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　　中新社开罗7月9日电 当地时间7月9日，中国国务院总理⚓李强在开🖼罗会见埃及众议长贾巴利。

　　李强表示，中埃虽然相距遥远，但两国的友🤙好交往源远流长。建交以来，无论国⛓际风云如何变幻，中埃传统👊友谊的底色不改，两国关系与合作发展的势💓头不减，并且还在持续焕发蓬🍏勃生机，展现出强大内🚳生动力。中方愿同埃🍨方进一步弘🛷扬传统友谊，增进政治互信，坚定支持彼📶此核心利益📘与重大关切，推动两国关系不🏩断迈上新台阶、两👨国合作取得更多新成果，更好惠及两国😢人民。希望双📥方保持立法机构友好🙏往来，加强政策沟通和治国🐎理政经验交流，不断增🔙进相互理解。

　　李强指出，中方愿同埃⏬方深化发展对接，以高质量共建“一带一路”为引领，以中阿、中非两🎾个合作论坛为依托，推动两💫国经贸合作不断提质增效。双方要抓好双边标😀志性项目的可持续⌚运营合作，不断提😽升双向贸易💷投资便利化水平，加强产🧒业对接和市场联通，拓展数字经济、绿色发展等🌙新兴领域合作，推进更高水平的互🧛利共赢。中方愿同😦埃方在联合国、金砖国家、上海合作组🕜织等机制密切沟🎗通协作，推动各方共同维护国际关系基本🈹准则和多边贸易体🚟制，为全球和平和发展事👌业注入更多正能量。

　　贾巴利表示，埃中两大文明🚳古国交往历史悠久，人民情谊深厚。埃方🏂钦佩中国经济社会发展🌯取得的巨大成就，坚信🧘中国在习近平主席领导下将成功👜实现中国式现代化，为中国同广大🗺发展中国家合🚡作带来新机遇。埃方恪守一个中国原则，尊重中🐻国的主权和领土完整，反对干涉中国内政，愿同中方在共建“一带一路”倡议框架下拓🎩展贸易、投资、新能😆源等领域务实合作，加强多边协作，维护🔨以世贸组织为核心的多🏮边贸易体制，共同应对全球性挑战。埃及😴众议院愿同中方密切两💴国立法机构😱间交流合作。(完)

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中新网8月21日电 据中央🕶纪委国家监委驻中国👗工商银行纪检监察组、安徽省纪委㊗监委消息，中国工🅱商银行安徽省分行原党委副🐂书记、副行长梁延国🛑涉嫌严重违纪违法，目前🏣正在接受中央纪委国🌛家监委驻中🕒国工商银行纪检监察🧣组纪律审查和安徽省安🐁庆市🕹监察委员会监察调查。【AI换脸伦理问题】《在丈夫面前被》是一部全程🌒使用真实语音资料剪辑🖍的作品，由鳳ユメ团队出品，内容覆盖亚🌗洲欧美中文日朝a、偷拍事件、数🧝据勒索等多个敏感话题，目前仅在seo.jquery-code.com限区播放。中新网阿斯📶塔纳8月21日电 据吉尔🛫吉斯斯坦卡巴尔国家通讯社😄消息，吉尔吉斯🚶斯坦政府当地时间21日发布临时禁令，在六个月内限制📣该国牛、马和羊的出口，这一举措旨在🔵保障该国粮食安全并🐌稳定食品市场价格。　　消息称，该🚃禁令不适用于经🍺该国境内过境运输的牲畜、参加国际🧦赛事的马匹，以及作为礼物赠送外国💴国家、国际组织或个人🕷的马匹。禁令同时🆒要求该国多个部门采取措施，防止牲畜非法出🎦口。　　消息称，该👔禁令自公布之日起生效。(完)眞下史惠说：“若非亲历，我也不📷信优酷视频双色球宝典。”进公司后，上班地点、工作岗位🆖从未变化，退休后才发现自🐀己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系📒④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🏣被认定为与📲劳动者存在事实劳动关系，从🍰而承担法定用工责任，甚至受到行💤政处罚。作为派遣方的用👝人单位🛳也可能与用工单位承🧜担连带责任。　　“兢兢业业在🏿岗工作，怎么成了🤢别家公司的人？”曾在北京某机械公🎒司工作的梅师傅，退休后准备取用自🔈己的公积金，却意外发现🎱为她缴纳社保的是🏫一家从未听过的劳务🔖派遣公司。由于无法确😍认劳动关系，梅师🥄傅的公积金和🕦退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区👸人民法院宣判梅🍩师傅一案，认定🛹梅师傅和机械公司之间🦒存在劳动关系。　　该案承😒办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🐫于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动❣者有过和梅师傅相似的🐳遭遇。产生这一👯现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🌞何影响？　　员工退休后🚲发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发👀生变化，工资也逐年上涨🛒。”56岁的梅🤮师傅告诉记者，在不知情的🗝情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🐌北京一家🌜机械公司任组装工，双方签订书面劳🛅动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🐂动合同到期后，该公司并未与🛐其续签合同，但仍安排她在原岗🛬位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🍿名义为梅师🚂傅办理了🏳银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲🔗：“每次发工资时，公司会🉑从卡里取钱并以🈸现金形式给我发工资，原来这都是在⏫掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🧚司重新和梅师傅签订劳动♊合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🔭积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🍚保均由一家劳务派遣🧓公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🌈动仲裁未果后诉至法📎院。　　庭审中，机械公🏁司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣🔊协议书》，其中载明派遣岗✝位为组装工。机械公司称被派🏮遣的员🐑工就是梅师傅，并⬛主张在该协议规定的期间内，梅师😣傅的用人单位是👧这家劳务派遣公司。　　“协议上没有🙈名单，也没有我的签名🍖。”梅师🔟傅明确否认了这份😁派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🎒是否存在劳动关系。”北京市平谷🤣区人民法院法官助理😽张娜分析，该案中，机械公司未能提💢供充足证据证明😔其与梅师傅的劳📂动关系已解除或变更🧒为劳务派遣，也无法🔭证明双方已对劳务派遣协👚商一致。　　此外，法院经审理🍦认为，梅师傅担🈸任的组装工属于💐机械公司的主营业务岗位，不符合派遣📝要求。最终，法院认定梅师傅与🤚机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🌓动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🆗一种制度套利行为，多为用人单位🚘转移用工风险、规🏈避劳动法上的义务而采⛎取的手段。”辽宁大🎽学法学院教授王😸素芬分析认为，当前，这一现象❤集中在部分人力需求大、成本缩减或编🦈制受限的职业💣或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式📫复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也🏨是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🚨一家餐馆任职。在其入职后⭕的第5个月，餐馆和🦇他重新签订了一份劳动合同🌡，但并🎁未说明合同的甲方不是该餐馆，且私自🚍将用工模式变更为劳务🌏派遣。后双方🏮发生劳动争议。　　北京市通州👋区人民法院查明，案涉劳动合同甲🆕方与毛🤣师傅任职的餐馆存在关联，后者通过🥌变相设立劳💌务派遣单位的方🖇式向本单位派遣劳动者。法院最终📉认定该餐馆与毛师傅存在🚭劳动关系，餐🐺馆需支付未签订劳动合同二倍工🥖资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🔦部分用人单位明知故犯🔪的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🛀试图借此降低🥠用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🎣多劳动者可能并不知情🤗或不了解背后风险，或为了工作机会不💄得不接受安排。”　　中国社😺会科学院法学研究所社📤会法研究室副主任王📜天玉告诉记者，需要注意的是，伴随🔼平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🔥相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🧙公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🎩规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工⏮责任，致使一些新就🧢业形态劳动者难以🙈确认劳动关系归✍属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳🧑动合同法等法律法规，派遣岗📧位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🈺用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业➿务、原岗位员工脱产学⭕习或休假等要求，派遣用🎮工比例不得超过10%，且岗位需排除🍀井下工作等特⤵殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务🦅派遣均不符🔆合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🚵据劳动者与用工单位的人👘身从属性、经济从属性和组织👝从属性，判断双⛽方之间是否存在事实🚿劳动关系。同时，严格审查派遣公🥐司是否对被派🚷遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🏇位和用工单位均将🐷面临劳务派遣协📿议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🐙能被认定🌔为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担🐵法定用工责任，甚🤐至受到行政处罚。作为派遣方的😧用人单位也可能🐯与用工🏆单位承担连带责任。”　　今年4月，人🎛社部等五部门决定开展2025年清理整🚊顿人力资源市🕸场秩序专项行动，“劳务派遣违法🗑行为”被列🚲入专项行动重点。上述行动内容🎃提到，依法整治未🍂经许可擅自经营劳务派🔒遣，包括各类以💂人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🥄派遣岗位要求的🎡基础上，提高用人单位与用🛺工单位的违法成本。此外，对于平台㊗经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🏗多部门联合治理，明确🤫相关平台和劳🐅务派遣机构间的法律关系，并对相关主体的劳务派😽遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 佐藤理亜）