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近日，意大利🤚媒体全尤文网主编Mirko Di Natale连线GiveMe Sport记者Dean Jones，谈到了尤文的🏗转会动态。

本次🎓连线的形式以尤文跟队迪纳塔⛲莱询问，Dean Jones回答来进行。

一年后，我们又来聊桑乔🥀了。今年会是美好的🛁一年吗？尤文最终📙会签下他吗？

确实，我💃们又回到了原点。到目前为止，曼联🏩对尤文图斯的回应很积极，很明显桑乔认为这次转会对💷他来说👲是一个有趣的机会。我认为，在接Ⓜ下来的几个小时里，我们就能知道这😞项协议是否可👷行。更具体地说，本周，从今天开始，应该会有📊更具体的消息。

您认为桑乔将如🔈何提升尤文图斯的实🚐力？

为了提升尤文图🤑斯的水平，我们需要多特蒙德⛎的桑乔，而不是曼联和切😙尔西时期那种备受推❤崇的桑乔。他的比赛风格和速度😱很适合他，而成为如🍕此重要俱乐😎部的一员所带来的挑🗓战应该会激励他。桑乔正🗂处于巅峰时期，仍然能带来改变，但他应该更加稳定。

就连意大利🔫报纸也把比苏🕔马和尤文图斯联系在一😏起了。他是👶什么样的中场球员？

最重要的是不要🆗为他付出太多。热刺似乎希望有🐎很多俱乐部提📯出报价，但他不🦄值得花大价钱。他在热刺时表现不错，但有时也表现不佳。他精力充沛，注重防守，但在困境中🍅也能充满活力和创造力🎵。是的，他可以在尤文图斯🍂发挥自己的作用。

一些英超俱乐部对🏓道格拉斯-路易斯感兴趣。哪家😝俱乐部更适合他？

曼✏联在桑乔的谈判中提到过他，曼联对他感兴趣是因⛸为曼联需要他这种🍳类型的中场球员，但🍌又没有足够的钱买下他。如果他最终🚟加盟埃弗顿或富勒姆（这两支球队都与他💑有联系）我会感到惊讶，因为他🙍有能力在能打✝欧洲杯赛俱乐部和试图重建🚓其职业联赛地位的俱乐🗽部中证🛢明自己的价值。

富勒姆🥖对姆班古拉感兴趣。你觉得怎么样？

这对球员来说✋是个好机会，只要他确信自己💙能成为马尔科-席尔瓦的关键球员。当席尔瓦信任他时，他往往➖会对他寄予厚望，但如🤯果他不确定，他肯定不会给他太多🎲的上场空间。富勒姆正在🔑寻找像他这样🔱的球员，所以这无疑是一🔭个值得考虑的选择。

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中新网广州8月19日电 (记者 蔡敏婕)“2025海外留🎺学生社团代表广州行”活动于16日至19日在广州举办。本次活动由广🗯州欧美同学会主办，荔湾、白云、黄埔、南沙等区分🎇会协办，汇聚来自英、美、法、荷、韩等13个国家和地区40多所名校的近50名中国留学生社✴团代表。　　广州向来高〰度重视留学人员工♒作，为海外人🖥才提供政策便利。近年来，留学人😶员在广州创办了许多高新技⛱术企业，为🔂经济社会发展作出积极贡献。2025海外留🚣学生社团代表广州行活动在穗举行。广州市侨办 供图　　广州市😮侨办负责人指出，本次活动既为广⛅州搭建海外人才与🔲城市发展联系⏹对接的桥梁，也为留学生🌪们提供深度了解广州、感知🤱中国的重要窗口，期望留学生🍾们以此次活动为契机，感受广州的独特👞魅力与蓬勃活力，同时将在😴穗的所见所😊闻分享给海外友人，吸引更多国际人👛才和资源汇聚广州。　　留学生🏤代表们走进粤港📁澳大湾区海归之家，参观留学人员🎞创新创业成果展，深入了解创业🏏孵化案例、人才发展矩阵🌲及运营服务等内容。“从实验室到产业园🍢，广州为留学🧥人员提供了丰🚘富的场景和全方位的支🦊持。”海归企业家😺们分享从技术研发、量产🤓落地到成功上市的故事，诠释“广州机遇”。　　科技创新是此次行🚈程的亮点。留学生代🗺表们先后走进国家新型🌺储能创新中心、广州民🌚营科技园创展中心、白云电气集团、广汽科技馆等地，近😤距离感受新型储能技术的突破、民营科🔊技企业的创新实践以及智能🆙网联、信息技术、生物🍑医药等新兴产业的崛起。　　来自🌑莫斯科国立大学的海外留🏺学生🍷社团代表表示：“广州的🌠科技实力超出预期，这里🦐的产业生态太适合创新创🛍业了”。　　除了科技与🦒产业的硬核展示，活动🥂还安排丰富的文化体验🤝环节。在永庆坊，骑楼老街的青石板📱路与新潮文创店相映成趣📵，留👚学生代表们尝试非遗广🌴彩绘制，感受“老城市新活力”的独特韵味；在广州人🏖民艺术中心，“插画艺术展”“中外动漫艺术🐿展”融合🍝广府元素与动漫艺术，让🛷大家领略传统文化👰与当代艺术的奇妙碰撞。　　“这🚽次广州行让我看到了这里的发💘展速度和包🔤容氛围，更让我🔠对未来的发展有了真实的🤲感知。”留学生代表🐐在座谈会上真情分享。　　广州欧美同学❣会会长魏明海表示，海外求🏚学经历既是人生行囊🧘中珍贵的收获，广州欧美同学会将🌖持续搭建创新交流平台，发挥连接海🚵内外学子的桥梁纽带作❕用，助力留学人才发🏇展(完)秀仙检测技😷术有限责任公司推荐《资本市场🎓赋能产业“航母舰队”》，以先锋美🕥女裸聊视频“换脸诈骗”为核心，结合天命“揭秘内幕”、7大类型应有⏱尽有“数万举报”，展现会员价格虚高“隐私泄露”，濱崎真實带来震撼，限时🚖开放限时观看，快来看片不迷路❕点击观看！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🕟企业的一份“红头文件”在社交平台🔪引发热议。这份文件的主要内容是🚏关于调整加班制度，因同🗄步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🌔常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方🎁式等顽疾，而上述这家企业的加班🏡制度却没有给🏉人们带来负面观感。这种反差一🤘定程度上揭示了😬职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🕧抗拒加班，而是渴望个人意🐘愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🐪之间🖖建立更加透明、公正的契约📀关系。　　相比于某些企业冷冰😝冰的加班通知，该企业的工作💛制度中不乏某些🔛闪光点值得更多企🍥业借鉴。一🙄是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述😎使员👚工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工🛏缓解急难愁盼问题带👎来更多可能。以安置员工子女🔽的条款为例，明确“禁止儿🗒童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🛌人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全👦生产，又缓解了双职🧠工家庭暑期看护难题。　　二是更加突🤪出人性化管理，原则性与灵活性🚹辩证统一。我们曾多次😒见过“生产任务重，亲人去世不😺准假”等相关报道引发🍢热议，人们期待在追求🏕效率的同时，建立对🍃劳动者尊严的制度化👊守护，这也是现🏌代企业管理🌥的核心要义之一。上述企⛏业其实也有相似的要求，但在严格之外还做到了🖐温情，比☔如对防暑措施的要求是“每日提供三次冰🥁水”，甚至精确到⛴配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🚯障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光📬鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🗣孩子的现实困境避💫而不谈。对照之下，将人文关怀🐽转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🌅的具体参数的企业，无疑更能凝聚人🗡心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🥋景下，这份“加班文件”的走红对各🐜方都具有思考价值。它揭😻示了一个道理：劳🕌动者抵触的从来不是合理🦆的工作安排，而是缺乏尊🔢重与保障🍰的超负荷劳动。不少企业用自🌙己的实🙏践验证了一个道理——真正先进的管理或许🍟不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🛸能否用制度设计搭建🛀起效率与🌌人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少优秀的企🌔业都摸到了现代化管🐃理的窍门：既要通过理念和表达🛵的创新来传递价值导🚂向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🌘求核心始终未变：获得🌮对等补偿与基本的人文关怀👅。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)现在参与弃奖率高困扰📱多年？注册送88彩金活动助你逆🗾风翻盘，还有机会获得703394元红包！中新社上海8月19日电 (记者 郑莹莹)上海“智”造加快行动，记者19日从上🔺海市经济和信息Ⓜ化委员会获悉，《上海市加快推🐱动“AI+制造”发展的实施方案》当天🕖正式对外发布。　　上海希望通😩过三年时间的努力，进一步提升制造🛅业智能化发展水平，在语料、模型、平台、场景等领🍅域形成一批创新成果，包括：推动3000家制造业✡企业实现智能化应用、建设10个左右“AI+制造”示范工厂等。　　此次💃方案多处提及机器人应用。比如，在建设“AI+制造”工厂方面，上海提出要推进以人形机🏆器人🐤为代表的多类型具身智能在典🆎型场景中的实🦏用化部署。　　上海将支持电💌子信息、汽车、装备等重点行业🅰面向重复性强、危险性高、对健康存在危害💭的工作场景部署应用🍎工业机器人；推动智能机器🎓人在装配、焊接、喷涂、物料搬😗运等环节开展规模化应用；推动钢铁、船舶等行业打🎛造人机协同智能🔞制造作业单元，实现复杂工序🌱无人化；制定工业场景人形🤶机器人👓安全性可靠性检验检♑测方法，推动产品“持证上岗”。2025年7月举行的2025世界人工智能🙀大会上，人形机器人在“生产线”上勤练“打工”技能。中新社记者 郑莹莹 摄　　“AI+新型工业化”的深度融合被视🍈为推动工🚾业变革的核心力量。毕马威中国在2025世界人工智能🕦大会上发布的相🖖关白皮书也显示，生成式AI正加速🔘渗透至研、产、供、销、服等各个关键🐿环节，为传统制造业流🕡程注入新活力。　　这🌩也不是上海第一次在“AI+制造”蓝图上“着墨”。比如，上🖖海近日发布的《上海市⛰进一步扩大人工智能应用的若♿干措施》就提💙出要支持人工智能技术与🐏制造业、服🚝务业深度融合。上海对标😐杆示范场景建设项目，按照核定总投资🦉给予最高20%、最高1000万元(人民币)的支持。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 濱崎真實）