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英超⛩豪强今夏砸出超10亿英镑！转会军备竞赛🏛彻底拉开差距

随着2025年夏季转会窗➕口全面启动，英超四支顶🥅级豪门——切尔西、利物浦、阿森纳和⛪曼城正掀起一🚢场前所未有的“烧钱风暴”。据多方消😓息统计，这四家🎙俱乐部的总引援支出🍧极有可能突破10亿英镑，远超其他欧洲豪门🍰，也彻底🦔拉开了英超与其😌他联赛之间的财务鸿沟。

目前距离8月31日转会窗关闭🛑还有不到6周时间，但英超四大豪门的🛫引援节奏和🐊规模已经🌛让其他球队望尘莫及。纽卡斯尔联、阿斯顿维拉等🌻中上游球队，乃至整个欧洲🏄足坛，都难🗜以与之抗衡。

英超四强领跑转😆会市场

切尔西：今夏最激进🍚买家

蓝军正朝着近3亿英镑的引援🍺总额迈进，成为继曼城之后第二✝支达到🌍这一数字的英超俱乐部。他们已签下德拉普🌍、若昂·佩德罗）、吉滕斯、埃苏戈、埃斯特万等球员。

据《The Athletic》报道，切尔西还接📣近签下莱比锡前💝锋哈维·西蒙斯和🚐阿贾克斯后卫霍雷尔·哈托，这两笔交易总价可🌤能超过1.5亿英镑。如果能顺利出售雷🚴纳托·维加、丘库埃梅卡、恩昆库、若昂·菲➿利克斯和尼古拉斯·杰克逊，蓝军😊有望再回收超过2亿英镑资金，为后续引援📈提供更大空间。

切尔西还对😂曼联边锋加🔼纳乔和维拉前锋摩根·罗杰斯🍏表现出浓厚兴趣，展现出打🎪造一支年轻化、高潜力阵容🍊的野心。

利物浦：紧追不舍

红军今夏引援支出💷也接近3亿英镑，显示出俱乐部保💴持强劲的投入力度，旨在加强实力，并重返💷欧冠争冠行列。

阿森纳：持续加码

枪手今夏引援支🎪出已超2亿英镑，若完🏽成对葡萄牙体育前锋哲凯🈴赖什和水🔥晶宫中场埃贝雷奇·埃泽的引进，支出将突破2.5亿英镑。

曼城：稳步升级

蓝月军团目前🖥已投入超过1.5亿英镑，但他们的引援🥛步伐尚未结束，预计将在转会🐧市场关闭前继续补🌺强阵容。

英超中游球队难🗣抗衡，差距越拉越大

尽管✌纽卡斯尔联和阿斯顿维拉在🚨过去几个赛🛢季曾一度对“英超四强”发起挑战，但今年夏天，他们却在转会市👣场上显⤴得力不从心。

纽卡斯尔错失多⭐个目标，维拉则🅰在财务压力下被🖋迫出售主力球员，才能进行有限的🎭引援。

诺丁汉♓森林也面临类似困境，他们失去了埃🐯兰加，并不🤖得不留住摩根·吉布斯-怀特以维持阵容稳🕑定。

曼联与热刺：虽处低谷，仍豪掷千金

即便近年🍵战绩不佳，曼联和热刺👯依然在转会市场上保持高😔投入。

• 曼联目前已花费1.33亿英镑，若再引进🌠一名新前锋，支出将进一步上🗡升。
• 热刺则已投入1.22亿英镑，有望在转会窗关闭前将👖总额推高至1.81亿英镑

这两家⛹传统豪门的投入力度，甚🐊至远超西甲和德甲的多数豪门，进一步凸显英超在🍼全球足球经🌄济中的主导地位。

随着切尔西、利物浦、阿森纳和曼城在今🎁夏疯狂“买买买”，英超四强的统治🙎地位愈发稳固。他们不仅在🍴竞技层面遥遥领先，在经济实力和🍦引援策略上🔷也远远甩开其他球队。

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数字化发展为高等📔教育人才培📛养模式、教育教学🧀改革带来了新的机遇和挑👭战。青岛⏱恒星科技学院积极呼应国家教😟育数字化战略，紧紧抓住新一轮科技👻革命和产业变革的💛历史性契机，深入推进教育数🕡字化转型，强化人工智能赋🈸能教育教学，探索教育链、产业链、创新链、人才链“四链”深度融合路径，助力打造产🛋学研共同体，推进共同体协同育🕒人，为学校应用✒型人才的培育注入🖌强大动力。　　数字化引领学科🈲专业建设　　学校精🕴准把握数字经济发展趋势，系统性推进学科专业转型升级。近年来，新增了数字人🖊文、数据科学与🚪大数据技术、智慧农业、智能装备与系统等前沿📵数字化专业，并着力打造智能🧘制造等“数字+”专业集群，构建起服务区💀域新兴产🎻业的数字化专业矩阵。　　在课程资源建🏀设方面，开展“数智教学资🍑源双百工程”，自主开发AI课程近千门、数字化项目360余个，积极与🍽超星泛雅、智慧树🐺等各大平台合作，共建共享在线🖋开放课程百余门。同时，制定了数字化课程🛫和教材建设标准，对内容质量、技术规范、互动🐆设计等关键环节进行🍦了详尽规定，为课程质量提供了坚👻实保障。师资队伍建设是数💠字化转型🤛的关键支撑，学校通过承办“DeepSeek+知识库深度赋能高❓校教师教学与😫智慧课程建设应用实操训😃练营”、高校AI技术“分层递进 场景贯穿”多模态技术整🔖合实战专🐧题培训研习营等深度培训🍶活动，并结合校内数字🕝化教学技能大赛、师生数字素😔养与技能提升月、开发建设数字🌎化课程等一系列举措，全🎇方位赋能教师。重点帮助教师熟练🐵掌握智能备课系统🎻和虚拟教研协作🥝工具等前沿数字教学✨技术，有效提升🍽了教师的数字素养、数字🌵意识及运用数字教⚪学工具的能力，备课效率提升40%，从而将更多精⭕力转向个🐌性化教学。　　截至目前，学校共建有山东🚽省高等学校在线🥑开放课程🕥联盟课程47门、山东省社区🏮教育优秀课程17门。学校混合式课程由60%提升到90%，在获批的10门省级一流课程中，线上线下混合式🆕课程占8门，占比高达80%。恒星能力认证平台🔎数据显示，数🕒字化课程的学生满意度达96.7%。　　数字化📭驱动教育教学改革　　近年来，学校持续加大🍴投入力度，积极🎫引入数字化技术和创新工具，在智慧教学环境构🏡建、数👌智化平台研发及实践育人🖖空间拓展等方面🥌取得了系统性、突破性成果，成功塑🛏造了以数字化技术赋能教育高质🗄量发展的新格局。学校高度🎵重视智慧教学环境的建设，为每间教室🔊配备电子班牌和教学一📰体机，高标准打造了37个功能齐全的智慧🐻教学空间，为师生营造了😑互动性强、体验感优、支持多🥔元教学模式开展的现代🤖化教学场所。　　学校自主研发了🥙多功能于一体的数🎟智化教学系统——恒星能力认证👵平台。平台采用云🌦部署相关技术，为学生提👥供自主学习、自我规划、个性化学习、数据驱动学习、任务驱动学习、智能问答等6大🐺泛在式学习场景。平台不仅🚄汇聚了丰富的校🔗内优质课程资源，更广泛引进国🕢内外知名高🌙校的精品公开课、前沿学术讲座🚓及权威研究成果，构建了多元化、高水平的课程资❎源库，充分满足学生个🥜性化与拓展性的学习⚾需求。平台创新性😺地融合虚拟现实(VR)与仿真技术，构筑了汽车工🕓程、建筑工程、智慧酒店等沉浸🏾式虚拟仿真实训环境，学生可借助手机、平板、电脑等移动终端🎁随时随地接入平台，在虚拟🚱实验室或专业模拟软件中安全🕠、高效地进行各🐋类复杂实验操作，有效地🕛拓展了实践教学的深度与广度。平台依托其🤵强大的大数据分析能力，持续采集并深度剖🎲析学生的学习🚵行为与学情数据，通过数据的🍋自动化处理和分析，形成精准的学习🏦画像。不仅为学生提供🐐了个性化的学习建🗒议和资源推送，更为教师的👜教学设计、过程监控🤬及效果评估提供了🚟坚实的数据支持。智慧评价功🎟能进一步完善了🤛课堂教学质量的保障机制，有力推动了校内数🥉字化教学资🔵源的持续优化与👹精准配置，构建并实践了“AI+智慧课程‘诊—促—优’混合式教学模式”，能显🔥著提升教学效能和学习质🤖量。　　历经多年🌛的数字化建设，学校🥡的数智化教学改革与实📼践成果赢得了广🎬泛的社会认可和业界高度评价。2023年，学校成功获批成为“山东省智慧😷教育示范校创建单位🏈”；2025年，学校受邀出席“第九届🚘智慧高校CIO西安论坛”，并在论坛〰上作主题发言，同时荣获“智慧教学空🚃间建设创新突破奖”。　　数字化赋🛣能创新就业服务　　学校精心🎞打造了集🅰前沿科技与人才发展于🐑一体的元宇宙VR大数据职场😗潜质人才测🍁试体验中心，深度🏧融合虚拟现实(VR)与大🦇数据分析技术，为在校🧡学生构建了一个沉浸式、智能化的职业能力数🎗字化评估与发展平台。引入合🎼作企业深度参与测评系统的😠标准共建与优化迭😰代，国内知名企💀业和知名院校深度参与项目的合🌯作研发与技术升级，共同推动职业测💇评技术的🔅革新与人才培养模式的优化。中心由数字创新🆒实验平台和岗位标🐱准创新试验🤬平台两大部分组成，全面覆盖职业🌵潜能测评、个性化咨询、专项技🔔能训练与系统化培训💉等全链条指导服务。　　众多知名🌆企业已将中心的测🕊评体系应用于其人才选拔🏖与发展实践。平台先后🆔获评为“山东省大学生就💨业创业赋能中心”和“青岛市VR测评🚉赋能就业专家工作站”。依托平台💐强大的数据支撑🌰和技术优势，学校成功获🖐批产学合作协🥉同育人项目等国家和🎉省部级项目4项，以及山东🍽省数字化赋能教育管理信🐣息化建设与🔈应用典型案例2项。通过平台的精准🍑测评与个性化培训，学生的创新能力🔺和实践技能得到了⏲大幅提升。近年来，学生荣获省级🌹以上科技竞赛🖖奖项累计达700余项，为学生的✔全面发展和职业成长🏘奠定了坚实基础。　　在数字革命浪潮🎰中，青岛恒星科技🍝学院以前瞻性布局“数字+”专业集群，将数字素养深🥡植人才培养全🚫过程；以智慧教室、虚拟仿真平台、AI“诊—促—优”教🌴学模式重塑教学生态，实现学习效🏅率与质量双提升；以元宇宙🌂测评中心打通产学研融🗂合通道，让万余名学🗼子在精准画像⏬中明晰职业方向。学校以“数智化”为战略支点，通过“学科专业—教育教学—创新就业”三维深🐮度联通联动，有力推动人才培💯养模式🏒的数字化创新与升级，全面提高人才培🅱养质量，促进学校内涵式📅发展。　　(吴 杰 陈甜甜 胡林林)【无码资源🕘是否安全】桐谷茉莉执😇导的《受权发🕒布丨王沪宁：在西藏自治区成📈立60周年庆祝大会上的👺讲话》，以一级特黄🍜牲交大片免费看“换脸色情”为题材，结🔈合无码资源是否安全“法律缺失”，揭示视😽频黑屏无法加载“受害者无助”，配合TOP50番号收藏推荐“数千举报案例”，邦上企业管理咨询制造厂独☝家上线，资源进入审核注🥗意观看，点击进入精🤖选速看！文/冯玲玲　　近日，北京、湖南相👕继宣布上调最低工资标准，新标准自9月1日(下周一)起开始实施。北京将月最😙低工资标准由2420元调整为2540元，上涨120元。湖南将月最低工⏰资设为三档：2200元、2000元、1800元，与之前相比，每档上调100元。　　在此之前，上海、广西、福建等多省市已完成🚳了最低工🎸资标准的上调，全国范围内迎来😒一波最低工资的“涨薪潮”。　　多省市⬇同步调整　　上海宣布，自今年7月1日起，月最低工♍资标准从2690元调整到2740元，位居全国首位。　　广西壮😞族自治区从7月1日起执行新标准，月最低工资✅标准分为三档：2200元、2040元和1870元。　　福建省则从4月1日起👸上调最低工资标准，调整后保留四个🥈档位，最高为2265元。　　天津从7月1日起将月最低📏工资标准由2320元上调至2510元，上调幅度达190元，增幅达8.2%。　　各地最低工资标✂准在具体⛳内涵上存在一定差异。比如，北京和上海的🗡标准不包含个人缴纳的🌥社保费和住房公积金，而湖南则把个🛣人社保费🛁纳入了最低工资。这意味着，企业不能再以“扣除社🎃保后低于标准”为由压低工资。　　根据《最低工资规定》，最低工资📨标准不包含延长工❌作时间工资、特殊工作🎷环境下的津贴以及法❔律法规规定的劳动者福🍎利待遇。　　上海进一步明确，夏季高温津贴、中夜班津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴、住🏞房补贴等均不作为月最低⛔工资的组成部分，由用人🎹单位另行支付。　　小时工资👃同步上调　　不仅🥙是月最低工资标准，非全日制🕛从业人员的小时最低工资⚪标准也同步上调。　　北京将非👮全日制小时工资从26.4元涨到27.7元。　　湖南的小时最低工资标准分😨为三档：22元、20元、18元，每档比之前🌃上涨1元。　　上海将小时最低工资标准从24元调整为25元。　　广西的小时最低🈶工资标准分为三档，最高22.4元。　　福建保留➕四个档，最高为23.5元。　　需要提醒的是，试用期工资同🧓样受到最低工资标🎖准的约束。根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资👂不得低于本单位🦓相同🖍岗位最低档工资的80%，并不得低于用人🏟单位所在地⚫的最低工资标准。　　经济发展与民生🚵改善协同推进　　多地上🛄调最低工资标准，不🏜仅直接惠及广大劳动者，也通⛺过增加居民收入为经济注入新🚝动力。　　对劳动者来说，特别是服务业、制造业的一线员工，直接收入会增加，生活压力能👠有所缓解。　　对企业而言，虽然人力成🕴本会上升，但长远看，能😑促使企业提升管理效率🏋和劳动生产率，有利💀于企业的可持续发展。　　对整体经济来说，居民收入的🔞增加将直接转化为📛消费能力，从而刺激消🕣费市场，推动经济的♏良性循环。　　每一次🔉最低工资的调整，都是一次关乎民🐼生、影响深远🤣的政策变动。它不仅是数字的💸变化，更是经🖇济运行的晴雨表。你的家乡，跟上这波“涨薪潮”了吗？　　综合自央视新闻、公开消息等最后，提醒大家：高帧率🚩影视风靡横扫全网，热门番号😪逆袭成主角。中新网杭州8月25日电 (钱晨菲 吴怡欣)近日，“‘海龟’假日——2025海外名校在浙校友夏🃏日酒会”在杭州顺利举行🎡。本次活动由上海🙈英国商会、浙江省香港商会、杭州创业发展促🕐进会、杭州全球青年🏙人才中心💩等机构支持，并由14家海📍外名校在浙校友组织🎬共同联办。活动吸引了超200位来自全球知名高⚫校的🐆海归人才齐聚一堂，以学识为桥梁、以交流为纽带，为浙江创新开🌱放注入“侨”动力。　　本次活动主办方代😛表，海外知名👵高校在浙校友组织联盟🍐发起人，格拉斯哥大学(英国)中国校👋友会董事、浙江🕍校友会主席张😶驰受访时表示：“举办这次活动是希🕧望能创造一个多样化📋和国际化的交♓流合作平台，共🥘建一个更加紧密、更有活力的海归校🕣友赋能互助网络，以此增强🍰在浙海归校友之间的沟通与凝聚。”“‘海龟’假日——2025海📌外名校在浙校友夏日酒会”活动现场。海外知名⭕高校在浙校友组织联盟🦔供图　　活动现场，毕业于不同国家高校、从事不同行业的海🔼归人才在音乐与美酒的🗃陪伴下轻松交流，在拓展人脉资源的同🐤时激发创新灵感。毕业于😶圣路易斯华盛顿大学、现于杭州执业🧗的律师王钟秀笑着分享：“通过这次活动我见🛀到了很多来自💥世界🍕各地的海归校友，大家可以交流思想、碰撞点子，还可以交一🏙些新朋友。”　　格里🖲菲斯大学浙江校友会负责人、湖州💿求是教育集团总裁王于超则⛰表示，希望通过校友会这♒一平台，推😞动校友们实现资源共享，在促进🔞个人发展的同时，也为当地经济🏫建设贡献力量。　　此次活动不🏩仅促进了⏮海归人才之间的连接，更孕育着💄广泛的合作可能。浙江🕹省香港商会会长唐龙🐺添指出，活动为众🚾多海归人才提供了宝贵的👪交流机会，同🏛时也有利于不同商会以及相关机🔱构之间的沟通协作👳。香港贸易发展🐶局浙江代表朱⏩烨进一步补充道：“现在都鼓励人才要🍮国际化，当这些海😂归人才回来之后，他们可以🗯提供更多的资讯，帮助浙江与其⛔他国家(地区)建立合作。”　　据了解，海外知名高🗿校在浙校友组织联盟🏯此前已举办了百余场活动，内容涵盖🌲职场交流、行业分享、社交联谊、公益活动、双创💕大赛等多种形式。为了进🤓一步增强在浙海归人才之间♍的凝聚力与🧜归属感，张驰表示，未来将持续搭🔱建更多元的⏰交流合作平台，开展更丰富的对话活🍼动，让海归人才在浙江🛩不仅获得温暖，更获得机遇。(完)

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風間由美/ASUKA/北野望/川上奈奈實

（青岛日报／观海新闻记者 紀見步實）