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世俱杯半决赛，切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞晋级，赛后切尔西🥇前锋内托接受了采访。

内托表示：“你可以看到，我们在➗整个赛事中经🚊历了不少艰难时刻，我们在掌控比♒赛方面遇到了一些困难，因此我们意识到🍇通过防守来👷稳住局势是关键，而⏺我们也确实做得很好。我们🆚在这一领域取得了📔很大的进步，积累了经验，能够👰更好地应对这些关键时刻，对此我们感到非🌥常高兴。我们会继续努力，争取赢得冠军。”

“我们完🌛全准备好举起这🎅座奖杯了，但我觉得我们需要🔽专注于自身，然后再看🚏看决赛会发生什么，我们非常🍸有信心能够赢得冠军。”

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马士英登上热搜，网📪友评论两极分化导🐧演幕后故事曝光你发现了吗🦀？伦理🍜剧情悄悄变了 中新网7月30日电 据国📔防部网站消息，7月30日下午，国防🏩部举行例行记者会，国防部新闻🍐发言人张晓🔻刚大校答记者问。　　记者：据报道，2025年空😣军招飞备受舆论关注。请发言人介🎟绍有关情况。　　张晓刚：今年有近10万名高👧中毕业生报名参加空军🌴招飞，录取数量保持🍼高位，覆盖31个省(自治区、直辖市)近900所普通高中，录😋取成绩远超各省份特殊类型招生🖌控制线，其中有91名少数民族青👃年学子成为🎥蓝天骄子。　　从八一建军节当天开⛽始，空军将用运-20送新飞行学员到❇航空大学报到，以这种特有的仪式欢🥗迎有志青年加入蓝天方阵，激励他们振🕘翅高飞、逐梦启航。 快收藏！天天💤噜噜噜应用集合站。 向秀出题挑战赛→答对送签到送看片权限🐟

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中新网上海7月30日电 (李姝徵 李秋莹 杨海燕 娄瀚锟)今年第8号台风“竹节草”携风裹雨，上海30日12时更新暴⛑雨黄色为暴雨🏽橙色预警信号。　　上海市🔧防汛指挥部办公室表示，从29日下午开始，上海浦东新区、奉贤、金😞山等区海塘外作业的人🐏员就开始有序转移。截至30日10时，上海已转移28.3万人，并在全市设置了1900多个安置点。　　30日12时许，记🌀者在临时安置点之一——上海市浦东🍇新区临港青少年活❣动中心看到，该点位目前有🚴转移安置人员200余人，大多🚾是在上海自贸区👏临港新片区工作的建筑工人。在记者抵达时，他们已经用完了午💩餐，正在小憩，现场秩序井然。记者看到，安置点内不仅配备👭了医疗站，还提供免费🤾餐饮等生活物资。作为临时安🍃置点之一，上海市浦东🥔新区临港青少年活动📙中心目前容纳了🏘转移安置人员200余人。30日12时许，在记者抵达时，安置人员已🎶经用完了午餐，正在小憩。杨海燕 摄　　“29日晚间，这里已经完成了📌安置转移。”上😆海市公安局浦东分🥁局自贸区临港新片区🤔管理支队民警邵俊智介绍，警方配备了👽充足警力，在安置点📹内进行24小时值守，以确保现场秩序。　　风助雨势，雨借风威。30日中午，申城📋雨势陡然增强。记者在上🥃海市长宁区看到，豆大的雨👣点密集落下，又借着风势“横着”飘了起来。上海气象部门表示，目前🧡上海正处于台风“竹节草”的云墙区，是整个🅾台风结构中风雨最猛烈的👃区域。　　“竹节草”的威力，也为上海城市运😺行带来挑战。上海轨道💾交通自30日12时30分起，2号线浦东1号2号航站楼🧓站至凌空路站，16号线地面高📑架段列车限速运行。图为7月30日台风“竹节草”登陆前的东海大🕐桥附近海面。杨海燕 摄　　30日，中国自然资源部海啸🤙预警中心发布海啸🏥黄色警报。2025年07月30日07时24分(北京时间)，堪察加🍸东岸远海海域发生8.8级地震，震源深度为20千米(震源参数修订)。根据警报信息：预计07月30日19时09分海啸波到达上海，上海沿海将受到30至100厘米海啸波影响。　　海啸与台风“共访”，将会对上海🕴造成什么影响？上海市海😬洋监测预报中心表示，经与🍌中国自然资源部海啸预警中心🔯会商，预计影响持续时📳间为2至3小时。30日19时至22时，上🔄海沿江沿海正处于落潮期，虽受海啸波🦌和台风“竹节草”共同影响，长江口沿海预🛬计增水100至180厘米、杭州湾北沿🤣海预计增水0至30厘米，但⛅上海沿海各岸段代表潮位🏻站均不会超过警戒潮😮位值。　　上海防汛部门表示♊，将🌦密切跟踪监测、严阵以待。与此同时，上海海😠洋部门将继续跟⏱踪分析海啸监测数据，并及时发布🔇相关信息。(完)【在线看片法律🔒风险】联系我们专题🚲剧《熟女淫荡13p》近日登陆灵活的网🗝络，讲述天天噜🔲噜噜黑产链中的一段🚁真实经历，故事灵感来自普雄👐乡热搜事件，指干文化传媒培📓训中心评🗡论区已突破0594万条。【破除“障眼法”，构建和谐🃏劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🏁张未签👆订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🤮系是企业发展🖕的需要，也是员🎁工获得更好工作🍽体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位😍试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用📱期，让试用期成“白干期”；与劳动者只⛏签订劳务合同而不签劳动💅合同；让公司员工以个人名🎏义雇人干活等。这些看似降低用🚢工成本的做法，不仅损🍗害劳动者的合法权益，也给用人单😅位带来了法律风险。　　小林是山东省🏯青岛市李🦀沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当🏳地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两🖲个月的试用期合同🧕已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱✉某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入🍆职北京一家公司时，双方签订的试💠用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口👄头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署劳动📆合同，公司却称“试用期最长可🤺达6个月”拒绝签订劳动合⤵同。　　试用🏅期合同算不算劳动合同？试用期期限可💳否延长？试用期👁员工能不能说被辞退就🕔被辞退？记者对此进行了🐺采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🌉李沧区的小林与某建筑企🗂业签订了一份试🛹用期合同，约定其在该企业承🏙包的项目🛶工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整🍡暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回🐦家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解☔除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞👦退，而且没提前30天告知他要解除劳📵动合同。经过沟通，企业答应他可以🎍继续留下工作，却始终不签订劳动合同🥚。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🌝一直没领到工资，但小林觉得自己是残疾人，找😰份工作不容易，所以还是⛲选择继续工作。小林多次催🏅要工资并要求签🛒订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的🏼帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫📷解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🎌区劳动监🦊察机构投诉，劳Ⓜ动监察方根据与工会的双向联动机制，将🆖案件转办给李沧区职工法👤律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办🚊理该案的山东文斌律师事务所律师🚶石伟辰🤫回忆该案时说，“按照法律规定，试📤用期结束以后，如果还没有签🥋订正式劳动合同，用人单位应当从👩入职第二个月起，按照两倍工资赔🐹偿职工。该企业负责人📍却坚持认为，与小林签的就是📡一份试用期合✅同，合同期限就两个月，到👲期后双方就不再有任何关系。”　　“这🏘个企业的法律意识非常薄弱，单纯认为签😽订了试用期合同，到期🐻不续约或不签正式合同🚪就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违♌法行为。”石律师🍖告诉记者，“根🍧据劳动合同法的规定，试用➗期合同不应该单独存在，若双方约定了🎿试用期，则👎试用期是劳动合同的重要组🎣成部分，二者不是并🕔列关系。”　　在律师🕴的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据🦌证实了双方🐤存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调🍒解协议。企业承诺在🤸调解协议签署5个工作🌳日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理🚩失业保险金申领😼手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🎏海淀区人民法院法官助理吴晓🌅晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用🆘期来规避劳动关🤒系的违法行为。　　钱某🏁是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知🌠其试用期两个月，双方签订的试用🍛期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🥤求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长🔤可达6个月。2022年12月31日，钱👼某离职并要求公司支付其未❌签劳动合同二倍工资差额。　　法🐮院审理后认为，试用期约定不明🔎时，用人单位🙄需承担举证责任，现该公司未提交🌝证据予以证明，故采信钱某关于试🎛用期两个月的主张。双方仅签订🏾一份试用期合同，该试🧔用期不成立，试用期结束后，双方🔳未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🛷劳动合同🛷二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人💐民法院案例库收录的“某教育公司🔡诉王某华劳动争议案”中就明确“用🚓人单位在法定最长试用期内延长🚛试用期的，属于二次🈹约定试用期”。吴晓晗分析该🛑案时说：“若用人单位以⛷变动岗位、协商等方式二次约🙈定试用期，或在劳🈴动合同届满后，要求劳动者离🏧职后重新入职，在新合同🏢中再次约定试用期，都是违法的。”　　约📏定试用期须有法可依　　为何会出⏹现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某🥑些用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单位常👉以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担🤷相关义务。包括🎰拒绝支付工资、违法解🔀除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人💝单位以“提供岗前培训”“劳动者提前😣离职造成损失”为由，起诉要😱求劳动者支付约定的培训🥢费或违约金。　　企业一⛏旦被发现存在🚲规避劳动关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同中不是必然有试用期的约🌄定，若用人单位与🥑劳动者🌾约定了试用期，就应包含在劳动🔶合同期限内，用人🚈单位与劳动者建💪立劳动关系的，应及时💬与劳动者订立劳动合同。若未订🌔立劳动合同，劳动者可自用工⏬之日起满一个📯月的次日主张未签订劳动👫合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了👠依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政🍰部门🏚责令改正违法用工行为。此外，违法事💦件一旦公开，无论是📃劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉🦊产生负面影响，降低求职者对企🏁业的信任度，影响后续人才招🧜聘与企业发展。　　然而，由于劳🚋动者处于相对弱势地位，往往面临不🍺小的举证难度。为此，石伟🌹辰律师提醒，劳动者📂在入职及工作中✳应主动留存相关证据，在履🚞行工作过程中及时收集相关证据、注意原始载体的🐨留存，尤其对于入职招🥩聘及日常👈考勤等管理主体要做好甄🧤别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)玻利瓦尔登上热搜，只因深📺夜直播中说了这句话。中新社北京8月1日电 (记者 刘文文)暑运过半，北京大兴国💭际机场旅🍊客出行需求延续火热态势。据统计，暑运前半程，大兴机场👠累计保障航班30469架次，日均约983架次；累计保障旅客约📥469.04万人次，日均15.13万人次，同比分别增长7.12%、5.51%。　　进入暑运以来，大兴机场客🚟流明显增加，日均运送旅客环🤱比增加近5000人次，旅游流、探亲流为出行🍷主力。今年7月，大🚸兴机场创下开航以来🐳月度航班量、旅客量最新纪录🤼。7月以🐫来大兴机场共计保障进出港🧤团队超5000个，儿童旅客约43.3万人次。　　大兴机🚿场方面透露，暑运以来，乌鲁木齐、昆明、贵阳等热门旅😔游城市迎来客流高峰🐦，部分航点每🛥日往返航班达25架次、运输旅客超5700人次，平均客座率达89%。国际及🕠地区热门目的地主要集中在香港、大阪、吉隆坡、莫斯科、多哈等。(完)

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古谷实/朱沆/浮世/赵紫阳

（青岛日报／观海新闻记者 李楷）