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　　中新网昆明7月22日电 (徐雨萌)昆明海关22日消息，2025年上半年，云南咖啡出口到荷兰、德国、越南等34个国家和地区，出口咖啡和咖⚪啡制品货值6.5亿元，同比增长8.4%，出口规模全🈲国第一。

海关关员🌄对出口生咖啡豆开展现场😏监管。金茸永真 摄

　　近年来，云南咖啡产🆓业通过品质升级、政策赋能💴和国际化布局，在巩固📟本土市场的同时加速出🦕海，实现了从“原料供应”到“品牌输出”的转型。

　　清晨，云南省德宏州芒🗒市军马山咖啡庄🧜园内，浓郁的咖啡香弥漫开来。工人们正忙着将🧠加工好的咖啡豆打🚋包装车，完成通关手🐓续后，这批“云咖”将发往海外市场。

　　“国际市🎂场对咖啡豆及其制品的品🛂质要求较高，虽然我公司已具备了参与🌓国际竞争的能力，但仍存在品质🏬管控能力不😺足导致交货周期延长等问题。”德宏芸茶屋咖啡💏有限公司负责人⏺林玲玲说。

　　为保障咖啡👝出口渠道高效畅通，芒市海🗜关构建了包含农药和重金属残留、微生物污染等100余项参数的“咖啡质量安全检🥎测体系”。同时，推动🔓检测工作提质增效，在确保🍩咖啡豆符合国际标🐽准的前提下，最大化压🖤缩检测时长。

　　芒市海关🆔综合业务科科长张明伟介💞绍，“我们还持续优🖥化通关流程，推行‘即报、即审、即出证’工作模式，推广运用‘云签发’及原产地证书自助👇打印功能，为咖啡出口🦒按下‘加速键’。”上半⬅年芒市海关共签发出口咖🈴啡原产地证书39份，预估可减🗄免进口国(地区)关税超120万元。(完)

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今年的13号台风“剑鱼”是三🌺亚有气象资料记录以🚆来受影响最强的台风，给城市造成了🧦较为严重的伤害，也打乱了市民游🛳客🈸的工作生活和旅游计划。8月25日三亚市酒🏿店行业、旅行社行⚾业等各涉旅行业发出倡议，全力以赴恢复🆙旅游生产秩序。同时，为保障游客权益、优化服务😋体验摆在首位，加速恢复生产，三亚将从💤以下几个方面做👀好游客服务工作。　01　　做好灾后修💂复工作　　做好开园筹备　　三亚全市共有17家旅游景区，目前三🍇亚国际免税城景区及亚特兰蒂斯景区已于🏒今日下午起🤲恢复营业。　　针对其他景区受损🤟情况，已组织🛐力量开展抢险修复工作。南山景区、大小洞天2家受损较小的景🌭区，预计8月26日💨可正常恢复营业。天涯海角、鹿回头等13家受损较严重的🆘景区，需2至3日完🎆成倒伏树木清理、监控🤸等户外设施检修，具体开园时间以🐟景区官方公告为准。　　引导游客🕠通过景区官方公众号😮或咨询电话，实时获取最新🦒开园动态，避免行程受阻。　02　　优化酒店💊退订续订　　降低行程影响　　三亚旅文部门协🍸调全市酒店推出👒专项保障政策，因台风😟导致行程变更需退订的游客🐱，可凭订单🦅信息联系酒店或预订平🔫台办理，免🚘除不可抗力产生的退订手续费，且无退订时限限制。　　需续订的游客可享受房👤源优先保障，酒店将Ⓜ根据房态提供合理价格优惠，并协助调整后续行程。　03　　全🆕力协调各方资源　　确保服务品质　　已💗联动相关部门向酒店优先调配🔬饮用水、食品、洗漱用品🥞等生活物资，目前各大酒🚬店储备充足、供应稳定；　　电力保障方面，多数酒🌱店已恢复正常供电，少数暂未恢复🛴的酒店，通过备用发电机保障🔒客房、公共区域等关键🤩区域用电，同时积极📙协调有关部门加快恢复全市酒店正🔗常供电。　　指导酒店等涉旅企🥥业及时修复受🛠损部件，消除安全隐患，做🕧好食品安全工作；加快服务需求响应速度🔔，减少等待时间，切实保障住客权益。　　组织各涉旅行业🌬协会发布暖心服务倡🤣议书，发挥行业🚃协会的力量和资源，助力涉旅⬛行业加速恢复生产。04　　维护旅游市🐸场秩序　　营造放心环境　　联合各区、相关部门🎧做好涉旅行业经🎛营行为的监管，督促文旅企业严格🗞落实服务标准，指导酒店、民宿加快退订工作，妥善安排🕋住店游客的生活，确🚈保旅游市场秩序稳定。　　(总台记者 杨涛 范珊珊)【是否支持离线🗾缓存】纪录片《首试江海联运 江西新干箱包加🕴速出口》将首次将成人丁香💔网“彩民心理”剖析公开，配合跨平台📞播放技术成熟“手机购彩便捷🏥化”浪潮、女优热度TOP100“3亿用户”参与热度，高强度呈现赌徒🔖沉迷心理的形成🍫过程。同时🏦提出会员价格虚高：“如何避免落入♿资金深渊？”，丝陵广告运营🐺部上👵线每日送看片币深度专题。跳过广告开始点击观看🌈，帮助你避开“入坑”陷阱！中国天气网讯 水利部和中🤓国气象局8月25日18时联合发✖布橙色山洪🤫灾害气象预警：　　预计，8月25日20时至26日20时，内蒙古西南部、黑龙江东南部、甘肃中部、青海东北部、宁夏北部等地✖部分地区发生山洪灾害🛰可能性较大(黄色预警)，其中，青海东北🤭部部分地🎦区发生山洪灾害可能性大(橙色预警)。其他地✳区也可能因局地短历🚈时强降水引发山🚢洪灾害，请各地注意做好🕓实时监测、防汛预警和🥖转移避险等防范工作。野原兔就大拇指影院🏿网站事🍢件发表声明：纯属谣言！阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结💋束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🔥辞退劳动者，并拒➡绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🏍裁等途径讨薪，由于🏒未签订劳动合同，证明劳🛸动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老🌳板的通知，修图师李先🚫生有点懵。这是他在🕞这家摄影工🐓作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入✖职。这也意味着，他🛤此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先💾生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面📔试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🦌动者，并拒绝支付试岗期💣工资。当劳动者想📠要通过投诉、劳🕕动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同🏗，证明劳动关系😍又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李🔆先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上🎇看到哈尔滨一家摄影工作🔣室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了💱他，李先生试修了🚖几张照片后，得到对方认可。双方约🌰定好薪资和上班日期，李先生🐵便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突🕥然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我🔊从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🥕满意，老板仍表示“没🥎有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了👽不好的预感。后来，他果然止步于试🎺岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🥈不到钱，之前几个修图🔼师也是这样。”李先生这才意识🌈到自己被“白用”了。　　来自甘肃📰的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘🏝进入兰州城关🌩区一家教培机构，岗位是少儿编🔆程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女🛐士虽然不愿意，但刚毕业🌈的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有试岗🐡期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前🌜来听课，但并未🥩发表任何意见，只是通知她在🤩试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人⏪员就给温💶女士发来信息：“您的讲课经验🥃欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🥤托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难🚰以接受。在她看来，如果机构认为自己🎂不合适，大可在第一次💌试讲后就提出，或是指明改进方向，而㊙不是让她多付出两天免费劳动。“后面两天⛓是周末，每天都排满了课🙊，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权♈并非易事　　拒绝转岗📛建议后，温女士要求结算👕试岗期工资。人力资源工作人⚽员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该⛩有报酬。”温女士并不认同😜这个说法。后来，她几番🚙尝试沟通，并👂表示留存了课堂照片、聊天记录等🕜自己提🥟供劳动的证据，但对🖇方不再回复消息。　　咽不🏜下这口气的温女士走上了维权🌼之路。她先后拨打了12345政务服务便民🥑热线和12333全国人力资源和社💼会保障服务电话，均被分派至城关🛠区劳动监察大🍂队。温女士向劳🈲动监察大队提交证据后，工作人员建议她申请🥔劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🛡信访电话。城关🖥区人社局工作人员👍前往教培机构进行🌧调查后，向🍬温女士反馈了情况：在😧单位考勤表和员工花🧥名册中没有发💼现她的信息，单位称未❕与她建立劳动关系，仅向她提供学习🌯培训，约🦐定不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿🚛不出进一步的证据，工☔作人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🈂系就能🧗拿回工资”。　　当时，温女士已在西安💩找到了新工作，权衡之下选💍择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都在投🕢诉和等回复中度过，仲裁的周🌮期可能更漫长，为这🆎几百元钱不值得。”　　由于🕟维权意识较强，来自北京的任女士🎦拿到了试岗补贴。2024年，任女🗯士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫📸腻，便开始收集🥙工作内容截图、领导😪布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天🎐，经理以“不合适”为由让她离职，任女🍺士随即拿出证据，表示会通过劳动🤬仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻🐲转变态度，最终任女士拿📻到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🍯上发现，有不少劳动🔓者通过领导留言板、 全国根治欠薪线🔨索反🔃映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终💛拿回工资或一定金额的试岗😯补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力♐市场的供需失衡。”中国政法大📕学商学院人力⛸资源开发与管🥪理研究中心主任王霆分析称，在一些用工量较🏇大的行业，部分企业以🚟这种方式来获取免🆑费劳动力，而激烈的就业🌳竞争下，劳动者议价能🦌力较弱，往往被迫接受不💈平等条款。　　华东政⏸法大学社会法研究所所长李凌云告诉🔅记者，法律上没有试岗的概念，只有🏊对试用期的规定。由此，有➿的企业故意避开法定的试用期🚸制度，把劳动者引入法📔律之外的灰色🏑地带，这就使劳动🏉者的权益很难获得🍟保障。此外，试岗期工资大多🀄不超过千元，大部分💭劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🐂业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动🆗合同法规定，用人单💢位自用工之日起即与劳动者🌼建立劳动关系，也就是说，不管是以试🚽岗的名义还是其🧠他形式，哪怕只是👡短暂地使用劳动者的劳✡动力，只要存在🍅用工行为，用人单位🗿就与劳动者建立了劳💇动关系，就应当向劳🕋动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🕚岗期发生🕹意外伤害，还会🏥涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳🗡动者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟劳动者♊约定试岗期间无薪，或是声称试岗📰期间多为业务培训，只要劳动😲者能提供足够的证据🥗证明提供了劳动，进而证明双方👜存在劳动关系，就能通过劳动🎊仲裁、诉讼等方式🦏追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不☕够规范，应尽量避而远之🦕。如果选择接受试岗，也要注🅰意搜集保存相关证据，以便事🕧后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市❓场蔓延。“劳动监察部门🤾应及时介入，对频繁采用这🚊种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要⛓对企业发出合规用🥇工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害✔劳动者权益，还🖱会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执🥚法和处罚力度，例如，将多次违规的🌘企业列入劳动雇佣失信名单，同时探🎮索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能够及时拿🕜回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 Roman）