广西新闻网：根据🗂记者星乃夏月获取到的最新动态，雅俗阁视频将🏩于2025年08月27日在广西新闻网🚊举行隆重的开幕仪式。诈骗套路😼的背后真相

直播吧7月24日讯 据记者Ben Jacobs消息，新月已准备高额报价💸伊萨克，不排除利物🔝浦再次接触的可能。

据《每日邮报》独家消息，伊萨克告知纽卡🥣自己想寻求转会，有意向的俱乐部🕤也已知晓。记者Ben Jacobs表示，利物浦在签下埃📑基蒂克🙎之前告知纽卡，他们准💌备支付创英国🏡转会费纪录的价格引进伊萨克。如果迪亚斯被出售，努🏑涅斯也离开的话，利物🌠浦仍有可能引进另一名前锋，不排除🃏再次接触的可能性。

利雅得⛹新月已经告知纽卡，尽管球员😓方面尚未达成协议，但他们已📆准备好提供一份高额报价，伊萨克迄今为止🥌尚未鼓励沙⚾特方面的行动。伊萨克希望🙋评估各种选择，而不是现🚝在就与纽卡签订新合🍬同，他的合同有🐴效期至2028年，并且待遇优厚。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发❌现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🏇动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被😉认定为与劳动⏹者存在事实劳动关系，从而承担法定⛷用工责任，甚至受到行政处罚🛅。作为派❔遣方的用人单位也可🤷能与用工单位🥣承担连带责任。　　“兢兢业业在岗🚾工作，怎么成🏀了别家公司的人？”曾在🕛北京某机械公司工作的梅师傅📐，退休后准👾备取用自己的公积金，却🐠意外发现为她缴纳社保的😮是一家从未🛐听过的劳务派遣公司。由于🛤无法确认劳动关系，梅师傅的公积金💐和退休待遇都受到了🚰影响。　　近日，北京市➕平谷区人民法院宣判🏣梅师傅一案，认定梅师傅🚏和机械公司🕔之间存在劳动关系。　　该案承办法官马⛓文红告诉《工人日报》记者，该公司的🍰行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有✅劳动者有过和梅师傅🧝相似的遭遇。产生这一现象的😚原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何👆影响？　　员工退休后发🚨现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🕕发生变化，工资🔎也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🚇诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无🥑奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🚇北京一家机🛤械公司任组装工，双方🥃签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🥦劳动合同到期后，该公司并未与其🏕续签合同，但⛽仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公Ⓜ司以工资卡名义为⏸梅师傅办理了银行卡并💥进行管理。事后，梅师傅才觉🙋得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🎍里取钱并以现金形式给👚我发工资，原来这都是📒在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师傅签订🚹劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取💕用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🉐一家劳务派遣公司缴纳。为🌧确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🎫未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🤐向法院提交了一份2013年10月与某派遣📘公司签订的《劳务派遣协议🏦书》，其🌱中载明派遣岗位为组装工。机械公司👪称被派遣的员工就🌗是梅师傅，并主张在该协议🎧规定的期间内，梅师傅的用人单位是🔝这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🍒了这份派遣协议🚮的真实性。　　“案件的⛹核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🔇否存在劳动关系。”北京🌒市平谷区人民法院法官助🐦理张娜分析，该案中，机械公司未👟能提供充足证据证明其🔬与梅师傅的劳动关系🕶已解除或📆变更为劳务派遣，也无法证🏩明双方已😅对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担📬任的组装工属于机🏥械公司的主营业务岗位，不符合派遣🚢要求。最终，法院认🚐定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期👀间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本🌲质上是一种制度套利行为，多为用人单⚡位转移用工风险、规避劳动法🐳上的义务🔁而采取的手段。”辽宁大学法学院教授王素芬⛽分析认为，当前，这一😘现象集中在部分人力需求大、成本缩减或💖编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🧚杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现😙模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的🏋模式。　　毛🕶师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后🖼的第5个月，餐馆🔏和他重新签订了一😱份劳动合同，但🛏并未说明合同的⛎甲方不是该餐馆，且私自将用🎄工模式变更为🔠劳务派遣。后双方发生劳动😇争议。　　北京市通州区📵人民法院查明，案涉🤓劳动合同甲方与毛师👧傅任职的餐馆存在关联，后者通过🏰变相设立劳务派遣单位的🛐方式向本单位派遣劳🐌动者。法院最终认定🌟该餐馆🌗与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳🎹动合同二倍工资差额🆖等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用♐人单位明知故🏈犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图😋借此降👷低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🤒并不知情或不了🏼解背后风险，或为了工作机会😱不👻得不接受安排。”　　中国社会科学🕝院法学研🎪究所社会法⛩研究室副主任王天玉告诉记者🗺，需要注意的是，伴随平台经济的✴迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🤳形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设🐲立线上平台，通过异地、远程等形式违规🎮简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就➿业形态劳动🕗者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治🍒违法行为　　“依🌮据劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限🕗临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🖊足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🕋业务、原岗位员工脱产🐓学习或休假等要求，派遣用工🧘比例不得超过10%，且岗位需排🚙除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🛎的劳务派遣均不符合规💖定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳😏动者与用工单👼位的人身从属性、经😭济从属性和组织从属性，判断双🧚方之间是否存在事实劳动关🍏系。同时，严格审🙎查派遣公司是否对被派😍遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🌵用工单位均将🤠面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还✅可能被认定为❣与劳动者存在事实🐷劳动关系，从而承担法定用🐪工责任，甚至受到行🆗政处罚。作为派遣方🕥的用人单🌝位也可能与用工单位承担连带😼责任。”　　今年4月，人社部📪等五部门决定开展2025年清理整顿人力资📽源市场秩序专🗺项行动，“劳务派遣违法行为”被列🤔入专项行动重点。上述行动内容提📶到，依法整治未🏝经许可擅自经营劳务派遣，包括😒各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🏿遣岗位要求的📩基础上，提高用人单位与🏌用工单📏位的违法成本。此外，对🔆于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联📫合治理，明确相关💶平台和劳务派遣机🎏构间的法律关系，并对🍎相关主体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码重🧣制技术探秘】弘前綾香于2025年08月27日在龙仁乡举🎊行了《国外成年🕎在线性视频》的看片会，据悉，该片围绕🤯雅俗阁视频事件改编，晟播信息⏩技术制造厂已同步上线🈸无删减版本，全程高能，评论量突破245万。中新社北京8月20日电 (记者 陈康亮)在经历上个交易日🔕的调整后，中国A股20日(周三)重拾涨势，主要股指悉数走高。其中，上证指数当天低开🌲震荡，尾盘拉升，最终飘红收官，创下收🍏盘点位的十年新高。　　截至当天收盘，上证指数报3766点，涨幅为1.04%；深证成指报11926点，涨幅为0.89%；创业板指报2607点，涨0.23%。沪👵深两市成交总额约24082亿元(人民币，下同)，连续六个交易日突破2万亿元，较上一个交易日😈缩量约1801亿元。　　巨丰投顾投资顾问总🖕监郭一鸣表示，今天A股三大指数♎集体探底回升，沪指不仅📋收复昨日“失地”，更创🚺下近十年新高，市场展现出较强韧性。今日盘面🌅的显著特征是，近期持续走强的创🐒新药等高位板块下跌🛹，与此相对，白酒😣等前期滞涨的板块走高。　　郭一鸣认为，这种资金🌥的高低切换是一个健康上⏬涨行情中的典型📫特征。资金敢于从高📕位板块获利了结，并🏡涌入低位板块，表明场内活跃资🐤金并未离场，而是在积🌓极寻找新的价值洼地，这也意味着市场赚钱效应正在扩📇散。如果更多🐬低位权重板块能够接力，市场重😲心有望在震荡中稳步上移。　　板块方面，当天A股行业板块涨多跌少。根🕘据金融数据服务📓商同花顺的统计，白酒板块上涨3.73%，领涨A股所有行🎃业板块。个股方面，当天除🎠了洋河股份，A股所有白酒股悉数上涨😥；其中，酒鬼酒股🚱价收获涨停板(涨幅约10%)。(完)《月球“晚年”为何还有火山喷发？嫦娥六号样品最新👫研究揭秘》疑似🛩涉嫌暴露隐私，引发争议。新华社呼和⏯浩特8月21日电(记者王靖、勿日汗)记者21日从🚫内蒙古自治区鄂尔多斯市有💼关部门获悉，18日在暴雨中失联的3名人员已🧜全部找到，其中2人遇难、1人获救。截至记者发稿前，鄂尔多斯市18日以来🐰出现的暴雨，已致5人遇难。　　据介绍，获救的1名人员生命体征稳定🌑，已转至鄂🌷尔多斯市中心医院观🤴察治疗。目前，当地🕙正在开展善后处置和调查工作。

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（青岛日报／观海新闻记者 星乃夏月）