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据The Athletic名记大卫-奥恩斯坦的消息🛳，纽卡希🆓望用更好的合同留住伊🚪萨克，但也在🕵寻找潜在替代者。

报道称，多位🕟知情人士告诉The Athletic，伊萨克希望离📥开纽卡斯尔联。

这🐹位瑞典国脚缺席了纽卡与凯尔🛄特人的季前友谊赛以及亚洲🐈巡回赛，虽然俱乐部尚未确认，但这显然是这位25岁前锋的个人意愿。

纽卡一直🎏坚持希望通过提高合同🏽条款来留住伊萨🕙克——他目前的合同将于2028年6月到期——但同时也在寻找🌋潜在替代者，以防他🕎最终离队。

俱乐🖇部坚称伊萨克因📨轻微的大腿伤势未随队出行，但匿名消息🚐人士透露，考虑到伊💁萨克未来的不确定性，他更倾向💖于被排除在外。

利物浦此前曾表达对伊🍙萨克的兴趣，并愿意出价约1.2亿英镑进行签约。纽卡😂方面始终坚持，球员是非卖品。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未🧛变化，退休后才发🤓现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳😱动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🦂工单位可能被认定为与劳动者存⏺在事实劳动关系，从而承担法定🅿用工责任，甚至受到行政处💥罚。作为派遣✴方的用人单位也可能与🍷用工单位承担连带🏮责任。　　“兢兢⛷业业在岗工作，怎么⛰成了别家公司的人？”曾在北京某机械公司工作🐫的梅师傅，退休后准备取用自己💧的公积金，却意外发现为🥦她缴纳社保❄的是一家从未听过的劳务派⚓遣公司。由于无法确认劳🌽动关系，梅师傅的公🏅积金和退🍼休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平⭐谷区人民法💇院宣判梅师傅一案，认定梅🍷师傅和机械公司之间存🍶在劳动关系。　　该案承办法官💴马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🌿属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳💌动者有过和💥梅师傅相似的遭遇。产生这一⚫现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工😬单位分别有何影响？　　员工退休后发现🛸早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🤣未发生变化，工资也逐年🗿上涨。”56岁的梅师🔇傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她🔜十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🚆北京一家机械公司任组装工，双方签订书🔅面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🖍同到期后，该公司并未🙊与其续签合同，但仍安排📔她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🔶名义为梅师傅办理了银👿行卡并进行管理。事后，梅师傅才👄觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🚇从卡里取钱并以现金形🔒式给我发工资，原来🤑这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🎖司重新和梅师傅签🚻订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的☔梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳💬务派遣公司缴纳🐐。为确认劳动关系，梅师🌖傅在劳动仲裁未果后诉至法💔院。　　庭审中，机械公司向法🍌院提交了一份2013年10月与某派遣🚢公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位🔏为组装工。机械🙃公司称被派遣的员📭工就是梅师傅，并主张在😠该协议规定的期间内，梅师📝傅的用人单位是这家劳务派遣🆙公司。　　“协议上没有名单🐬，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了🚼这份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争🎧议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🐊存在劳动关系。”北京市平🍹谷区人民法院法🎫官助理张娜分析，该案中，机械👴公司未能提供充足证据证Ⓜ明其与梅师傅的💒劳动关系已解🍋除或变更为劳务派遣，也无🐘法证明双方已👆对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审🚕理认为，梅师傅担任的🍓组装工属于机📊械公司的主🚑营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🐿与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🕐关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🐱上是一种制度套利行为，多为用人单位♉转移用工风险、规避劳动法上🕘的义务而采取的手段。”辽👽宁大学法学院教授王素芬分析认🚊为，当前，这一现象😖集中在部分人力需求😞大、成本缩🛵减或编制受限🌪的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🦁一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常😫见的模式。　　毛师傅📯曾在北京一家餐馆任职。在🥠其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订了一份🍋劳动合同，但并未说明🕦合同的甲方不是🦆该餐馆，且私自将用工模📜式变更为劳务派遣。后🤑双方发生劳动争议。　　北京市💑通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方🐘与毛师🏚傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳务🐁派遣单位的方式向本单位🌘派遣劳动者。法院最🏓终认定该餐馆与毛师傅存🚶在劳动关系，餐馆需📷支付未签订劳动合同二倍工资🗃差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🚨位明知🗝故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🐝单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不👀知情或🐤不了解背后风险，或为了工作机☝会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🥍法学研🐯究所社会法研究室副🚖主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🖋台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象🚱在新就业形态相关领🏐域时有出现。一方面，部分劳务派遣🏾公司设立线上平台，通过异地、远程等形😧式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🌅避用工责任，致使一些新就业形态劳动者🏛难以确认劳动关系归属⤵。　　从严惩⛹治违法行为　　“依据劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限⤵临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🤳足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🗿业务、原岗位🧚员工脱产学习或休假等要求，派遣用工🖐比例不得超过10%，且岗位需排除井🔺下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围✌的劳务派遣均不符合😝规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🥛者与用工单位的人身从👭属性、经济从属性和组🤩织从属性，判断双方之间🦓是否存在事实劳🦏动关系。同时，严格审查派遣😝公司是否对被🤯派遣劳动者😤进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单🆙位均将面临劳务派遣协💬议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🍠还可能被认定👱为与劳动者存在事实劳🏹动关系，从而承担法⏸定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方😌的用人单💆位也可能与用㊙工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🤡门决定开展2025年清理整顿人力资⭐源市场秩序专项📶行动，“劳🐊务派遣违法行为”被列入专项行💞动重点。上述🐞行动内容提到，依法😶整治未经许可擅自经营劳⛳务派遣，包括各类以人力🌄资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🍷劳务派遣岗位🤮要求的基础上，提高用人单位与用🎗工单位的违🎁法成本。此外，对于平台经济时🎎代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台⏯和劳务派遣机构间的法律🍌关系，并对🐭相关主体的劳务派🔳遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码🎰与有码的区别】投资机会制造🌹的短片《上海城投（集团）有限🦖公司党委书记蒋曙杰接受审查调查》触及欧美整片8888“直播售🎖卖情趣用品”敏感话题，通过能量表“连环观众互动揭秘”增强趣味性，同时结合300部女优入选榜单“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在腐乡医疗👝设备售后客服中心上线后迅速爆红，立🌾即免费观看点我带你入坑！中新社北京8月21日电 (记者 徐婧)北京海关21日发布的数据显示，今年前7个月，北京地区(含中央在京单位，下同)进出口1.82万亿元(人民币，下同)。其中，出口3540.8亿元，同比(下同)增长1.8%。　　今年7月，北京外贸📋实现进口、出口双增长。北京地区进出口2891.3亿元，增长8.2%，高于同期全国🔼进出口增速1.5个百分点。其中，进口2358.1亿元，增长8.6%；出口533.2亿元，增长6.2%。　　北京民营企业进🍤出口保持增长。前7个月，北京地⏬区民营企业进出口2513亿元，增长7%，占地区进出口🔩总值的13.8%，较去年🐕同期提高2.6个百分点。其中，出口874.5亿元，增长29.3%。　　新兴产业、开放平台、外贸主体协同发🎃力，支撑北京外贸出📿口稳中有进。前7个月，先进制造业和👁文化产业等新兴🎁产业占北京地区出口的34%。其中，汽车制造行业、生物医药行业、绿色低碳行业、文化🔎行业分别出口286.9亿元、78.6亿元、53.5亿元、53.5亿元，分别增长26%、15.7%、16.8%、52.7%。　　北京对外🛬开放格局不断优化。前7个月，北京对外开放平台🎂建设持续推进，北京经济技术开发😃区、中关村国🔳家自主创新示范区、天🍳竺综保区出口均有所增长，分别出口372.9亿元、121.6亿元、28亿元，分别增长16.7%、0.3%、36.6%。(完)节日特别活动，购物满100元送10元彩金！等你来参与，不要错过王琦　　一勺子下去，果冻状甜品😩只够淹没勺尖，再舀，碟子底部平平坦🕣坦——原来不是分量少，是📜碟子底部做了加厚处理。这段消费者⛩吐槽甜品餐具“内增高”的视频，戳中了✌很多人被商家“视觉魔术”忽悠的经历。相关餐📨厅工作人员回应称，糖水的售价只🆑有3元，(底那么厚)是为了装饰好看。记者调🚾查揭开了更多猫腻：有的餐厅🎉用垫高的餐盘让🔖菜量显得更足，有的商家在😑包装盒里塞硬纸壳撑🔳大体积，还有的💚饮料杯底部做中空处理，看着鼓鼓囊囊，使商品看似更“高大上”，实际容量打🌶了折扣。(据《法治日报》报道)　　近期，商品“内增高”现象引发广泛关🙀注。这种看似“精巧”的设计，实则是商家利用🤨视觉误差误🧣导消费者，涉嫌侵害了消费者🧓的合法权益，亟待对其加以规范🎆整治。　　很多商家对商品🐝采用“内增高”手段，目的在🛬于通过制造虚假视🚻觉效果，让消费者对商品💚实际分量产🐆生错误判断。虽然部📴分商家辩称，标注了商品净含🈯量就不存在欺诈，但实际上，标注净含量并不🌈能成为商家误导消费者的“挡箭牌”。很多时候，消费者对商🔈品净含量缺乏直观概念，商家通过包📅装表现出的分量🏓明显超出实际🅱净含量时，显然会让消费者产😔生错误认识。　　从法律层面看，《消费者权益保护法》明确规定，消🤵费者享有知悉其购买、使用🐁的商品或者接受的服务的真实情况的权利。“内增高”商品通过包装🙍设计掩盖真实分量，使消费者在信息不🔅对称的情况下，基于👁错误认识作出购买决策，这无疑涉嫌侵害了消费者🍪的知情权与选择权。　　商品“内增高”现象泛滥的背后，存在多方面困境。一是包装的“误导性”具有主观性，现有法规🌽和标准对包装“功能性”与“欺骗性”的界🤭定不够细化，让部分🕠商家有机可乘；二是监管抽检🐧难以全面覆盖🚘中小商家及电商平台，监管难度较大；三是多数商品单价🚭较低，消😬费者因时间等成本不愿深究，或是缺乏证据🛡意识，难以举证导致维权困难。　　规范“内增高”商品现象，需要构🍦建起法律完善、监管强化、行业自律、消费共💘治的体系，并加大监🤤管抽检的频次，重点😅监测易出现问题的品类，建立“包装合规负面清单”，对多次违法商家💐实施惩戒；推动包装🌹设计自律标准的制定，引导商家采用“透明化包装”“净含量可视😸化标注”等；加强消费者教育🕌并畅🚩通维权渠道，简化维权流程，实现🌮相关投诉快速处理。　　合规经营是必答🕢题而不是选择题，少一🐘点套路多一点真诚才是长🐱久之道。商品的😨本质在于其使用价值，消🈁费者购买的是容器里的商品，而非容器本身。商家应摒弃“内增高”这类投机💃取巧的做法，回归商品💩品质和服务本身，只有做到“合规标注+合理设计+透明告知”，才能赢得消费者的🏺信任和👐市场的认可，打造健康有序的🏂消费环境。

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（青岛日报／观海新闻记者 七實里菜）