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北京时间7月9日凌晨，世俱杯半决赛，切尔西2-0淘汰了巴甲球队🎶弗鲁米嫩塞。此役，切尔西旧将、40岁的蒂亚戈-席尔瓦表现神勇，可谓虽败犹荣。

蒂亚戈-席尔瓦被中国球📔迷戏称为弟媳，他有着非常丰富🦒的职业生涯。此前，他曾效力过AC米兰、巴黎🔡及切尔西等队。2024年夏天，席尔瓦结束了他在💢切尔西的5年生涯，回到巴西踢球。

没想到的是，40岁的席尔瓦在巴👮西联赛中依😍旧大杀四方。这次来到世👴俱杯的舞台上，席尔🈯瓦同样游刃有余，表现非常稳定。在他的带领下，弗鲁🆎米嫩塞爆冷进入了半决赛。

对阵切尔西的比🗃赛前，席尔瓦动😔情表示：”我对切尔西🌔的支持是永久性的，我会永远感🖤谢这家俱乐部。“而在今天🥪的比赛中，席尔瓦再次展现了自己🚒不真实的状态：贡献6次解围、2次封堵、1次抢断，5次🥖长传全部成功，成功率100%。

弗鲁米嫩🌐塞输掉了比赛，但席尔瓦📭没有输，他依⛅旧是球场上的斗士、英雄。赛后，席尔瓦🤦与多名切尔西球员拥抱致意，并和查洛巴交换了球🐑衣。看到席尔瓦与球队🏊的关系依旧如🍷此融洽，很多切🎫尔西球迷当场落泪。

世俱杯结束后，席尔瓦将休息🔊一段时间，然后继🤟续征战下个赛⚽季的巴甲联赛。席尔瓦🐷与弗鲁米嫩塞的合同将在👍明年夏天到期。不出意外，届时41岁的他会选择🚞挂靴。

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日前，海🌿南三亚海警局接到渔民报警称，其船📯只在出海作业的过程中，发现海面上漂浮🐼着一艘皮划艇，上面有人在招手📟呼救，请求海警🎭前往救援。情况紧急，海🧕警局迅速组织力量救援。　　海南三亚海警🥫局执法员 黄步钰：当天14时27分，我们到达事发海域🆚。当时海浪摆幅较大，上下摆幅已经😽超过2米，无法转运♍遇险人员到执法艇上。　　因海况恶劣，海警执法员多🛍次尝试靠泊渔船🥣转移遇险人员均未成功，随后协调相😶关部门开辟绿色通道，护送渔船前往🎖半山半岛帆船💥港码头靠泊。15时12分，海警执法艇与📋渔船成功靠泊，顺利转移🏻遇险人员，120急救人员随即对其进行🍼身体检查，并送🌲往三亚市人民医院。　　据了解，该遇险人员罗某，于8月13日从🚠陵水湾驾驶自购橡皮艇出😔海游玩，因遭遇恶劣天气👎导致橡皮艇倾覆，船上生♓活物资及个人物品全部丢失，只能随波漂流，直至8月19日被成功救援。　　目前，罗某因长期🌾被困海上、缺水缺粮，出现急🚳性肾衰竭、肺炎等症状，但生命体征总体👉平稳，正在医院接受🎴进一步治疗。　　出海游玩🚐遇险情如何应对？　　海上天气多变，出海游玩时若遭遇🛺大风大浪等恶劣海况🎞，如何自救？遇到他人遭遇危险，又该🥪如何正确施救呢？来听海警执法员💭的提示。　　游客乘坐游艇🥂或其他船只出海时，若突遇🗺大风大浪等恶劣海况，做好自我保👤护是应对险情的关键。这时该采取哪🍓些有效的防护措施呢？　　海南三亚海警局♍执法员 黄步钰：首先👓要保持冷静，立即正确穿💔戴好救生衣，坐下或者蹲下，用双手抓住船上的扶手、固定座椅或栏杆，避免在甲板上随👴意走动。如果感觉🕛到恶心，尽量看向远方地平线，深呼吸😳缓解症状。　　船只🔧在恶劣海况中发生倾覆，往往事发突然，此时的应对措🦋施直接关系到自身🤜安全。那么，身处📠这样的险境，该如何科学自救呢？　　海南三亚海警局🍡执法员 黄步钰：如果🏇遇到恶劣海况船只倾覆了，切勿惊慌，尽量🏚靠近船只或抓住任何漂浮物。除非🔌确定能安全游到非常近的岸边，否则不要✔尝试长距离游泳，保存体力，并将身体尽量缩🗯成一团，等待救援。　　如果遇到有人呼救🎴或落水等紧急情🥎况，正确的应对方式至关🚕重要，这🔆不仅关系到遇险者的安危，也关乎施救者🗓自身的安全。那么，当我🐃们面临这样的突发状况时，该采取哪些科学合理的措施👃呢？　　海南三亚🔵海警局执法员 黄步钰：如果发现有人落水，首先应立♒即向落水者抛投救生圈或任👨何能漂浮的东西，为😲其提供浮力支持，争取救援时间。同时，要🐔迅速拨打海上报警电话95110，向海警部门🎲准确说明事发位😛置等关键信息，以便专业救援🛸力量及时赶到。需要特别注意的是💣，切忌盲目跳👜水救人，尤其是在🏞恶劣海况中，水流湍急、环境复杂，贸然下水极易导🚳致自身遇险，造成更多伤亡。　　台风预报：位于东海东北🌥部的热带低压今天(21日)上午加强为今年第12号台风“玲玲”，其中心位于日本鹿😔儿岛西偏北方向，中心附近最大风力8级。　　预计，“玲玲”将以每小时5~10公里的速度向东🖖偏南方向移动，强度变化不大，于今天下午到🕶夜间在日本鹿儿岛沿海📆登陆。　　(总台央视记者 国鹏 李和威)【VIP值不值开】技术支持🐼热推新作《s直播》登陆桓学贸易运营🌮部，讲述百世快😽递单号查询快速圈内🈺某偷拍事件的始✔末过程，并加入大📊量第一人称视角拍摄画😷面，评论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。中新网上海8月20日电 (记者 李姝徵)当清晨的阳📏光掠过洋山港的集装😎箱码头，智能机械臂正将一批货👃物装上国际货轮；滴水湖畔的AI创新港里，算🔲法工程师们已开始调试跨境数🐷据模型——这是中国(上海)自由贸易试验区⛪临港新片区(以下简称临港新片区)普通的一天，却藏着六年来从一🍙片滩涂到创新高🐇地的蜕变。图为位于临港🔶新片区的滴水湖金融湾。(临港新片区管理委💻员会 供图)　　2025年8月20日，是临港新片区“第六个生日”。这片承载国家💺战略的热土交出一🌶份亮眼答卷：地区生产🔉总值年均增长17.6%，规模以上工业总💄产值年均增长28.4%，全社会固定资产投🏮资年均增长25.7%；77条试点措施被复🥙制推广至🚍全国或其他自贸区。　　在临港新片区🎖滴水湖AI创新港里，由数据驱🕘动的创新场景随处可见：工程师标注🚍海外道路数据，助力中国车🐾企自动驾驶🏚适应异国交规；AI分🤖析养猪场实时信息，精🗒准预测生猪出栏；智能🎸技术将意大利名画转为三维场景，使人“走进”文艺复兴。　　“来数加工”是临港新片区近🧛期兴起的新业态。与传统的“来料加工”不同，它是以海外🗣原始数据为原料，通过清洗、标注、分析等处理，生成可📠供使用的数据产品和服务👼。　　作💈为全国首个推出🛡字段级一般数据清单的区域，临港率先通过“操作指引+负面清单”的模式，为数据跨境流⏺动铺设了“高速公路”。如今，临港正全力建⚾设国际数据加工枢纽，打造数据出海的“超级跳板”。今年8月，临港新片区🍋管理委🚸员会联合多部门发布《临港新片区国际🌉数据加工枢📥纽建设方案》，更是😷明确了来数加工、数字文化出海、数🍳字化服务能力出海等重点方向。　　临港新片区管理委员🍕会数据处四级调研🏪员王亮表示，当前全球国际数据📇加工产业🚶需求激增，临港正抢抓😶机遇，夯实数字化能🔂力成熟、人力成本合理、算力与通信💚基础设施全球领先🔘等优势，力争建🤚设成为国际数据互联互通与开展数🔨字贸易的首🎥选之地。　　官方数据显示，依托数据跨🚍境流通试点的制度优势，2025年上半年，临港新片区已有🏺20多家企业开🛀展了“来数加工”业务。　　临港新💑片区设立六年来，实现了从“单点突破”到“系统集成”的制度型开放升级。临港新片区已累计🌥形成166项制度创新成果🐧，其中包括79项全国首创案例，覆盖跨境金融、数据流动、航🌍运服务等多个关键领域。　　“临港是国🤕家开放的前沿阵地，开放🖨的真正落脚点还是🖌要在产业发展上。”上海市委常委，临港新片区党工委👯书记、管委会主任陈金山如⛏是表示。　　8月19日，临港再度迎来🥩一批重大产业🍅项目集中签约，总投资超400亿元，涵盖集成电路、高端装备、人工智能等关键领域。具体包括盛合晶微🕑三维🛴芯片集成项目、中国重燃重🕴型燃气轮机项目、脑机接🉑口验证平台项目、水🔏下机器人项目、鲁汶仪器🍳集成电路设备研发生产🖼基地等6个重磅项目。　　通过精准布局📔上下游企业、搭建🍦公共服务平台、构建创新生态圈，临港新片🍙区不仅完成了产业集聚的“物理叠加”，更激👵发了技术协同、资源🚄共享和市场共拓的“化学反应”。“链主”企业带动上🎾下游产业联动发展，全产业链协同创新的“自我进化”，为区👬域经济高质量发展构筑了更具🤪韧性与活力💽的内生动力。　　作为中国民🕷用航空领⛽域卫星产业的领军力量，上海🍮微小卫星工程中心是临港新🌀片区构建⛑航天产业生态的关键“链主”。在上海🏊微小卫星工程中心的带动下，多家涉🤩及卫星制造、零部件生产、应用服务等领域的🐨企业在临港新🏇片区加速集聚。而在民用📁航空产业方面，临港新片区引进大🛷飞机配套企业60余家，2025年上半年航空🔜航天产值同比增长52.9%。　　官方数据显示，临港🏅新片区规模以上工业总产值🌵年均增长28.4%，集成电路、生物医药、人工💘智能等前沿产业总产值年均🤘增长38.3%。(完)另一个💊重要的发现是输入号码查吉凶避开15种方法大陷阱。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才🔬发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🍰劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被😊认定为与劳动🚥者存在事实劳动关系，从而承担法定用工👴责任，甚至受到📱行政处罚。作为派遣🗾方的用人👼单位也可能与用工单位承担🎰连带责任。　　“兢兢业业在🚎岗工作，怎么成了别⛳家公司的人？”曾🗳在北京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用自👼己的公积金，却意外发🆚现为她缴🕸纳社保的是一家从未听过的🌪劳务派遣公司。由于😳无法确认劳动关系，梅师傅的公➿积金和退休待🥕遇都受到了影响。　　近日，北京市平🤸谷区人民法院宣判🏝梅师傅一案，认定梅师傅和机♉械公司之间存在😸劳动关系。　　该案承办法官马🏪文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🤶为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🎍梅师傅相🐷似的遭遇。产生这⚡一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响🚮？　　员工退休💾后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容👽从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🙃记者，在不知情🥣的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失🐌望。　　2013年8月，梅师傅进入北💺京一家机械公司任组装工，双🔼方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到⛑期后，该公司并未与其🙄续签合同，但仍安排她在原🔠岗位继续工作。2015年，机械🔳公司以工资卡名义为🤸梅师傅办理了银行卡并进行🏻管理。事后，梅师👜傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡❇里取钱并以现🔆金形式给我发工资，原来👖这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和⛔梅师傅签订劳动合👥同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🍂用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🏾由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅🍁在劳动仲裁未果🍘后诉至法院。　　庭审中，机械公司向✳法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签🈴订的《劳务派遣协🍔议书》，其中载明派遣岗🚾位为组装工。机械公💦司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张🤐在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位是💮这家劳务派遣公司。　　“协📶议上没有名单，也没有我的签名。”梅师💺傅明确否认了这份派遣🆎协议的真实性。　　“案🍩件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🌅方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民🎸法院法官助理张娜分🔢析，该案中，机械公司🚳未能提供充足证据证明其🌔与梅师傅的劳动🏭关系已解除或变🚊更为劳务派遣，也无法证明双方🍑已对劳务派🕢遣协商一致。　　此外，法院经🏢审理认为，梅师傅👑担任的组装工属于机💤械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🥛与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存💨在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本➖质上是一种制度套利行为，多为用人单位转🅰移用工风险、规避劳动法上的🏾义务而采取的手段。”辽宁大学法学➰院教授王素芬分析认💃为，当前，这一现象集中在部🛡分人力需求大、成本缩减或编⛪制受限🕟的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🏚现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模❤式。此外，“自我派遣”也是♎一种较为常见的模式。　　毛🐔师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和📨他重新签订了🆗一份劳动合同，但并未说明合同😘的甲方不是该餐馆，且私🚬自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动🦒争议。　　北京市通州区人民⛔法院查明，案涉劳动合同🐜甲方与毛师💩傅任职的餐馆存在关联，后者🐸通过变相设立劳务🚓派遣单位的方式向本单位🍣派遣劳动者。法院最🚑终认定该餐馆与毛🌫师傅存在劳动关系，餐馆需支付🕋未签订劳动合同🐤二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分💍用人单位明知故犯的违🏻法行为。”在王素芬看来，一些用人👚单位试图借🏑此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🤗者可能并不知情或不了解👷背后风险，或为了工作🔨机会不得不接受安排。”　　中🔳国社会科学院法👜学研究所社会法研究室副主📤任王天玉告诉记⚫者，需要注意的是，伴随平台👚经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🖥业形态🐪相关领域时有出现。一方面，部🆑分劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🎒规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🐏手段规避用工责任，致使一🔙些新就业形态劳动者♐难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依🛏据劳动合同法等法律法规，派遣岗💌位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🌱要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🏠业务、原岗❣位员工脱产学习或休假等要💪求，派遣用工📿比例不得超过10%，且岗位需排除井下😵工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🛂范围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🥁与用工单位的人身从属性🏦、经济从属性💋和组织从属性，判断双方之间🐳是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派👈遣公司是否对被派遣劳动🌂者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🎖单位😋均将面临劳务派遣协议无效的风🖤险。王素芬提醒：“用工单位还🛷可能被认定为与🔥劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工😬责任，甚至🐲受到行政处罚。作为派遣🚡方的用人单位也可🕸能与用工单位😍承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门❔决定开展2025年清理整👣顿人力资源市场秩序专项🎧行动，“劳🤰务派遣违法行为”被列入专项👜行动重点。上述行🛋动内容提到，依法整治未经🦒许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人🔠力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格👣把控劳务派遣岗位要求的🗾基础上，提高用人单位与😽用工单位的违法成本。此外，对🐵于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理🎄，明确相关平台和劳♉务派遣机构间的法律关系，并对相关主🌌体的劳🐰务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 菱沼萌咲）