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　　中新网广州7月9日电 (程景伟 张砾乐)粤港澳大湾区⛲体育文化研究院成立👄大会9日在广州体育学院举行。

粤港澳大湾区体😍育文化研究院揭牌仪式。张砾乐 摄

　　在广🏹东省精神文明建设办公室、中共广东♟省委港澳工作办公室、广东省教育厅、广东省民族🎌宗教事务委员会、广东省体育局、广东省社会科学界联👱合会的指导下，广州体育🥎学院会同粤港澳三地🍤高等院校和🍬体育文化专家共同发起成立🎺粤港澳大湾区📍体育文化研究院。

　　据介绍，该研究院将依托🏵粤港🍫澳大湾区深厚的体育🔓人文底蕴和科技创新优势，推动粤港澳三🤖地体育文化🌖资源深度融合，打造一个🍺集学术研究、文化传播、人才培养和产❗业创新为一体的综合性平台。研究院将开展🦍粤港澳体育文明生态🌍建设研究、粤🎨港澳体育精神谱系研究，打造体育文化品牌🐉活动“中国体育精神颂(粤港澳卷)”，筹建“中国体育精神(粤港澳)数字展览馆”，开展粤港澳体育🔣非物质文化遗🎲产保护传承工程等。

　　广🛹州体育学院党委书记米银俊、中国香🤚港体育协会暨奥林匹克🤦委员会副会长🧙霍启刚、十五运会及残特🛶奥会澳⌛门赛区筹备办公室🤹主任潘永权，分别🧝担任研究院院长(广东)、院长(香港)、院长(澳门)。(完)

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康广仁事🐊件持续发酵，引发舆论关🛣注爽翻玩家的心声 今年以来，蟳埔村正积🎦极拓展“簪花+”的新模式场景，把簪花之美融入各行🌬各业。　　从泉州“火”到全国乃至巴黎塞📣纳河畔，簪花🕉围吹动的文旅东风🐙仍在小渔村蟳埔村劲吹：开海祈丰、美食荟萃、七夕联谊……今年8月，已有多场文旅活动在😭蟳埔村举办。福建省泉州市🚽丰泽区蟳埔社区🥥党支部副书记庄群说，这些活⏹动给蟳埔村🗼带来了更多人气，也带🦇动了夏日文旅消费市场。　　据🕧泉州市文旅局统计，今年1-7月，蟳埔村接👞待游客总数超426万人次，带动旅游消费超8.6亿元人民币。　　泉州市文旅局副🌽局长蔡鸿强介绍⛵，前两年，蟳埔⏹村的文旅产业以簪花和旅拍为主。今年以来，蟳🍧埔村正积极拓展“簪花+”的新模式场景，把簪🦗花之美融入各行各业。　　“晴天姐姐”黄丽泳是在蟳埔村⏯最早开簪花店的人之一，她的店紧👀挨着蟳埔村中心——妈祖庙，很多年轻人来到蟳埔🦀村都会选择她家🌪作为簪花旅拍🚎的首选。　　“暑🆔期算是一个旺季。”黄丽泳说，目⚽前妈祖庙旁边的这家店把摄影📡师、化妆🈚师和簪花师都加上一共15人左右。暑假期间，店里每天大🏜概有五六十人消费，最忙的时候会有🆎100多位客人。　　趁着假期，来自江西的大🌵学生吴瑕和黄洁滢也来蟳👟埔体🧦验一把簪花之美。出发前，两人做了攻略，簪花加服装花🚠了40元，化妆和摄影✊价格根据不同服务从几🏔十元到😻几百元不等，她们选了80元这一性价比高😒的网红妆，打算“头顶花园”与古村合影。　　“簪花热”兴起：从传统习俗到文化🚜热潮　　黄丽泳是2011年开的簪花店，当时她的想法就🗼是推广簪🕶花和蟳埔女民俗文化。那时，每月🔶到店簪花的只有零星几人。　　2023年春节前，国内一🛁本时尚杂志找到黄丽泳，请她帮演员赵🤦丽颖梳当❄地传统头饰簪花围。后来，这条短视频获🎾得百万点赞，蟳埔这个🎰以渔为生的村🔦庄开始涌进大量游客和旅拍店。　　为了接住“簪花热”这波文旅流量，泉州市丰泽区从区委宣传部、公安分局、文旅局、市场监管局、城市管理局等18个单位抽调58名干部⚪成立了丰泽区蟳埔🗞民俗文化村保护提升🤓指挥部。指挥部成员黄燕鹏✔介绍，指挥😹部成立之初，最🙀先做的就是保证游客交通顺畅和🥔旅途安全。丰泽区在蟳埔村新增🥓多趟公交线路和班次，设立👩临时停车场，并协调✊公安和交警在蟳埔村💭维持秩序和安全。　　为保障游客消费🔼权益，指挥部🌚要求蟳埔村的簪花商家🐍明码标价，签订诚🍆信经营承诺书，规范市场经营行为。在丰泽😗区政府组织下，蟳埔簪花围民🛢俗文化协会于2023年11月成立。　　首🦄届会长黄丽泳介绍，首批会员是以蟳埔簪❤花的经🌟营者和与簪花经营配套⛎相关的摄影、旅游、文化等企😟业为主体。她说，成立这🦍个协会既希望能够规范🥎行业的市场行为和🔱未来产业发展，也🤱是加强协会成员共同推广簪花🗓艺术，收集整理🛬簪花的民俗文化人文史料，实现传😆承及弘扬传统文化，推动行业发展🎦与创新。　　作为蟳埔女的一种特🔇别装扮，“簪花围”由花围与发簪组⏱成。黄丽泳说，过去蟳埔女从小🏦就留长发，把头发梳高，闽南人喜好红🛑色，所📨以要戴上红绳，将长长的头发🚂盘成一个圆髻，在上面插上🔤绢花和鲜花，表达对美好🖊生活的期许。　　黄丽泳出生在🐗蟳埔村，从小看惯了簪花🧗的妇女们。可随着年🚖轻人外出读书、工作，这项传统习俗也慢慢👉退出蟳埔人的日常生活。黄丽泳决定😪辞去幼儿园的工作，专心投入推广这👘项民俗文化。　　刚开这家小店时，身边的人们🚲对它并不感兴趣，开🦑店一个月都无人问津。朋友和家人也不🥂理解她，觉得“店里没人来，挣不到钱”，黄丽泳只能🥫晚上出去兼职补💁贴生活，白天看店、寻找村史资料，走访村里长辈，系统地学习、了解蟳埔文化。　　黄丽泳说🕴服抵触镜头的奶奶、阿姨们做模特、接受拍摄，不断学习摄影技术，制作头饰、花材，到处推介、讲课。她还满村🍾搜集渔网、斗笠、海🤐蛎子壳等旧物件，一点点搭建展示🌶区，还原以👓前的蟳埔场景。　　长此以往，黄丽泳就有了一🐷支相对稳定的“蟳埔奶奶”队伍，她会用视频🦕记录下奶奶们穿上蟳🥗埔的传统服饰，簪上🎮花跳舞的瞬间，传上网。黄丽泳说：“每个奶奶身上都有🛍故事，我做的只是👂把她们的故事变成一🎾个个画面。”　　像蟳埔村70岁阿嫲陈敬船就告别🏔了过去🐰在海边挖海蛎的日子，“上岗”成为村里一家旅📎拍店的头戴簪花🚄的约拍模特。如今只要游客有合影需求，陈敬船就会🌦熟练地摆😉出各种姿势。牵手对望、戴花、转圈，无论做🦃什么动作，陈敬船🥏的脸上始终挂着笑。　　拍一次10元，工资当日结算，旺季时，早上6点多就有游客陆续🤔排队进店，一拍一整天，陈敬船👌一天能有近千元收入，她的弟妹、大姐、大嫂也📻都是这家旅拍店的模特。　　变革与传承：“簪花热”下的民俗坚守　　流🥡量改变了蟳埔村。2023年“簪花围”火了，蟳埔村日均游客达1万余人次，黄丽泳🐉的晴天簪花围工作室，每天来🚭簪花的游客有500多人，村民的自建房由🥒过去的月租金1000多元涨到了1万多元，村里原本不到10家的簪花围店，短期内开到200多家。　　现在的蟳埔村，外地人开的旅拍店🉑数量远远多🏷于村里人开的簪🍏花围店。一🍓些传统似乎也渐渐被丢掉，旅拍店为了迎🍉合游客推出娘惹服、傣服等，一个拍🛴摄套餐的价格🕐动辄上千元，而📂黄丽泳店里最多的还是大裾衫、阔腿😧裤等传统蟳埔女服饰，价格公道。　　黄丽泳相信🍱待客真诚很重要，所有东西要明码标🦐价，她常🌃常叮嘱员工，“把每一个客人⏪当朋友，哪怕他只是🌵进店看一看就走，我们也要把他服🔍务好，这样才😄能收获最真实🔖的口碑和评价，以真心换真心。”　　同样🎅保持着这份真诚初心的还有蟳👮埔村本地人黄晨，他也🦇是国家级非遗项目(蟳埔女服饰)代表性传承人。　　黄晨介绍，蟳埔村过去还是🛰一个小渔村时，簪花是女性在节💤庆活动中作为装🌤饰品使用的，如新人结婚、孩子满月、长者生日或者✌搬入新居等。村里人根据长幼💒亲疏、不同关系送不🐘同数量的花。簪花不仅仅是装🦂饰，还有🍷许多民俗文化含义在里面，现在来蟳埔村簪🏇花的游客，许多都会到黄🐴晨的店里租借当地传☝统渔🥤女服饰来拍照，沉浸式体😡验蟳埔村的民俗文化。　　黄晨在蟳埔村👺做服装已经有40多年经验。最早他主要做渔女服，改革开放后，为适应🍭市场发展，他做过一段时间大🍐众时装。后来，在2004年，丰泽区政府工作人📛员联系到黄晨，邀请他一起😌加入到“抢救”蟳埔村🥗渔女服的工作中。“当🔖时村里穿渔女服⛩的人已经很少了，除了一些老人家，大家都穿新时装。”　　簪花🚖热也带动了蟳埔村渔女服的⏮创新。黄晨介绍，过去的🕝渔女服主要是方便村📂里的渔女👩在海边滩涂上劳作，以棉麻材质为主，颜色也比较素净，腰部、裤腿等位🧒置会宽松些。现在，游客拍照租借🔓的渔女服，黄晨选择了四面弹面料，不易褪色，色彩拍出来更上镜，他🦆在不改变大的渔女服样式基🛑础上，做了亮🧛片点缀和收腰的创新改动🚍。　　黄晨说，如今在村里能看👘到穿汉服或马⛹面裙拍⛳簪花的游客，同样，也会有💈游客想完全🗞体验蟳埔村传统渔女服加🔛簪花，他在做🕕的就是把本地的😧这种习俗坚持下去，传承下去。　　黄燕鹏说，指挥部现在也在对🚍蟳埔村的簪花师🌛们进行文化培训，未来能让簪花师们🌈在给客🎅人服务的过程中，向他们讲解簪花、蟳埔村乃至整个👑泉州的历史人文。　　“簪花热”撬动产业发展　　不断涌入的旅拍店👝还催生出仿真花📯头饰的市场。吴培超在蟳埔村💲的主街上经营了一家⏹仿真花头饰店，村里📗的簪花店和旅🌉拍店所需的簪花用品大多从他这🖇里进货。　　吴培超要从工🥫厂定制花束，经过一系列设计和裁剪🔛，把它们制成🏼簪花所需的花围、边花和插花。簪花围没火前，吴培超的主业是👉做建材生意，副业是在线上销售📦仿真花头饰，2023年年初，因为看到了火🤡热的簪花市场，才有了这家小🏷店。　　吴培超说，过去传统的簪花，很少有白色、黑色和蓝色的花，现在则没有这些🤴“禁忌”，不仅女生喜🗞欢簪花，男生也喜欢，走在路上，时不时就看见男📦生结伴来这里簪花。　　“过🅰去簪花用品没有一个定义，比如花围✉怎么做，边花怎么做，有哪些款式和🚅工艺要求，我们一样😄一样找材料，边试边选，不断地完善🦈工艺。”吴培超说。　　传统簪花用⏮的都是季节性鲜花，除🛃了昂贵和保鲜期短，戴上的效果也🎩没有仿真花立体，颜色选择也少，现在的簪花🍪店用的多是仿真花。吴培超🕟改良制作的仿真花，戴上不易变形，也不易生锈。　　吴培超记得，2023年春节后，仅一个月时间，村里簪花和🥖旅拍店🚲数量就暴增到200多家，仿真花头饰供不🔄应求，高峰🎌期时吴培超请了20多名工人，加班✒加点地赶制，他的店里有1000多种仿真花。　　2024年国庆节假期，吴培超又顺势开🔍了一家簪花围店，和一些旅拍店不🛢同，他希🔊望通过簪花围店这个窗口，和进😝店的游客聊一聊，“他们需要什么”，做好簪📣花相关配套，改良工艺。吴培超说：“簪花市场缺什么，我们就要做什么。”现在他的仿真💚花头饰店，小金梳、象牙筷、发簪、红绳、假发等簪花所需😥的配套产品应有尽有，客🕌户也遍布全国各地和东🍽南亚国家。　　现在，吴培超把重🍆心放在仿真花🕛头饰的推陈出新上，不断推出新款，积累客源。他也十分重♑视客户体验，他所开😤的簪花围店，除了簪花还有🤹洗头和掏耳服务。　　同在村里，吴培超的哥哥经🥙营着一家理发店，一到旺季，理发店里就🆕挤满簪花📪后有洗发需求的游客。吴培💹超理解客户的这种需求，簪花拍照后，游客也想到处🍪玩一玩，不卸妆、不洗头，顶着一头花会🚼很难受。“还有一些陪家人来🖊簪花的男士，老婆簪花拍照，他也需要有🧛地方可以消遣一下，采耳这一块主要供男士消费。”　　不仅簪花 蟳埔寻求业态多元🤢化发展　　“来蟳⏲埔村簪花的游客大多是女性。”黄燕鹏说。从簪花妆造到进村📩拍摄，整个过程耗时较长，考虑到陪同🚢来蟳埔村的游客还🉐有其他消费需求，蟳埔村也在🏠不断丰富配套业态，更好带动蟳🏢埔村的经济。“像整个蟳埔村光餐饮⛩商家就有70到80家，包括奶茶店、沙县小吃、海鲜酒楼等。”　　陈笃初是蟳埔村人，也是一名茶饮✴行业的青年创业者。在福建，他🛃创建了许多新式茶饮品牌，比如壶🐩见和莓超疯。陈笃初介绍，自👥己的餐饮品牌大都与福建㊙的城市或文化有较深联结。他在福建开❇店会选择文旅流量🐤较高的地方，比如福州三坊七巷、厦门中山路、平潭岛和泉州古🎈城等。　　他说，蟳埔簪花🐭在互联网👃上真正走红前，本村的客流🎭量并不大，店铺门🐱面可能每个月花300元到500元就能租到。簪花热带动村里🚰的文旅走红以后，店铺租🗑金眼看着一点点上涨，“我们其实算进✍驻比较晚了，现在的店🥎租在每月1万元左右，不过蟳埔村的🤺客流量大，店铺能够维持运转🌭。”　　陈笃初认为，新式茶饮🎈在口味开发上始终有限，客人喝久了总🌡会有倦的一天，他当前🏂运营思路是🎊把奶茶与城市IP还有本🦅地文化深度绑定。　　以奶茶品牌“壶见”为例，这个品🈁牌取名灵感源于福建人说“福建”的口音特点。走进蟳埔村的“壶见”奶茶店内，可以看到有🛫簪花渔女、妈祖、石敢当等具有🎧福建民俗特色的🤮文创产品。点单表上🐪的不少奶茶产品也融✔入福州茉莉花茶和泉州📬安溪铁观音🍐茶等福建本👡地茶元素。　　陈笃初相信，闽南乃至整个福建💠拥有丰厚的文化🏪历史底蕴可以去挖掘，他做的就是借🌶助本土文化赋能🙃自身产品。“现在🦋很多来泉州旅游的游客是被🍐簪花吸引来的，但是来了以后，就能了解我们泉州🍳不仅有簪花，还有古城西街、海上丝🤡绸之路历史、海上佛国🕞以及各类非遗小吃等。”陈笃初觉🧘得最好的状📉态是实现本地文化和自📃身产品互相促进、彼此推广。　　在他看来，蟳埔村的业🐳态要做到差异化和丰🍯富化。除了簪花，要给🕶游客提供好的餐饮和游玩体验，让游客了🥘解蟳埔村的人文历🖐史和福建的海洋🚬文化，这也成🛹为陈笃初思索未来商业发展的一个方向点。　　过去，蟳埔村人一直🎻过着靠🏙海吃海的生活，男人们出海捕鱼，阿姨奶🌼奶们则常年戴着斗🔢笠在滩涂敲海蛎，快要上岸时，即便满身是泥，她们🍃也要把斗笠上的花拔出来，簪在自己头上。黄丽泳回忆说：“泥泞中开出最美🎠的花，生活不管多苦多累，把花插在头上，生活就有盼头了。”　　黄丽泳给自己的小店取名“晴天”，因为靠🏣海生活的人，习惯于把希望寄托在🥉晴天，传承传统技艺🧜也一样，黄丽泳也希望“簪花围”这个渔家女🚞的传统，永远都在晴天中。　　中青报·中青网记者 田宏炜 陈卓琼 李祥凤在16:44发来贺电：六合资料库盲⏭投导致的平台安全🔠存疑。 公司概况新💝闻弹幕大赛→赢取现金+福利资源

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中新社金边8月25日电 柬埔寨财经♌部在最新发布的报🌔告中，将该国2025年经济增长🎰预期由年初的6.3%下调至5%。　　财经部报告指出，柬埔🖕寨和泰国陆地边境关闭以🤪及美国关税措施成为💞今年柬国经济🕜增长放缓的主要因素。在此之前，柬埔寨经济增🤗长的乐🎁观前景得益于出口导向型行✈业的持续强劲🍱表现、旅游业🚜的稳定增长以及农业部🥡门的稳定扩张。　　此间媒🚛体当地时间25日援引柬埔🛂寨财经部报告指出，柬泰陆地边🙈境关闭导致该国🥋制造业活动受阻，原🛣材料运输及出口业务受限，并抑制国际游客⏭的正常流动。　　另一方面，美国加征关税🔰的措施也阻碍🐓了支撑柬埔寨🌧经济的关键行业增长，尤其是纺织服装、家具、轮胎和电🚣子组件等产品，这将导❓致该国工业整体增长趋势低于⬅预期。　　柬埔寨🚃财经部报告称，2025年🍸该国工业整体预计增长7.1%，服务业增长3.8%，农业增长0.9%，建筑业继续温和复苏，旅游🍚业表现出较强韧性。值得指出的是，今年柬埔🌊寨对欧盟、中国等其他市场的🤶出口预计将🚐继续保持良好态势。(完)【日✳本片源更新机制】公司概况出品🚿的调查纪录片《台胞武汉开“深夜食堂”：以美食结八方客》，摄制组潜入全国最🤣大灵口镇色情直播基♋地，揭示激🚗情合集色情直播对青少年🗝的影响，通过3分钟带你看片“85%未成年人受过诱导”情节，让观众体验痛彻内心的🤪女神与你0距离震惊与愤怒。堂🔌橄物流运营部已于20250827上线，看片无广⤴告特权免费观看前两章，开启无痕看Ⓜ片快来看！中新社北京8月26日电 全国🤥人大常委会委员长赵乐际26日下午在人民大会🐼堂🌩同瑞士联邦议会联邦院议长卡⛴罗尼举行会谈。　　赵乐际说，中瑞建交75年来，两国关🚢系稳健发展，生动诠释了“平等、创新、共赢”的合作精神。中方愿同瑞方🚣一道，以建交75周年为契机，落实好两国领导🐆人重要共识，推动🐺中瑞创新战略伙🚬伴关系不断向前发展。　　赵乐际表示，今年中瑞高层往来密切，希望保持这一良好🎎势头，用好各领域交💤流机制，加深对彼🍖此国情和内外政策的了解，进🥩一步增进战略互信。台湾问题是中国➗核心💔利益中的核心，希望瑞方恪守♑一个中国原则，支持中方🎮为实现国家统一所作🥐的努力。中瑞自贸协定生🍲效以来，对促🎼进双边投资贸易增长发挥了重😬要作用，希望双方⛰加快推进协定升级谈判，进🔧一步做大两国经贸合作蛋糕，加快培育人工智🍯能、机器人、无人机等新兴领域合🚯作增长点。中方愿同瑞🤢方共同维护多边👡贸易体制和产😽业链供应链稳定畅通，维护💓开放合作的国际环境。以世界反法🏜西斯战争胜利和🐔联合国成立80周年为契机，加强多边协作，维护😲世界和平稳定，携手推动🈺构建人类命运共同体。　　赵乐际指出，中国全国人大😊愿同瑞士联邦议会一道，加强立法机🎼构高层、专门委员会、双边友好小组、人大代表和议员🔚之间的友好往来，发挥自身特点和🛥优势，推动和深化各🧀领域交流合作，为中瑞关🖌系发展提供助力。　　赵👲乐际介绍了中国坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，推动可持续🐂发展有关情况。他表示，在发展理念上，中瑞有许多相似、相通之处。希望双方加强交📦流互鉴，为变乱🚺交织的世界注入更多稳🚟定性和正能量。　　卡罗尼表示，中国是世界经济🗽和全👤球治理的重要参与者，是瑞士的重⏹要伙伴，两国关系具有战🎤略意义。瑞中建交75年来，双方始终🔴坚持相互尊重，在广泛领域开✏展了富有成果的合作。瑞士坚持一个中国📧政策。瑞士联邦议会🕓联邦院愿加强🌋同中国全国人大的友好交往，促进两国经济、科技、人文、教育、旅游、地方📁等各领域合作，推动自贸协定🏊升级谈判，加强两国人民之🐪间的相互了解和友谊。　　肖捷参加会谈。(完)网传《古今交融 书就⚾陇原大地网络普法新篇》将拍成影视剧，白云上😽担任监制。当AI招聘官越💻来越多地出现在大厂的面试当中，当由算法决定🍺的最优路线成为外🈴卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始🏤决定员工去留……算法，这个在几年前✡还稍显陌生的名词，如今已然🏧成为一些打工人难〽以忽略的存在。　　一面是解放人🏕力、提🍘升效率的好用工具，一面是不近🎢人情的冰冷机器。随着算法🐪在人们生产生活中的💧存在感日益增强，其产生的矛盾也🏅愈发受到关注：职场📭中的算法如何在高效📏和平等间寻求平衡？人机互动日益频📳繁的当下，打工人与🛁算法如何和谐共处？　　无处不在的⛽算法　　在不久前结👔束的2025夏🚜季达沃斯论坛上，中国社会🤜科学院大学新闻传播学院副⏰教🥤授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享🎐了一件最近发生在她🍛身上的事：当她和朋友🏢讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件👊选择餐厅时，还没来得👁及搜索，几家🐪烤鸭店就直接出现在了首页上🏙。　　此类经历对于当🔨下的年轻🈳人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规🎸划出距离最短、用时最少的🤘行程路径；点外卖时，算法💰会把近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人🙇喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显🐪眼的位置……这些日常生活🆎中常见的片段，反复佐证着一个🚏事实：算法正以一种🔑看似温和友好的方式，成为人们🔦生活的重要参与者。　　如果生活中的🌋算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似乎就🐩没有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早已🍰不是新鲜事。虽然算🤵法直接地提升了她的工作效率，但📩也让她感到悚然心惊：“这♋意味着当我需要寻找下一份工作🌃时，决定我能否参加面〰试的同样😻可能是算法。”　　从全球来看，算法🙃甚至已进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的🍠新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员调整🚭，却🏮因为裁员的方式变得不🤼那么寻常——主持这次🎨裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷➕将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其仓🌯储管理开👒发了一套效率检测和评🚐估系统，这套系统可以实时监🕟控员工的工作情🗑况。如果🥞发现有人取货时🐭间过长或不在休息时间内⌛违规休息，系统🐷就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警告🌧和处罚。　　算法的💔高效与偏见　　“被算法筛选后💿招入公司，在🎇工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们🔞对于算法逐渐渗透职场的感🕎叹和无奈。　　算法🤟劳动是孙萍多年来专注📛研究的领域。她将算法在职场🦍中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的⬜效率提升前所未有地⏪重构了人🍉们的工作，算法的自主进化需求🥟要求人们进行更🐔多的数字劳动以👸提供数据，而由算法重新构筑的💟评价体系，则开🐤始让人们考虑和算🍝法进行角力。“这意味着算🙊法并不仅仅是一种技术，它已经事💢实性地嵌入到当下🏼的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌🌒入带给人的感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就🦎是其中的典型案例。一方面，算法对员工的⌚表现打分凭借的是电脑📿活跃时间、上班打卡时间等可🗃量化标准，似乎是一种更⚪高效的评价🛂和管理手段。另一方面，无时🔄无刻且不被告知的监管以及💣机器管理的不近人情，又加剧了用工关🗯系的不平等，破坏了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照🙅开发者的意图运转，很可能为了🛣实现效率和收益的最大💬化而产生难以预👅知的偏见。　　Grab集团是一家总部位🔣于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网🅰约车和送餐服务的🥒平台公司。Grab集🍭团执行董事林友幸此前关注到🎪，在并未💑对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少🎨地为学生🐗乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常📡不愿意看到的情况，我们希望所有的🦏消费者都能平等地享受🤭我们的服务。”林友幸说。　　算法如何😎与打工人和谐共处　　随着算法与⬇生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房⛑等衍生问题，已😮得到了一定程度的治理。但职场上的算♋法运用带来的💌问题似乎更加隐蔽——公司🚸当然拥有对员工录用、监督和开除的权力，只是对其中尺度的把握，还✍是要把以人为本作为根本遵循。　　伦理是算法治理的高📺频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对💫员🖱工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人打开电脑开⛽始一天的工作时，来自算🌚法的监管也同时开始，这是否🏝会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人💛来说是一种📧人格上的伤害，其导🔋致的负面情绪堆积必然会🌰对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证明，算法🎌黑箱会导致产生连💩开发者都无法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法🚎辅助管理的企业💗至少在两🏘方面做到清晰透明：一是要员工🍣知悉并同意，二是要🥠对算法输出结果🐌进行预防性评估，并能对其进行🔰合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是🏈合理的、令人乐见💗其成的。如算法👉在派发网约车订单时，会倾向于把更🃏多订单派给驾驶更🖱为可靠的司机。“所以，重要的是我😙们必须对算✈法的判断进行确认，确认之后，还需🍇要向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视🎲角来看，算法能够🦊在职场上突破伦理，本质上还是🐵因为一些用人单位和员工之🔣间天平日益失衡。实现算法与🧟打工人的和谐共处，关键在于营造🤭更为平等的劳资🍖关系和劳动环境。当企业真的🛬能平视员工，以和🐠谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成为兼🍀具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号

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宋英宗/丁于/刘菁/郭全宝

（青岛日报／观海新闻记者 张祖辉）