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直播吧7月23日讯 据消息人士向ESPN证实，新赛季姆巴佩将身披皇马10号球衣征战。

莫德里奇💿在伯纳乌效力13年后加盟AC米兰，10号球衣也随之空缺。一位消息人士告诉ESPN，姆巴佩一直💨计划穿上皇马10号球衣。不过如果莫德⏲里奇决定再续约⬆一年，姆巴佩也愿意再穿一年9号。

在去年夏天从巴黎圣日耳曼转会皇马后，姆巴🤼佩个人表现出色，在西甲联赛☝打进31球，成为联赛最佳射手。另外，他还打破了C罗在皇马首秀📽赛季各项赛事打进33球的纪录。在姆巴佩上🐮赛季为皇马打🍿进的进球中，有4粒进球出现在决😯赛：欧超杯2-0亚特兰大，洲际杯3-0帕丘卡，以及国王杯和西超😾杯决🛳赛对阵巴萨。

不过，该赛季皇马并未💢收获任何重要奖杯——西甲排名第二，欧冠1/4决赛🗒被阿森纳淘汰，因此，姆巴佩仍🌑然受到一些批评。近期🔻结束的世俱杯，姆巴佩因急性肠胃炎🍏缺席了小组🚶赛阶段的比赛，尽管🐖他在淘汰赛回归，但皇马还是在🌊半决赛被🛃巴黎圣日耳曼淘汰。

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中新社盘锦8月18日电 (黄欣欣)“老板🦄青睐东北地名，觉得寓意绵长。”来自台湾🚗的长春化工(盘锦)有限公司制🤘一部经理黄云谦18日在盘⛓锦厂区内表示，台湾长春集团旗下“大连化学”“吉林化工”等子公司取名很“东北”。8月18日，来自台💥湾的长春化工(盘锦)有限公司🙂制一部经理黄云谦在盘锦厂区向🚵二十余位两岸及🌚香港媒📮体人介绍公司产品。　黄欣欣 摄　　当日，二⚽十余位两岸及香港媒体人走🕟进长春化工(盘锦)有限公司，探寻🥀台湾第二大石化集🗺团跨越海峡的战略布局。　　这家1949年创立于台湾😍的化工企业以“长春”为名，黄云谦解读“长春”二字寓意：“‘春’字拆🚜开是三人日日合作，冠以‘长’字，便是三人同心、长长久久。”　　长春集团由台湾实业🎲家廖铭昆、林书鸿与郑信📐义创办，2011年投资大陆，事业🥓版图布局东北地区。据介绍，盘锦厂如今成为🏈集团三大铜箔生🈚产基地之一，与台湾苗栗、江苏常熟形成“两岸三地”布局。　　为何选址盘锦？公司副🆗总经理林士浩道出关键：“港口近在咫尺，土地供应充足，发电成本优势明显。”黄云谦补充，东北🔅基地完善了公司辐射北、中、南的市场网络。　　林士浩指出，盘锦基地建成后㊗迅速成为增长引📦擎：2024年生产环氧树🈁脂6.6万吨、锂电箔1.56万吨，工业总产值突破23.15亿元人民币，营收同比增长9%。　　在外🏏部市场波动背景下，业🌮绩增长源于何处？黄云谦介绍，公司取得技术突🐽破，开发出厚度3至5微米铜箔，主要面😊向高端锂电池市场，应用于消费🥢性电子产品电池、电动汽车等🧐行业。盘锦厂约80%的铜🎦箔产品内销大陆，大陆市场动力工💐具、3C产品及储📽能领域需求强劲，尤其电动车赛道🕺增速亮眼。林士浩直言：“品质立身赢得信🕠赖，市场自然稳固。”　　公司会议室墙面，张贴😁着集团创始人之一林书鸿2019年接受台湾《工商时报》的采访报道。林书鸿指出，大陆持续提振内需，延续经济动能，更强力扶持半导🌿体、5G等产业发展，将使长春⚡集团电子化学品、铜箔应用获得加速推进机🕠会。他还预判“大陆电动车产业政😆策明确，预期🕘发展将逐渐加速”。长春集⛰团此前斥资扩产两岸铜箔及电🐼子化学品，切入电动车与5G产业链。如今，林书鸿的🙇前瞻布局正迎来收获期。　　从苗栗到常💹熟再到盘锦，长春集团铜箔生♎产基地分布于两岸。当被问及🥑大陆市场地位，林士浩表示：“以🏎锂电池铜箔计算，台湾产👎能约占集团四成，大陆已跃🤽居六成。”　　在事🐊业版图不断拓展的同时，来自台💼湾的员工们也逐📈渐融入东北生活。黄云谦来盘🚄锦已两年，林士浩则🕷清晰记得2023年11月初见雪景👎的惊喜：“在台湾只有玉山🌘能看到雪，这里四季分明，冬天有暖气，水果价格亲民，很期待能在👚这里继续发展。”(完)权威解读：野風真澄背后的📎真相你了解吗？保密费“混”在工资里发，竞业限🔄制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济🆎补偿只能😍在劳动关系结束后，在竞业限🔬制期限内按月给付🤟给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与⬇大部分员工订立竞业😒限制协议，有的将竞业限😞制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务员考试培训讲🏛师跳槽，受不受竞业限制？用人单位🥇能不能将竞🎓业限制经济补偿金“混”在工资🥘里一起发？　　7月29日，北京市第一中级💟人民法院通报涉竞🤚业限制劳🔹动争议案件审理相🛩关工作情况，并发布典型案例🤵。“在案件审理过程🕥中，我们😗发现企业与劳动者在🌴竞业限制的订立、履行方面存✖在一些🤝乱象需要关注。”北京市第一中级人民法🌝院🤪副院长娄宇红说。　　竞业限🍒制协议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动者可能存在哪🎵些认知误区？对此，法院结合典型🚍案例，对用💕人单位和劳动者做出提示♊和建议。　　有企业以员⭐工手册方式设竞🙉业条款　　在一起典型🚲案例中，杨某入职甲公司，担🕡任公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业👧限制协议》，约定杨某离职🏁后两年内须履🕖行竞业限制义务。　　后来双🛢方劳动关系解除，杨某随即到新公司担🤠任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲🅾公司认为杨某知悉其🥐公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等👉信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学😭员公开或在互联🔲网上可供查询，甲公司未对杨某进行任🌟何授课技巧的培训，杨某不知悉其他🚒重要信息，其掌握的信🐔息不具有经济价值，该公⏪司无法证明杨某掌握🕚其公司商业秘密。　　北京市🤟第一中级人民法院民六🕹庭庭长崔丹妮介绍，用人🏎单位主张劳动者属于✡其他负有保密义😃务的人员，应当由用人单位举🥓证证明劳动者知悉用人📩单位的商业秘密或与🏯知识产权相关的保🍲密事项。　　“法院在审查时🛏会重点🚧考虑两类要素：一是劳🔟动者知悉的事项是否构成💮商业秘密。二是结合劳🏔动者的岗位、工作内容、收入、工作🚢年限等审查知悉商业秘密的可🏃能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多😝企业不区📱分劳动者工作岗位、工作内容，泛⭕化地与大部分员工订立竞业限🔩制协议，甚至有🗞企业以员工手💟册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为📧如此操作可以最大化地🎥保护其商业利益，但忽略📑了可能带来的不利诉讼风险。”　　有无🆘竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任职企业⛸与🔔原单位之间是否存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大🚪部分企业认为，只要对手企业🐣营业执照上登记的经🔊营范围与本公🔎司的经营范围存在重叠，就说📲明二者之间是竞争关系，但这一🙄认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步🎵介绍，实践中营🕴业执照登记的经营事项👕和实际经营事项不✈一致的情形很常见🥍，因此，仅仅🤚提交对手企业的🤒营业执照来证明🔺竞争关系是不够的，需要提交其🦉他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往🦖往忽略了对相关证据的采集，进而产🕙生败诉风险。　　实践🤴中还有一类情形，即💞劳动者是否违反竞业限制义务🥩，能否以竞业限制🦃协议中约定的公司名单🍑作为判断依据？　　李某在🏜某公司担任汽车智能👥座舱部高级产品经理。双方签订保密及🎷竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入🍘职“传统汽车行业、互联网造车💠领域公司”，并列明了相关竞业公🎩司的名单。　　李某离职后💴入职新公司，该公司不在协➗议列明的企业名单里。经审查，新公司的😤业务范围包括🙃智能座舱软硬件开发业🌽务，属于互联网造车领域🖼，与原公司存在竞🆙争关系。法院最终认🤝定李某违反了竞业限制义务。　　“劳动者🚇是否违反竞业限制义务，应综合新老用人📛单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目📪标市场及受众等多方面因素进行认🥛定。”崔丹妮说，“即使😣新用人单位不在协议约定的名单中，只要该单位与原用人单位之间🕸存在现实🐒的竞争关系，仍可以认定劳😨动者违反竞业限制义务；反之，即使新用人单位在协议约定的👖名单中，只要该单位🎌与原用人单位之间🎳不存在🐪现实的竞争关系，就可🏰以认定劳动者未违🍍反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🏒金包含在员🦄工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司担👒任生鲜采购员。双方订立《保密及🕚竞业限制协议》约定：该公司每月支🃏付给管某的工资中已🎁经包括提前支🍲付的竞业限制补偿金，管某在劳动期👎间及劳动关系解除或终♉止之日起两年内🥁，承担竞📡业限制义务。工资条显示，管某在职期间🛹每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补🧣偿不能包含在工资中，只能在劳动关⬛系结束后，在竞业限制😗期限内✴按月给付给劳动者。　　有的企业还存💽在约定违约金畸高的情形。“有案🚣件约定的违约金甚至达🍦到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联网🤬企业与劳动者签🌧订的竞业限🔐制协议中，约定上👶百万元违约金💣的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院🧖曾明确对于竞业限🛃制违约金过🐊分高于实际损失的，法院可予以酌🔡减。经统计，在北京市第一中级人民法院审理📈的👱涉违约金案件中，当劳动者提🍧出约定违约金数额过💇高的抗辩时，有87%的案件对协🍲议约定的违约金数额进行了🌥酌减，个别案🍽件违约金的酌减幅度达到🥜90%。　　法院在审理中🔃还发现，部分劳动🖤者刻意掩盖再就业真实情况，恶意规避竞🀄业限制义务。　　“部分劳动者通过🍙化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式🏌制造⭕虚假劳动关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企⏳业帮助劳动者规避调查，专门找职业🐻代理公司制作劳动💜合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩盖🍾竞业行为，不仅增加👡了用人单⚾位调查举证难度，还可能损🍽害社会公共秩序和公共利益。同时，这也迫使企业不得不🥇通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动➿者实际就业情况，极易滋生💿灰色产业。”　　“竞业限制制🗼度若运用得当，对遏💵制企业恶性竞争，营造诚信、良好的🔯营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人🎚才流动，造成📨人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议🔗用人单位合理限定🅿竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期🤮履行支付义务，公平合理地约定🌫违约金。劳动者也要审慎Ⓜ评估协议内容，依🐼约履行竞业限制义务。　　“法院坚🚩持禁止滥用原则，树立平衡保护🅰理念，让🚏竞业限制回归保护企业🛐商业秘密的根本目的，而非成为垄断人🥍才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)关于巨乳兄嫁docp61的讨论愈演愈烈，高森🌲優美亲自回应。7月30日，商务部部长王文涛会🦖见美🎽中贸易全国委员会董👯事会主席芮思博率领🥋的代表团一行。双方就🏳中美经贸关系、美资企业在👵华发展等议题交换意见。　　王文涛表示，习近平主席指出，中美关系是世🗨界上最重要的双边关🕞系之一，事关两国人民📭福祉和人类前途命运。事实证明，中美经贸关👱系历经风雨，双方仍互🐨为重要经贸伙伴，“脱钩断链”行不通，平等对话协商才是🖕解决分歧的关键。在两国元首🥎指引下，中🛠美在经贸领域已形成了🌾日内瓦共识和伦敦框架，近💻两天双方团队已在🛀斯德哥尔摩举行经贸会谈。希望美方与中➗方相向而行，共同维护中美🕖经贸关系稳定、健康、可持续发展。　　王文涛表示，对外开📄放是中国的基本国策，中国🥖开放的大门只会越开越大，利用外👍资政策没有变也不会变。中国消费市场规模稳🏇居全球前列，极具增🈴长潜力和创新活力。中国💷欢迎包括美资企业在内的各国企业➕投资中国，共享发展机遇。　　芮思博表示，美中贸委🗝会乐见两国政府经贸团队😆保持对话并取得积极成果。中🍂方向世界发出进一步深化改革、坚持对外🌮开放的积极信号，增强了市场信心。美中贸委会及🍍会员企业致力于🍸在华长期发展，将尽所能为📨扩大中美经贸合作发挥📋建设性作用。

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（青岛日报／观海新闻记者 瀧川克麗絲）