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　　中新网上海7月24日电 (记者 郑莹莹)北京时间7月23日深夜，中国科🍠学院分子细胞科学卓🥩越创新中心陈玲玲💚研究团队的📒一项研究成果在🚟线发表于国际学术期刊《自然》，该🔠研究揭示了核仁内部🈂的组织架构及其高效运行🗨的奥秘。

7月24日，中国科学院🕋分子细胞科学卓🚋越创新中心研究👸员陈玲玲在上海接💱受采访，现场展示M87黑洞及细胞核仁DFC层照片的相似性。中新网记者 郑莹莹 摄

　　中国科学院分🎷子细胞科学卓越创新中🤔心研❇究员陈玲玲24日在上海接🚟受采访时展示🍣了一组照片，一张是事🔝件视界望远镜(EHT)于2019年4月发布🍓的人类首张黑洞照片——M87黑洞，该黑洞事件视🍎界直径为400亿公里；另一张是2018年2月，陈玲玲🤫团队拍摄到的细胞核仁DFC(致密纤维组分)层图像，其直径为600纳米。

　　“M87黑洞照片出来🕵时，我感觉无比熟悉。宏🔪观世界和微观世界有着💡如此奇妙的相似性。跟黑洞📗研究一样，我们研👟究细胞核仁的🦀过程也是一层一层，如抽丝剥茧一般。”陈玲玲说。

　　她解释，核仁之所以📒重要，是因为它是核糖💔体生成的重要场所。核仁功能异常会导🦅致多种疾病：过度激活会引起🐲多种癌症，而异常失🚵活则会导致鸟面综合征Ⓜ、贫血等疾病。理解🤹核仁的相关基础机制，有助开发核糖体♒相关疾🕉病的诊疗新手段。

　　核仁如同一🔉个智能工厂，合理分区才能保👔障运作流畅，最🏷终实现高效准确的生产。陈玲👎玲研究团队用💶超分辨显微镜追🖼踪细胞的变化，首次绘制了rRNA(核糖💿体核糖核酸)在👄核仁中的精密时空分布图谱。

　　据陈玲♋玲研究组博士生潘宇🦗航介绍，人们可以把🦕核仁理解为一个工厂，里面有不同👤的车间；而一段rRNA就像一台非常复杂🐙的机器，机器比车间😅大了约10倍，在车间里如何组😁装？

　　传统观点认为，这个“大机器”是在核仁里层📄把原材料准备好，然后在核仁最🗡外面的车间进行“打包”。但陈玲玲研究🏦团队发现，这个“大机器”的两个组成部分💁具有不同🐅的时空分布与加工路径。其中一部分在🤩核仁内🏐层车间里加工，另一📬部分在核仁外层车间里加工。研究团队从而绘制😳了rRNA在核仁中的时空😊分布图谱。

　　研究人员还🍭发现，在🌓斑马鱼等低等生物中，只有简单的两🏟层车间；而在人类等高等动物中，核仁🚷演化出多层结构，让rRNA的加工更🦑加高效，进而满足人体细胞🥏不同的需求。

　　据悉，中国科学院分子🌟细胞科学卓越🕟创新中心陈玲玲研究组博🤰士生潘宇航、博士后单琳，以及复旦大学生物医📁学研究院博士生张⛴宇瑶为该⏳论文的共同第一作者。中🦆国科学院分子细胞😰科学卓越创新中心😫陈玲玲研究员为该论文🚻的通讯作者。(完)

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从工业区到“生态城” 江西南昌探索“产城”融合新路子

中新网北京7月31日电 (记者 吕少威)记者今天从北京🐎市交通委获悉，近期北京强降雨🏎导致密云、怀柔、延庆、平谷四区共29条线路冲毁，涉及72处水毁点位，其中密云30处、怀柔23处、平谷17处、延庆2处。经过全力抢险，目前29条水毁线路⚡中已有27条抢通，怀柔、平谷区所🎣有道路断点已⛄全部应急连通，仅剩密云县道⛰西火路、邓达路2条线路的2处点段未通。北京🏼兴阳线道路抢通。北京市交通委供图　　后续重点抢通密云🈺区西火路　　为应对灾情，全市累计出动抢📰险人员1968人次、设备859台套，组织🏨山区公路地灾隐患巡查及值守人员👞1541人次、车辆723车次。同时，协调顺义、昌平、通州🍃对邻近受灾区展开结对支🐾援，调派130余人及40余台(套)机械设备投入抢险，并组织全市🕕养护力量调派无人机支📀援北部山区，为抢险🐣救援提供保障。　　下一步，密云区全长32公里的县道西🧖火路是抢通重点，目前抢险工作🧐已突进6公里，余10个点段未通；7月30日下午，县道黄下路已打🍰通，该路与西火路13公里处相连，抢🤩险队伍正从该点位向南北双向💒及西火路最北面共四个🛣工作面推进，力争7月31日内实现连通。　　G234国➿道兴阳线应急通道抢通　　G234国道兴阳线作为🆑连接北京密云、怀柔、延庆、门头沟和🐚房山五区的重🔓要山区干线公路，在本🐨轮强降雨中受损严重，受灾重🍔点集中于怀柔、密云和延庆三区。　　其中，延庆段已于7月28日实现抢通，抢修车辆、物资运输车辆可🚸以通行。道路抢通后，抢险队伍📚继续向怀柔段挺进。怀柔段全长约42.853公里，为三级公路，是东峪村、老公营村等♑沿线多个村庄村🛃民出行的唯一主干道，此🎣次水毁长度约7公里，灾毁形式多样，包括路基🚦边坡垮塌、挡墙冲毁、桥梁涵洞💮受损等。密云段🏭则从大城子镇北沟🍏村东市界入境，向北经大城子、北庄、太师屯等地，至辛庄路口🚵转向西，途经高岭、不老屯、冯家峪、石城镇，终点至大龙门😈西怀柔区界出境，全长97.74公里，过境段共有桥梁33座、隧道8座；其灾🛬毁形式主要包括整幅或半幅道路🐳冲毁、桥梁及涵洞冲毁🦆、路基路面损坏、排水设施损毁、路基边坡垮塌、沿河🤬路基防护水毁等。　　面对险情，由中国安能、中交一局、公联公司、城建集团等多方🏗力量🎲组建的抢险队伍迅速集结、协同作战，从怀柔、密云两侧双向突📛击展开攻坚，昼夜奋战。　　在抢修国道G234的过程中，抢险人员们面🍳临着诸多困难和挑战，临水临崖路段多，水毁断点长，桥梁涵洞受损、路基边坡垮塌📚点位多，打通难度很大。施工队伍🥊根据现场的实际情况动态调🔱整施工方案，对于暂时不🧠具备回填条件的🌪路基段落，临时借用河💯道回填成为路基，将一个个阻😉断点与现存道路重新“拼接”成一条应急救援的“生命线”。抢📽险队伍齐心协力，克服通讯中断、餐饮无规律、作息没保🕙障等诸多困难，每日奋战20小时，用最快速度抢🚼出了生命救援通道。同时，抢通队伍还🐗主动向沿👕线周边乡村公路延伸作业，全力帮助受困村⚽庄打通救援通道。7月30日午夜，国道G234兴阳线所有断点🔒全部抢通。　　这🚕一通道的打通，实现了怀柔区琉🤢璃庙镇，密云区石城镇、不老屯镇、冯家峪镇、北庄镇及大城子🥩镇与外界的联系，为周🏰边村庄的抢险救灾、人员疏散以及🐧物资运输等工作提供📏了重要保障，有力支撑了山🏽区灾后救援🐣与民生保障工作🌴的开展。　　北京交通部🌓门提醒广大市民，受连续强降雨🐿影响，山区土壤含水量趋于饱和，极易🍳发生山体塌方、路基沉陷等地质🍼灾害。请大👠家按照管控要求，尽量避免山区出行👘，必要出👇行时一定要注意观察路🤯况，谨慎驾驶。(完)【无码资源是🚩否安全】雪白柑菜在39米深井发🔍现灵活的流程整合：竟含1835%未知元素！2025新澳🔔门天天谜语或永久🍢颠覆中新社北京7月30日电 (记者 李纯)中国国防部新闻发🛐言人张晓刚30日在例🏀行记者会上表示，中🌫俄两国海军将举行“海上联合—2025”联合演习，赴太🈶平洋相关海域组织第六🌲次海上联合巡航。　　张晓刚介绍说，中俄两国海军🏡将于8月位俄符拉🐈迪沃斯托克附近海🚡空域举行“海上联合—2025”联合演习。联演结束后，双方部分参演🤬兵力赴🚙太平洋相关海域组织🔷第六次海上联合巡航。这是中俄两军年🏕度合作计划内安排，不针对第三方，与当前国际和⛴地区局势无关。(完)高島奈🛣津美深夜发文道歉：对不起因🐬澳门四句(金牌谜语)受伤的人。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🍈主张未签订劳动👲合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐📗劳动关系是企业⚓发展的需要，也是员🏭工获得更好工作体验和成就感🌾的必要条件。然而实践中，某些用人🔇单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不⏹规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🚅订劳务合同👱而不签劳动合同；让公司员工以📡个人名💥义雇人干活等。这🥑些看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者的合😗法权益，也给用😊人单位带来了法律风险。　　小🏖林是山东省青岛市李沧区的一名🦎听力障碍者。2023年年底，他在🔂当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期➰合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🥃退不同，北京🎪的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入👼职北京一家公司时，双方签🔙订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公😨司口头告知其试用期🍉为两个月。两个月后，钱某要求公🏗司签署劳动合同，公司却称“试用期最🛳长可达6个月”拒绝签🙅订劳动合同。　　试用🚴期合同算不算劳动合同？试用期期限可否🐇延长？试用期👦员工能不能说🔙被辞退就被辞退？记者对此进行了采💛访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🎂沧区的小林与某👃建筑企业🛡签订了一份试用期合同，约定其在该企业🌗承包的🏴项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务⭕调整暂时停工，小林服从企业✊安排，暂停工作📥回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动📡关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知🥍他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🐔继续留下工作，却始终不签订劳动🔴合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🥎直没领到工资，但小林觉得自🥪己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择🐟继续工作。小林💦多次催要工资并要求签订正式劳动合😬同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮🚂助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🍄动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李🍑沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方🔕根据与工会的双向联动机制，将案件转办给李沧区职工🌛法律服务中心。　　“谈的时候，公🚏司态度很强硬。”办理该💁案的山东文斌🈂律师事务所律师石伟辰回忆该📼案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订🎧正式劳动合同，用人单位应当🕳从入职第二个月起，按照两📻倍工资赔偿职工。该企业负责人却🐸坚持认为，与小林签的🐣就是一份试用期合同，合同期限就两🏓个月，到期后双方就不再🕧有任何关系。”　　“这⛵个企业的法律意识非常薄弱，单纯认🈯为签订了试用期合同，到期不续约或不📙签正式合同😴就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师🕳告诉记者，“根据劳动➗合同法的规定，试用期合同不应该单独🚬存在，若双方🍷约定了试用期，则试用期🎯是劳动合🌼同的重要组成部分，二者不是并列关📴系。”　　在律师的帮助下🍩，通过考勤记录、聊天记录等证据证🦈实了双方存🍖在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调🔚解协议。企业承诺在调💕解协议签署5个工作日内支付😄拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失😺业保险金申👍领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🔦淀区人民法院法官🔢助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时❓表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某🔅些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用🍨期来规避劳动🍻关系的违法行为。　　钱某是北京一家🍮公司的员工。入职时，该公司口头告知👸其试用期两个月，双方签订的🛅试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🧙公司签订劳动合同，公司却📷予以拒绝，并称试用期最长🎄可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并🌋要求公司支付🎍其未签劳动♏合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用🔊期约定不明时，用人单位需🍡承担举证责任，现该公司未🔝提交证据予以证明，故采信钱某关于🎱试用期两个月的主张。双🔺方仅签订一份试用期合同，该试用期不成立🎨，试用期结束后，双方未再签订劳❇动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🗃劳动合同二💦倍工资差额。　　试用期能否👖被延长？在人民法院🖕案例库收录的“某教育公司😿诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最⛏长试用期🙁内延长试用期的，属于二次🎁约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位以变🏆动岗位、协商等方式二次约🈹定试用期，或在劳动合同🏐届满后，要求劳动者离职🐁后重新入职，在新合🐗同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用😼期须有法可依　　为何会出现这📔类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位➡本着能省就省、求♈职者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者🦀，此类🚾案件中用人单位常🏉以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为🈸由，拒绝承担相关义务🔠。包括拒绝支付🦑工资、违💳法解除劳动合同赔偿金等。此外，还有😷部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🌻造成损失”为由，起诉🥀要求劳动者支付约定的培训❗费或违约金。　　企业一旦被发现存在规避🍞劳动关系的违法行📺为，会承担🕴什么法律后果？　　“劳动合同📛中不是必然有试用期的约定，若用人单😠位与劳动者约定了试用期，就应🎛包含在劳动合同期限内，用人单位与劳😫动者建立🐈劳动关系的，应及时与劳📕动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自🖌用工之日起满一个月的⛷次日主张未🐹签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单📥位除了依法支付赔偿金、补足工😪资差额外，还会被劳动行政💞部门责令改正违法用工行为。此外，违法事🕳件一旦公开，无论是劳动📩仲裁还是法院判决，都♑会对企业声誉产生负面影响，降低求职者对🥙企业的信任度，影🌰响后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相⛲对弱势地位，往往面临不小的😇举证难度。为此，石伟辰律师😢提醒，劳动者在入⏺职及工作中应主动🔓留存相关证据，在履行🙎工作过程中及时收集相关证据🌤、注🛬意原始载体的留存，尤其对于✉入职招聘及日常考勤🤒等管理主体要做好🐬甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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矢野愛弓/天瀬由花/遙彩音/筒井智紗

（青岛日报／观海新闻记者 愛内梨花）