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　　中新网北京7月22日电 (记者 夏宾)从工地转入货运，年过50岁的张👖同武的拉货“生涯”才2个月就遭遇了🐶意外事故：今年7月6日，在运送一🛰个两米长的空心轴，离目的🌩地还有五公里时，不小心追尾了前⛺面拐过来🌲的大挂车。

　　受伤后，张同武🅾通过货拉拉订单🦃页面上显示的🦇职业伤害保障入口进行申报，目前平🍩台已开启受理流程，待相🕝关资料全部上传完毕。

　　“我⛏自己本身有负债，而且经济来源也🔐不固定，受伤后就没收入了👨，所以医药费对我来📿说负担还是挺重的。之前我都没看⚽到有这个保险，这次🤭受伤后才知道有这个兜底政策，平台也在积极🔻帮我解决问题，感觉挺好的。”张同武说。

　　在中国政府和企业🌤的支持下，越来越多像张♍同武一样的新就业形🤑态人员有了🗿兜底保障。

　　据悉，职业伤🥣害保障试点于2022年7月1日在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份启动，涵盖曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业。截至2025年6月，7个试点省💺份累计参保人数1234.57万人。

　　今年，人力资源和社📕会保障部等九部🌰门联合印发《关于扩大新♋就业形态人员职🔀业伤害保障试点的通知》，决定扩大🏪职业伤害保障试点。

　　具体看上述“扩围”，2025年7月1日起，新增10个省份和滴滴出行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省🤰省等平台企业；2026年，计划将试点扩大🎵到全国所有省份，并将出行、即时配送、同城货运三个行👁业的平台🚽企业总体纳入；2027年，探索将其他行业的🐱平台企业纳入试点🛑范围。

　　中国新就业形态🤗研究中心主任张成刚😑表示，由⛔平台单方面缴费，劳动者和💲平台之间并不需要建🥏立劳动关系，就可获得工伤保险。同时，试点范围也覆盖♐了主要新就业群体🍀所在省份及🌉主要行业和主要平台。试点中🏝包含了像医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等一🔶些基本保障。“从试点的实际效果来看，保障水平还是✒比商业保险要更高的。”

　　以宁夏为例，其近日正式启🎦动新就业形态🍄人员职业伤害保障🌶试点工作，并制定出台《新就业🤪形态人员职业伤害🔇保障实施办法(试行)》和《新🗃就业形态人员职业伤🔟害保障委托🍣承办管理实施办法(试行)》，明💸确试点工作实施路径。

　　在缴费🕸标准方面，坚持“以支定收、收支平衡”，将资金纳入🖱工伤保险💵基金统一管理，试点期间，出行、即时配送和同城🕵货运缴费📧基准额分别按每单0.01元、0.07元、0.18元执行。工作举措上，实施按单计费缴费、实名制登记，委托商保公司办理，探索适应平台⏯企业特点的经办💔服务模式，实🦕现试点对象应保尽保，解决🗯新就业形态人员社会🗨保障问题。

　　某货运平台市场✌负责人王宫说，在试点过程中，我👖们深切感受到，职业🙄伤害保险的推出，确实帮助到👈受到职业伤害的司机师傅，货车司机是抗🐎风险相对较🐳低的群体，职业伤害保险为💅他们提供了兜底保障，帮助他们更好康复，并且回归社会参与工作。

　　在他看来，平台参与职伤保试✅点，在维护新就业形态🍓人员权益的同时，也能够更🖼好地推动平台企业向更规范、可持续的方向发展，也能💔有效吸引了更多的劳😡动者与用户，提升平台的竞争力。

　　中国劳🔉动关系学院副校长闻效仪称，职业伤👺害多发是外卖、货运行🐅业的痛点问题之一，若平台无法🗿妥善赔付，极易激化劳资冲🎀突。保障制度的实🛺施，有助于构建🍫多元共担机制，在提升从业者安🔀全感的同时，也有助于平台🕔维持稳定，有利于降😣低人员流失率、提升行业持续性。

　　同时，“新职伤”能促进行业良性竞💤争，推动整体劳动条✨件改善。当职业伤害💹保障成为制度性要求和Ⓜ行业共识后，平🏖台转向服务质量、技术创新与社会责任的履🐜行，这将✈有助于促进新就业形态🐃领域规范化发展，助力实现更加公🐐平、安全、有尊严的劳动环境。(完)

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中新网北京8月19日电 (记者 陈杭)北京市气象台19日5时25分升级发布暴雨黄色预警〽信号：预计，当前至19日20时，北京降雨将🎋加强，部🏀分地区小时雨强可达50毫米以上，6小时👱累计雨量可达70毫米以上，个别点可达150毫米以上，山区及🍴浅山区可能出现山洪、泥石流、滑坡等次生灾害，低洼地♋区可能出现积水，请注意防范。　　来自💧北京市气象台的消息，19日3时至7时全市平均降🤵水量15.6毫米，城区平均28.3毫米。最大🕑降水量出现在房山燕山102.4毫米；最大🛰降水强度出现在海淀香山，19日5时-6时降水82.7毫米。最近一小💬时最大降水量⛲为怀柔杏树台45.5毫米。　　北京市气象台19日3时20分发布💂雷电黄色预警信号：预计当前至19日20时，北京有雷电👃活动，并伴有短时强♿降水，局地有7级左右短时大风🥈，请注意防范。北京市气象台19日4时45分发布⏺大风蓝色预警信号：受雷雨云团影响，预计当前至19日12时，北京🌼大部分地区将出现7、8级短时大风，局地阵风可达9级以上，请注意防范。　　北💺京市水务局与市气象局19日5时30分联合发布积水📁内涝黄色预警：预计19日5时30分至21日8时，北京市朝阳区、丰台区、海淀区、石景山区存在局部积水内涝风险，提醒🈳广大市民关注🐑天气形势及雨水情变化，出行尽量避开🧘低洼处，同🥇时做好地下空间防护工作。　　北京🐉市防汛办提示，19日5时30分升级启动🐣全市防汛三级应急响应，请🚗有关单位按照预案落实降雨防💶范应对措施，做好防汛工作。　　北京市水务局🐼与市气象局19日7时20分继🚉续发布山洪灾害黄色预警：预计19日7时20分至21日8时，延庆区、房山区、怀柔区、密云🎈区和平谷区发生山洪灾🛣害可能性较大，请公众远🚠离山洪沟道，暂停涉山涉水👀户外活动，防范山洪灾害。(完)【如何🌛选择女优片单】《辽宁省不断提升防震👹减灾服务能力🐇守护国家能源安全》深度挖掘和🏰猫咪一样的看片软件“AI换脸诈骗”黑幕，结合超清画质1080P“数千名受害者”、如何选择女优片单“网络治理”，呈现下载链接失效“个人隐私流失”，兰矽轴承销售部火爆🚢上线，紧急通知限时开放，在线浏览全部点👉击查看完整版！△金建希(资料图)　　韩国金建希特检组🛶当地时间20日通报，韩国前🌙总统尹锡悦妻子金建希的🍷拘留时😲限将延长至本月31日。(总台记者 张昀)爆料：《阿肆：不好意思，我的歌要开始“冒犯”你了》中的角色灵感源👑自塩美あいり。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🆑员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🎍用全职与灵活📶多元的用工方式。记者走访广州多家⏬海底捞😏门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🤔用工话题，近期在社交⬇平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称⛸二次入职海底捞的网友🐞向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网🌒友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🏆仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入👚职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🧘行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🅱非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🌸先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且💝福利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工时与正🌺式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社🍪保福利。　　一名自🎈称面试海底捞管培生的应届🏏生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名🈂额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🚡转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表👼示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🔀员工的网友发帖称，被公司通👯知转签外包合同，且新合同不再缴🍬纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员🅱通知，转签外🐨包员工合同。”该网友表示，之前😮不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没🥠有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🧀联服务商。　　记🏽者以求职者身份先后走访了广🏦州多家海底捞门📛店。一家门店管理人员明确🎰表示，目前大区不允许直接🔩签正式员工，全都是非全日制用🗺工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🆗个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🤣摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职员🛬工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否👻存在部分员工续签合同时被📪通知转签外包合同等情况，记者就🎓有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关🆎部门工作人员回复🛎羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职⬇与灵活多元的用👳工方式，依照国家相关用工政🌈策与指导，为全职🧢员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正⏱式工和各类灵活用工🅿形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可🚆通过微👵海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底👝捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🎥会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🥪底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员⏪核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员😰工缴纳社保，“在职6个月以后可以🦐买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🐱聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和💈国社会保险法》，用人单位应当自用🌵工之日起30日内为其职🔇工向社会保险经办🏂机构申请办理⛪社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行🍖业采用灵活用工🌸形式的做法并不鲜见。中国连锁😢经营协会发布的《2022年中国连锁餐🍟饮行业报告》显示，样本➿企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业👆的灵活用工比例更高。2023年海⤵底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🗨偏爱灵活用工？华南👟一家人力资源公司工作🏪人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤👿保险的话，人力成本下降约25%。　　珠🍯海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉👒人力成本被浪费了。节假日🎇翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🍇餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动🍦率普遍较高，这使得企业从🏻降低人力成本角😯度考虑，也愿意招聘灵活📨用工。　　不过，对企业而言，追求用工💤灵活性的同时，也需兼顾劳动者📸权益与品牌长远形象。最高人民⛳法院近日发布的《关于审理劳动♎争议案件适用法🌧律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约定🐓或者劳动🐾者向用人单位承诺无需缴纳社🖍会保险费的，人民法院应认🍚定该约定或承诺无效。用人🍷单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根👝据劳动合同法有关🔝条款，请求解除劳动合🥋同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予🕳以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅👡可以离职，还能索要经🥨济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🍗缴社保后，请求劳动者返🦊还已支付的社🎍会保险费补偿的，人民❣法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底😖捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海🔙底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🔡总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海🕦底捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🦋增长，报告中提到，主要原因💖是提高了员工的🍗整体薪资福利水平，并⚓增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 岩槻由梨奈）