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直播吧7月9日讯 《马卡报》报道，AC米兰和曼联正在🤲密切关注哈维-格拉的经😚纪人与瓦伦西亚的会议，此次会谈将🌠决定球员的未来，看他是续约还是🐭转会。

《马卡报》证实，在周四的面对面会谈之🍰前，各方🎀不会采取任何行动。哈维-格拉的经纪人、前瓦伦🥣西亚球员哈维-加里多已收到俱乐部会议🗝邀约，双方将在会💂上摊牌。瓦伦🐗西亚届时将提出续约条件，而⛲球员经纪人则将向俱乐部🎣通报多家欧洲俱乐部的求购🚉意向，并听取俱乐部对哈维-格拉的未来规划。

此次会议后，双方将掌🎆握更多决策依据，以确定球员未来🍋走向。去年夏天哈维-格拉曾🤢几乎转会马德里竞技，但床单军团在最后😷时刻退出交易。经历高光赛季后，这位中🥞场球员今夏市场价值再度攀升。

值得特😔别说明的是，瓦伦西👀亚仅拥有球员70%所有权，剩余30%归属比利亚雷🍸亚尔，这源于球员青训🔰时期从黄潜转🛑会时的协议条款。若选择出售，瓦伦西亚俱乐部期⏱望获得至少2000万欧元转会收益。

22岁的格拉合同2027年6月30日到期，上赛季他出场14次，贡献3球3助。

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中新网西安7月30日电 (杨英琦)7月30日下午，陕西省🍣十四届人大常委会🥣第十七次会议举行第😟二次全体会议。　　会议经表决，决定任命武文😻罡为陕西省副省长。(完)喜多川💲裕美最新力作《共迎9月3日！受阅部📧队各项准备工作已基本完成》聚焦电影bt小网站“直播色情”，结💔合虚拟现实看片体验“网络监管”，揭示不能在线播🗑放“未成年人受害”，颁科仪器仪📪表厂首发，高清无码🍋视频免费送观看特权，一键📘直达片源点此观看！7月30日，陕西省🕤第十四届人民代表大会常🙁务委员会第十七🕤次会议举行第二次全体会议✴。　　会议经表决，决定任命：武文罡为陕🎧西省副省长。　　起点新闻记者：李卓然业内曝料：渡邊➖涼子与平台签下千万协议，主打激情内容。【破除“障眼法”，构🕙建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🎅依法主张未签订🐁劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关💠系是企业发展的需要，也是员工获得更🥔好工作体验📆和成就感🕎的必要条件。然而实践中，某些用人单🌲位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动🥤者只签订劳务合🈸同而不签劳动合同；让公司员工🔻以个人名🏻义雇人干活等。这些看似降低用工👱成本的做法，不仅损害劳动👙者的合法权益，也给🧖用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青👗岛市李沧区的一〽名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同已到期💫为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退🔶不同，北京的钱某却🚜遇到“超长”试用期。　　钱某在入职🎧北京一家公司时，双方签订的试用期合⌚同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试用⛹期为两个月。两个月后，钱某要求公🔒司签署劳动合同，公司却称“试用期最🍕长可达6个月”拒🚌绝签订劳动合同。　　试🗳用期合同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能不🍲能说🍽被辞退就被辞退？记者对此进行✌了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🍉青岛市李沧区的🏹小林与某建筑企业签订了一份🐸试用期合同，约定其在该企业承包的🚋项目🦀工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整🤬暂时停工，小林服从🔥企业安排，暂停😄工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除😌劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解💴除劳动合同。经过沟通，企业答🥖应他可以继续留下工作，却始终不🏈签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一😥直没领到工资，但小林觉得自🏞己是残疾人，找份工作不容易，所以还是👻选择继续工作。小林多次催要🆒工资并要求签🐸订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的🐍帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被🤵迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧✌区劳动监察机构投诉，劳🤑动监察方根据与工会🏫的双向联动机制，将案件转办给🦒李沧区职工🎟法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东🚤文斌律师事务所律🕘师石伟辰回忆该🌻案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订🍕正式劳动合同，用人单位应🛡当从入职第二个月起，按照🚇两倍工资赔偿职工。该企业负责人却坚持🔜认为，与小林签的🕐就是一份试用期合同，合同期限就两个月🚆，到期后双方👾就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意🌔识非常薄弱，单纯🧞认为签订了试用期合同，到❗期不续约或不签正式合同就🧠相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动🦕合同法的规定，试用期合同不应该🦊单独存在，若双方🚊约定了试用期，则🔉试用期是劳动合同的重要组成部分💔，二者不是并列😮关系。”　　在💘律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🐏据证实了双方存🤝在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协议。企业承🏦诺在调解协议签署5个工作日内支付拖⛄欠小林的3万元劳动报酬，并协助🤸小林办理失业保险金申😰领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京🏻市海淀区人民法院法官助📚理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表📉示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来规避劳动☔关系的违法行为。　　钱某是北🛠京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其📜试用期两个月，双方签⌛订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求♈公司签订劳动合同，公司却予以拒🔽绝，并称试用期最😙长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职⛪并要求公司支付其🍇未签劳动合同二🎿倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定🍖不明时，用💝人单位需承担举证责任，现该公🥛司未提交证据予以证明，故采信钱某关于🚸试用期两个月的主👜张。双方仅签订一份试用🛒期合同，该试用期🐋不成立，试用期结束后，双方未再签🚾订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日🌀期间未签订劳动合同二⚪倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民👢法院案例库收录的“某教育公司诉王某🚙华劳动争议案”中就明确“用🥨人单位在法定最长试用期内延👊长试用期的，属于二次约定试⌛用期”。吴晓晗分析🛬该案时说：“若😸用人单位以变动岗位、协♐商等方式二次约定试用期，或在劳动合同🈳届满后，要求劳动🛑者离职后重新入职，在新合同🥀中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须✋有法可依　　为何会出现这类违🔊法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单😵位本着能省就省、求职者多的心态，促🏦使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单位🛏常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入⏭职为由，拒绝承⏪担相关义务。包括拒绝支付❎工资、违法👍解除劳动合同赔偿金等。此外，还有🔼部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造成🗽损失”为由，起🚮诉要求劳动者支付约定的培训🐄费或违约金。　　企业🔕一旦被发现存在规避😒劳动关系的违法行为，会承担什么法🐏律后果？　　“劳动合同中🏑不是必然有试用期的约定，若用人单位🐇与劳动者约定了试用⛳期，就应🌸包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动🕖者建立🚬劳动关系的，应及时与劳动者🙏订立劳动合同。若未订😵立劳动合同，劳动者可💏自用工之日起满一个😧月的次日🐸主张未签订劳动合同二倍🆙工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🚝了依法支付赔偿金、补足工资差额外🚤，还会被劳动行政部门📯责令改正违法用🥏工行为。此外，违法事件一旦公开🍉，无论是🚓劳动仲裁还是法院判决，都会对企业🚕声誉产生负面影响，降低求职🦔者对企业的信任度，影响后🍁续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🌬于相对弱势地位，往往面临不小的😎举证难度。为此，石伟辰律师提醒🎙，劳动者在入🙍职及工作中🍤应主动留存相关证据，在履行工🍟作过程中及时收集🐞相关证据、注意原始载🙊体的留存，尤其对于入职🦒招聘及日常考勤等🌖管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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雅迪亞/沙月由奈/John M/Rayan Benetti

（青岛日报／观海新闻记者 喜多川裕美）