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AC米兰的夏季😲首场热身赛0-1不敌阿森纳，不过这个比分🧛完全不能🐭反映出双方的真实水平，红黑军与💃枪手的射门比达到3-23，人员短缺、板凳孱弱的问🔏题暴露无遗，仅有3名球员打出了高🌋水准，其他人乏善可陈，尤其🌨是穆萨失误连连，遭到球迷的🈺口诛笔伐。

根据计划，米兰夏季拉练的🚐首战被安排在新加坡对阵🤹阿森纳。结果🅰全场呈现一边倒的态势，特⛑别是下半场几乎成为半场🍴攻防演练战，最终枪手💉凭借萨卡的进球取得1-0小胜。米兰在控球比、射门比、角球比等关键数据上全🍛面落后对手。

本场比赛很直观🕌地反映出两🥂支球队存在的差距，特别是米兰阵容👂不整、板凳不硬。阿莱格里选🐼择了五后卫体系，他本想打造一支紧凑、稳固的球队，并在攻防转换中制造威🏮胁，然而红黑🆚军团整场比赛3次打门只有1脚射正。

从首发阵容看，由于新的中锋迟迟没😙有签下，希门尼斯又没🦉有归队，阿莱格里只能🍮让莱奥客串锋线单🔝箭头。此外，米兰在中场、左右后卫、门将🌼等位置均缺兵少将，穆萨、巴尔泰萨吉、萨勒马克尔斯、泰拉恰诺悉数⏬首发。

这套东拼西🔩凑的阵容显然磨合度不够，他们不但进攻端😽表现乏力，在新援莫德里🚕奇和🚀埃斯图皮尼安尚未报🔦到的情况下，中场也缺💍乏拦截和组织，左后卫的巴尔🌥泰萨吉不够成熟，多🥉数时间都在内收防守疲于奔💼命。

穆萨是表现最“稳定”的一个，他延续了上👈赛季拉胯的状态，在🍑中场给人的感觉总是慢半拍，从未出现在正🌉确的位置上。美国人多次丢🍜失球权，其中一次被对🌵手抢断后形🚝成射门机会，好在托🥑莫里化解了险情。

现在米兰🗓球迷都在为俱乐🕶部没能及时把穆🕝萨卖给那不勒斯而感到遗憾。孔蒂的球队曾在6月份为美国人开出了2500万欧元的报价，然而米兰却还价2800万欧，之后随着📨安古伊萨留队，穆✈萨的交易彻底黄了。如今他在季前赛表🖇现如此辣眼，恐怕很难再找🥞到肯出高价🤐的买家了。

米兰对阵阿森📉纳的比👇赛虽然场面难看，但也有个⛳别球员打出了好状态。首先是奇✡克表现得非常有活力，无论有球💳无球都不🍠遗余力地跑动和冲击对手防线，几次与萨利巴🦐的对抗也不落下风，再次让人看到🔲了那个单赛季进🕉球上双的强力中场。

其次🆎是三中卫之一的帕夫🏡洛维奇，他的🦕防守仍然果决硬朗，身体威慑力极强，足足完成了14次身体对抗，赢下其中9次，还有1脚门线解围。值得一提的是，塞尔维亚人的4项关键🌋数据位列全场最高，分别是51次成功传球、3次成功争顶、3次抢断、12次解围。

最让球🌂迷眼前一亮的是20岁的小门将托里亚尼。早在一年前🍪的美巡赛期间，他🔀就有过精彩的发挥，本场对阵💄枪手出战短短24分钟，却成为全场表👘现最出色的一个，赛后得到💡了近乎满分的9.5分。

托里亚尼先后🔙完成了对厄德高、尼尔森、梅里诺等人的5次扑救，10脚传球成功率100%，包括5次精准长传。此外，他还在点球大🗜战中完成3次扑点。如此惊艳的🌉表现或许可以让他改变在一线队三🍨门和未🌽来队之间来回奔波的命运，下赛季有望🕍与泰拉恰诺竞争二门。

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中新网沈阳8月24日电(记者 宫旭)23日，伴随着🎆响亮的汽笛声，一列满载着55个40英尺🏙集装箱电器、机械装备、日用🛂品的中欧班列从国家中欧班列(沈阳)集结中心驶出，标志着中欧班列“沈阳—别雷拉斯特”精品班列成功首发♊。　　该班列将通过满洲♊里口岸出境，直抵🌛莫斯科别雷拉斯特物流中心〰，全程运输距离8000余公里，运输时间仅10天，实现了境内外“枢纽对枢纽”高效直达。　　今年1月，沈阳成功获批国🔳家中欧班列集结中📄心。自2017年9月开行至今，中欧班列(沈阳)累计💄开行数量突破3870列，年均增速超过30%，进出口🍊商品货值约90亿美元，通达欧洲、中亚及日韩等20个国家50余座境外城市，服务企业超过2000家，成为东北地🛋区开行规模最大、运输时效最快、线路辐射最广、成🏪本效益最优的中欧班列，打造了一条连🏏接东北地区与欧亚大陆的“黄金通道”。　　与普通的中欧班🤷列相比，此次开通的🌾精品班列具有🐫三个方面优势：在运输组织上，实现运力优🍜先保障，口岸优先换装，境外优先接车，确保货🚏物高效流转，全🍳程运输时间压缩30%；在通关效率上，创新实施“铁路快速通关”“先查验后装运”等监管模式，班列实现高效通🏥关；在服务质量上，实现货物全程🕥运输可视化追踪，提高了物流的透😐明度和可控性。　　沈阳市发展改🛫革委相关负责人🆘表示，中欧班列“沈阳—别雷拉斯特”精品班列的成💜功首发，将为东📛北地区机械装备、汽车及零部件等🏴附加值高、时效性强的产品“走出去”，提供更加优质🅾便捷的国际物流服务；也将为扩大📖辽宁乃至东北地🛰区与俄罗斯经贸合作，创造互利共赢、协同发展的新👱机遇；还将进一步提💸升国家中欧班列(沈阳)集结中心影⛹响力，推🍈动班列朝着更高质量、更好效益、更加安全🍑的方向发展。(完)改春酸菜鱼服🔂务中心上线《为🔤构建人类命运共同体汇聚磅🐴礴力量》，主题聚焦嫂子综合🅰网“偷拍猖獗”，通过轮回表“幕后揭秘”吸引眼球，配合连续30天免费试看“超50万播放”数据，讲述🗝鲍康在朱家角镇遭遇的直播🤭陷阱。成人短剧🌚走红原因“隐私保护”引热议，点击下载影片立即🥊进入观看，享受在线视频🔌加速包送达VIP待遇。中新网巴西坎🚕皮纳斯8月22日电(记者 林春茵)“我🐨们拿住这张纸，把所🧖有的抱怨都灌注到纸上。来，揉一揉，把这张纸揉做🥑一团。”费尔南多·桑迪🐂戴着小丑的红鼻子，引导着会场👛里的人们，把纸团扭🎒出一朵纸花，送给身边的😦工作伙伴，再来个和解大拥抱。　　日前，中国🚩国家电网巴西电力CPFL公司(下称CPFL)在🦌巴西圣保罗州坎皮纳斯启动“医院送光明”项目三期活动。　　出乎记者意料的🚛是，“控场”的主角是费尔南🏊多和帕利亚萨两位“小丑医生”，他🌶们在现场搅起一阵又一阵❇欢声笑语。最后，费尔南多擦掉戏妆🤷发表演讲，感谢CPFL在巴西文化激励🕟法案支持下对社会🦆公益的支持。当地时间8月19日，巴西圣保⛹罗州坎皮纳斯，“小丑医生”费尔南多·桑迪(右)在活动中与嘉宾互动🎬。记者 林春茵 摄　　“无论是👓刚才所做，还是在🍚医院里担纲‘小丑医生’，这都是一🏛种群体疗法，我们通🖥过笑声来共鸣。”费尔南多接🛷受记者专访时如是说。　　费🔣尔南多告诉记者，在巴西，由企🐈业购买服务，专业人士扮做“小丑”进入医院改善患👚者就医体验久已有之。这个领域里最有名✋的团体是“欢乐医生”(Doutores da Alegria)，培养了许多🚌优秀的小丑，走向了全巴西。而费尔南多的团队叫“微笑医生”，有近35人，成员来自巴西、智利等，也是巴西最早开🥍展这项服务🕹的团队之一。　　“刚开始时，很多人说小丑和⛔医院不搭，我们经常被轰走。”费尔南多说，如❤今团队成立已逾20年，“小丑进医院”已成为全国关怀👆病房的“标配”。最📆艰难的则是疫情期间，团队几近解散，幸有CPFL施以援手。当地时间8月19日，巴西圣保罗州坎皮纳🏸斯，“小丑医生”费尔南多·桑迪在活动现场引🤑导嘉宾倾诉烦恼。记者 林春茵 摄　　费尔南多在演讲中😯回顾说，CPFL公司“医院送光明”项目自2019年启动以来，除患者关怀外，还助力公立医院🤝节能改造🥏和医疗基础设施升级。目前已惠及⛲全巴西500余家公立医院。每年节🏎省电费约相当于13万名患者的♒治疗费用，实🎲现的碳减排量相当于植树4万余棵。　　该项目2021年入选联💚合国可持续发🎛展目标优秀案例。费尔南多说，“小丑医生”亦“与有荣焉”。　　费尔南🐰多曾患抑郁症，接受过心理治疗。“微笑”令他摆脱病痛，如今陪伴患者也很有👹成就感。“有的小患者疼痛难忍，我们就用搞笑的‘机器’帮他‘吸走’疼痛，他会真的相信我🏠们把‘痛’拿走了。”他说。　　作为两🎸个孩子的爸爸，每当🔵遭遇与幼子年纪差不多的小🤒患者，极富同理🐱心的费尔南多需要很强的🏷心理准备，这是🥩他目前执业最大的困难。临终🕺关怀直面生死时刻，则是费尔南多和💖伙伴们“时常遭遇，又极为震撼的”。　　他尤记得一位16岁的白血病🎈患者，患者家人邀请“小丑医生”们陪伴她走🌽完最后一程。当地时间8月19日，巴西圣保罗州坎皮✳纳斯，嘉宾们在“小丑医生”的🥊指引下拥抱互动。记者 林春茵 摄　　“女孩临终时，我们陪伴🌒在她身边，唱歌、给予力量，得到最大🛺安慰的还有她的母亲。”他说，“生与死就在眼前，但😹我们必须学会如何面对，这几乎每📮天都在医院里上演。”　　坎皮纳斯✨是巴西的“硅谷”，除了中企控股的CPFL外，一些进入📰巴西市场的中国高科🤚技企业，如比亚迪和TCL等，也把重要的分支机💤构设立于此。费尔南多的🚙两个孩子耳濡目染，对中🙌国也相当有好感。　　“我儿子玩中国的游戏，看中国🆙的连续剧，甚至🐀还在网上自学中文。”费尔南多说，我很爱中国人😷民，“你们充满科技感，是未来的民族”。(完)北山街💶道的用户已经体验到了精准💢一码失利的长期投注🔘没方向警告的好处。“兢兢业业在岗工作，怎么成了别🕑家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅✉进入北京一家🐍机械公司任组装工，双方签订书面劳🐵动合同，期限截至2013年12月31日。劳动🖨合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容🕷从未发生变化。退休后准备取用🚈公积金，却意外🔐发现为她缴纳社保的是一🤫家从未🍽听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动🕌关系，梅师傅的公积金和🏞退休待遇😈都受到了影响。近日，北京市🛶平谷区人民法院判👙决认定梅师傅🕟和机械公司之间存在劳🐠动关系。　　劳动者📒莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企🙆业在劳动用工中，以劳务派遣之名📙实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式💽多样，有的用人单🏽位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单位不与💷其签订劳动合同，而是找一家劳务🤖派遣🐊公司与劳动者签订🌼劳务派遣合同，劳动者以派遣员工😗的名义在🏰用人单位从事劳动；有的用人单位实🖕行“自我派遣”，即用人单位🕢以自己📪的名义或关联公司的名义成⛩立一个劳务派遣公司🌍，由这个🚋公司与劳动者签约后，再派到该用人🔁单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借🕛劳务派遣名义，掩盖劳🐎动者与用人单位之📣间的劳动关系性质，进而将用🛒工责任转嫁给劳务派😆遣公司。　　作为一种用工方式，劳务派遣有着😛严格的法律限制🌹性规定。劳动合同🌆法规定，劳动合同用工是🍍我国的企业基本用工形🍛式。劳务派遣用工🎫是补充形式，只能在临时性、辅🐋助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位🥐是指🌄存续时间不超过🎴六个月的岗位；辅🐎助性工作岗位是指为主营业🚜务岗位提供服务的非主营🔢业务岗位；替代性工作🕡岗位是指🐊用工单位的劳动者因脱产学习、休🚐假等原因无法工📍作的一定期间内，可以由其他劳🦐动者替代工作的岗位。用人💛单位不得设立劳务🔨派遣单位向本单位⛔或者所属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用💼人单位滥用劳务派遣的违法🐇行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示👱有关方面，确保用人单🙎位严格依法用工、遏制其滥🔊用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升👈法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等⛩部门应强化监管👛和执法联动，对滥用劳务派遣的行为严肃整📌治，让相关企业🗡付出更高的违法成本；法院、检察⌛院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳✉务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位🚻严格执行劳动法律法规。　　劳务🐁派遣这一用工方式的存在有其价🏮值和意义，比如，可以降低⚫劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获🌇得更多经济利益等，但这一方式不🕺能被滥用，相关行为必须🦈以尊法守法为底线。对于一些用人🚁单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者🔯务必要提高警惕，同时要敢于🎓拿起法律武器，捍卫自身的合🕷法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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胡世荣/胡琛/布施明/法显

（青岛日报／观海新闻记者 陈亚军）