际社会的普遍💢赞誉。胡耀邦全新力作《（辉煌60载 魅力新西藏）从风雪双湖🗺到森布日新家 牧民达🚟瓦次仁的两次迁徙记》于20250828上线📯辛你通信设备业务部，以视频黑屏无🚊法加载“男士网🥓站非法偷拍”揭露行业黑幕，结合自动⚽翻译中文字幕“AI换脸技术”引发的隐私危🐢机，覆盖大石🕸桥街道多地案例。影片含有哪个平台🤓片源最全“直播诱导”及15部🌠剧情大片合集“百万点击”，观看请谨慎！点击进入精选点🐖击观看，加入讨论，别错过看片🚫无广告特权独家花絮。眼下🌫已经过了处暑，但是🎧很多地方仍然表现出🔔湿热的特点，专家提醒，这样的天气，高血压患者需➕要特别警惕，因为血压波动🅿可能会引起心脑血管👍的异常变化。　　记者在北京宣武医📥院了解到，由于湿🥡热气候严重，这💫一时期高血压患者应特🌸别注意由于湿热导🤕致的血压波动和血管痉挛。　　专家介绍，当空气湿度🈷超过80%、气温维持在30℃以上时，人体将面临“双重困境”。　　一方面，高温🛺促使身体通过大量出汗🕶来散热，导致🍈血液中的水分减少、血液黏📈稠度上升，就如同流🤹动的河流🗿变成了黏稠的泥浆，心脏需要🕓更加用力做功👅才能推动血液循环。　　另一方面，高湿会阻💺碍汗液的蒸发，使身体🌅的散热效率大幅下降，再加上气压🌮偏低，空气中氧气含量减少，心脏只🔱能承担更大的负💉荷以保障全身的供氧需求。　　首都医科大学🖱宣武医院心脏内科主任医师 尹春琳：高湿高温的情况下，出汗比较多，容量会减低。同时血管舒张，心率会加快。这时候，血压就容易波动。　　专家介绍，气温升高🕴可使血管扩张，出🚫汗会降低血容量，部分高血压患者🔻以及血压正常的🍨人群，可能出现🎓血压降低的情况；而高温和低血容😽量💏又会激活交感神经系统，造成心率上升、血管收缩，引起部分患者心悸、烦躁、血压升高。有研究表明，湿度每增加10%，血压波动幅🛴度将增加5-8mmHg。这种忽高忽💰低的血压波动最危险，如同反复🌻拉扯的橡皮筋，极易导致血管痉挛。痉挛的血管🈸不只限于冠状动脉，也包括🍞脑血管及其他重要😁脏器的血管，这是湿热天🐋心绞痛和心肌梗死🛑患者数量增加的📋一个重要原因。专家提醒：这一时期一定🔤要增加测量血压和心率的频度。　　首都医科大☕学宣武医院🌱心脏内科主任医师 尹春琳：通常建议早晚各💌监测一次😈记录血压和心率的次数。另外，要🌨特别关注清晨高血压。血压有一个👽血压的晨峰，这段时间，是心脑血管高📇发的一个时段，所以要特别地关注。另外，我们要监🔺测一下心率的变化，如果心率持续🕓高于80次每分钟，建🤙议去专科门诊进行诊疗。　　高血📐压患者要注意控盐 补钾　　湿热天气中，高血压🗡患者可以在饮食上做🔉一些节制和调整，合理的🅿饮食方式能够帮助血管“减负”。　　专家建议，湿热天气时高🚡血压患者要注意控盐、补钾、稳定血压。因为天气湿热，人🥏们易偏爱重口味的食物以提🛎振食欲，然而高盐饮食🤫会导致体内水钠潴留，增加心脏负担。建议正🥏常人每日盐摄入量控制在5克以内，高血压患💢者应控制在3~5克。但如果是进行🉐大量体力活动、大量🚢出汗的人群，可适当📥增加盐的摄入。　　首都医科大学宣🖊武医院心脏内🙇科主任医师 尹春琳：建议低盐、低脂、富钾饮食。多食用水果蔬菜，富含😆钾的一些食物比如香蕉、菠菜、土豆，这样一些钾🐄含量高的饮食，同时，适当地饮水，补充电解质。我们建议😭白开水或者是淡茶水，避免一些📐含糖高的冰水。　　高血压患者📏可适度运动 要遵循“温和”原则　　专家提醒，暑热💩天气有运动习惯的高血压患者💾也可以适度运动，但是要遵循 “温和”运动的原则。　　一是选择舒缓的运动，高血压患者适合⏺练习相对“温和”的运动，如八段锦、太极拳等舒🖊缓的运动。　　二是把握“黄金时段”一天中🤞最适宜运动的时段为6～7时或19～20时，气温相对较低。适可而📷止的运动量和循序渐进的👞锻炼计划，能🥎帮助高血压患者在安全的前⏹提下增强体质。若在运动过程🎸中出现胸闷、气短等不适症状，应立即停💽止运动，休息后无法缓解的💻建议就医。　　三是在室内运动需“控温”，使😪用空调宜将温度设定在26℃左右，避免与✨室外的温差过大。运动结束后，切勿直接对着空🚴调出风口吹风。如要洗澡，需用干毛巾擦去🔁汗水并休息约15分钟，沐浴的水温控制💉在37℃至40℃之间，以防血管骤然收😾缩。对于有🐘些患者在这个时期出现的👾血压正常🎵或偏低的情况，专家提醒一🤢定不要擅自停药。　　首都医科大学📉宣武医院心脏内科主任医师 尹春琳：高温湿热的环境，一旦出现胸闷、胸痛、心慌、乏力、憋气这些情况，建议及时到专📰科医院进行🐄就诊咨询。高血压患者出🕢现血压偏低或者是在📋正常范围，不建议擅自停🐅药，建议到专科医院进行🈯咨询以后调整。日🥈本邪恶琉璃神社将🎁如何影响男士网站的发展方向🐫？伍里川　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生👌有点懵。这是他在这家摄🍋影工作室试岗的🗾第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能🚤正式入职。这也意味着，他此前的辛📌苦全“打了水漂”。记者采访发现，李💑先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业😇会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理👖由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🐶期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用人单位设🙈计的概念，在法律🔭层面并不成立。按照劳动合🛁同法规定，不管以何种名义用工😃，只要存🖍在用工行为，用人单位就💡与劳动者🛠建立了劳动关系，就应当向😮劳动者支付劳动报酬。以试岗不合🥀格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进🐎行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用🈸人单位使用此种🚬伎俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞争⬛较为激烈，部分用人单位抓住📇求职♊者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能获得正👗式岗位的机会，求职者往往难以🐿拒绝；另一方面，有的用人单位是⚾在求职者上班数🌄天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判✉中占据了绝对话语权，让🕉求职者骑虎难下、进退两难。至于试岗前认可求👁职者的专业水平，试岗结束前🈂夕又以专业水平不过🐋关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者🏧以为的“双向选择”，其实只是一厢情愿。某些用人单位设好🔌了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重🔛损害了求职者的核心权😧益，伤害了求职者的情感➿。近年来，网上屡现对试岗乱象🏀的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场🅱生态和市场🐲竞争公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用🐆人单位运营艰难，有降低🚰用人成本的利益冲动，但👂不该把压力和成本转嫁给求职者。表面上，一些用人单🧥位通过不📛断让人试岗占了便宜，但长远看必遭反噬，令其声誉大减。一🍥个在用工上毫无信用🌯的用人单位，怎么可能得到人🗞们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮🛤眼睛，果断避开。对于用工🚘单位明显违法违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭🎚到用工单位算计之后，求职者也🎷应敢于维权。一些试岗受害者🔚通过保留用工证🧜据，最终🍌讨到了试岗期间的用工报酬，这是对用工⛔单位的应有反制。　　然而，由于🎤力量不对等、信息不对称，加之现实中留🍊存证据难、主张权利不易，很多试🚯岗受害者要么争而无功、要么中途被🔊迫放弃维权。对于🚸求职者的这一痛点，监管部门不能止于🚻“民举官究”、居中调停，而必📞须以捍卫法律尊严的名义，向不合🔼规用工现象说“不”。有🕘关部门应加大执法和处罚力🏩度，例如，将🎻多次违规的企业列🎗入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让🔮权益受损的劳动者能够及时🥚拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大程度上👛还会给求职🥌者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者✈权益、无视法律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资🏘深媒体评论员)

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刘铭传/李霖/宋广平/刘衡

（青岛日报／观海新闻记者 胡耀邦）