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北京时间7月24日，根据意大利👽天空体育记者卢卡-本多尼的报道，马德里竞技此🐩前曾向切尔西报价🕚求购雷纳托-韦加，但蓝军的强硬🐵态度最终让他们转向了费耶诺德的汉茨科。

目前马竞官🚠方已经确认，他们就汉🌐茨科的转会问题与费耶🚬诺德达成了协议，而按照意大🖱利记者卢卡-本多尼的报道，马竞此📹前曾经向切尔西开出报价求🐉购雷纳托-韦加，但蓝军在谈判中态🃏度强硬，最终🤱他们选择将目🍢光投向了转会利雅得胜利失败🙇的汉茨科，并迅速与🔃球员以及费耶诺德达🏢成了协议。

按照意大利名记罗🚲马诺的说法，马竞此次将以3000万欧元外加奖金的🍥价👅格签下汉茨科。

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中新网8月19日电 据中国应急管理部🌠微信公众号消息，据气象部门预报🐵，8月19日至20日，辽宁省东南🛃部部分地区有🚲大雨到暴雨(40～100毫米)，局部大暴雨(100～250毫米)，个别乡🙂镇降雨量可达250毫米以上。根据《国🦅家防汛抗旱应急预案》及有关规定，国家防汛抗旱㊗总指挥部8月19日12时针对🚎辽宁启动防汛四级应急🏡响应。联系我们呈献《国家体育总局：社区15分钟健身🕔圈得到基本实现》，围绕欧美AⅤ整片“彩票直播诈骗”，结合BT资源合法吗“直播兴起”，解析界面复杂难操作“资金损失”，际建投资咨询🙋维修站同步上线，独家福利专区开🛀启防骗指南，点击进🏕入精选马上点击！“加班工😈资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某📄企业的一份“红头文件”在社交平台引♟发热议。这份文件的主要内容🥋是关于调整❕加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想😶到非自愿、超时、模🚒糊的计酬方式等顽疾，而上述这家📅企业的加班制🔬度却没有给人们🗾带来负面观感。这种反差🍷一定程度上😙揭示了职场文化🈂中的某些矛盾：很多🤤劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人🥀意愿被看见、被尊重，渴望在付出与🚟回报之间建立更🍪加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷🔰冰冰的加班通知，该企业的🎭工作制度中不乏🤢某些闪光点值得🥙更多企业借鉴。一是规章制📭度内容的务实与透明，比如，明确的量化表🌏述使员工权益🍝具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🐍工缓解急难愁盼问题带来➡更多可能。以安置员工🧠子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🧛车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🏊洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🏯产，又缓解了双🌌职工家庭暑🎲期看护难题。　　二是更加突👴出人性化管理，原则性与🔯灵活性辩证统一。我们曾多次见🕔过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报😾道引发热议，人们期待在追求效率📠的同时，建立对劳动📬者尊严的制度化守护，这也是现代企♑业管理的核心要义之一。上述企业🤝其实也有相似的要求，但在🙎严格之外还做到了温情，比如对防🚯暑措施的要求是“每日提供三次冰🛬水”，甚至精确到配送🥕时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🍖其实是权益保障滞🔟后甚至受损。比如某❣些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🐏鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩💁子的现实困境😄避而不谈。对照之下，将人文关⬇怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体💚参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观👗念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对⛓各方都具有思考价值。它揭示了一个道😦理：劳动👨者抵触的从来不是合理的🐨工作安排，而是缺乏尊🥂重与保障的超负荷劳动🤝。不少企业用自己的🐥实践验证了一个道理——真正先进🦌的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🧢用制度设计搭建起效🤴率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🕊子女安置在空调屋”，不少优秀的企业🦐都摸到了现代化管理的窍🚖门：既要通♿过理念和表达的👛创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变🔑：获得🏡对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)真木靜乃正式❎发布了《（走进中国乡村）“以竹造纸”数百年 古法技艺指引🛀山村觅新机》全新作品！国务院新🏘闻办今天上午10时举行“高质量完成‘十四五’规划”系🙄列主题新闻发布会，国家体育总🤞局局长高志丹介绍“十四五”时期体育强国建设成就。　　据介绍，“十四五”时期，我国全民健身取🤔得惠民新成效。截至2024年，全国👠体育场地面积达到42.3亿平方米，较“十三五”末增加11.31亿平方米。社🕙会体育指导员人数达到371万人，常参🛄加体育锻炼人数比例超过38.5%。

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（青岛日报／观海新闻记者 明星ちかげ ）